Просмотры: 398

25 оттенков увольнения, или Как правильно оформить расторжение трудового договора по инициативе работодателя

 

 

 

Доступно в следующих форматах:
• Группа выходного дня
• Возможен выезд в другой город Казахстана
• Фиксированное время
• Корпоративный формат
Полное описание форматов

 
ДАТА ОТКРЫТАЯ / ПАВЛОДАР

ПРАКТИКУМ С ИГРОВЫМИ ЭЛЕМЕНТАМИ

25 ОТТЕНКОВ УВОЛЬНЕНИЯ

ИЛИ КАК ПРАВИЛЬНО ОФОРМИТЬ РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

_____________________________ . _____________________________
 
25 модулей // Пошаговые инструкции // Судебная практика
 
ПОСМОТРЕТЬ ПРОГРАММУ

 

На практикуме вас ждет работа с готовыми конспектами
и реальными кадровыми ситуациями:

 
       


 
Целевая аудитория: руководители организаций, юристы, руководители и сотрудники кадровых служб (как начинающие, так и имеющие профессиональный опыт); другие лица, занимающиеся решением кадровых вопросов: секретари, бухгалтеры, офис-менеджеры и др.
 
Посещение семинара особенно рекомендуется:
 
    ☑ Если вы как раз сейчас увольняете работников «проблемных» работников
    ☑ Если есть риск, что бывшие работники обратятся в суд или в Управление труда
    ☑ Если у вас в штате нет юриста;
    ☑ Если уже была практика восстановления незаконно уволенного работника;
    ☑ Если вы планируете проведение массовое сокращение персонала;
    ☑ Если вы в процессе создания согласительной комиссии по решению трудовых споров в досудебном порядке;
    ☑ Если вы заинтересованы в получении глубоких знаний о порядке расторжения трудовых отношений с работниками по
          инициативе работодателя.
 
Каких результатов вы добьетесь после прохождения семинара-тренинга?
 
    ☑ Вы получите системные знания о составе законодательных и нормативных актов, регулирующих вопросы расторжения
          трудового договора с работником, и научитесь применять их в спорной ситуации;
    ☑ Вы получите конкретные представления о перечне обязательных документов при расторжении трудового договора
          с работником по каждому из 25 оснований и научитесь ими пользоваться в интересах компании;
    ☑ Вы получите информацию об общей схеме и конкретных процедурах расторжения трудовых отношений по каждому основанию
          статьи 52 ТК РК;
    ☑ Вы научитесь оперативно принимать решение о необходимости проведения той или иной кадровой процедуры при
          возникновении необходимости уволить работника;
    ☑ Вы научитесь видеть возможные последствия нарушения Трудового кодекса и иных НПА со стороны работодателя, сможете
          находить чужие ошибки и предотвращать собственные;
    ☑ Вы сможете правильно подбирать «статью» увольнения, верно оценивать сложившиеся обстоятельства.
 

Принцип работы на практикуме:

 

 

 

Программа. Что вы будете изучать во время практикума?

 

Модуль № 1. Ликвидация работодателя либо прекращение деятельности.
 
Модуль № 2. Сокращение численности или штата работников.
 
Модуль № 3. Снижение объема производства.
 
Модуль № 4. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе.
                          Аттестация работников.
 
Модуль № 5. Повторное непрохождение проверки знаний по вопросам безопасности и
                          охраны труда или промышленной безопасности.
 
Модуль № 6. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
                          вследствие состояния здоровья.
 
Модуль № 7. Отрицательный результат работы в период испытательного срока.
 
Модуль № 8. Отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и
                          более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).
 
Модуль № 9. Нахождение работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического,
                          психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов).
 
Модуль № 10. Отказ от прохождения медицинского освидетельствования для
                            установления факта употребления веществ, вызывающих состояние
                            алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения.
 
Модуль № 11. Нарушение работником правил охраны труда или пожарной безопасности
                            либо безопасности движения на транспорте.
 
Модуль № 12. Совершение работником по месту работы хищения (в том числе мелкого)
                            чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения.
 
Модуль № 13. Утрата доверия к материально-ответственному работнику со стороны
                            работодателя.
 
Модуль № 14. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
                            аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы.
 
Модуль № 15. Разглашение работником сведений, составляющих государственные
                            секреты и иную охраняемую законом тайну.
 
Модуль № 16. Повторное неисполнение или повторное ненадлежащее исполнение без
                            уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим
                            дисциплинарное взыскание.
 
Модуль № 17. Представление работником работодателю заведомо ложных документов
                            или сведений.
 
Модуль № 18. Нарушение трудовых обязанностей руководителем исполнительного
                            органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения
                            работодателя (филиалов, представительств и иных подразделений
                            работодателя, определенных актом работодателя), повлекшие причинение
                            материального ущерба работодателю.
 
Модуль № 19. Прекращение допуска работника к государственным секретам.
 
Модуль № 20. Неявка работника на работу более двух месяцев подряд вследствие
                            временной нетрудоспособности.
 
Модуль № 21. Совершение работником коррупционного правонарушения.
 
Модуль № 22. Продолжение работником участия в забастовке после доведения до его
                            сведения решения суда о признании забастовки незаконной либо о
                            приостановке забастовки.
 
Модуль № 23. Прекращение полномочий руководителя исполнительного органа.
 
Модуль № 24. Достижение работником пенсионного возраста.
 
Модуль № 25. Отсутствие работника на работе более одного месяца по неизвестным
                            работодателю причинам.
 

В каждом модуле мы с вами разберем:
 
💣 Сроки и этапы расторжения трудовых отношений.
💣 Обязательные кадровые документы.
💣 Формулировки приказов, уведомлений.
💣 Ограничения, когда нельзя уволить.
💣 Последствия для работодателя.
💣 Типичные ошибки и их исправление.
💣 Плюсы и минусы каждого основания по ст. 52 ТК РК
💣 Выдача трудовой книжки

 

Стоимость и другие условия участия в курсе

 

 
Для физических и юридических лиц 87 500 тенге
 

 

Применив знания после практикума,
ВЫ СЭКОНОМИТЕ на штрафах и неустойках

 

Административные правонарушения
Статья Суть нарушения Суммы штрафов в тенге
(1 МРП = 2 269 тенге на 2017 год)
Малый бизнес Средний бизнес Крупный бизнес Совершенные повторно
79 Нарушение законодательства Республики Казахстан о персональных данных и их защите 68 070 тенге 113 450 тенге 226 900 тенге
83 Нарушение законодательства Республики Казахстан о социальной защите инвалидов 226 900 тенге 453 800 тенге 907 600 тенге 340 350 / 567 250 / 1 361 400
86 Допуск к работе лица без заключения трудового договора 136 140 тенге 226 900 тенге 340 350 тенге 181 520 / 226 900 / 453 800
86 п. 3 Допуск к работе лица без заключения трудового договора в отношении несовершеннолетних 181 520 тенге 340 350 тенге 453 800 тенге 340 350 / 453 800 / 680 700
87 Нарушение требований по оплате труда 68 070 тенге 136 140 тенге 226 900 тенге 136 140 / 181 520 / 340 350
87 п. 3 Нарушение требований по оплате сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни, а также оплате труда в ночное время 136 140 тенге 181 520 тенге 272 280 тенге 181 520 / 226 900 / 340 350
88 Непредоставление отпусков 90 760 тенге 136 140 тенге 226 900 тенге
89 Незаконное превышение нормы рабочего времени Предупреждение 136 140 / 181 520 / 226 900
94 п. 1 Нарушение требований законодательства по проведению аттестации производственных объектов по условиям труда 45 380 тенге 68 070 тенге 113 450 тенге 90 760 / 158 830 / 226 900
230 Нарушение законодательства Республики Казахстан об обязательном страховании 453 800 тенге 907 600 тенге 2 269 000 тенге
509 Уничтожение документов Национального архивного фонда 22 690 тенге 45 380 тенге 90 760 тенге
519 Привлечение иностранной рабочей силы и трудовых иммигрантов с нарушением законодательства Республики Казахстан 226 900 тенге 453 800 тенге 2 269 000 тенге
642 Непредставление или несвоевременное представление в местный орган военного управления списков граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет либо приписке к призывным участкам 45 380 тенге 68 070 тенге 90 760 тенге
646 пункт 3 Несообщение сведений о военнообязанных, призывниках и гражданах 22 690 тенге

 

Зарегистрироваться на семинар / курс / мастер-класс, задать уточняющие вопросы можно по следующим контактам:
 
+7 (7182) 78-11-20 — номер офиса на ул. Лермонтова, 84 офис на 2 этаже
ресторан-отеля «Фараон»
+7 777 428 97 11 — сотовый, есть WhatsApp

 

Каждый участник получит Сертификат и Методическое пособие

 
 

 

 
 
 

Отзывы участников предыдущих курсов

 
 
       
 
       


 
 

Автор и преподаватель практикума

 

 

Меня зовут Екатерина Лебедь. Я являюсь автором и преподавателем — коммерческим директором и идейным вдохновителем бухгалтерской компании «Расчётно-бухгалтерская служба KazInvoice» в городе Павлодар
 
Практик, специалист по кадровому учету и делопроизводству и трудовому законодательству РК.
 
Специалист по кадровому аудиту в малом и среднем бизнесе. Могу поставить «диагноз» кадровому учету любой компании даже устно, просто беседуя с вашим кадровиком или бухгалтером, ведущим кадровый учет.
 
Бизнес-спикер. За плечами курсы, семинары, практикумы и вебинары по кадровому делу и трудовому законодательству РК. Все образовательные программы строятся на уникальной авторской методике и практическом опыте, в том числе, и в досудебном урегулировании трудовых споров.
 
Автор публикаций в специализированных журналах «Файл бухгалтера — Кадры», «Индивидуальный предприниматель Казахстана» издательства «ЦДБ Education».
 
 

 


 

Частые вопросы:


 

1. Почему мне стоит пойти именно на эти курсы?
 

2. Для кого предназначены эти курсы?
 

3. Что лучше: обучаться через интернет или лично с преподавателем?
 

4. А вы точно меня научите?
 

5. А если у меня нет денег на курс?
 

6. Что я получу от курса?
 

 

Зарегистрироваться на семинар / курс / мастер-класс, задать уточняющие вопросы можно по следующим контактам:
 
+7 (7182) 78-11-20 — номер офиса на ул. Лермонтова, 84 офис на 2 этаже
ресторан-отеля «Фараон»
+7 777 428 97 11 — сотовый, есть WhatsApp


 
Если по каким-то причинам вы не можете дозвониться по указанным телефонам, скачайте заявку, заполните и отправьте ее мне на почту 781120kz@mail.ru
 
На основании этой заявки:

  1. Менеджер свяжется с вами, заключит договор на обучение;
  2. Бухгалтерия выставит счет на оплату и предоставит закрывающие документы;
  3. Менеджер будет курировать вас до окончания обучения;
  4. Я проведу качественное обучение по собственной методике, выдам обещанные материалы и вручу сертификат.

 


Я, Екатерина Лебедь
 
Эксперт в области трудового законодательства и кадрового делопроизводства РК в МСБ. Бизнес-спикер для специалистов, ведущих кадровый учет.
 
Сотовый / WhatsApp: +7 777 428 97 11 Email: 781120kz@mail.ru