|
Таблица «Виды аудитов и их стоимость» |
||
| Проверка Положения об оплате труда на соответствие ТК РК без проверки сопутствующих (первичных) кадровых документов. | Проверка Положения об оплате труда и сопутствующих (первичных) кадровых документов на предмет соответствия трудовому законодательству РК. | Проверка Положения об оплате труда и сопутствующих кадровых документов на предмет соответствия трудовому законодательству РК и проверка соответствия данных и условий в различных документах (перекрестная проверка). |
| Срок выполнения работ – 20 рабочих дней | Срок выполнения работ – 35 рабочих дней | Срок выполнения работ – 50 рабочих дней |
|
1) Проверка Положения об оплате труда на соответствие трудовому законодательству РК: проверка содержания и оформления документа.
|
2) Проверка трудовых договоров тех работников, зарплата которых привязана к Положению об оплате труда.
2 500 тенге за каждый комплект документов на удержание (депремирование). |
Стоимость работ будет складываться из 2-х частей: итоговая сумма за работу по 2 варианту внутреннего кадрового аудита + доплата за сложность в размере 50%. |
Общее примечание:
- При данном виде внутреннего кадрового аудита не производится проверка правильности исчисления и перечисления заработной платы, налогов и других обязательных платежей с нее;
- Документы проверяются только на соответствие трудовому законодательству РК и сверяются в части оформления и содержания между собой;
- Сроки выполнения работ указаны в рабочих днях и исчисляются с момента поступления оплаты за работу в 100% размере;
- Стоимость работ по 1 варианту составит минимально 60 000 тенге, по 2 варианту ориентировочно 115 000 тенге, по третьему также ориентировочно – 173 000 тенге.
Аудит системы KPI включает в себя следующие процедуры:
- Проверка самой системы на соответствие трудовому законодательству РК;
- Проверка трудовых договоров тех работников, зарплата которых рассчитывается по системе KPI;
- Проверка приказов на выплату удержание стимулирующих выплат;
- Проверка штатного расписания;
- Проверка табелей учета рабочего времени (нарядов), иных документов, на основании которых производится расчет заработной платы;
- Проверка уставных документов, учетной политики, коллективного договора филиала (при наличии).
Дополнительно необходимо знать:
- Сколько времени назад была разработана система KPI;
- Как часто пересматривалась система KPI;
- Каким образом и как система внедрялась в казахстанские филиалы;
- Каким образом работникам назначаются дополнительные выплаты (% от выручки, премии, бонусы, иные виды) – программа, указания руководителя, иное?
- Источники премирования;
- Порядок установления базового должностного оклада;
- Форма и система оплаты труда в общем на предприятии;
- Количество работников, получающих заработную плату по системе KPI.
После того, как я получу развернутые ответы на дополнительные вопросы, я смогу примерно оценить стоимость работ и ее продолжительность. От полноты предоставленной информации будет зависеть не только стоимость работ, но и полнота и объем моих выводов и рекомендаций. Если по каким-то причинам вы ограничите меня, допустим, только самим Положением об оплате труда, то это ограничение сильно скажется (и найдет отражение) в отчете.
Вот основные три этапа работы:
- Ревизия имеющихся в наличии документов;
- Проверка содержания, оформления и регистрации документов;
- Проверка соответствия данных и условий в различных документах.
Автор статьи — Екатерина Лебедь, кадровик-юрист с 10-летним стажем работы.
Нужна письменная или устная консультация — вам сюда: https://hr.kazinvoice.kz/kadrovik-konsultant/
Обучение кадровиков и бухгалтеров — здесь: www.web-akademia.com
Автор статьи — Екатерина Лебедь, кадровик-юрист с 10-летним стажем работы.
