Анализирую выплаты заработной платы; Веду разработку дальнейшей стратегии финансов; Выявляю нарушения в бухгалтерском учете; Определяю основной источник дохода; Веду документацию; Разрабатываю должностные инструкции; Снижаю трудоемкость и упрощаем систему расчетов; Контролирую соблюдение трудового договора.
Я гарантирую своим клиентам наилучший результат!
И я готова предложить вам разработку индивидуальной стратегии, что позволит именно вам выделиться из числа конкурентов.
Аудит учета оплаты труда в настоящее время пользуется очень большим спросом среди предпринимателей. Это объясняется тем, что данная проверка, состоящая из целого комплекса мер, позволяет составить доскональный отчет, в котором отображено текущее состояние делопроизводства.
Современный аудит расчетов по оплате труда требует индивидуального подхода к каждому конкретному случаю, так как для достижения максимального результата необходимо проанализировать бухгалтерский учет предприятия.
Любой из видов кадрового аудита можно провести в выездном порядке или в онлайн-режиме:
| Выездной аудит |
|
Проводится в офисе клиента по оригиналам кадровых документов. В целях конфиденциальности требуется предоставление отдельного помещения для работы специалистов ТОО «КАС «Ревизор» и закрепленного сотрудника для уточнения информации. При проведении выездного аудита в регионах в стоимость аудита дополнительно включаются командировочные расходы. |
| Невыездной аудит |
| Проводится в офисе ТОО «КАС «Ревизор». На первом этапе проводится скайп-встреча с Заказчиком или его представителем, запрашиваются скан-копии документов по списку. Затем проводится сам аудит, оформляется отчет. И передается заказчику на ознакомление и внедрение изменений. |
Этапы проведения кадрового аудита:
Шаг № 1. Встреча с Заказчиком или его представителем, ответственным за ведение кадрового учета в организации. Ревизия кадровых документов – сопоставляем имеющиеся документы с перечнем тех документов, которые должны быть в соответствии с законодательством РК;
Шаг № 2. Проверка содержания, оформления, регистрации и хранения документов на соответствие законодательству РК;
Шаг № 3. Перекрестная проверка соответствия данных и условий в различных документах;
Шаг № 4. Составление общего отчета со всеми правовыми последствиями неправильного кадрового учета, рисками для работодателя;
Шаг № 5. Подведение итогов аудита, составление плана восстановительных работ (исходя из шага 3);
Шаг № 6. Ответы на контрольные вопросы Заказчика.
Чем грозит неправильное ведение кадрового учета и делопроизводства:
Кратко могу сказать так: каждая ошибка вашего работника, не разбирающегося в трудовом законодательстве Республики Казахстан, чревата:
- Административными штрафами за нарушение Трудового кодекса РК;
- Долгами по заработной плате перед работниками;
- Доначислениями и штрафами со стороны налоговой за неправильно исчисленные налоги с заработной платы;
- Судебные споры с работниками;
- Выплата бывшим работникам огромных компенсационных сумм;
- Уголовное преследование за нарушение Трудового кодекса РК.
Стоимость кадрового аудита
Стоимость кадрового аудита «Стандарт» составляет от 45 000 тенге.
Сроки исполнения работ по договору
Сроки исполнения работ по договору от 2 недель и более в зависимости от количества сотрудников и организационной структуры предприятия.
Автор статьи — Екатерина Лебедь, кадровик-юрист с 10-летним стажем работы.
Нужна письменная или устная консультация — вам сюда: https://hr.kazinvoice.kz/kadrovik-konsultant/
Обучение кадровиков и бухгалтеров — здесь: www.web-akademia.com
Автор статьи — Екатерина Лебедь, кадровик-юрист с 10-летним стажем работы.
