Аудит расчетов по оплате труда в Казахстане

Екатерина Лебедь: Курсы для HR и кадровиков Казахстана. Знаю все о кадровом учете. И вас научу!

  Просмотры: 1 045


Аудит расчетов по оплате труда в Казахстане

Аудит расчетов по оплате труда в Казахстане

 

Анализирую выплаты заработной платы;
Веду разработку дальнейшей стратегии финансов;
Выявляю нарушения в бухгалтерском учете;
Определяю основной источник дохода;
Веду документацию;
Разрабатываю должностные инструкции;
Снижаю трудоемкость и упрощаем систему расчетов;
Контролирую соблюдение трудового договора.

 
 
Я гарантирую своим клиентам наилучший результат!
 
И я готова предложить вам разработку индивидуальной стратегии, что позволит именно вам выделиться из числа конкурентов.
 
Аудит учета оплаты труда в настоящее время пользуется очень большим спросом среди предпринимателей. Это объясняется тем, что данная проверка, состоящая из целого комплекса мер, позволяет составить доскональный отчет, в котором отображено текущее состояние делопроизводства.
 
Современный аудит расчетов по оплате труда требует индивидуального подхода к каждому конкретному случаю, так как для достижения максимального результата необходимо проанализировать бухгалтерский учет предприятия.
 
Любой из видов кадрового аудита можно провести в выездном порядке или в онлайн-режиме:
 

  Выездной аудит
  Проводится в офисе клиента по оригиналам кадровых документов.
В целях конфиденциальности требуется предоставление отдельного помещения для работы специалистов ТОО «КАС «Ревизор» и закрепленного сотрудника для уточнения информации.
При проведении выездного аудита в регионах в стоимость аудита дополнительно включаются командировочные расходы.
  Невыездной аудит
  Проводится в офисе ТОО «КАС «Ревизор». На первом этапе проводится скайп-встреча с Заказчиком или его представителем, запрашиваются скан-копии документов по списку. Затем проводится сам аудит, оформляется отчет. И передается заказчику на ознакомление и внедрение изменений.


 
Этапы проведения кадрового аудита:
 

Шаг № 1. Встреча с Заказчиком или его представителем, ответственным за ведение кадрового учета в организации. Ревизия кадровых документов – сопоставляем имеющиеся документы с перечнем тех документов, которые должны быть в соответствии с законодательством РК;
Шаг № 2. Проверка содержания, оформления, регистрации и хранения документов на соответствие законодательству РК;
Шаг № 3. Перекрестная проверка соответствия данных и условий в различных документах;
Шаг № 4. Составление общего отчета со всеми правовыми последствиями неправильного кадрового учета, рисками для работодателя;
Шаг № 5. Подведение итогов аудита, составление плана восстановительных работ (исходя из шага 3);
Шаг № 6. Ответы на контрольные вопросы Заказчика.


 
Чем грозит неправильное ведение кадрового учета и делопроизводства:

Кратко могу сказать так: каждая ошибка вашего работника, не разбирающегося в трудовом законодательстве Республики Казахстан, чревата:

  1. Административными штрафами за нарушение Трудового кодекса РК;
  2. Долгами по заработной плате перед работниками;
  3. Доначислениями и штрафами со стороны налоговой за неправильно исчисленные налоги с заработной платы;
  4. Судебные споры с работниками;
  5. Выплата бывшим работникам огромных компенсационных сумм;
  6. Уголовное преследование за нарушение Трудового кодекса РК.


Стоимость кадрового аудита
Стоимость кадрового аудита «Стандарт» составляет от 45 000 тенге.
 
Сроки исполнения работ по договору
Сроки исполнения работ по договору от 2 недель и более в зависимости от количества сотрудников и организационной структуры предприятия.


 

Автор статьи — Екатерина Лебедь, кадровик-юрист с 10-летним стажем работы.
 
Нужна письменная или устная консультация — вам сюда: https://hr.kazinvoice.kz/kadrovik-konsultant/
 
Обучение кадровиков и бухгалтеров — здесь: www.web-akademia.com