Аудит расчетов по оплате труда в Казахстане

Екатерина Лебедь: Курсы для HR и кадровиков Казахстана. Знаю все о кадровом учете. И вас научу!

  Просмотры: 1 414


Аудит расчетов по оплате труда в Казахстане

Аудит расчетов по оплате труда в Казахстане

 

Анализирую выплаты заработной платы;
Веду разработку дальнейшей стратегии финансов;
Выявляю нарушения в бухгалтерском учете;
Определяю основной источник дохода;
Веду документацию;
Разрабатываю должностные инструкции;
Снижаю трудоемкость и упрощаем систему расчетов;
Контролирую соблюдение трудового договора.

 
 
Я гарантирую своим клиентам наилучший результат!
 
И я готова предложить вам разработку индивидуальной стратегии, что позволит именно вам выделиться из числа конкурентов.
 
Аудит учета оплаты труда в настоящее время пользуется очень большим спросом среди предпринимателей. Это объясняется тем, что данная проверка, состоящая из целого комплекса мер, позволяет составить доскональный отчет, в котором отображено текущее состояние делопроизводства.
 
Современный аудит расчетов по оплате труда требует индивидуального подхода к каждому конкретному случаю, так как для достижения максимального результата необходимо проанализировать бухгалтерский учет предприятия.
 
Любой из видов кадрового аудита можно провести в выездном порядке или в онлайн-режиме:
 

  Выездной аудит
  Проводится в офисе клиента по оригиналам кадровых документов.
В целях конфиденциальности требуется предоставление отдельного помещения для работы специалистов ТОО «КАС «Ревизор» и закрепленного сотрудника для уточнения информации.
При проведении выездного аудита в регионах в стоимость аудита дополнительно включаются командировочные расходы.
  Невыездной аудит
  Проводится в офисе ТОО «КАС «Ревизор». На первом этапе проводится скайп-встреча с Заказчиком или его представителем, запрашиваются скан-копии документов по списку. Затем проводится сам аудит, оформляется отчет. И передается заказчику на ознакомление и внедрение изменений.


 
Этапы проведения кадрового аудита:
 

Шаг № 1. Встреча с Заказчиком или его представителем, ответственным за ведение кадрового учета в организации. Ревизия кадровых документов – сопоставляем имеющиеся документы с перечнем тех документов, которые должны быть в соответствии с законодательством РК;
Шаг № 2. Проверка содержания, оформления, регистрации и хранения документов на соответствие законодательству РК;
Шаг № 3. Перекрестная проверка соответствия данных и условий в различных документах;
Шаг № 4. Составление общего отчета со всеми правовыми последствиями неправильного кадрового учета, рисками для работодателя;
Шаг № 5. Подведение итогов аудита, составление плана восстановительных работ (исходя из шага 3);
Шаг № 6. Ответы на контрольные вопросы Заказчика.


 
Чем грозит неправильное ведение кадрового учета и делопроизводства:

Кратко могу сказать так: каждая ошибка вашего работника, не разбирающегося в трудовом законодательстве Республики Казахстан, чревата:

  1. Административными штрафами за нарушение Трудового кодекса РК;
  2. Долгами по заработной плате перед работниками;
  3. Доначислениями и штрафами со стороны налоговой за неправильно исчисленные налоги с заработной платы;
  4. Судебные споры с работниками;
  5. Выплата бывшим работникам огромных компенсационных сумм;
  6. Уголовное преследование за нарушение Трудового кодекса РК.


Стоимость кадрового аудита
Стоимость кадрового аудита «Стандарт» составляет от 45 000 тенге.
 
Сроки исполнения работ по договору
Сроки исполнения работ по договору от 2 недель и более в зависимости от количества сотрудников и организационной структуры предприятия.


Я, Екатерина Лебедь Эксперт в области трудового законодательства и кадрового делопроизводства РК в МСБ. Бизнес-спикер для специалистов, ведущих кадровый учет.
 
Сотовый / WhatsApp: +7 777 428 97 11 Email: 781120kz@mail.ru
 

Группа кадровиков Казахстана (Telegram)

 

Описание группы и правила участия:

 




Меня зовут Екатерина Лебедь, я кадровик-юрист с 10-летним стажем работы именно в области трудовых отношений. Я точно знаю, как начинающим кадровикам и опытным специалистам нужна помощь квалифицированных коллег!
 
24 июля 2017 года волей случая была создана первая группа кадровиков в WhatsApp. Это бесценный ресурс методической помощи коллег и единомышленников!

 
 

     

 
   

 
Какие темы можно рассматривать внутри группы?

 
🎯 HR (подбор, оценка, мотивация, ротация, аттестация работников и прочие вопросы управления персоналом)

📓 Трудовой кодекс РК и другие нормативно-правовые акты РК в области регулирования трудовых отношений

🖊 Кадровый учёт и делопроизводство

📚 Аудит кадровых документов и процедур (порядок оформления, сроки, формулировки, ссылки)

👩‍💼 Работа с призывниками, воинский учет

📜 Отчетность в Центр занятости и Управление статистики

⚠ Трудовые споры с работниками

👓 Проверки государственных инспекторов по труду

📔 Другие вопросы, с которыми ежедневно сталкиваются в работе специалисты отдела кадров.
 

Участие в группе полезно:

 
✍ Начинающим и опытным кадровикам – инспекторам ОК, специалистам ОК

✍ HR-менеджерам и рекрутерам

✍ Бухгалтерам по расчету заработной платы и тем, кто работает в единственном лице

✍ Секретарям, офис-менеджерам, делопроизводителям - офисным работникам, в должностные обязанности которых входит оформление кадровых
      документов

✍ Корпоративным юристам, юристам в области трудовых споров
 
Отлично, да? Но технические возможности WhatsApp позволяют включить в группу только 256 человек. Поэтому возникла идея переместить группу в мессенджер Telegram, в которой одновременно смогут состоять 5 000 кадровиков Казахстана!

 

В чем главное отличие группы в Telegram от группы в WhatsApp ?

 
Возможности WhatsApp позволяют участникам полноценно использовать материалы сообщества только с момента включения в группу. Все, что обсуждалось ранее, для нового участника недоступно! И наоборот, функционал Telegram позволяет настроить доступ ко всем материалам группы для каждого участника вне зависимости от времени присоединения к группе!
 
Участие в группе полностью бесплатно! Единственная форма оплаты – посильная помощь коллегам в решении кадровых задач и соблюдение правил сообщества. За нарушение правил – бан и исключение из группы!
 

Правила для участников Группы кадровиков:

 
Чтобы участникам сообщества кадровиков было комфортно, появились правила:
 
Реклама. Если хотите поделиться полезной ссылкой с платным контентом пишите сначала мне, согласуем размещение материала.

Видео и картинки – я за конструктив, как и все участники сообщества в WhatsApp. Поэтому в группе установлен строжайший запрет на различные
      фото и видео, не имеющие отношения к кадровой тематике!

Оскорбления, бранная речь, неуважение к участникам – без комментариев!

Описание ситуации – всю ситуацию нужно описывать одним сообщением. Пожалуйста, сформулируйте просьбу или ответ, и только потом
      набирайте сообщение. Если возможно, излагайте без лишних эмоций, лаконично, кратко и по делу.

Ночное время – у нас с вами дневной график работы, поэтому общение в группе должно прекращаться до 22:00. Не забывайте уделять время себе и
      семье!

 

Что нужно сделать, чтобы попасть в Группу кадровиков РК?

 
Для начала – иметь профессиональный интерес. Посторонних в группу не принимаем, ведь это противоречит замыслу сообщества. Чтобы присоединиться к группе кадровиков, нажмите на кнопку ниже «Хочу в группу кадровиков!» и отправьте мне в WhatsApp сообщение следующего содержания: ФИО, должность, город. В ответ вы получите ссылку и присоединитесь к группе. Не нарушайте правила, коллега! Плодотворной нам всем работы!

Хочу в группу кадровиков!