Мне вот интересно: а что за бред я сейчас прослушала?

Екатерина Лебедь: Курсы для HR и кадровиков Казахстана. Знаю все о кадровом учете. И вас научу!


  Просмотры: 3  
Копирование и любая переработка материалов с личного сайта Екатерины Лебедь запрещены. Но статьями можно и нужно делиться со своими друзьями и коллегами через социальные сети!

Мне вот интересно: а что за бред я сейчас прослушала?

Рубрика: Кадровое делопроизводство | 21.12.2017
 
Мне вот интересно. а что за бред я сейчас прослушала? Вебинар называется «Нормативно-правовые основы учета заработной платы в РК». Вебинар прошел в июне 2017, я слушала запись.
 
Специально затранскрибировала (напечатала текст за говорящим спикеров слово в слово) несколько минут, чтобы вы ощутили всю прелесть текста. Все акающе-мычащие междометия были вырезаны, сама не без греха.
 
Делюсь шедевром. Меня хватило минут на 7. Это жесть. построчно комментировать не буду, хотя пока слушала вступление еле сдерживалась, так и вырывалось крепкое словцо. При том что на этом же ресурсе есть неплохой бизнес-тренер (так написано), которая юрист, дает довольно правильные разъяснения, мысли выражает четко и кратко.
 
Читайте, в общем, сами:
 
«Здесь нужно сразу сказать, что взаимоотношения, особенно в частном бизнесе, между работником и работодателем, которые и определяют и вопросы учета рабочего времени, вопросы определения стоимости этого времени, все это определяется самими работодателями и работниками на договорной основе.
 
Поэтому мы сегодня с вами и будем рассматривать вопросы того, каким образом могут договориться с учетом требований трудового кодекса и иных нормативно-правовых документов работник и работодатель.
 
Учет заработной платы, учет рабочего времени ведется у работодателя в отношении тех действий, которые осуществляет работник. Такие взаимоотношения определяются как трудовые отношения, и они основываются на трудовом договоре. Трудовой договор заключается между работодателем и работником и определяет все основные существенные пункты, которые должны быть оговорены и закреплены в данном договоре на основании требований трудового кодекса.
 
Но взаимоотношения между работником и работодателем определяются все-таки, в основном, на договорной основе. За исключением небольшой части исключений, которые в обязательном порядке должны выполняться.
 
Итак, при заключении трудового договора обычное физическое лицо и представитель юридического лица вступают в новую фазу отношений. Данный трудовой договор регулирует, во-первых и содержание трудового договора, то есть содержание основных пунктов, основных моментов по договоренности, которые могут включать и какие-то основные рамочные требования, такие как, например, режим рабочего времени для конкретной категории работников и какие-то особенные моменты, например, предоставление того же отпуска и прочие моменты.
 
Трудовой договор определяется и заключается на определенный срок. И вот здесь уже у сторон имеется несколько вариантов, которые предлагает трудовой кодекс для сроков заключения трудовых договоров. И, соответственно, вот здесь есть небольшой момент, который определяет заключение трудового договора на определенный срок. Основным правилом здесь является заключение договора на определенный срок на выполнение постоянной работы на срок не менее одного года.
 
Ну и вы уже все знаете, что у нас с 16 года вообще новый трудовой кодекс действует, так вот: в соответствии с этим кодексом с 16 года было внесено дополнение, касающееся того, что трудовой договор может изменяться и изменения трудового договора, в случае если меняется какая-то позиция или в виду ее отсутствия она снова должна быть включена в условия трудового договора, заключаются между работником и работодателем дополнительное соглашение.»

 

Главный вывод: аудитору можно пороть чушь на широкую аудиторию, главное, сделать при этом правильное лицо.

 

  Перепечатка



Я, Екатерина Лебедь
 
Эксперт в области трудового законодательства и кадрового делопроизводства РК в МСБ. Бизнес-спикер для специалистов, ведущих кадровый учет.
 
Сотовый / WhatsApp: +7 777 428 97 11 Email: 781120kz@mail.ru