Действия работодателя при изменении условий трудового договора

Екатерина Лебедь: Курсы для HR и кадровиков Казахстана. Знаю все о кадровом учете. И вас научу!

  Просмотры: 877

Детализированная инструкция

Шаг 1

Примите обоснованное решение о необходимости изменения условий трудового договора

Необходимо иметь в виду, что изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя допускается только в случае, если они не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и т.п.). При этом не допускается изменение трудовой функции работника.

Если сохранение прежних условий трудового договора невозможно, перейдите к шагу 2

В случае, когда вышеуказанные причины могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ТК РК для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Шаг 2

Уведомите работника о предстоящих изменениях

Направьте работнику письменное уведомление об изменении условий трудового договора не позднее чем за два месяца до указанных изменений. 

Если работник не согласен с новыми условиями трудового договора, перейдите к шагу 3

Шаг 3

Предложите работнику другую имеющуюся у Вас работу

Предложите работнику в письменной форме другую имеющуюся у Вас работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Если других вакансий нет и/или работник не согласен на перевод ни на одну из предложенных вакансий, перейдите к шагу 4

Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие вышеуказанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.