Главная » Разовые консультации по трудовым отношениям, кадровому учету и делопроизводству
  Просмотры: 743

Разовые консультации по трудовым отношениям, кадровому учету и делопроизводству



Разовые консультации по трудовым отношениям, кадровому учету и делопроизводству.

фото с семинара   фото с семинара
 
Сколько стоит?   Контакты

 
По опыту консультирования я знаю, что практически ежедневно кадровики, а в небольших фирмах бухгалтеры, сталкиваются с самыми разнообразными проблемами оформления персонала:

  • То шеф позвонил с требованием немедленно уволить Иванова;
  • То декретница торопиться выйти на работу из-за нехватки денег, а вам ее некуда вывести;
  • Вторую смену надо выводить в ночь, а их оплата не устраивает;
  • Петрова стала Смагуловой, а документ о заключении брака не несет уже вторую неделю;
  • У вас ревизия, а кладовщик упирается, и отказывается подписывать документы;
  • Как продлить трудовой договор с генеральным директором и можно ли?
  • Крановщик ушел в запой: как уволить?

Эти и другие задачи подстерегают вас изо дня в день. Вы вынуждены полдня тратить на изучение форумов, вы читаете специальную литературу, но так и не можете до конца понять: а правильно ли вы поступаете?

  • Ведь на форумах нет живых настоящих людей – есть ники – Ромашка, Квадрант, Кадровик. А кто они, эти ники? Можно ли им доверять?
  • А в специальной литературе может не встретиться именно ваш вопрос.

Именно поэтому я предлагаю Вам не копить проблемы, и не искать решения сложных правовых вопросов самому – не тратьте на это свое драгоценное время.

 
Любой, даже самый сложный и требующий незамедлительного решения вопрос Вы можете адресовать мне, позвонив по телефонам   +7 7182 39-32-02 или 78-22-54   или другим контактам, указанным на нашем сайте. А я быстро и отвечу на ваш вопрос в любом удобном для Вас формате:

  • по электронной почте 782254@mail.ru
  • по телефону 78-22-54, +7 777 428 97 11
  • по скайпу lebed_ekaterina
  • или письменно, за подписью и на фирменном бланке
  • а так же на очной встрече в офисе.

  •  
    Стоимость консультаций:
     
    Устная консультация по трудовому праву – 5 000 тенге/час
    Устная консультация по кадровому учету и делопроизводству – 4 500 тенге/час
    Письменная консультация по трудовому праву – 10 000 тенге
    Письменная консультация по кадровому учету и делопроизводству – 7 500 тенге
    Очная консультация в офисе компании – 8 000 тенге/час
     
    Инструкция оплаты через QIWI — Подробнее
     
    Оплатить наличными вы можете в офисе компании. Адрес: г. Павлодар, ул. пл. Победы, Б, офис № 203 на 2 этаже.
     
    Для безналичного расчета можете запросить счет на оплату и перечислить деньги через банк или пополнить киви-кошелек +7 777 428 97 11. Минимальная сумма пополнения — 3000 тенге за 1 вопрос. После того, как вы пополнили киви-кошелек, обязательно отправьте мне фотографию квитанции о зачислении средств и свой вопрос в WhatsApp +77774289711. В течение 1 рабочего дня я вам обязательно отвечу.
     
     
    Вот лишь часть самых популярных консультаций, с которыми клиенты обращаются ко мне:
     
    Консультации по трудовому праву:

    • Предусмотрено ли Трудовым кодексом деление отпуска на части по 1,2 3 дня?
    • Можно ли компенсировать неиспользованный отпуск деньгами?
    • Как правильно уволить работника, не нарушив его трудовые права?
    • Как правильно произвести сокращение работников без рисков восстановления на работе?
    • Можно ли работника лишить премии при наличии у него дисциплинарных взысканий?
    • Как правильно внести запись в трудовую книжку?
    • Как правильно произвести оплату труда за работу в выходной день?
    • Как производить оплату часов в командировке, приходящихся на ночное время в соответствии с трудовым правом?
    • Обязан ли работодатель производить оплату сверхурочных часов работы при ненормированном рабочем дне?

     
    Консультации по трудовым договорам:

    • Как изменить оплату труда работнику по инициативе работодателя?
    • Какие условия являются обязательными для включения в трудовой договор?
    • Как правильно заключить трудовой договор с дистанционным работником?
    • Как оформить трудовой договор с пенсионером?
    • Что лучше: трудовой договор или гражданско-правовой?
    • Какие гарантии и компенсации должны быть предусмотрены в трудовом договоре?
    • Как правильно подписать трудовой договор с работником, который находится в другом городе?
    • Как оформить трудовой договор с несовершеннолетним?
    • Является ли должностная инструкция обязательным приложением к трудовому договору?

     
    Консультации по иностранным работникам:
     

    • Какие нужны документы для оформления на работу гражданина СНГ?
    • Обязана ли компания предоставлять иностранцу отпуск по уходу за ребенком/ выплачивать соответствующие пособия?
    • Надо ли повторно ставить иностранца на миграционный учет, если он выехал и снова заехал на территорию РК?
    • Можно ли иностранцам платить зарплату в евро?
    • Что делать с иностранцами, если произошла реорганизация компании?
    • Какие обязательные условия необходимо включить в трудовой договор с иностранцем?
    • Если у иностранца изменился паспорт, необходимо ли вносить изменения в какие-либо документы?
    • Можно ли переводить иностранца на другую должность?

     
    Консультации по охране труда:
     

    • Каковы риски работодателя по охране труда, если не проведена специальная оценка условий труда?
    • Обязан ли работодатель предоставлять работнику гарантии охраны труда, предусмотренные новыми результатами специальной оценки условий труда, если гарантии по результатам аттестации рабочих мест выше?
    • Каким образом должно быть организовано рабочее место инвалида и как выполняется его охрана труда?
    • Может ли работник в должности водителя работать в нормальных условиях труда?
    • Все ли рабочие места подлежат обязательной аттестации?

     
    Консультации по персональным данным:
     

    • Как правильно оформить согласие на обработку персональных данных?
    • Нужно ли брать письменную форму согласия по персональным данным с соискателей?
    • Обязан ли работодатель прописывать в локальном нормативном акте по персональным данным порядок доступа к ним?
    • Как правильно организовать работу с информационными системами работодателя при передаче персональных данных за границу?
    • Является ли фотография персональными данными?

     
    Я несу материальную ответственность за правильность предоставленных рекомендаций в пределах проверенных документов в случае проверки компании Заказчика государственным инспектором труда РК в размере штрафных санкций, наложенных на Заказчика.
     
    Если вы хотите получать профессиональную консультацию на постоянной основе, то Вы можете ознакомиться с нашим предложением абонентского обслуживания.
     
    Очень часто бывает, что нужно «красиво» избавиться от работника
     
    Причин может быть много...и так до бесконечности

    Причин может быть очень много:

    1. Это бухгалтер, и вы не можете его просто выгнать, потому что переживаете за базу 1С, налоги и другие секреты;
    2. Вы начинали с этим работником строить бизнес, но вы развиваетесь, а он так и не вырос из коротких штанишек;
    3. Это ваш родственник, и просто так уволить его тоже нельзя, потому что родные не поймут;
    4. Человек ворует, но доказать это вы не можете и хотите его уволить без скандала;
    5. Человек пьет, официально берет больничные, и, казалось бы, выхода нет;
    6. И до бесконечности…

     
    Я знаю, как вам помочь в этой ситуации и в тысячах других

    1. Как выдать справку с места работы, о заработной плате, кому и как выдавать?
    2. Что делать, если нотариус не заверяет трудовую книжку и на запись о приеме на работу требует поставить печать?
    3. Как оформить перевод на другую работу?
    4. Чем отличается перевод от перемещения?
    5. Когда можно заключить договор на оказание услуг, а когда только трудовой договор?
    6. Из чего состоит личное дело работника?
    7. Как составить штатное расписание?
    8. Как сделать (и стоит ли) отзыв из трудового отпуска?
    9. Как рассчитать налоги с заработной платы?
    10. Как посчитать зарплату от обратного?
    11. Как сделать выписку из приказа?
    12. Сколько хранить документы?
    13. С какими работниками можно заключить трудовой договор на несколько месяцев?
    14. Как считать сверхурочные?
    15. Как сделать приказ о сокращенном рабочем дне в связи с праздниками?
    16. И много других «Как, что и почему?»

     
    Кто я? Я — уникальный кадровик   посмотреть примеры работ

    1. Я понимаю бизнес-процессы и бизнесменов, потому что у меня тоже есть бизнес и наемные работники. И я всегда на вашей стороне!
    2. Я понимаю бухгалтеров, потому что мой бизнес – это бухгалтерские услуги.
    3. И я практик кадрового учета и делопроизводства с опытом судебных споров, восстановления запутанного кадрового и бухгалтерского учета.
    4. А самое главное. Вам теперь не придется тратить время на поиски ответа в интернете – прямого ответа без ссылок на непонятное трудовое законодательство вы там все равно не найдете. Я разрешу вашу кадровую ситуацию быстро, а самое главное. – в полном соответствии с законами РК!

     

    Зарегистрироваться на семинар / курс / мастер-класс, задать уточняющие вопросы можно по следующим контактам:
     
    +7 (7182) 78-11-20 — номер офиса на ул. Лермонтова, 84 офис на 2 этаже
    ресторан-отеля «Фараон»
    +7 777 428 97 11 — сотовый, есть WhatsApp


     
    Если по каким-то причинам вы не можете дозвониться по указанным телефонам, скачайте заявку, заполните и отправьте ее мне на почту 781120kz@mail.ru
     
    На основании этой заявки:

    1. Менеджер свяжется с вами, заключит договор на обучение;
    2. Бухгалтерия выставит счет на оплату и предоставит закрывающие документы;
    3. Менеджер будет курировать вас до окончания обучения;
    4. Я проведу качественное обучение по собственной методике, выдам обещанные материалы и вручу сертификат.

     


    Я, Екатерина Лебедь
     
    Эксперт в области трудового законодательства и кадрового делопроизводства РК в МСБ. Бизнес-спикер для специалистов, ведущих кадровый учет.
     
    Сотовый / WhatsApp: +7 777 428 97 11 Email: 781120kz@mail.ru