Откуда берутся кадровики

Екатерина Лебедь: Курсы для HR и кадровиков Казахстана. Знаю все о кадровом учете. И вас научу!


  Просмотры: 882  
Копирование и любая переработка материалов с личного сайта Екатерины Лебедь запрещены. Но статьями можно и нужно делиться со своими друзьями и коллегами через социальные сети!

Откуда берутся кадровики

Откуда берутся кадровики

Рубрика: О профессии кадровика | 01.02.2018
«Хочу работать в кадрах, но нет опыта». Сталкивались? А может, даже резюме в кадры отправляли? Если это про вас – читайте статью. В ней я постаралась рассказать и о профессии кадровика (и HR-а тоже) и про образование специалистов отдела кадров.
 
Давайте начнем с определения. В прошлой статье я рассказывала про карьеру кадровика. Помните? Инспектор отдела кадров работает с юридическими аспектами трудовых отношений, а менеджер по персоналу (HR-менеджер) – с их психологическими аспектами.
 
Отсюда можем сделать вполне себе очевидный вывод. Кадровик – это почти юрист. Понятно, что юриста не готовят работать именно в отделе кадров. Но юристу заведомо легче постичь работу кадровика.
 
Сложнее всего работать с документами будет явному гуманитарию. Педагоги, психологи, стремящиеся попасть в уютный отдел кадров, будут изнывать от несвойственной им бумажной работы. Даже не каждый экономист и бухгалтер может справиться с кадровой работой. Все именно потому, что работа кадровика пока мало стандартизирована. Ну, невозможно описать все жизненные обстоятельства и подготовить под них заранее процедуры и документы! А вам придется с такими обстоятельствами сталкиваться каждый день!
 
 
Работник ругается нецензурной бранью, пропал, получил травму дома, а сказал, что на производстве. Не хочет выполнять поручения руководства, шеф требует уволить кого-то, надо выдать справку с работы дочке шефа, а она у вас не работала. Работник накопил 53 дня отпуска и отказывается отдыхать. Тысячи и тысячи непохожих ситуаций, с которыми вы должны разобраться, составить правильный документ и пройти на «5» проверку!
 
Не легче и HR-у, который работает с «живыми» людьми. Здесь уже важнее понимать психику человека, особенности поведения, уметь управлять, наставлять, заставлять. В общем, воздействовать и взаимодействовать. Нужно быть внимательным, гибким, чутким и жестким. С этой ролью вполне успешно (при наличии опыта и мозгов) справятся психологи, менеджеры, даже бывшие преподаватели. Но у менеджера по персоналу должен еще владеть навыками работы в интернете, уметь работать в «ворде», «экселе». Помните метрики измерения эффективности HR-отдела, там же сплошные показатели и формулы! Поэтому и педагог, и психолог, который хочет построить успешную карьеру в отделе персонала, должен быть немного экономистом, немного программистом, а еще аналитиком и совсем чуть-чуть предпринимателем.
 

 
Кто еще активно рвется в кадры? Если вы откроете любой job-сайт, то увидите массу интересных резюме. Например, на вакансию «HR-менеджер» претендует более 25000 соискателей по всему Казахстану с разными зарплатными ожиданиями. В HR стремятся фельдшеры скорой помощи, менеджеры по туризму, трейд-маркетологи, кассиры, медицинские представители и даже депутат!
 

Ну, хорошо, с направлением образования мы немного разобрались. Мы понимаем, что готовых кадровиков и HR-ов наши колледжи и ВУЗы не выпускают. Поэтому вы можете по диплому быть кем угодно (с поправками на вышеперечисленные факты). Здесь важнее опыт.

 
Где набраться опыта? Где угодно! Начальной ступенью специалиста отдела кадров будет работа секретаря или офис-менеджера. Помощник юриста или нотариуса тоже подойдет. Даже опыт работы бухгалтером сгодится. Начните с маленькой компании и вгрызайтесь в знания!
 
Будущий HR-директор может начать профессиональную деятельность хоть психологом в школе. Правда. Тут важнее не останавливаться в развитии, постоянно учиться. Отличный HR получится из психолога и педагога, который ушел с головой в коммерческую структуру, понял суть и проблемы бизнеса.
 
Еще один вариант – обучаться самостоятельно. Этот способ на практике встречается крайне редко. Но именно так начинала я. Для достижения результатов необходимо сделать очень много, и прочитать Трудовой кодекс от корки до корки совсем-совсем не достаточно. Приготовьтесь потратить уйму времени на поиск нормативно-правовых актов, рекомендаций, образцов журналов и документов. Нашли? Теперь читайте, отмечайте, стыкуйте информацию. Приготовьтесь прошерстить все форумы, читайте профессиональную литературу. Посещайте форумы и круглые столы. Да, пока вы не зарабатываете, дорогие программы вам не по карману. Поэтому ищите бесплатные или бюджетные варианты.
 
Очень плохо, если у вас нет рядом наставника. У меня не было, был голый энтузиазм и горящие глаза)) Наставника нужно найти. С его помощью вы постигните профессию гораздо быстрее. Устройтесь в крупную компанию, попроситесь работать за спасибо или за мизерное вознаграждение. Попросите с вами позаниматься мамину подружку главбуха. Приготовьтесь пахать без устали, потому что на вас будет тратить свое время профи. Как вариант, найти очень требовательного шефа. Который будет заставлять вас совершать невозможное. Вы будете плакать (это обязательно) и делать, плакать и делать. Через полгода-год вы вдруг с удивлением обнаружите, что вы уже не вчерашняя школьница, а вполне уверенный специалист средней руки. Оставьте место для какого-нибудь новичка и поищите более интересный вариант.
 
Можете стартануть с обучения на профильных курсах для кадровиков или HR-специалистов. Выбирайте тщательно, внимательно читайте не только программу, но и резюме преподавателя. От выбора курса будет зависеть очень многое. Сможете ли вы с минимальным адаптационным периодом начать самостоятельную работу через месяц-другой или нет. Если нет, значит, курс был выбран неправильно. Значит, ищите наставника. Так вам будет проще.
 

  Перепечатка



Я, Екатерина Лебедь
 
Эксперт в области трудового законодательства и кадрового делопроизводства РК в МСБ. Бизнес-спикер для специалистов, ведущих кадровый учет.
 
Сотовый / WhatsApp: +7 777 428 97 11 Email: 781120kz@mail.ru