Яндекс.Метрика

Кадровый консалтинг — абонемент на ежемесячные кадровые консультации

Екатерина Лебедь: Курсы для HR и кадровиков Казахстана. Знаю все о кадровом учете. И вас научу!

  Просмотры: 505

Кадровый консалтинг — абонемент на ежемесячные кадровые консультации

Кадровый консалтинг — абонемент
на ежемесячные кадровые консультации

 
Почему кадровый консалтинг — это удобно?
 
  Вы разработали локальный нормативный акт, и не уверены, что в нем соблюдены все требования законодательства – отправьте документ на
        консультацию и через 2 рабочих дня вы получите экспертное заключение.
 
  У вас в компании сложное (конфликтное) увольнение, и вы не знаете, как произвести его с наименьшими потерями для компании – звоните по
        телефону или Skype, пишите на электронную почту, и вы получите грамотный совет и быстрое правильное решение конфликта.
 
  Вы чувствуете, что у вас есть ошибки в оформлении кадровой документации — отправляйте документы на проверку: ошибки будут обнаружены
        (или доказано, что все у вас оформлено правильно) и получаете уверенность в правильном оформлении документов.
 
  Вам предстоит проверка государственным инспектором труда, и вы не знаете, как вам к ней подготовится – не беспокойтесь, во время
        консультацию вы получите план подготовки к проверке.
 
 
В рамках кадрового консалтинга вы получите:

Устные консультации

Устные консультации по телефону

Онлайн-консультации

Посредством программы Skype и программы для удаленного доступа TeamViewer.

Письменные консультации
 

По e-mail с использованием для ответа исходящего номера документов.

Помощь в оформлении кадровых документов

1. Трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним;

2. Договоров с материально-ответственными лицами (полный пакет на материально-ответственных лиц разрабатывается по необходимости и оплачивается отдельно);

3. Приказов по кадрам и личному составу (приказы о приеме, расторжении или прекращении трудовых договоров по любым основаниям, переводе, отпуске, отзывов из отпуска, предоставлении социальных и учебных отпусков и т.п.);

4. Трудовых книжек, журнала учета движения трудовых книжек;

5. Штатного расписания, штатной расстановки, приказов на изменение штатного расписания;

6. Личного дела работников.

Помощь в оформлении журналов регистрации документов

По вопросам учета рабочего времени и времени отдыха

А, также иные вопросы по кадровому делопроизводству и трудовым отношениям в РК.

 

Дополнительные условия кадрового консалтинга:

 

Стоимость кадрового консалтинга за 1 месяц работы 25 000 тенге
Стоимость полугодового обслуживания (6 месяцев) разовым платежом 120 000 тенге
Стоимость годового обслуживания (12 месяцев) разовым платежом 250 000 тенге
В первый месяц обслуживания количество вопросов не ограничено начиная со второго месяца обслуживания, количество обращений к специалисту составит 50 вопросов в месяц
Работа в выходные и праздничные дни оплачивается по двойному тарифу исходя из часовой ставки специалиста 7 000 тенге/час
Разработка (не помощь, а уникальная разработка) документов оценивается по дополнительному прейскуранту.
Все устные ответы и присылаемые документы строго соответствуют Трудовому кодексу РК и еще более 40 нормативно-правовым актам.

 

Автор статьи — Екатерина Лебедь, кадровик-юрист с 10-летним стажем работы.
 
Нужна письменная или устная консультация — вам сюда: https://hr.kazinvoice.kz/kadrovik-konsultant/
 
Обучение кадровиков и бухгалтеров — здесь: www.web-akademia.com