Кадровый консалтинг — абонемент на ежемесячные кадровые консультации

Екатерина Лебедь: Курсы для HR и кадровиков Казахстана. Знаю все о кадровом учете. И вас научу!

  Просмотры: 709

Кадровый консалтинг — абонемент на ежемесячные кадровые консультации

Кадровый консалтинг — абонемент
на ежемесячные кадровые консультации

 
Почему кадровый консалтинг — это удобно?
 
  Вы разработали локальный нормативный акт, и не уверены, что в нем соблюдены все требования законодательства – отправьте документ на
        консультацию и через 2 рабочих дня вы получите экспертное заключение.
 
  У вас в компании сложное (конфликтное) увольнение, и вы не знаете, как произвести его с наименьшими потерями для компании – звоните по
        телефону или Skype, пишите на электронную почту, и вы получите грамотный совет и быстрое правильное решение конфликта.
 
  Вы чувствуете, что у вас есть ошибки в оформлении кадровой документации — отправляйте документы на проверку: ошибки будут обнаружены
        (или доказано, что все у вас оформлено правильно) и получаете уверенность в правильном оформлении документов.
 
  Вам предстоит проверка государственным инспектором труда, и вы не знаете, как вам к ней подготовится – не беспокойтесь, во время
        консультацию вы получите план подготовки к проверке.
 
 
В рамках кадрового консалтинга вы получите:

Устные консультации

Устные консультации по телефону

Онлайн-консультации

Посредством программы Skype и программы для удаленного доступа TeamViewer.

Письменные консультации
 

По e-mail с использованием для ответа исходящего номера документов.

Помощь в оформлении кадровых документов

1. Трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним;

2. Договоров с материально-ответственными лицами (полный пакет на материально-ответственных лиц разрабатывается по необходимости и оплачивается отдельно);

3. Приказов по кадрам и личному составу (приказы о приеме, расторжении или прекращении трудовых договоров по любым основаниям, переводе, отпуске, отзывов из отпуска, предоставлении социальных и учебных отпусков и т.п.);

4. Трудовых книжек, журнала учета движения трудовых книжек;

5. Штатного расписания, штатной расстановки, приказов на изменение штатного расписания;

6. Личного дела работников.

Помощь в оформлении журналов регистрации документов

По вопросам учета рабочего времени и времени отдыха

А, также иные вопросы по кадровому делопроизводству и трудовым отношениям в РК.

 

Дополнительные условия кадрового консалтинга:

 

Стоимость кадрового консалтинга за 1 месяц работы 25 000 тенге
Стоимость полугодового обслуживания (6 месяцев) разовым платежом 120 000 тенге
Стоимость годового обслуживания (12 месяцев) разовым платежом 250 000 тенге
В первый месяц обслуживания количество вопросов не ограничено начиная со второго месяца обслуживания, количество обращений к специалисту составит 50 вопросов в месяц
Работа в выходные и праздничные дни оплачивается по двойному тарифу исходя из часовой ставки специалиста 7 000 тенге/час
Разработка (не помощь, а уникальная разработка) документов оценивается по дополнительному прейскуранту.
Все устные ответы и присылаемые документы строго соответствуют Трудовому кодексу РК и еще более 40 нормативно-правовым актам.


Я, Екатерина Лебедь Эксперт в области трудового законодательства и кадрового делопроизводства РК в МСБ. Бизнес-спикер для специалистов, ведущих кадровый учет.
 
Сотовый / WhatsApp: +7 777 428 97 11 Email: 781120kz@mail.ru
 

Группа кадровиков Казахстана (Telegram)

 

Описание группы и правила участия:

 




Меня зовут Екатерина Лебедь, я кадровик-юрист с 10-летним стажем работы именно в области трудовых отношений. Я точно знаю, как начинающим кадровикам и опытным специалистам нужна помощь квалифицированных коллег!
 
24 июля 2017 года волей случая была создана первая группа кадровиков в WhatsApp. Это бесценный ресурс методической помощи коллег и единомышленников!

 
 

     

 
   

 
Какие темы можно рассматривать внутри группы?

 
🎯 HR (подбор, оценка, мотивация, ротация, аттестация работников и прочие вопросы управления персоналом)

📓 Трудовой кодекс РК и другие нормативно-правовые акты РК в области регулирования трудовых отношений

🖊 Кадровый учёт и делопроизводство

📚 Аудит кадровых документов и процедур (порядок оформления, сроки, формулировки, ссылки)

👩‍💼 Работа с призывниками, воинский учет

📜 Отчетность в Центр занятости и Управление статистики

⚠ Трудовые споры с работниками

👓 Проверки государственных инспекторов по труду

📔 Другие вопросы, с которыми ежедневно сталкиваются в работе специалисты отдела кадров.
 

Участие в группе полезно:

 
✍ Начинающим и опытным кадровикам – инспекторам ОК, специалистам ОК

✍ HR-менеджерам и рекрутерам

✍ Бухгалтерам по расчету заработной платы и тем, кто работает в единственном лице

✍ Секретарям, офис-менеджерам, делопроизводителям - офисным работникам, в должностные обязанности которых входит оформление кадровых
      документов

✍ Корпоративным юристам, юристам в области трудовых споров
 
Отлично, да? Но технические возможности WhatsApp позволяют включить в группу только 256 человек. Поэтому возникла идея переместить группу в мессенджер Telegram, в которой одновременно смогут состоять 5 000 кадровиков Казахстана!

 

В чем главное отличие группы в Telegram от группы в WhatsApp ?

 
Возможности WhatsApp позволяют участникам полноценно использовать материалы сообщества только с момента включения в группу. Все, что обсуждалось ранее, для нового участника недоступно! И наоборот, функционал Telegram позволяет настроить доступ ко всем материалам группы для каждого участника вне зависимости от времени присоединения к группе!
 
Участие в группе полностью бесплатно! Единственная форма оплаты – посильная помощь коллегам в решении кадровых задач и соблюдение правил сообщества. За нарушение правил – бан и исключение из группы!
 

Правила для участников Группы кадровиков:

 
Чтобы участникам сообщества кадровиков было комфортно, появились правила:
 
Реклама. Если хотите поделиться полезной ссылкой с платным контентом пишите сначала мне, согласуем размещение материала.

Видео и картинки – я за конструктив, как и все участники сообщества в WhatsApp. Поэтому в группе установлен строжайший запрет на различные
      фото и видео, не имеющие отношения к кадровой тематике!

Оскорбления, бранная речь, неуважение к участникам – без комментариев!

Описание ситуации – всю ситуацию нужно описывать одним сообщением. Пожалуйста, сформулируйте просьбу или ответ, и только потом
      набирайте сообщение. Если возможно, излагайте без лишних эмоций, лаконично, кратко и по делу.

Ночное время – у нас с вами дневной график работы, поэтому общение в группе должно прекращаться до 22:00. Не забывайте уделять время себе и
      семье!

 

Что нужно сделать, чтобы попасть в Группу кадровиков РК?

 
Для начала – иметь профессиональный интерес. Посторонних в группу не принимаем, ведь это противоречит замыслу сообщества. Чтобы присоединиться к группе кадровиков, нажмите на кнопку ниже «Хочу в группу кадровиков!» и отправьте мне в WhatsApp сообщение следующего содержания: ФИО, должность, город. В ответ вы получите ссылку и присоединитесь к группе. Не нарушайте правила, коллега! Плодотворной нам всем работы!

Хочу в группу кадровиков!