Что делать, если мне не оплачена сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие праздничные дни

Екатерина Лебедь: Курсы для HR и кадровиков Казахстана. Знаю все о кадровом учете. И вас научу!

  Просмотры: 426

! Внимание: инструкции носят рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд, либо выполнять предложенные шаги.

Если Вы привлекались к сверхурочной работе (работе в выходные, нерабочие праздничные дни) без издания приказа, перейдите к шагу 1

Если приказ был издан, но работа не оплачена, перейдите к шагу 2

Детализированная инструкция

  • Шаг 1

    Потребуйте издать приказ

    Направьте работодателю заявление с требованием издать приказ о привлечении Вас к сверхурочной работе (работе в выходной, нерабочий праздничный день). Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, ФИО и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае, если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

    Если работодатель отказался издать приказ, перейдите к шагу 3

    Если приказ издан, но оплата не произведена, перейдите к шагу 2

  • Шаг 2

    Потребуйте оплатить работы

    Направьте работодателю заявление с требованием оплатить сверхурочную работу (работу в выходной, нерабочий праздничный день) в соответствии с приказом. При этом обязательно необходимо иметь на руках подтверждение о получении работодателем данного заявления (см. шаг 1). 

    Если оплата не произведена либо с Вашего согласия не предоставлено другое время отдыха, перейдите к шагу 3 

    По желанию работника сверхурочная работа (работа в выходной, нерабочий праздничный день) может компенсироваться вместо повышенной оплаты предоставлением дополнительного времени отдыха (другого дня отдыха).

  • Шаг 3

    Обратитесь в ответственные инстанции

    Направьте обращение в одну из следующих инстанций:

    • в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев
    • в профсоюз (при наличии)
    • в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя – в течение 3 месяцев

Важно! Вы имеете право требовать денежную компенсацию за задержку оплаты сверхурочной работы (работы в выходной, праздничный день) – подробнее в Трудовом Кодексе РК.