Что делать, если мне не выдали средства индивидуальной защиты (далее СИЗ)

Екатерина Лебедь: Курсы для HR и кадровиков Казахстана. Знаю все о кадровом учете. И вас научу!

  Просмотры: 506

! Внимание: инструкции носят рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд, либо выполнять предложенные шаги.

Детализированная инструкция

  • Шаг 1

    Потребуйте выдать Вам необходимые средства индивидуальной защиты

    Направьте работодателю заявление о выдаче необходимых СИЗ. В заявлении укажите, что их отсутствие создает непосредственную угрозу Вашей жизни и здоровью при выполнении работы. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, ФИО и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае, если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения. 

    Если Вам не выдали полагающиеся СИЗ, перейдите к шагу 2

  • Шаг 2

    Откажитесь от выполнения опасных работ

    Направьте работодателю уведомление об отказе от выполнения работы, которая непосредственно угрожает Вашей жизни и здоровью, до выдачи необходимых СИЗ. При этом обязательно нужно иметь на руках подтверждение о получении работодателем данного уведомления (см. шаг 1), иначе Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей. 

    Если Вам не выдали полагающиеся СИЗ, перейдите к шагу 3

    Убедитесь, что федеральное законодательство не запрещает отказ от данного вида работ (справа от шага).

  • Шаг 3

    Обратитесь в ответственные инстанции

    Направьте обращение в одну из следующих инстанций:

    • в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев
    • в профсоюз (при наличии)

Важно! В случае необеспечения работника необходимыми СИЗ работодатель не имеет права требовать от него исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой.