Яндекс.Метрика

Что делать, если мне не был выплачен расчет при увольнении

Екатерина Лебедь: Курсы для HR и кадровиков Казахстана. Знаю все о кадровом учете. И вас научу!

  Просмотры: 893

! Внимание: инструкции носят рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд, либо выполнять предложенные шаги.

Детализированная инструкция

  • Шаг 1

    Ознакомьтесь с приказом об увольнении

    Убедитесь, что трудовой договор с Вами прекращен — получите копию приказа о прекращении трудового договора. 

    Если расчет не произведен в последний день работы, перейдите к  шагу 2

    По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора.

  • Шаг 2

    Потребуйте произвести с Вами расчет

    Направьте работодателю заявление с требованием произвести с Вами расчет. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, ФИО и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае, если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения. 

    Если расчет не произведен, перейдите к шагу 3

    Если работник в день увольнения не работал, то расчет должен быть произведен не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования.

  • Шаг 3

    Обратитесь в ответственные инстанции

    Направьте обращение в одну из следующих инстанций:

    • в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев
    • в профсоюз (при наличии)
    • в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя – в течение 3 месяцев

Важно! Вы имеете право требовать денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении – подробнее в Трудовом Кодексе РК.