Просмотры: 481



Обучение кадровых работников без отрыва от работы

 

 

 

Доступно в следующих форматах:
• Группа выходного дня
• Вечернее время
Полное описание форматов

ДАТА ОТКРЫТАЯ / ПАВЛОДАР

ПРАКТИКУМ ДЛЯ БУХГАЛТЕРСКИХ КОМПАНИЙ

ОРГАНИЗАЦИЯ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА

ДЛЯ КЛИЕНТОВ БУХГАЛТЕРСКОЙ ФИРМЫ

_____________________________ . _____________________________
 
30 часов (15 дней по 2 часа) + самостоятельная работа для отработки навыков и проверка домашних заданий. 15 модулей, готовые инструкции и образцы кадровых документов на 2017 год!
 
ПОСМОТРЕТЬ ПРОГРАММУ

 

Вас ждет работа с готовыми конспектами
и реальными кадровыми ситуациями:

 

     
 
   

 

Программа. Что вы будете изучать во время практикума?

 

1. Законодательная база кадрового делопроизводства
 
2. Организация кадрового делопроизводства в Компании
 
3. Общая характеристика обязательных локальных нормативных актов (ЛНА) Компании
 
4. Организационная структура. Штатное расписание. Основные ошибки в разработке.
          Штатная расстановка
 
5. Порядок оформления приема на работу
 
6. Трудовой договор
 
7. Совместительство и совмещение
 
8. Перевод сотрудника на другую работу
 
9. Рабочее время. Табель учета рабочего времени
 
10. Документы, необходимые для формирования ТУРВ
 
11. Трудовые книжки

 
12. Командировка

 
13. Отпуск
 
14. Прекращение трудовых отношений с работником. Дисциплинарные взыскания
 
15. Увольнение материально-ответственных лиц, прием-передача документов
 
Итоговое тестирование: теоретическая поверка знаний, решение практических задач.

 

Стоимость и другие условия участия


 

Для физических и юридических лиц
190 000 тенге
РАСЧЁТ ЦЕНЫ В:
                               

Зарегистрироваться на семинар / курс / мастер-класс, задать уточняющие вопросы можно по следующим контактам:
 
+7 (7182) 78-11-20 — номер офиса на ул. Лермонтова, 84 офис на 2 этаже
ресторан-отеля «Фараон»
+7 777 428 97 11 — сотовый, есть WhatsApp

 

Кому будет полезен практикум


 
Курс полностью адаптирован для бухгалтерских компаний!
 

Материал состоит из теоретического минимума и практических работ
Участники практикума получают авторские методические материалы, включая образцы кадровых документов и пошаговые алгоритмы действий

 

Только конкретика: во всех материалах указаны точные ссылки на статьи Трудового кодекса РК
Пошаговый разбор гипотетических и реальных кадровых ситуаций

 

Необходимый минимум кадрового делопроизводства для оперативного оформления кадровых документов
Пошаговые инструкции для самостоятельного оформления кадровых процедур

 
 

Зачем бухгалтерской компании нужно обучаться кадровому учету?

 
Все просто! Бухгалтерские аутсорсинговые компании, равно как и бухгалтеры в обычных фирмах, зачастую вынуждены вести кадровый учет своих клиентов. Аутсорсинговая компания может выделить в линейке услуг новое направление — ведение кадрового делопроизводства. На эту услугу можно и нужно утвердить отдельный прайс-лист.
 
Тут есть загвоздка: если вы наймете в штат кадровика, то увеличите себестоимость услуги и уменьшите ее маржинальность, а этого бы не хотелось, правда? Поэтому я предлагаю обучить работе с кадровыми документами вашего бухгалтера по расчету заработной платы!
 
НО! Прежде чем вы начнете в полном объеме оказывать своим клиентам услуги по ведению кадрового делопроизводства, вы должны понимать следующее: бухгалтерия не равно кадры. Кадровый учет, несмотря на наличие первичной документации, разноски в 1С и внешней простоте тяготеет больше к юридическим наукам.
 
Ваш работник, ответственный за кадровый учет, должен не только приказы о приеме/увольнении печатать, он должен вести кадровый учет, который в себя включает целые разделы трудового законодательства.
 
К тому же, Кодексом РК «Об административных правонарушениях» установлены достаточно крупные штрафы за несоблюдение требований трудового законодательства, которые могут лечь на вас за неправильно оформленные кадровые документы в рамках договора на бухгалтерское (и/или кадровое) обслуживание.
 

Административные правонарушения
Статья Суть нарушения Суммы штрафов в тенге
(1 МРП = 2 269 тенге на 2017 год)
Малый бизнес Средний бизнес Крупный бизнес Совершенные повторно
79 Нарушение законодательства Республики Казахстан о персональных данных и их защите 68 070 тенге 113 450 тенге 226 900 тенге
83 Нарушение законодательства Республики Казахстан о социальной защите инвалидов 226 900 тенге 453 800 тенге 907 600 тенге 340 350 / 567 250 / 1 361 400
86 Допуск к работе лица без заключения трудового договора 136 140 тенге 226 900 тенге 340 350 тенге 181 520 / 226 900 / 453 800
86 п. 3 Допуск к работе лица без заключения трудового договора в отношении несовершеннолетних 181 520 тенге 340 350 тенге 453 800 тенге 340 350 / 453 800 / 680 700
87 Нарушение требований по оплате труда 68 070 тенге 136 140 тенге 226 900 тенге 136 140 / 181 520 / 340 350
87 п. 3 Нарушение требований по оплате сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни, а также оплате труда в ночное время 136 140 тенге 181 520 тенге 272 280 тенге 181 520 / 226 900 / 340 350

 
Риски бухгалтерской компании при оказании услуг по кадровому учету


 
А что будет, если бухгалтерская компания (бухгалтер) начала оказывать услуги по ведению кадрового учета и делопроизводства, платно консультирует клиентов по практическому применению трудового законодательства, но при этом не прошла обучение на практикуме «Организация кадрового делопроизводства в бухгалтерской фирме»?
 
Все очень просто! Не зная последних изменений в Трудовой кодекс РК и иные нормативно-правовые акты, касающиеся оформления работников, вы можете допустить фатальную ошибку, которая приведет к штрафам, конфликтам, разрывом деловых отношений с клиентами, судебным искам.
 
Ваш клиент после крупных штрафов может поступить следующим образом:

  • Он обидится на вас, потому что вы не подсказали ему, как правильно поступить. И не важно, что он с вами свои действия не согласовывал — вы же бухгалтер, а не он.
  • Он захочет субсидиарно разделить с вами свою ответственность и предложит штраф разделить пополам. Почему? Смотрите пункт выше.
  • Клиент будет требовать скидку на обслуживание, терроризируя своим уходом в другую бухгалтерскую компанию.
  • Клиент может от вас уйти. Да, он больше вам не доверяет.

Только посчитайте предполагаемые убытки от того, что вы потеряете клиента:

  • Цикл сделки в бухгалтерском бизнесе очень долгий: у вашего потенциального клиента есть куча вариантов и отсутствие понимания бухгалтерии в целом. А вам придется искать нового, вкладываясь в рекламу и продвижение.
  • Привлечение нового клиента всегда гораздо дороже, чем удержание уже имеющегося.
  • Ваш бухгалтер, который обслуживал этого клиента, будет недогруженным. Возможно, потеряет часть заработной платы, если она в вашей бухгалтерской компании зависит от количества клиентов.

 


 

Каждый участник получит Сертификат и Методическое пособие

 
 

 

 
 
 

Отзывы участников предыдущих курсов

 
 

 

 

 

 

 

 

 

 


 

Автор и преподаватель практикума

 

 

Меня зовут Екатерина Лебедь. Я являюсь автором и преподавателем — коммерческим директором и идейным вдохновителем бухгалтерской компании «Расчётно-бухгалтерская служба KazInvoice» в городе Павлодар
 
Практик, специалист по кадровому учету и делопроизводству и трудовому законодательству РК.
 
Специалист по кадровому аудиту в малом и среднем бизнесе. Могу поставить «диагноз» кадровому учету любой компании даже устно, просто беседуя с вашим кадровиком или бухгалтером, ведущим кадровый учет.
 
Бизнес-спикер. За плечами курсы, семинары, практикумы и вебинары по кадровому делу и трудовому законодательству РК. Все образовательные программы строятся на уникальной авторской методике и практическом опыте, в том числе, и в досудебном урегулировании трудовых споров.
 
Автор публикаций в специализированных журналах «Файл бухгалтера — Кадры», «Индивидуальный предприниматель Казахстана» издательства «ЦДБ Education».
 
 

 


 

Частые вопросы:


 

1. Почему мне стоит пойти именно на эти курсы?
 

2. Для кого предназначены эти курсы?
 

3. Что лучше: обучаться через интернет или лично с преподавателем?
 

4. А вы точно меня научите?
 

5. А если у меня нет денег на курс?
 

6. Что я получу от курса?
 

 

Зарегистрироваться на семинар / курс / мастер-класс, задать уточняющие вопросы можно по следующим контактам:
 
+7 (7182) 78-11-20 — номер офиса на ул. Лермонтова, 84 офис на 2 этаже
ресторан-отеля «Фараон»
+7 777 428 97 11 — сотовый, есть WhatsApp


 
Если по каким-то причинам вы не можете дозвониться по указанным телефонам, скачайте заявку, заполните и отправьте ее мне на почту 781120kz@mail.ru
 
На основании этой заявки:

  1. Менеджер свяжется с вами, заключит договор на обучение;
  2. Бухгалтерия выставит счет на оплату и предоставит закрывающие документы;
  3. Менеджер будет курировать вас до окончания обучения;
  4. Я проведу качественное обучение по собственной методике, выдам обещанные материалы и вручу сертификат.

 


Я, Екатерина Лебедь
 
Эксперт в области трудового законодательства и кадрового делопроизводства РК в МСБ. Бизнес-спикер для специалистов, ведущих кадровый учет.
 
Сотовый / WhatsApp: +7 777 428 97 11 Email: 781120kz@mail.ru