Яндекс.Метрика

Действия работодателя при оформлении приема на работу

Екатерина Лебедь: Курсы для HR и кадровиков Казахстана. Знаю все о кадровом учете. И вас научу!

  Просмотры: 530

Детализированная инструкция

  • Шаг 1

    Получите от работника документы для оформления

    Запросите у лица, поступающего на работу, следующие документы:

    • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
    • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
    • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
    • документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
    • документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

     

    1. В отдельных случаях необходимо затребовать иные документы – подробнее в ТК РК.
    2. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами.

  • Шаг 2

    Ознакомьте работника с обязательными документами

    Ознакомьте работника под роспись со следующими документами:

    • правилами внутреннего трудового распорядка,
    • иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
    • коллективным договором.

  • Шаг 3

    Заключите трудовой договор

    Заключите с работником трудовой договор в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передайте работнику, а другой храните у себя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться его подписью на Вашем экземпляре трудового договора.

    Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

  • Шаг 4

    Издайте приказ о приеме на работу

    На основании заключенного трудового договора издайте приказ (распоряжение) о приеме на работу. При этом его содержание должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

  • Шаг 5

    Ознакомьте работника с приказом о приеме на работу

    Ознакомьте работника с приказом (распоряжением) о приеме на работу под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника выдайте ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Важно! При заключении трудового договора некоторые категории работников подлежат обязательному медицинскому осмотру – подробнеев ТК РК.

Нормативные документы, образцы заявлений

 
Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания
 
Исковое заявление о восстановлении на работе
 
Исковое заявление о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула
 
Исковое заявление о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей
 
Исковое заявление о возмещении ущерба, причиненного дорожно-транспортным происшествием (в порядке регресса)
 
Исковое заявление о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья
 
Исковое заявление о возмещении вреда в связи со смертью кормильца
 
Исковое заявление о взыскании заработной платы