Что делать, если меня незаконно отстранили от работы (не допустили к работе)

Екатерина Лебедь: Курсы для HR и кадровиков Казахстана. Знаю все о кадровом учете. И вас научу!

  Просмотры: 573

Внимание: инструкции носят рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд, либо выполнять предложенные шаги.

Детализированная инструкция

  • Шаг 1

    Ознакомьтесь с законными основаниями отстранения от работы

    Если причина вашего отстранения присутствует в перечне, оговоренном в ТК РК «Отстранение от работы», то действия работодателя законны.

  • Шаг 2

    Потребуйте предоставить приказ об отстранении от работы (не допуске к работе)

    Направьте работодателю заказным письмом с уведомлением заявление с требованием предоставить приказ об отстранении (не допуске). Заявление с требованием предоставить приказ об отстранении от работы. 

    Если приказ не издан, либо указанные в нем основания незаконны, либо формально законны, но основаны на недостоверных фактах, перейдите к шагу 3

  • Шаг 3

    Обратитесь в ответственные инстанции

    Направьте обращение в одну из следующих инстанций:

    • в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев
    • в профсоюз (при наличии)
    • в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя – в течение 3 месяцев