Главная » Пакет документов на оформление всех процедур предоставления отпуска работникам в РК
  Просмотры: 1 778

Пакет документов на оформление всех процедур предоставления отпуска работникам в РК



Пакет документов на оформление всех процедур предоставления отпуска работникам в РК

Приходит время, когда каждому сотруднику необходимо предоставить отпуск

 

Для начала, давайте разберемся, какие виды отпуска бывают:

 

  1. Отпуск без содержания (обычно берет работник по семейным обстоятельствам, но бывает и так, что приходится оформлять работодателю в связи с кризисной ситуацией в компании);
  2.  

  3. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (предоставляется каждому работнику РК для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника на срок не менее 24 календарных дней);
  4.  

  5. Дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (предоставляется определенным категориям работников: инвалидам, работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и особо вредными условиями труда);
  6.  

  7. Учебный отпуск (предоставляется всем работникам, которые обучаются в организациях образования для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы (проекта);
  8.  

  9. Отпуск по беременности и родам (предоставляется женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — 70) календарных дней после родов);
  10.  

  11. Отпуск работникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка или детей (предоставляется со дня усыновления и до 56 дней со дня рождения ребенка);
  12.  

  13. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (предоставляется одному из родителей, или родителю, одному воспитывающему ребенка, или бабушке-дедушке, иному родственнику или опекуну, усыновителю по их письменному заявлению).

 

А что если Вы не использовали отпуск? В этом случае вам положена компенсация за неиспользованный отпуск.

 

Какие документы у вас должны быть при оформлении всех этих видов отпуска в Республике Казахстан?

 

  1. График отпусков, который утверждается с согласованием даты каждого работника;
  2.  

  3. Процедура оформления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска:
    2.1 Заявление работника о предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска;
    2.2 Приказ о предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска;
    2.3 Приказ о переносе оплачиваемого ежегодного трудового отпуска;
    2.4 Заявление работника о переносе оплачиваемого ежегодного трудового отпуска;
    2.5 Согласие работника на отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска;
    2.6 Служебная записка об отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
  4.  

  5. Процедура оформления предоставления учебного отпуска:
    3.1 Заявление работника о предоставлении учебного отпуска;
    3.2 Приказ о предоставлении учебного отпуска.
  6.  

  7. Процедура оформления отпуска без сохранения заработной платы:
    4.1 Заявление работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы;
    4.2 Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы;
    4.3 Приказ об отзыве из отпуска без сохранения заработной платы;
    4.4 Согласие работника на отзыв из отпуска без сохранения заработной платы.
  8.  

  9. Процедура оформления отпуска по предоставлению отпуска по беременности и родам, а также отпуска работнику, усыновившему или удочерившему новорожденного ребенка:
    5.1 Заявление работника о предоставлении отпуска по беременности и родам;
    5.2 Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам;
    5.3 Приказ о предоставлении отпуска работнику, усыновившему или удочерившему новорожденного ребенка (детей).
  10.  

  11. Процедура оформления предоставления отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:
    6.1 Заявление работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

 

  1. А еще есть процедуры предоставления отпуска работникам, работающим вахтовым методом, совместителям, иностранным работникам, генеральному директору, перенос отпуска и многие другие процедуры.
  2. Помимо этого нужно еще правильно рассчитать размер выплат по трудовым отпускам, размер компенсации за неиспользованный трудовой отпуск

 

Запутались, не знаете, как правильно оформить эти кадровые процедуры? Не переживайте, за вас уже все давно придумано и оформлено. И я готова вам помочь.
 
Пишите, описывайте ситуацию, и я подберу нужный пакет документов с пошаговой инструкцией по заполнению. Можно приобрести как отдельный документ, так и пакет документов с пошаговой инструкцией по их оформлению.
 
Услуга рассчитана на предприятия РК до 50 человек (ИП и ТОО)*

 
  Перепечатка