Действия работодателя при привлечении работника к дисциплинарной ответственности

Екатерина Лебедь: Курсы для HR и кадровиков Казахстана. Знаю все о кадровом учете. И вас научу!

  Просмотры: 499

Детализированная инструкция

 

Шаг 1

Зафиксируйте факт нарушения

Зафиксируйте факт совершения работником дисциплинарного проступка (докладной запиской, актом и т.п.).

Под дисциплинарным проступком понимается  неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Шаг 2

Затребуйте от работника письменное объяснение

Возьмите с работника письменные объяснения, поясняющие обстоятельства и причины совершения им дисциплинарного проступка. Работник имеет право предоставить письменные объяснения в течение 2 рабочих дней.
 
В случае отказа в предоставлении объяснений или непредоставления объяснений по истечении двух рабочих дней, перейдите к шагу 3
 
Если работник представил объяснение, но приведенные в нем причины проступка Вы сочли неуважительными, перейдите к шагу 4
 
 
Шаг 3

Составьте акт о непредоставлении работником объяснений

Составьте акт о том, что работник не представил письменные объяснения по совершенному проступку.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Шаг 4

Издайте приказ о применении дисциплинарного взыскания

Издайте приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания.

Вы имеете право применить к работнику только три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение (за исключением случаев, установленных законом).

Шаг 5

Ознакомьте работника с приказом

Ознакомьте работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с приказом, перейдите к шагу 6

Шаг 6

Составьте акт об отказе работника ознакомиться с приказом

Составьте акт об отказе работника ознакомиться с приказом под роспись.

Важно! Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. При этом дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.

 

Нормативные документы, образцы заявлений

 
Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания
 
Исковое заявление о восстановлении на работе
 
Исковое заявление о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула
 
Исковое заявление о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей
 
Исковое заявление о возмещении ущерба, причиненного дорожно-транспортным происшествием (в порядке регресса)
 
Исковое заявление о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья
 
Исковое заявление о возмещении вреда в связи со смертью кормильца
 
Исковое заявление о взыскании заработной платы