Главная » Действия работодателя при привлечении работника к дисциплинарной ответственности
  Просмотры: 454

Действия работодателя при привлечении работника к дисциплинарной ответственности

Детализированная инструкция

  • Шаг 1

    Зафиксируйте факт нарушения

    Зафиксируйте факт совершения работником дисциплинарного проступка (докладной запиской, актом и т.п.).

    Под дисциплинарным проступком понимается  неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

  • Шаг 2

    Затребуйте от работника письменное объяснение

    Возьмите с работника письменные объяснения, поясняющие обстоятельства и причины совершения им дисциплинарного проступка. Работник имеет право предоставить письменные объяснения в течение 2 рабочих дней.

    В случае отказа в предоставлении объяснений или непредоставления объяснений по истечении двух рабочих дней, перейдите к шагу 3

    Если работник представил объяснение, но приведенные в нем причины проступка Вы сочли неуважительными, перейдите к шагу 4

     

  • Шаг 3

    Составьте акт о непредоставлении работником объяснений

    Составьте акт о том, что работник не представил письменные объяснения по совершенному проступку.

    Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

  • Шаг 4

    Издайте приказ о применении дисциплинарного взыскания

    Издайте приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания.

    Вы имеете право применить к работнику только три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение (за исключением случаев, установленных законом).

  • Шаг 5

    Ознакомьте работника с приказом

    Ознакомьте работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

    Если работник отказывается ознакомиться с приказом, перейдите к шагу 6

  • Шаг 6

    Составьте акт об отказе работника ознакомиться с приказом

    Составьте акт об отказе работника ознакомиться с приказом под роспись.

Важно! Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. При этом дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.