Что делать, если работодателем были изменены условия трудового договора

Екатерина Лебедь: Курсы для HR и кадровиков Казахстана. Знаю все о кадровом учете. И вас научу!

  Просмотры: 424

! Внимание: инструкции носят рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд, либо выполнять предложенные шаги.

1) Вы не получили письменное уведомление об изменении условий трудового договора либо получили его менее чем за два месяца до изменений условий трудового договора.

Детализированная инструкция

  • Шаг 1

    Потребуйте выдать Вам копию приказа об изменении условий трудового договора

    Направьте работодателю заявление с требованием о выдаче копии приказа (или иного локального нормативного акта), являющегося основанием изменения условий трудового договора. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, ФИО и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае, если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения. 

    Важно! По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления безвозмездно выдать работнику надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой

  • Шаг 2

    Обратитесь в ответственные инстанции

    Направьте обращение в одну из следующих инстанций:

    • в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев
    • в профсоюз (при наличии)
    • в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя – в течение 3 месяцев

    Важно! Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон и оформляется в письменном виде. В случаях, установленных статьями Трудового кодекса РК, допускается изменение условий трудового договора без согласия работника.

2) Вы получили письменное уведомление об изменении условий трудового договора либо получили его менее чем за два месяца до изменений условий трудового договора.

Детализированная инструкция

  • Шаг 1

    Ознакомьтесь с уведомлением об изменении условий трудового договора

    Необходимо иметь в виду, что изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя допускается только в случае, если они не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и т.п.). При этом не допускается изменение трудовой функции работника.

    Если Вы не согласны с предложенными изменениями условий трудового договора, перейдите к шагу 2

  • Шаг 2

    Потребуйте предложить Вам другую работу

    Направьте работодателю заявление с требованием предложить Вам другую имеющуюся в организации работу. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, ФИО и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае, если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения. 

    Если Вам не были предложены все имеющиеся вакансии либо Вас принуждают к переводу, а также если Вы были уволены в связи с отказом от перевода и считаете увольнение незаконным, перейдите к шагу 3

    Важно! Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

  • Шаг 3

    Обратитесь в ответственные инстанции

    Направьте обращение в одну из следующих инстанций:

    • в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев
    • в профсоюз (при наличии)
    • в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя – в течение 3 месяцев