Яндекс.Метрика

Отличается ли трудовое законодательство в РК и РФ?

Екатерина Лебедь: Курсы для HR и кадровиков Казахстана. Знаю все о кадровом учете. И вас научу!


  Просмотры: 209  
Копирование и любая переработка материалов с личного сайта Екатерины Лебедь запрещены. Но статьями можно и нужно делиться со своими друзьями и коллегами через социальные сети!

Отличается ли трудовое законодательство в РК и РФ?

Отличается ли трудовое законодательство в РК и РФ?

Рубрика: О профессии кадровика | 06.09.2017
 
Мне сейчас звонила девушка по объявлению на счет курсов. И задала интересный вопрос: отличается ли трудовое законодательство, а следовательно, и работа кадровика в России и Казахстане. Она планирует переезжать и пока не определилась, а нужно ли ей учиться здесь. При этом ее мама 33 года проработала в кадрах, последние сколько-то лет — начальником. Сильный старт, потому что все мы работу несем домой, что-то обсуждаем, в чем-то просим помочь родных. Да и свой советчик под рукой — это всегда супер.
 
И-таки, да. Трудовое законодательство наших стран очень сильно отличается, хоть суть и принципы одинаковые и идут со времен Советского союза.
 
Иное все, начиная от количества статей — в нашем их 204, в РФ в два раза больше — 424, от состава и структуры первичных кадровых документов, от количества и качества проверок до правоприменительной практики — всяческих инструктивных писем, методических указаний и рекомендаций, решений суда.
 
Хотя и у нас полно различных правовых актов, я в своей работе использую порядка 58 законов, постановлений, приказов и т.п. — этот массив регулирует трудовое законодательство Казахстана помимо Трудового кодекса.
 
Я год жизни посвятила (вообще, больше даже) изучению норм трудового законодательства РФ, но мне было гораздо легче воспринимать информацию даже на интуитивном уровне, потому что на самом деле я учиться начинала по российским документам в далеком 2007 году. И сейчас даю бесплатные консультации.
 
Я читала кодекс, законы, правила, инструкции, изучала состав документов, их виды, формулировки и сопоставляла с Трудовым кодексом РК. И этом мне очень сильно помогло стать специалистом, который может оценить текущую кадровую ситуацию как перспективе, так и в ретроспективе.
 
И в отличии от Казахстана, специалисты РФ не прячут свои статьи, аналитические выборки, советы куда-то далеко. Там, прежде чем выбрать спеца, у которого будешь учиться, можно почитать его статьи, послушать его семинары — этого достаточно, чтобы определиться с кандидатом в гуру, в наставники.
 
Девушке посоветовала присмотреться в сторону российских профи.
 
Но оглядываться на законодательство РФ, потому что жить и работать придется уже совершенно по другим стандартам. И начинать учиться уже можно прямо сейчас, найдя в интернете электронную версию ТК РФ.


  Перепечатка



Я, Екатерина Лебедь
 
Эксперт в области трудового законодательства и кадрового делопроизводства РК в МСБ. Бизнес-спикер для специалистов, ведущих кадровый учет.
 
Сотовый / WhatsApp: +7 777 428 97 11 Email: 781120kz@mail.ru