Яндекс.Метрика

У меня произведены удержания из заработной платы

Екатерина Лебедь: Курсы для HR и кадровиков Казахстана. Знаю все о кадровом учете. И вас научу!

  Просмотры: 725
Внимание: инструкции носят рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд, либо выполнять предложенные шаги.
1) Что делать, если из моей зарплаты произведены удержания.

Детализированная инструкция

Шаг 1

Ознакомьтесь с законными основаниями для удержания из заработной платы

Если основание удержания из Вашей заработной платы присутствует в перечне,   ТК РК, то действия работодателя законны.

Если основание удержания из Вашей заработной платы отсутствует в перечне либо превышен установленный размер удержания, перейдите к шагу 2

По общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов. Для некоторых случаев законом установлены иные размеры удержаний – подробнее в ТК РК.

Шаг 2

Потребуйте вернуть удержанные суммы

Направьте работодателю заявление с требованием вернуть удержанные суммы. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, ФИО и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае, если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
 
Если удержанные суммы Вам не выплачены, перейдите к шагу 3
Шаг 3

Обратитесь в ответственные инстанции

Направьте обращение в одну из следующих инстанций:

  • в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев
  • в профсоюз (при наличии)
  • в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя – в течение 3 месяцев

2) Что делать, если с меня взыскан ущерб, причиненный работодателю.

Детализированная инструкция

Шаг 1

Ознакомьтесь с материалами проверки

Ознакомьтесь с материалами проверки, проведенной работодателем для установления размера причиненного ущерба.
 
Если проверка не проводилась, либо Вам было отказано в ознакомлении с ее материалами, либо Вы не согласны с результатами проверки, перейдите к шагу 2
Шаг 2

Потребуйте выдать Вам копию распоряжения о взыскании суммы причиненного ущерба

Направьте работодателю заявление о выдаче копии распоряжения о взыскании суммы причиненного ущерба. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, ФИО и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае, если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

Если копия распоряжения Вам выдана, перейдите к шагу 3

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления безвозмездно выдать работнику надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой.

Шаг 3

Проверьте соблюдение работодателем установленного порядка взыскания ущерба

Работодатель вправе самостоятельно взыскать с работника причиненный ущерб:

  • в сумме, не превышающей среднего месячного заработка;
  • не позднее 1 месяца со дня окончательного установления размера ущерба.

В противном случае взыскание суммы причиненного ущерба может осуществляться только судом.

Если Вы считаете, что работодателем нарушен порядок взыскания ущерба, перейдите к шагу 4

При взыскании суммы причиненного ущерба работодателем должны соблюдаться правила об ограничении удержаний из заработной платы – не более 20 процентов при каждой выплате заработной платы.