Главная » У меня произведены удержания из заработной платы
  Просмотры: 613

У меня произведены удержания из заработной платы

Внимание: инструкции носят рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд, либо выполнять предложенные шаги.

1) Что делать, если из моей зарплаты произведены удержания.

Детализированная инструкция

  • Шаг 1

    Ознакомьтесь с законными основаниями для удержания из заработной платы

    Если основание удержания из Вашей заработной платы присутствует в перечне,   ТК РК, то действия работодателя законны.

    Если основание удержания из Вашей заработной платы отсутствует в перечне либо превышен установленный размер удержания, перейдите к шагу 2

    По общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов. Для некоторых случаев законом установлены иные размеры удержаний – подробнее в ТК РК.

  • Шаг 2

    Потребуйте вернуть удержанные суммы

    Направьте работодателю заявление с требованием вернуть удержанные суммы. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, ФИО и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае, если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

    Если удержанные суммы Вам не выплачены, перейдите к шагу 3

  • Шаг 3

    Обратитесь в ответственные инстанции

    Направьте обращение в одну из следующих инстанций:

    • в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев
    • в профсоюз (при наличии)
    • в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя – в течение 3 месяцев

2) Что делать, если с меня взыскан ущерб, причиненный работодателю.

Детализированная инструкция

  • Шаг 1

    Ознакомьтесь с материалами проверки

    Ознакомьтесь с материалами проверки, проведенной работодателем для установления размера причиненного ущерба.

    Если проверка не проводилась, либо Вам было отказано в ознакомлении с ее материалами, либо Вы не согласны с результатами проверки, перейдите к шагу 2

  • Шаг 2

    Потребуйте выдать Вам копию распоряжения о взыскании суммы причиненного ущерба

    Направьте работодателю заявление о выдаче копии распоряжения о взыскании суммы причиненного ущерба. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, ФИО и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае, если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

    Если копия распоряжения Вам выдана, перейдите к шагу 3

    По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления безвозмездно выдать работнику надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой.

  • Шаг 3

    Проверьте соблюдение работодателем установленного порядка взыскания ущерба

    Работодатель вправе самостоятельно взыскать с работника причиненный ущерб:

    • в сумме, не превышающей среднего месячного заработка;
    • не позднее 1 месяца со дня окончательного установления размера ущерба.

    В противном случае взыскание суммы причиненного ущерба может осуществляться только судом.

    Если Вы считаете, что работодателем нарушен порядок взыскания ущерба, перейдите к шагу 4

    При взыскании суммы причиненного ущерба работодателем должны соблюдаться правила об ограничении удержаний из заработной платы – не более 20 процентов при каждой выплате заработной платы.

  • Шаг 4

    Обратитесь в суд

    Направьте исковое заявление в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя – в течение 3 месяцев.