Может ли работник защититься от недобросовестного работодателя в Казахстане?

Екатерина Лебедь: Курсы для HR и кадровиков Казахстана. Знаю все о кадровом учете. И вас научу!


  Просмотры: 1 049  
Копирование и любая переработка материалов с личного сайта Екатерины Лебедь запрещены. Но статьями можно и нужно делиться со своими друзьями и коллегами через социальные сети!

Может ли работник защититься от недобросовестного работодателя в Казахстане?

Может ли работник защититься от недобросовестного работодателя в Казахстане?

Рубрика: Советы работникам | 15.07.2016
 
Очень часто случаются ситуации, когда работодатель (индивидуальный предприниматель, управляющий, директор) ущемляет или нарушает права работников. Давайте рассмотрим действия работодателя, которые являются неправомерными:
 

  1. Работника заставляют работать сверхурочно;
  2. Работника заставляют «сидеть» на рабочем месте, пока домой не уйдет шеф;
  3. Работнику не выплачивается заработная плата или ее часть;
  4. Выплаты заработной платы, отпускных происходят с задержками без выплаты пени;
  5. Работодатель удерживает с заработной платы пенсионные отчисления и индивидуальный подоходный налог. Но не перечисляет их в бюджет;
  6. Работника вынуждают работать в выходные дни;
  7. Работодатель не заключает трудовой договор;
  8. Работодатель не оформляет трудовые отношения сразу, а требует, чтобы вы сначала прошли стажировку;
  9. Работодатель отказывает в праве на отпуск;
  10. Работодатель не покупает СИЗ (средства индивидуальной защиты) или заставляет работника покупать СИЗ за свой счет;
  11. Работодатель не предоставляет работникам дополнительный оплачиваемый трудовой отпуск за работу во вредных условиях труда;
  12. Работодатель штрафует работника за опоздания на работу, за курение, за чаепития в рабочее время, за разговоры;
  13. Необоснованное увольнение беременной работницы и другие не менее вопиющие нарушения.
  14.  
    Как же работнику защитить свои права в этих ситуациях?
     
    Может ли работник защититься от недобросовестного работодателя Во-первых, вы должны четко понимать, какие права у вас есть – для этого необходимо читать Трудовой кодекс. Хотя бы здесь. Одно из самых главных правил – всегда заключайте трудовой договор и обязательно требуйте второй экземпляр на руки. Не давать работодателю издеваться над вами, пользуясь экономическим превосходством. Не забывайте, что вы хороший специалист (я надеюсь на это) и постоянно повышаете свою квалификацию. Вы помогаете предпринимателю зарабатывать деньги, для этого вы на него работаете 8 часов в сутки. Поэтому развивайтесь дальше, учитесь и повышайте квалификацию, и ваше резюме будет лежать у лучших HR-менеджеров, а вас будут приглашать на работу в лучшие компании.
     
    Во-вторых, если ваши трудовые права все же нарушаются, вы должны знать, куда обратиться за помощью: к юристу за платной или бесплатной консультацией или к государственному инспектору труда.
     
    Вы должны знать, какие штрафы сейчас существуют за нарушение работодателем ваших трудовых прав. Эту информацию можно посмотреть в Кодексе РК «Об административных нарушениях». Хочу только сказать, что штрафы за нарушения Трудового кодекса существенные — от 40 МРП (от 80 000 тенге) за нарушение.
     
    В-третьих, если ваш работодатель неисправим, то крепко подумайте, а стоит ли и дальше продолжать работать у этого недобросовестного предпринимателя?! На рынке труда есть много интересных проектов. А может быть, вы решите сами открыть собственный бизнес.
     
    Только убедительно прошу вас не нарушать права работников, которые будут работать уже на вас.


      Перепечатка
     

    Автор статьи — Екатерина Лебедь, кадровик-юрист с 10-летним стажем работы.
     
    Нужна письменная или устная консультация — вам сюда: https://hr.kazinvoice.kz/kadrovik-konsultant/
     
    Обучение кадровиков и бухгалтеров — здесь: www.web-akademia.com