Яндекс.Метрика

Знакомство с героями Школы кадровика – Номенклатурой Петровной и Скрепочкой

Екатерина Лебедь: Курсы для HR и кадровиков Казахстана. Знаю все о кадровом учете. И вас научу!

  Просмотры: 432

Знакомство с героями Школы кадровика – Номенклатурой Петровной и Скрепочкой

Знакомство с героями Школы кадровика –
Номенклатурой Петровной и Скрепочкой

 
Подробнее о мини-курсе «HR-минутки»

Мое знакомство с Номенклатурой Петровной и Скрепочкой началось еще в 2015 году. Поэтому именно в этом тексте будут упоминаться статьи предыдущего Трудового кодекса РК от 15 мая 2007 года № 251-III. А началось наше профессиональное знакомство как-то так (на самом деле это предисловие к моей книге, но пока ☝ т-с-сс ☺
 
— Все! С меня хватит!!! Ты уволена! И долго это будет еще продолжаться?! Ты слишком много себе позволяешь, а я потом отвечаю! Проверка за проверкой! Пиши по собственному! У меня малый бизнес — я не олигарх! Ты меня своей безответностью и некомпетентностью разоришь! То налоговая, то из департамента труда! Вот что за приказ ты мне недавно подсунула? А сегодня жалоба: кому-то зарплату не выплатили!!! – за дверью в кабинет директора послышалось редкое всхлипывание, и из кабинета вышла заплаканная девушка.
 
— И надо же, дурак! Повелся! «Нам нужен специалист!» И вы тоже хороши, Марь Ванна! «Сами не справимся! Надо специалиста приглашать!» Специалист!!! – все еще разорялся мужчина.
 
— Марат Каримович, я все понимаю, — раздался приятный женский голос, — но я бухгалтер, а не кадровик! В этом году только Налоговый кодекс раза четыре меняли, Таможенный союз и прочее! Где ж мне еще и кадрами заниматься? Инспектор говорит, что и трудовые договоры менять надо. И должностные инструкции утвердить. Штатное расписание, график отпусков. Да мало ли еще чего надо! Нет, я просто физически весь объем работы охватить не могу!
 
— Да я тоже все понимаю. Вот работают люди и пусть работают… нет столько волокиты бумажной! Надо что-то думать! Но Скрепочку я уволю! – решительно заявил директор.
 
Дверь открылась, и Марат Каримович с Марией Ивановной вышли.
 
— Марат Каримович, к Вам на собеседование, — представила меня секретарь, — специалист отдела кадров.
 
— Опять специалист! – невольно поморщился директор. — Ну что ж, специалист, пойдем: побеседуем.
 
— Моя фирма существует с 2007 года. Начинал с торговли, как и многие; машины гонял. И сейчас у меня несколько направлений: продажи остались – инструмент продаю; есть три грузовика – осуществляем грузоперевозки.
 
Вы понимаете, ведь в команде не случайные люди: все давно на меня работают. И я всеми доволен. Слабым звеном оказалась кадровик Скрепочка. Она недавно приступила к выполнению своих обязанностей…
 
Да вроде и неплохо начала. Только вот пара-другая серьезных ошибок перечеркивает всю ее работу. Ты представляешь, что она мне тут недавно устроила?! Кассир написала заявление на увольнение и укатила домой. Скрепочка звонила и на городской телефон, и на сотовый, но Жанна не отвечала. Скрепочка написала письмо с уведомлением о нарушении норм Трудового Кодекса, попросила вежливо придти на работу и сдать документы по акту приема-передачи вновь принятому кассиру. Почтальону вручить письмо так и не удалось.
 
Спустя месяц Скрепочка, недолго думая, издала приказ на увольнение кассира по собственному желанию, и копию приказа «О расторжении трудового договора» отправила Жанне домой по почте с уведомлением. А потом Жанна присылает расчет заработной платы с требованием выплатить все до копейки.
 
Спрашивается, за что я должен платить?! Кассир ничего не сдала по акту, а просто сбежала. А Скрепочка заявляет мне, что просто выполняла свою работу. Это было последней каплей!
 
— Уволена! – зачем-то крикнул Марат Каримович. – Вот в таком плачевном состоянии находятся наши дела. Теперь давайте поговорим о вас.
 
Аудитова Номенклатура Петровна — Давайте! ☺ Меня зовут Номенклатура Петровна. Специалист отдела кадров. Но прежде чем я расскажу о себе, хотелось бы проанализировать сложившиеся обстоятельства.
 
Сразу хочу отметить, что в данной ситуации Скрепочка поступила совсем не верно: не надо было заочно увольнять кассира. На лицо были прогулы, так как вы не подписали заявление об увольнении, не поставили на нем визы «Уволить кассира Русланову «___» _______ 2011 года». Значит, на лицо факт прогула работником.
 
А это 54 статья Трудового кодекса Республики Казахстан. К тому же, кассир действительно должна была произвести прием — передачу дел вновь принятому сотруднику. Я бы на вашем месте срочно провела аудиторскую проверку или пригласила бы независимого бухгалтера для проведения инвентаризации денежных средств. А по истечении трех дней подала бы заявление в полицию об исчезновении материально ответственного лица, а также о возбуждении уголовного дела (мошенничество, хищение) и пусть бы потом сама разбиралась!
 
Но обо всем подробнее позже и по порядку.
 
Вот, что я вам предлагаю: трудоустройство как таковое меня не интересует. Я работаю на постоянной основе в консалтинговой фирме. Заведую сектором по кадровому учету. Удаленно оформляю документацию клиентов по кадровому делопроизводству, консультирую.
 
Приехала по вашему приглашению на собеседование, потому что по опыту знаю, что небольшие фирмы сталкиваются с трудностями в кадровом учете.
 
Итак, мое предложение: мы с вами заключим договор, и я буду работать в качестве консультанта и коуча (тренера). И научу Скрепочку или другого сотрудника азам кадрового учета.
 
И думаю, что пусть это будет уже Скрепочка. Приведу несколько аргументов в ее пользу:
 
1. Процедура приема и увольнения займет довольно много времени.
 
2. Скрепочке будет необходимо произвести компенсационные выплаты за неиспользованный трудовой отпуск, а это дополнительная статья расходов.
 
3. Новому сотруднику необходим будет где-то месяц на адаптацию, и будет очень хорошо, если вы сработаетесь – во всем надо учитывать фактор психологической совместимости.
 
4. Нет гарантии того, что приглашенный кадровик окажется опытнее Скрепочки.
 
— Сколько займет времени это обучение? – озадаченно спросил Марат Каримович, явно не ожидая такого поворота событий.
 
— Скорее всего, понадобится месяца три. Обучение будем проводить в процессе работы — безотрывно, я буду отвечать на все появляющиеся вопросы.
 
А потом систематизирую весь полученный объем в одно практическое пособие. Пособие будет пошаговым, что упростит работу и другим сотрудникам при необходимости.
 
Единственное, на чем мы с вами не будем останавливаться – это подбор персонала (я лишь кратко освещу некоторые важные моменты). Вы как предприниматель, наверняка, сами проводите собеседование, и лучше вас с этой задачей на данном этапе развития вашей фирмы никто не справится. Если вы согласны на мои условия, тогда работаем!
 
— Надо подумать, — озадаченно произнес Марат Каримович.
 
— Насколько я понимаю, Вас беспокоит стоимость моих услуг?! Но ведь ее можно компенсировать из заработной платы Скрепочки. Более того, раз работодатель обязан создавать условия для развития и обучения сотрудников, воспользуемся ситуацией в свою пользу. Допустим, 40% от стоимости моих услуг компенсирует Скрепочка, а на оставшуюся часть понесенных Вами затрат мы составим договор обучения, согласно которому обяжем Скрпочку отработать три года. В договоре предусмотрим условие, что если Скрепочка расторгает трудовой договор раньше срока, то сумма, потраченная на ее обучение, подлежит возврату пропорционально неотработанному до истечения срока действия договора обучения.
 
Скрепочка — Ну что ж, думаю, я ничего не теряю. Давайте работать! Дина, – связался директор по внутреннему телефону с секретарем, — пригласи Скрепочку!
 
Когда Скрепочка пришла в кабинет, она держала в руках заявление на увольнение.
 
— Торопишься! Мы с тобой еще поработаем, – улыбнулся успокоенный директор ☺.
— С чего начнем? — немного обескуражено спросила Скрепочка.
 
— А начнем мы, Скрепочка, — вмешалась в разговор я, — с анализа кадровой документации, имеющейся на предприятии. И, при необходимости, будем восстанавливать недостающие или некорректные участки. Для Вас, Марат Каримович, и для Вас, Скрепочка, я сейчас немного подробнее изложу моменты предстоящей работы.

 
Подробнее о мини-курсе «HR-минутки»
 

Автор статьи — Екатерина Лебедь, кадровик-юрист с 10-летним стажем работы.
 
Нужна письменная или устная консультация — вам сюда: https://hr.kazinvoice.kz/kadrovik-konsultant/
 
Обучение кадровиков и бухгалтеров — здесь: www.web-akademia.com