Стоимость: 7 500 тенге | Продолжительность: 2 ак. часов
ОНЛАЙН-КУРС «Законные основания расторжения и прекращения трудового договора с работником с учетом инспекционной и судебной практики»
- HR-руководителям, сотрудникам кадровых служб, менеджерам по персоналу,
- главным бухгалтерам, корпоративным юристам, членам согласительных комиссий,
- руководителям структурных подразделений, филиалов, руководителям компаний и собственникам бизнеса.
ПРОГРАММА ОНЛАЙН-КУРСА:
| Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров.
Соотношение трудового договора к договору на оказание возмездных услуг. |
| Общая процедура прекращения трудового договора.
В чем принципиальная разница между прекращением и расторжением трудового договора? Отличие прекращения трудового договора от отстранения от работы. |
| Определение даты увольнения по разным основаниям.
Подбор оснований из ТК РК для прекращения и расторжения трудовых договоров. Виды и сроки выплат при различных основаниях прекращения трудовых отношений. Нарушения в сроках выплаты: последствия данного нарушения для работодателя. |
| Расторжение трудового договора по инициативе работника.
Расторжение трудового договора во время испытательного срока и с материально-ответственными лицами. Отпуск с последующим увольнением. |
| Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
Как оформить трудовой договор при приеме на работу, чтобы согласия работника не потребовалось? |
| Прекращение трудового договора по истечению срока
трудового договора. Перевод работника в другое юридическое лицо. Судебная практика прекращения трудового договора с работником, принятым для замещения временно отсутствующего работника, в том числе, если это беременная женщина и другие сложные случаи. |
| Особенности регулирования трудовых отношений по совместительству.
Совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. |
| Расторжение трудового договора в связи с непрохождением испытательного срока.
Документальные недоработки работодателя при заключении трудового договора, допуска работника к работе, установлении испытания. Порядок доказывания несоответствия работника занимаемой должности. |
| Расторжение трудового договора по сокращению численности
или штата. Внесение изменений в штатное расписание, уведомление работника и уполномоченного органа, издание приказа, выплаты и сроки. Законодательные ограничения возможности проведения процедуры сокращения. Судебная практика. |
| Расторжение трудового договора в связи со снижением объема производств.
Внесение изменений в штатное расписание, уведомление работника и уполномоченного органа, издание приказа, выплаты и сроки. Законодательные ограничения возможности проведения процедуры сокращения. Судебная практика. |
| Расторжение трудового договора в связи с достижением пенсионного возраста.
Определение даты уведомления и расторжения ТД. Компенсационная выплата по потере работы. Возобновление трудовых отношений с пенсионером. Срок договора. |
| Расторжение трудового договора за дисциплинарные проступки
– оформляем наложение взыскания правильно. Порядок наложения и оформления, заблуждения работодателя и основные ошибки. Подготовительные мероприятия, предшествующие увольнению. Порядок выявления нарушений, документальное оформление. Порядок применения взысканий, обжалования их и снятия. Порядок и сроки принятия решения об увольнении. Типичные нарушения работодателя при увольнении работника за виновные действия и дисциплинарный проступок, как основания для восстановления работника на прежней работе. |
| Расторжение трудового договора в связи с неявкой работника на работу
в течение трех и более часов за один рабочий день или смену. Применение процедуры наложения дисциплинарного взыскания. Поэтапная разработка всех кадровых процедур, сопровождающих расторжение ТД по пп.8) п.1 ст.52 ТК РК. |
| Расторжение трудового договора в связи с неявкой работника на работу более двух месяцев подряд
вследствие временной нетрудоспособности. |
| Расторжение трудового договора в связи с нахождением работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения
и в случае отказа от медицинского освидетельствования. Доказательства, принимаемые в суде для подтверждения факта нахождения работника в алкогольном, наркотическом, токсическом опьянении. Порядок действий работодателя. |
| Расторжение трудового договора в связи с повторным неисполнением
или повторным ненадлежащим исполнением без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание. Законный алгоритм увольнения с соблюдением интересов компании. |
| Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от временного перевода, от изменений условий труда.
Разница между постоянным и временным переводом и изменениями условий труда. |
| Порядок оформления трудовой книжки
при прекращении трудового договора (участники получат образец внесения записи по каждому основанию прекращения трудового договора). |
Практикующий юрист-кадровик, специалист по кадровому учету и делопроизводству и трудовому законодательству РК с 12-летним стажем работы (в том числе, решение трудовых споров в досудебном и судебном порядке).
Разработчик обучающих программ для специалистов кадровых служб, спикер семинаров и тренингов по применению трудового законодательства и безошибочному ведению кадрового учета.
Автор проекта «Группа Кадровиков Казахстана» в мессенджере telegram (на данный момент в группе более 1400 участников со всего РК).
На канале t.me/hr_audit мы будем с вами обсуждать вакансии, предложения для кадровых специалистов Казахстана.
Я буду с вами делиться своим опытом продвижения, поиска клиентов, презентацией своих услуг. И прочими наблюдениями и новостями.
Перейти в Instagram, YouTube или Telegram Екатерины Лебедь >>>
