Практикум в Павлодаре «25 оттенков увольнения: как прекращать трудовые отношения без судебных рисков»

Екатерина Лебедь: Курсы для HR и кадровиков Казахстана. Знаю все о кадровом учете. И вас научу!

  Просмотры: 181

Практикум в Павлодаре «25 оттенков увольнения: как прекращать трудовые отношения без судебных рисков»

Полное погружение в профессию! Обучение, основанное на реальных событиях!
 

 
 
 
ПРАКТИКУМ
 
«25 оттенков увольнения:
как прекращать трудовые
отношения без судебных
рисков»
 
3-5 апреля, 12-14 июня 2019 г.

 
ПОСМОТРЕТЬ ПРОГРАММУ

Заполнить заявку на участие
 
Стоимость: 95 000 тенге
Продолжительность: 24 часа (3 дня по 8 часов) | с 10:00 до 17:00
 
Квитанцию об оплате и наименование семинара необходимо
отправить на электронный адрес 781120kz@mail.ru*

 
 

 

Приглашаем вас на практикум в Павлодаре:
 
«Увольнения без риска восстановления! Пошаговый разбор ст. 52 ТК РК».


 

💣 Если вы как раз сейчас увольняете работников «проблемных»
      работников.

💣 Если есть риск, что бывшие работники обратятся в суд или в
      Управление труда.

💣 Если у вас в штате нет юриста.

💣 Если уже была практика восстановления незаконно уволенного
      работника.

💣 Если вы планируете проведение массовое сокращение
      персонала.

💣 Если вы в процессе создания согласительной комиссии по
      решению трудовых споров в досудебном порядке.

💣 Если вы заинтересованы в получении глубоких знаний о
      порядке расторжения трудовых отношений с
      работниками по инициативе работодателя.

Принцип работы на практикуме:
 
ЧИТАЕМ: Трудовой кодекс и правовые акты!

РАЗБИРАЕМ: законы построчно!

ПОНИМАЕМ процедуры дословно!

СОСТАВЛЯЕМ кадровые документы правильно!

 

Проверьте кадровика или бухгалтера на знание Трудового кодекса РК!
 


 

Блоки, которые мы рассмотрим в рамках темы
«Расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя»:

 

Сроки и этапы расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя.


Обязательные кадровые документы, сопровождающие процедуру расторжения трудовых договоров.


Корректные формулировки приказов, уведомлений, локально-нормативных актов работодателя.


Применение дисциплинарных взысканий как обязательный этап для расторжения трудового
договора в определенных случаях.


Ограничения, предусмотренные законодательством: кого и когда нельзя увольнять.


Типичные ошибки кадровых специалистов и их исправление. Последствия кадровых ошибок для работодателя.


Плюсы и минусы применения каждого из оснований, предусмотренных ст. 52 ТК РК.


Корректные текстовые конструкции для приказов, актов, трудовых книжек.


Порядок восстановления работника в судебном порядке. Риски работодателя при рассмотрении
трудовых споров.

 

С какими основаниями ст. 52 ТК РК вы научитесь
работать по окончанию практикума?


 

Ликвидация
 
Несоответствие по здоровью
 
Непрохождение испытательного срока
 
Нарушение ТБ
 
Отказ от медосмотра
 
Неявка более 2-х месяцев

Сокращение
 
Непрохождение ТБ
 
Отсутствие на работе > 3-х часов
 
Хищение
 
Повторное неисполнение ДИ
 
Работник — пенсионер

Снижение объема производств
 
Несоответствие по аттестации
 
Пьяный на работе
 
Утрата доверия
 
Ложные сведения при трудоустройстве
 
Работник отсутствует больше месяца

 

Автор и преподаватель практикума

 

Меня зовут Екатерина Лебедь. Я являюсь автором и преподавателем — коммерческим директором и идейным вдохновителем бухгалтерской компании «Расчётно-бухгалтерская служба KazInvoice» в городе Павлодар
 
Практик, специалист по кадровому учету и делопроизводству и трудовому законодательству РК.
 
Специалист по кадровому аудиту в малом и среднем бизнесе. Могу поставить «диагноз» кадровому учету любой компании даже устно, просто беседуя с вашим кадровиком или бухгалтером, ведущим кадровый учет.
 
Бизнес-спикер. За плечами курсы, семинары, практикумы и вебинары по кадровому делу и трудовому законодательству РК. Все образовательные программы строятся на уникальной авторской методике и практическом опыте, в том числе, и в досудебном урегулировании трудовых споров.
 
Автор публикаций в специализированных журналах «Файл бухгалтера — Кадры», «Индивидуальный предприниматель Казахстана» издательства «ЦДБ Education».