Просмотры: 975
Курс интенсивного обучения Инспектор по кадровому учету
Уважаемые коллеги! 2020 год нас многому научил. Режим карантина и ЧП внес коррективы в бизнес-процессы кадровой службы. На протяжении полугода в трудовое законодательство РК вносятся дополнения, которые напрямую влияют на работу кадровой службы:
Поздравляю! Вы стали участником курса «Инспектор отдела кадров»! Теперь вам будут доступны все видео курса и раздаточные материалы. Как нужно учиться, чтобы освоить материал на 100%?
Примечание: Для удобства все материалы разделены по дням, к каждому уроку прикреплены соответствующие шаблоны и образцы, ссылки на статьи Трудового кодекса и другие законы.
ПРОГРАММА КУРСА «ИНСПЕКТОР ОТДЕЛА КАДРОВ»:
106 подробных видео уроков
83 ак. часа обучения
150+ актуальных документов
Консультации по кадровой работе в WhatsApp группе.
Участие в zoom-сессиях по кадровым ситуациям.
Уважаемые коллеги! 2020 год нас многому научил. Режим карантина и ЧП внес коррективы в бизнес-процессы кадровой службы. На протяжении полугода в трудовое законодательство РК вносятся дополнения, которые напрямую влияют на работу кадровой службы:
- более 190 поправок внесено в Трудовой кодекс РК с мая по ноябрь 2020 г.;
- расширены возможности государственных инспекторов по труду. Статья 195 ТК РК устанавливает, что в зависимости от установленных нарушений трудового законодательства Республики Казахстан государственный инспектор труда выносит акты (например, о выплате работодателем заработной платы), которые обязательны для исполнения должностными, физическими и юридическими лицами;
- По состоянию на 1 ноября 2020 года государственными инспекторами в 983 предприятиях республики выявлена задолженность по заработной плате перед 27,7 тыс. работниками на сумму более 3,5 млрд тенге;
- добавлено более 20 нормативных правовых актов в сфере труда, которые каждый работодатель обязан исполнять;
- мы перешли на регистрацию трудовых договоров на сайте enbek.kz, а налоговый комитет получил доступ к нашим данным и проводит камеральный контроль в том числе, и по кадровой работе;
- трудовые споры необходимо решать внутри предприятия через согласительную комиссию.
КАКИЕ ЗАДАЧИ ВЫ СМОЖЕТЕ РЕШАТЬ ПОСЛЕ ПРОХОЖДЕНИЯ КУРСА?
Вы научитесь правильно вести кадровое делопроизводство: составлять приказы, вести журнал регистрации, составлять штатное расписание, должностные инструкции, номенклатуру дел, вести воинский учет, оформлять личное дело работника и многое другое.
Составите правильный трудовой договор. Научитесь оформлять испытательный срок.
Сможете корректно принять на работу работника на основное место работы и на работу по совместительству. Сможете оформить совмещение должностей, расширение зоны обслуживания.
Разберете изменение трудового договора, научитесь составлять дополнительное соглашений к ТД. Научитесь правильно применять нормы ТК РК при переводе работника на другую работу временно и постоянно, изучите основания для перемещения и замещения временно отсутствующего работника.
Изучите, как без ошибок оформлять изменения труда, дистанционную работу в режиме ЧП, локдауна и карантина. Как корректно изменить трудовой договор по ст. 46 ТК РК.
Научитесь работать на сайте enbek.kz и сможете отправлять сведения о трудовой деятельности в единую систему учета трудовых договоров. Научитесь правильно заполнять трудовые книжки, вносить изменения и исправления в сведения.
Научитесь заполнять табель учета рабочего времени, изучите виды рабочего времени, правила его оформления. Разберете теорию предоставления работнику отпуска. Изучите тему «увольнения работников»/
Вы научитесь правильно вести кадровое делопроизводство: составлять приказы, вести журнал регистрации, составлять штатное расписание, должностные инструкции, номенклатуру дел, вести воинский учет, оформлять личное дело работника и многое другое.
Составите правильный трудовой договор. Научитесь оформлять испытательный срок.
Сможете корректно принять на работу работника на основное место работы и на работу по совместительству. Сможете оформить совмещение должностей, расширение зоны обслуживания.
Разберете изменение трудового договора, научитесь составлять дополнительное соглашений к ТД. Научитесь правильно применять нормы ТК РК при переводе работника на другую работу временно и постоянно, изучите основания для перемещения и замещения временно отсутствующего работника.
Изучите, как без ошибок оформлять изменения труда, дистанционную работу в режиме ЧП, локдауна и карантина. Как корректно изменить трудовой договор по ст. 46 ТК РК.
Научитесь работать на сайте enbek.kz и сможете отправлять сведения о трудовой деятельности в единую систему учета трудовых договоров. Научитесь правильно заполнять трудовые книжки, вносить изменения и исправления в сведения.
Научитесь заполнять табель учета рабочего времени, изучите виды рабочего времени, правила его оформления. Разберете теорию предоставления работнику отпуска. Изучите тему «увольнения работников»/
ПРАКТИЧЕСКИЕ НАВЫКИ, КОТОРЫЕ ВЫ ПОЛУЧИТЕ
ПОСЛЕ ПРОХОЖДЕНИЯ КУРСА:
ПОСЛЕ ПРОХОЖДЕНИЯ КУРСА:
- Изучите теоретический материал – необходимую основу для корректной работы кадровых специалистов (материал предоставлен по состоянию 2020 год!)
- Разберете готовые образцы кадровых документов и на их основе самостоятельно разработают проекты кадровых документов для своих организаций.
- Научитесь корректно оформлять реквизиты кадровых документов.
- Научитесь соблюдать сроки, предусмотренные трудовым законодательством Казахстана.
- Вы научитесь работать с 30 правовыми актами Республики Казахстан в сфере регулирования трудовых отношений.
- Вы самостоятельно разработаете штатные расписания, внесёте изменения и издадите приказы по основной деятельности.
- Составите текст должностной инструкции на несколько должностей.
- Научитесь заполнять журналы регистрации.
- Примете на работу нескольких работников (от заявления о приеме на работу до заполнения карточки Т-2 в программе 1С).
- Составите и зарегистрируете приказы по личному составу.
- Вы оформите личные дела на своих работников.
- Научитесь заполнять трудовые книжки на самые часто встречающиеся кадровые ситуации.
- Составите и передадите в бухгалтерию несколько табелей учета рабочего времени.
- Оформите переводы, перемещения, командировки и другие кадровые процедуры.
- Уволите работников по всем правилам.
- Выполняйте задания, изучайте методический материал и законодательную базу РК.
- Проходите тесты в конце каждого урока, чтобы закрепить знания.
- Используйте кадровые документы в своей работе.
ПОЛУЧИТЕ ПРЕСТИЖНУЮ ПРОФЕССИЮ «Инспектор отдела кадров» и оформляйте трудовые отношения, не нарушая трудовых прав работников!
ПРОГРАММА КУРСА «ИНСПЕКТОР ОТДЕЛА КАДРОВ»:
106 подробных видео уроков
83 ак. часа обучения
150+ актуальных документов
Консультации по кадровой работе в WhatsApp группе.
Участие в zoom-сессиях по кадровым ситуациям.
БЛОК № 1. ВВОД В ПРОФЕССИЮ СПЕЦИАЛИСТА КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ.
- Вводное занятие: знакомство с платформой сайта WA, обзор курса ОК.
- Зачем в компании нужен кадровый учет?
- Основы кадровой работы.
- Прием-передача имеющихся кадровых документов.
- Взаимодействие с другими отделами и работниками компании.
- Обзор нормативно-правовых актов в сфере труда.
- Изменения в трудовом законодательстве РК в период с июля по сентябрь 2020 г.
- Кто такой работодатель?
- Что такое кадровый учет?
- Состав и виды кадровых документов.
- Общие требования к оформлению кадровых документов.
- Использование норм трудового законодательства для составления кадровых документов.
- Правила составления, утверждения, ввода и изменения актов работодателя (ЛНА).
- Общие сроки оформления кадровых документов.
- Сроки подготовки документов и ознакомление работников с ними.
- Термины кадрового делопроизводства. Сроки хранения кадровых документов в соответствии с Перечнем типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием срока хранения.
- Приказы в кадровом учете.
- Журналы регистрации кадровых документов.
- Что такое штатное расписание?
- Законодательная основа наличия штатного расписания в организации.
- Порядок оформления штатного расписания.
- Сложные вопросы оформления штатного расписания.
- Должностная инструкция — определения и НПА.
- Должностная инструкция — структура документа.
- Должностная инструкция — порядок разработки.
- Акты работодателя — локальные, внутренние.
- Структура и содержание актов работодателя (ЛНА) — важные формулировки.
- Правила составления, утверждения, ввода и изменения актов работодателя (ЛНА).
- Вопросы организации юридическими лицами воинского учета с изменениями на 2021 год.
- Отчеты в органы государственного надзора.
- Архивирование кадровых документов.
- Административная ответственность работодателя за нарушения в области трудового законодательства РК.
- Возникновение трудовых отношений.
- Субъекты трудовых отношений. Права и обязанности работодателя.
- Субъекты трудовых отношений. Права и обязанности работника.
- Обзор изменений в статьи 1-18 Трудового кодекса РК.
- Обзор изменений в статьи 22,23,26,31,32 Трудового кодекса РК.
- Заявление о приеме на работу.
- Личные документы работника и оформление трудового договора.
- Персональные данные работников.
- Порядок оформления личного дела работника.
- Предварительный медицинский осмотр — требования закона.
- Кто обязан проходить предварительные медицинские осмотры?
- Порядок прохождения предварительного медицинского осмотра.
- Особенности заключения трудового договора.
- Общие требования к сроку заключения трудового договора.
- Порядок оформления ТД с работником. Придание документу юридической силы. Часто встречающиеся ошибки.
- Отдельные категории работников. Гарантии равенства прав и возможностей при заключении трудового договора.
- Оформление работника на работу по совместительству. Регулирование труда совместителя.
- Испытательный срок: порядок оформления, результат испытания при приеме на работу.
- Пошаговый порядок регистрации трудовых договоров на сайте enbek.kz — практическая работа на портале.
- Работа на сайте enbek.kz – Правила ЕСУТД, ответы на вопросы.
- Разбор ст. 111 ТК РК: совмещение должностей, расширение зоны обслуживания и исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника.
- Порядок изменения и дополнения трудового договора.
- Разбор реального кейса «Порядок изменения и дополнения трудового договора».
- Кадровая работа в режиме ЧП и карантина в соответствии с ТК РК.
- Изменение наименования должности работника.
- Перемещение работника на другое рабочее место.
- Случаи перемещения работника на другое рабочее место.
- Временный перевод на другую работу по производственной необходимости.
- Что применить: перевод или изменение условий труда, если бухгалтер становится главбухом?
- Временный перевод беременной женщины на другую работу — вредные факторы и «легкий» труд.
- Временный перевод беременной женщины на другую работу.
- Временный перевод на другую работу в случае простоя.
- Перевод работника на другую работу.
- Перевод работника в другую местность вместе с работодателем.
- Обзор изменений в статьи 33,34,35,36,37,38,39,111,128 Трудового кодекса РК.
- Взаимосвязь Трудового кодекса и кадровых процедур, перевод, прикомандирование. Ответы на вопросы.
- Кадровые процедуры. Кратко о приеме на работу.
- Изменение условий труда. Теория.
- Оформление дополнительного соглашения к ТД в случае согласия работника на продолжение трудовых отношений в новых условиях.
- Режимы рабочего времени.
- Сокращенная продолжительность рабочего времени.
- Неполное рабочее время.
- Привлечение работника к работе в ночное время.
- Привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни.
- Выходные дни по ТК РК и графику сменности.
- Временная нетрудоспособность работника.
- Баланс рабочего времени.
- Документ учета рабочего времени.
- Учет отработанного и неотработанного времени.
- Табель учета рабочего времени в государственных учреждениях.
- Табель учета рабочего времени в коммерческих компаниях.
- Уважительные и неуважительные причины отсутствия на работе.
- Обзор изменений в главе 6 Трудового кодекса РК — рабочее время, полный разбор статей 67-79 ТК РК.
- Право работника на отдых. Все виды отпусков кратко по ТК РК.
- Прекращение трудовых отношений с работниками — статьи 49-60.
- Расторжение ТД по инициативе работника.
- Расторжение ТД по инициативе работника без отработки» — до истечения срока уведомления.
- Работник отзывает заявление на увольнение.
- Расторжение ТД по инициативе работника, если работодатель нарушает условия ТД.
- Расторжение ТД по инициативе работника с материально-ответственным лицом.
- Расторжение ТД по соглашению сторон – общие основания.
- Трудовой стаж работника – отличие от пенсионного стажа.
- Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника.
- Внесение изменений в личные данные работника — оформление титульного листа трудовой книжки работника.
- Общие требования закона к оформлению трудовых книжек.
- Первичное оформление титульного листа трудовой книжки работника.
- Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при изменении персональных данных.
- Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при приеме и переводе на другую работу.
- Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при изменении регистрационных данных работодателей.
- Исправление неточных или неправильных записей в трудовой книжке.
- Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при поощрении работников.
- Неурегулированные вопросы подтверждения трудового стажа. Электронные трудовые книжки. Сложный вопросы работы на сайте https://enbek.kz/ru
- Порядок подтверждения трудового стажа работника, работающего по совместительству. Анализ практики РФ.
- Открытое консультационное занятие по вопросам прохождения итогового экзамена к видеокурсу «Инспектор отдела кадров».
- Итоговое занятие-разбор по вопросам прохождения итогового экзамена к видеокурсу «Инспектор отдела кадров».
БЛОК № 2. КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО.
БЛОК № 3. ПРИЕМ РАБОТНИКА НА РАБОТУ.
БЛОК № 4. ДВИЖЕНИЕ ПЕРСОНАЛА И КАДРОВЫЕ ПЕРЕМЕЩЕНИЯ.
БЛОК № 5. ПОРЯДОК РЕГУЛИРОВАНИЯ И ОФОРМЛЕНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА.
БЛОК № 6. ПРЕКРАЩЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ.
БЛОК № 7. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК В 2020 ГОДУ.
ВРУЧЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ ОБ ОКОНЧАНИИ КУРСА:
- СЕРТИФИКАТ О ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКЕ (для тех, кто успешно прошел итоговый тест-экзамен).
- СЕРТИФИКАТ-СПРАВКА ОБ УЧАСТИИИ В КУРСЕ (для тех, кто участвовал, но не сдавал экзамен).
КАК ПРОХОДИТ ОБУЧЕНИЕ ПО ВИДЕОКУРСУ?
Поздравляю! Вы стали участником курса «Инспектор отдела кадров»! Теперь вам будут доступны все видео курса и раздаточные материалы. Как нужно учиться, чтобы освоить материал на 100%?
- Внимательно смотрите видео, делая пометки в тетради или блокноте.
- Параллельно открываете Трудовой кодекс РК на нужной статье и повторяете материал занятия.
- Выполняете домашнее задание.
- Задаете вопросы в общей группе вашего потока.
- Распечатываете материалы урока, вкладываете в специальную папку и внимательно их изучаете.
- Применяете полученные знания в кадровой работе на ежедневной основе!
Примечание: Для удобства все материалы разделены по дням, к каждому уроку прикреплены соответствующие шаблоны и образцы, ссылки на статьи Трудового кодекса и другие законы.
ОФОРМЛЕНИЕ УРОКА НА САЙТЕ
КУРСА:
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ И ОБРАЗЦЫ:
КУРСА:
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ И ОБРАЗЦЫ:
- Закон «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью»
- Предпринимательский кодекс РК
- Устав ТОО (образец)
- Учредительный договор (образец)
- Решение единственного учредителя (образец)
- Приказ о приёме директора (образец)
АВТОР И ВЕДУЩАЯ КУРСА:
Лебедь Екатерина Александровна.
Лебедь Екатерина Александровна.
- Ведущий специалист ТОО «Контрольно-аналитическая служба «РЕВИЗОР» по правовой экспертизе кадровых процедур и документов;
- Практикующий юрист-кадровик, специалист по кадровому учету и делопроизводству и трудовому законодательству РК с 12-летним стажем работы (в том числе, решение трудовых споров в досудебном и судебном порядке);
- Разработчик обучающих программ для специалистов кадровых служб, спикер семинаров и тренингов по применению трудового законодательства и безошибочному ведению кадрового учета;
- Автор проекта «Группа Кадровиков Казахстана» в мессенджере telegram (на данный момент в группе 2000 участников со всего РК).
СТОИМОСТЬ КУРСА «Инспектор отдела кадров»:
| Условия обучения: |
Вы можете подать заявку на участие и отправить реквизиты своей компании одним из предложенных способов:
|
| Стоимость: |
90 000 тенге за 1 участника без НДС. При участии более 2-х человек от одной компании предоставляется скидка в размере 7%. Для участников группы Кадровиков действует скидка в размере 10%. Скидки не суммируются. Оплата возможна наличными, перечислением на расчетный счет или электронным платежом через сайт https://web-akademia.com/ или на карту Kaspi Gold. Возможно участие через государственные закупки и в рассрочку. |
| Бухгалтерская документация: |
|
