Просмотры: 382

Курс Инспектор по кадровому учету (менеджер по кадрам) со знанием 1С в Казахстане

Видеокурс для самостоятельного обучения
«Инспектор отдела кадров со знанием 1С»

Видеокурс для самостоятельного обучения «Инспектор отдела кадров со знанием 1С» разработан юристом, кадровым аудитором Екатериной Лебедь по методике полного погружения в профессию.

133 подробных видеоурока с изменениями на 2020 год общей продолжительностью 60 часов.
Более 416 актуальных образцов кадровых документов.
Практикум в программе 1С:ЗУП 8.3 – самостоятельная работа.
Время для обучения выбираете вы – не нужно ждать набора группы.
Обучение профессии с выдачей сертификата или свидетельства.
Безлимитное количество консультаций в рамках курса от Екатерины Лебедь в закрытой группе в мессенджере telegram.
Доступ к урокам на 4 месяца с момента начала обучения.
Старт — в первый понедельник после оплаты!

ПРАКТИЧЕСКИЕ НАВЫКИ, КОТОРЫЕ ВЫ ПОЛУЧИТЕ
ПОСЛЕ ПРОХОЖДЕНИЯ КУРСА:

Изучите теоретический материал – необходимую основу для корректной работы кадровых специалистов (материал предоставлен по состоянию 2020 год!)
Разберете готовые образцы кадровых документов и на их основе самостоятельно разработают проекты кадровых документов для своих организаций.
Научитесь корректно оформлять реквизиты кадровых документов.
Научитесь соблюдать сроки, предусмотренные трудовым законодательством Казахстана.
Вы научитесь работать с 30 правовыми актами Республики Казахстан в сфере регулирования трудовых отношений.
Вы самостоятельно разработаете штатные расписания, внесёте изменения и издадите приказы по основной деятельности.
Составите текст должностной инструкции на несколько должностей.
Научитесь заполнять журналы регистрации.
Примете на работу нескольких работников (от заявления о приеме на работу до заполнения карточки Т-2 в программе 1С).
Составите и зарегистрируете приказы по личному составу.
Вы оформите личные дела на своих работников.
Научитесь заполнять трудовые книжки на самые часто встречающиеся кадровые ситуации.
Составите и передадите в бухгалтерию несколько табелей учета рабочего времени.
Оформите переводы, перемещения, командировки и другие кадровые процедуры.
Уволите работников по всем правилам.

Выполняйте задания, изучайте методический материал и законодательную базу РК.
Проходите тесты в конце каждого урока, чтобы закрепить знания.
Используйте кадровые документы в своей работе.

ПОЛУЧИТЕ ПРЕСТИЖНУЮ ПРОФЕССИЮ «Инспектор отдела кадров со знанием 1С» и оформляйте трудовые отношения, не нарушая трудовых прав работников!

ПРОГРАММА КУРСА
«Инспектор отдела кадров со знанием 1С»:

БЛОК № 1. ВВОД В ПРОФЕССИЮ КАДРОВИКА.

Зачем в компании нужен кадровый учет?

Организация работы кадровой службы.

Прием-передача имеющихся кадровых документов.

Изучение уставных документов, организационной структуры.

Взаимодействие с другими отделами и работниками компании.

БЛОК № 2. КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО В КАЗАХСТАНЕ.

Нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения в Казахстане.
Кто такой работодатель?
Права и обязанности работодателя.
Что такое кадровый учет?
Состав и виды кадровых документов.
Обязательные реквизиты кадровых документов.
Общие требования к оформлению кадровых документов.
Придание документам юридической силы.
Общие сроки оформления кадровых документов.
Сроки подготовки документов и ознакомление работников с ними.
Сроки хранения кадровых документов.
Приказы в кадровом учете.
Журналы регистрации кадровых документов.
Что такое штатное расписание?
Законодательная основа наличия штатного расписания в организации.
Порядок оформления штатного расписания.
Сложные вопросы оформления штатного расписания.
Должностная инструкция — определения и НПА.
Должностная инструкция — структура документа.
Должностная инструкция — порядок разработки.
Виды локально-нормативных актов работодателя.
Сфера применения – для чего используются.
Структура ЛНА, важные формулировки.
Правила составления, утверждения, ввода, внесения изменений.
Основные ошибки работодателей при составлении ЛНА с точки зрения государственного инспектора по труду.
Административная ответственность работодателя за нарушения в области трудового законодательства РК.

БЛОК № 3. ПРИЕМ РАБОТНИКА НА РАБОТУ.

Возникновение трудовых отношений.
Заявление о приеме на работу.
Предварительный медицинский осмотр — требования закона.
Кто обязан проходить предварительные медицинские осмотры?
Порядок прохождения предварительного медицинского осмотра.
Персональные данные работников.
Личные документы работника и оформление трудового договора.
Особенности заключения трудового договора.
Срок заключения трудового договора.
Порядок оформления трудового договора работника.
Внесение трудового договора в Единую систему учета трудовых договоров.
Порядок оформления личного дела работника.
Порядок оформления испытательного срока.

БЛОК № 4. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.

Режимы рабочего времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени.
Сокращенная продолжительность рабочего времени.
Неполное рабочее время.
Виды рабочего времени — общие вопросы.
Привлечение работника к сверхурочной работе.
Незаконное превышение нормы рабочего времени.
Работа в ночное время.
Временная нетрудоспособность.
Баланс рабочего времени.
Документ учета рабочего времени.
Учет отработанного и неотработанного времени.
Табель учета рабочего времени в государственных учреждениях.
Табель учета рабочего времени в коммерческих компаниях.
Уважительные и неуважительные причины отсутствия на работе.

БЛОК № 5. ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ ОСНОВНЫХ КАДРОВЫХ ПРОЦЕДУР ПО ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РК.

Краткое повторение темы «Оформление приема на работу».
Кадровые процедуры — общие вопросы материальной ответственности работника.
Документы работодателя для возложения материальной ответственности на работника.
Действия работодателя при возникновении материальной ответственности работника.
Изменение условий труда. Теория.
Оформление изменений условий труда.
Оформление дополнительного соглашения к ТД в случае согласия работника на продолжение трудовых отношений в новых условиях.
Изменение наименования должности работника.
Перемещение работника на другое рабочее место.
Случаи перемещения работника на другое рабочее место.
Временный перевод на другую работу по состоянию здоровья.
Временный перевод на другую работу по производственной необходимости.
Временный перевод беременной женщины на другую работу — вредные факторы и «легкий» труд.
Временный перевод беременной женщины на другую работу.
Временный перевод на другую работу в случае простоя.
Перевод работника на другую работу.
Дисциплинарная ответственность. Теория.
Процедура наложения на работника дисциплинарного взыскания.
Задачи компании при направлении работников в служебные командировки.
Командировка с точки зрения ТК РК.
Оформление командировки.

БЛОК № 6. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА РАБОТНИКА ПО ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РК.

Выходные и праздничные дни по Трудовому кодексу РК.
Выходные дни по ТК РК и графику сменности.
Социальный отпуск – теория.
Учебный отпуск – изучаем требования закона.
Учебный отпуск – порядок предоставления.
Порядок предоставления учебного отпуска для обучения по военно-техническим и иным специальностям.
Отпуск по беременности и родам – порядок предоставления.
Порядок оплаты отпуска по беременности и родам работодателем.
Отпуск по уходу за ребенком – порядок предоставления.
Как оформить отпуск по уходу за вторым (третьим) ребенком?

БЛОК № 7. ПРЕКРАЩЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

Учимся выбирать правильные основания для прекращения и расторжения трудовых договоров.
Выплаты, которые должен получить работник при прекращении или расторжении трудовых отношений.
Прекращение трудового договора по истечении срока – разбираем общие требования к сроку ТД.
Процедура прекращения трудового договора по истечению срока.
Прекращение трудового договора, заключенного на определенный срок, если женщина предоставила справку о беременности.
Прекращение трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы.
Прекращение трудового договора с работником, принятым на время замещения временно отсутствующего работника.
Расторжение трудового договора по инициативе работника.
Расторжение трудового договора по инициативе работника без «отработки» — до истечения срока уведомления.
Работник отзывает заявление на увольнение.
Расторжение трудового договора по инициативе работника, если работодатель нарушает условия ТД.
Расторжение трудового договора по инициативе работника с материально-ответственным лицом.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

БЛОК № 8. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК В 2020 ГОДУ.

Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника.
Порядок подтверждения трудового стажа работника, в том числе, работающего по совместительству.
Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при приеме на работу.
Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при переводе на другую работу.
Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при изменении персональных данных.
Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при изменении регистрационных данных работодателей.
Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при изменении расторжении и прекращении трудовых договоров.
Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при поощрении работников.
Неурегулированные вопросы подтверждения трудового стажа. Электронные трудовые книжки.

БЛОК № 9. СРОКИ И ПОРЯДОК ХРАНЕНИЯ КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ.

Порядок определения сроков оперативного использования, сроков постоянного и временного хранения.
Составление номенклатуры дел кадровых документов. Подготовка описи. Согласование номенклатуры с экспертной комиссией.
Порядок уничтожения документов с истекшим сроком хранения.
Передача дел в архив организации, в ведомственный архив.

БЛОК № 10. ПОРЯДОК ВЕДЕНИЯ ВОИНСКОГО УЧЕТА В ОРГАНИЗАЦИЯХ

Составление приказа о назначении лица, ответственного за ведение воинского учета.
Порядок работы с документами военнообязанных и призывников.
Заполнение тематических блоков карточки Т-2 для целей воинского учета.
Сроки и порядок предоставление обязательных отчетов в МОВУ (военкомат).
Ответственность работодателя за несвоевременное ведение воинского учета или за отказ от ведения воинского учета.

БЛОК № 11. Практикум «Работа в программе 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3 для кадровых работников»

Знакомство с конфигурацией Зарплата и управление персоналом.
Начальное заполнение информационной базы.
Справочник Подразделения.
Справочник Должности.
Штатное расписание.
Способы создания нового сотрудника. Оформление приема на работу на каждого сотрудника.
Прием на работу списком.
Особенности документов по приемам на работу.
Работа со списком сотрудников.
Настройка списка лиц, ответственных за подписи документов.
Карточка физического лица и карточка сотрудника.
Личные данные сотрудников.
Кадровые отчеты.
Документы Кадровый перевод и Кадровый перевод списком.
Документ Перемещение в другое подразделение.
Документ Изменение графика работы списком.
Совмещение должностей и его отмена.
Основания для расторжения трудовых отношений.
Издание приказов о расторжении и прекращении трудовых договоров в программе 1С.

БЛОК № 12. ИТОГОВЫЙ ЭКЗАМЕН.

Открытое консультационное занятие по вопросам прохождения итогового экзамена к видеокурсу «Инспектор отдела кадров со знанием 1С».
Итоговое занятие-разбор по вопросам прохождения итогового экзамена к видеокурсу «Инспектор отдела кадров со знанием 1С».

ВРУЧЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ ОБ ОКОНЧАНИИ КУРСА:

СЕРТИФИКАТ О ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКЕ (для тех, кто успешно прошел экзамен)
СЕРТИФИКАТ ОБ УЧАСТИИ В КУРСЕ (для тех, кто участвовал, но не сдавал экзамен)

КАК ПРОХОДИТ ОБУЧЕНИЕ ПО ВИДЕОКУРСУ?

Поздравляю! Вы стали участником курса «Инспектор отдела кадров +1С»! Теперь вам будут доступны все видео курса и раздаточные материалы. Как нужно учиться, чтобы освоить материал на 100%?

Внимательно смотрите видео, делая пометки в тетради или блокноте.

Параллельно открываете Трудовой кодекс РК на нужной статье и повторяете материал занятия.

Выполняете домашнее задание.

Задаете вопросы в общей группе вашего потока.

Распечатываете материалы урока, вкладываете в специальную папку и внимательно их изучаете.

Применяете полученные знания в кадровой работе на ежедневной основе!

Примечание: Для удобства все материалы разделены по дням, к каждому уроку прикреплены соответствующие шаблоны и образцы, ссылки на статьи Трудового кодекса и другие законы.

ОФОРМЛЕНИЕ УРОКА НА САЙТЕ
КУРСА:

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ И ОБРАЗЦЫ:

Закон «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью»
Предпринимательский кодекс РК
Устав ТОО (образец)
Учредительный договор (образец)
Решение единственного учредителя (образец)
Приказ о приёме директора (образец)

АВТОР И ВЕДУЩАЯ КУРСА:
Лебедь Екатерина Александровна.

Ведущий специалист ТОО «Контрольно-аналитическая служба «РЕВИЗОР» по правовой экспертизе кадровых процедур и документов;
Практикующий юрист-кадровик, специалист по кадровому учету и делопроизводству и трудовому законодательству РК с 11-летним стажем работы (в том числе, решение трудовых споров в досудебном и судебном порядке);
Разработчик обучающих программ для специалистов кадровых служб, спикер семинаров и тренингов по применению трудового законодательства и безошибочному ведению кадрового учета;
Автор проекта «Группа Кадровиков Казахстана» в мессенджере telegram (на данный момент в группе 1405 участников со всего РК).

СТОИМОСТЬ КУРСА «Инспектор отдела кадров со знанием 1С»:

Условия обучения:

Вы можете подать заявку на участие и отправить реквизиты своей компании одним из предложенных способов:

Запишитесь по телефонам: 78-11-20, +7 777 428-97-11
Заполните заявку (в приложении)
Напишите письмо на e-mail: 781120kz@mail.ru

Стоимость:

120 000 тенге за 1 участника без НДС. При участии более 2-х человек от одной компании предоставляется скидка в размере 7%. Для участников группы Кадровиков действует скидка в размере 10%. Скидки не суммируются.

Оплата возможна наличными, перечислением на расчетный счет или электронным платежом через сайт https://web-akademia.com/ или на карту Kaspi Gold.

Возможно участие через государственные закупки и в рассрочку.

Бухгалтерская документация:

При необходимости заключается типовой договор на оказание образовательных услуг.
После окончания курса участники от юридических лиц получают счет-фактуру и акт выполненных работ.