Курс «Инспектор отдела кадров»

Екатерина Лебедь: Курсы для HR и кадровиков Казахстана. Знаю все о кадровом учете. И вас научу!

  Просмотры: 620

Курс Инспектор по кадровому учету (менеджер по кадрам) со знанием 1С в Казахстане

ПРОГРАММА КУРСА «ИНСПЕКТОР ОТДЕЛА КАДРОВ»:

 

106 подробных видео уроков
83 ак. часа обучения
150+ актуальных документов

 

Консультации по кадровой работе в WhatsApp группе.
Участие в zoom-сессиях по кадровым ситуациям.

 


Уважаемые коллеги! 2020 год нас многому научил. Режим карантина и ЧП внес коррективы в бизнес-процессы кадровой службы. На протяжении полугода в трудовое законодательство РК вносятся дополнения, которые напрямую влияют на работу кадровой службы:

  • более 190 поправок внесено в Трудовой кодекс РК с мая по ноябрь 2020 г.;
  • расширены возможности государственных инспекторов по труду. Статья 195 ТК РК устанавливает, что в зависимости от установленных нарушений трудового законодательства Республики Казахстан государственный инспектор труда выносит акты (например, о выплате работодателем заработной платы), которые обязательны для исполнения должностными, физическими и юридическими лицами;
  • По состоянию на 1 ноября 2020 года государственными инспекторами в 983 предприятиях республики выявлена задолженность по заработной плате перед 27,7 тыс. работниками на сумму более 3,5 млрд тенге;
  • добавлено более 20 нормативных правовых актов в сфере труда, которые каждый работодатель обязан исполнять;
  • мы перешли на регистрацию трудовых договоров на сайте enbek.kz, а налоговый комитет получил доступ к нашим данным и проводит камеральный контроль в том числе, и по кадровой работе;
  • трудовые споры необходимо решать внутри предприятия через согласительную комиссию.

 



     
 

 
Продолжать можно бесконечно. Важно понимать, что больше нельзя доверять неподготовленным специалистам функцию отдела кадров! ЭТО ЧРЕВАТО ПРОВЕРКАМИ, ШТРАФАМИ, ПЕНЯМИ И СУДАМИ!

 

КАКИЕ ЗАДАЧИ ВЫ СМОЖЕТЕ РЕШАТЬ ПОСЛЕ ПРОХОЖДЕНИЯ КУРСА?
 


Вы научитесь правильно вести кадровое делопроизводство: составлять приказы, вести журнал регистрации, составлять штатное расписание, должностные инструкции, номенклатуру дел, вести воинский учет, оформлять личное дело работника и многое другое.

Составите правильный трудовой договор. Научитесь оформлять испытательный срок.
Сможете корректно принять на работу работника на основное место работы и на работу по совместительству. Сможете оформить совмещение должностей, расширение зоны обслуживания.

Разберете изменение трудового договора, научитесь составлять дополнительное соглашений к ТД. Научитесь правильно применять нормы ТК РК при переводе работника на другую работу временно и постоянно, изучите основания для перемещения и замещения временно отсутствующего работника.

Изучите, как без ошибок оформлять изменения труда, дистанционную работу в режиме ЧП, локдауна и карантина. Как корректно изменить трудовой договор по ст. 46 ТК РК.

Научитесь работать на сайте enbek.kz и сможете отправлять сведения о трудовой деятельности в единую систему учета трудовых договоров. Научитесь правильно заполнять трудовые книжки, вносить изменения и исправления в сведения.

Научитесь заполнять табель учета рабочего времени, изучите виды рабочего времени, правила его оформления. Разберете теорию предоставления работнику отпуска. Изучите тему «увольнения работников»/

 

ПРАКТИЧЕСКИЕ НАВЫКИ, КОТОРЫЕ ВЫ ПОЛУЧИТЕ
ПОСЛЕ ПРОХОЖДЕНИЯ КУРСА:

 

  • Изучите теоретический материал – необходимую основу для корректной работы кадровых специалистов (материал предоставлен по состоянию 2020 год!)
  • Разберете готовые образцы кадровых документов и на их основе самостоятельно разработают проекты кадровых документов для своих организаций.
  • Научитесь корректно оформлять реквизиты кадровых документов.
  • Научитесь соблюдать сроки, предусмотренные трудовым законодательством Казахстана.
  • Вы научитесь работать с 30 правовыми актами Республики Казахстан в сфере регулирования трудовых отношений.
  • Вы самостоятельно разработаете штатные расписания, внесёте изменения и издадите приказы по основной деятельности.
  • Составите текст должностной инструкции на несколько должностей.
  • Научитесь заполнять журналы регистрации.
  • Примете на работу нескольких работников (от заявления о приеме на работу до заполнения карточки Т-2 в программе 1С).
  • Составите и зарегистрируете приказы по личному составу.
  • Вы оформите личные дела на своих работников.
  • Научитесь заполнять трудовые книжки на самые часто встречающиеся кадровые ситуации.
  • Составите и передадите в бухгалтерию несколько табелей учета рабочего времени.
  • Оформите переводы, перемещения, командировки и другие кадровые процедуры.
  • Уволите работников по всем правилам.

  1. Выполняйте задания, изучайте методический материал и законодательную базу РК.
  2. Проходите тесты в конце каждого урока, чтобы закрепить знания.
  3. Используйте кадровые документы в своей работе.

ПОЛУЧИТЕ ПРЕСТИЖНУЮ ПРОФЕССИЮ «Инспектор отдела кадров со знанием 1С» и оформляйте трудовые отношения, не нарушая трудовых прав работников!


 

 
 

ПРОГРАММА КУРСА «ИНСПЕКТОР ОТДЕЛА КАДРОВ»:

 

106 подробных видео уроков
83 ак. часа обучения
150+ актуальных документов

 

Консультации по кадровой работе в WhatsApp группе.
Участие в zoom-сессиях по кадровым ситуациям.

БЛОК № 1. ВВОД В ПРОФЕССИЮ СПЕЦИАЛИСТА КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ.

  1. Вводное занятие: знакомство с платформой сайта WA, обзор курса ОК.
  2. Зачем в компании нужен кадровый учет?
  3. Основы кадровой работы.
  4. Прием-передача имеющихся кадровых документов.
  5. Взаимодействие с другими отделами и работниками компании.
  6. Обзор нормативно-правовых актов в сфере труда.
  7. Изменения в трудовом законодательстве РК в период с июля по сентябрь 2020 г.
  8. Кто такой работодатель?
  9. Что такое кадровый учет?

БЛОК № 2. КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО.

  1. Состав и виды кадровых документов.
  2. Общие требования к оформлению кадровых документов.
  3. Использование норм трудового законодательства для составления кадровых документов.
  4. Правила составления, утверждения, ввода и изменения актов работодателя (ЛНА).
  5. Общие сроки оформления кадровых документов.
  6. Сроки подготовки документов и ознакомление работников с ними.
  7. Термины кадрового делопроизводства. Сроки хранения кадровых документов в соответствии с Перечнем типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием срока хранения.
  8. Приказы в кадровом учете.
  9. Журналы регистрации кадровых документов.
  10. Что такое штатное расписание?
  11. Законодательная основа наличия штатного расписания в организации.
  12. Порядок оформления штатного расписания.
  13. Сложные вопросы оформления штатного расписания.
  14. Должностная инструкция — определения и НПА.
  15. Должностная инструкция — структура документа.
  16. Должностная инструкция — порядок разработки.
  17. Акты работодателя — локальные, внутренние.
  18. Структура и содержание актов работодателя (ЛНА) — важные формулировки.
  19. Правила составления, утверждения, ввода и изменения актов работодателя (ЛНА).
  20. Воинский учет в Казахстане.
  21. Отчеты в органы государственного надзора.
  22. Архивирование кадровых документов.
  23. Административная ответственность работодателя за нарушения в области трудового законодательства РК.
  24. Возникновение трудовых отношений.
  25. Субъекты трудовых отношений. Права и обязанности работодателя.
  26. Субъекты трудовых отношений. Права и обязанности работника.
  27. Обзор изменений в статьи 1-18 Трудового кодекса РК.
  28. Обзор изменений в статьи 22,23,26,31,32 Трудового кодекса РК.

БЛОК № 3. ПРИЕМ РАБОТНИКА НА РАБОТУ.

  1. Заявление о приеме на работу.
  2. Личные документы работника и оформление трудового договора.
  3. Персональные данные работников.
  4. Порядок оформления личного дела работника.
  5. Предварительный медицинский осмотр — требования закона.
  6. Кто обязан проходить предварительные медицинские осмотры?
  7. Порядок прохождения предварительного медицинского осмотра.
  8. Особенности заключения трудового договора.
  9. Общие требования к сроку заключения трудового договора.
  10. Порядок оформления ТД с работником. Придание документу юридической силы. Часто встречающиеся ошибки.
  11. Отдельные категории работников. Гарантии равенства прав и возможностей при заключении трудового договора.
  12. Оформление работника на работу по совместительству. Регулирование труда совместителя.
  13. Испытательный срок: порядок оформления, результат испытания при приеме на работу.
  14. Пошаговый порядок регистрации трудовых договоров на сайте enbek.kz — практическая работа на портале.
  15. Работа на сайте enbek.kz – Правила ЕСУТД, ответы на вопросы.

БЛОК № 4. ДВИЖЕНИЕ ПЕРСОНАЛА И КАДРОВЫЕ ПЕРЕМЕЩЕНИЯ.

  1. Совмещение трудовых обязанностей. Расширение зоны обслуживания.
  2. Порядок изменения и дополнения трудового договора.
  3. Разбор реального кейса «Порядок изменения и дополнения трудового договора.
  4. Кадровая работа в режиме ЧП и карантина в соответствии с ТК РК.
  5. Изменение наименования должности работника.
  6. Перемещение работника на другое рабочее место.
  7. Случаи перемещения работника на другое рабочее место.
  8. Временный перевод на другую работу по производственной необходимости.
  9. Что применить: перевод или изменение условий труда, если бухгалтер становится главбухом?
  10. Временный перевод беременной женщины на другую работу — вредные факторы и «легкий» труд.
  11. Временный перевод беременной женщины на другую работу.
  12. Временный перевод на другую работу в случае простоя.
  13. Перевод работника на другую работу.
  14. Перевод работника в другую местность вместе с работодателем.
  15. Обзор изменений в статьи 33,34,35,36,37,38,39,111,128 Трудового кодекса РК.
  16. Взаимосвязь Трудового кодекса и кадровых процедур, перевод, прикомандирование. Ответы на вопросы.
  17. Кадровые процедуры. Кратко о приеме на работу.
  18. Изменение условий труда. Теория.
  19. Оформление дополнительного соглашения к ТД в случае согласия работника на продолжение трудовых отношений в новых условиях.

БЛОК № 6. ПОРЯДОК РЕГУЛИРОВАНИЯ И ОФОРМЛЕНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА.

  1. Режимы рабочего времени.
  2. Сокращенная продолжительность рабочего времени.
  3. Неполное рабочее время.
  4. Привлечение работника к работе в ночное время.
  5. Привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни.
  6. Выходные дни по ТК РК и графику сменности.
  7. Временная нетрудоспособность работника.
  8. Баланс рабочего времени.
  9. Документ учета рабочего времени.
  10. Учет отработанного и неотработанного времени.
  11. Табель учета рабочего времени в государственных учреждениях.
  12. Табель учета рабочего времени в коммерческих компаниях.
  13. Уважительные и неуважительные причины отсутствия на работе.
  14. Обзор изменений в главе 6 Трудового кодекса РК — рабочее время, полный разбор статей 67-79 ТК РК.
  15. Право работника на отдых. Все виды отпусков кратко по ТК РК.

БЛОК № 8. ПРЕКРАЩЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ.

  1. Прекращение трудовых отношений с работниками — статьи 49-60.
  2. Расторжение ТД по инициативе работника.
  3. Расторжение ТД по инициативе работника без отработки» — до истечения срока уведомления.
  4. Работник отзывает заявление на увольнение.
  5. Расторжение ТД по инициативе работника, если работодатель нарушает условия ТД.
  6. Расторжение ТД по инициативе работника с материально-ответственным лицом.
  7. Расторжение ТД по соглашению сторон – общие основания.

БЛОК № 9. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК В 2020 ГОДУ.

  1. Трудовой стаж работника – отличие от пенсионного стажа.
  2. Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника.
  3. Внесение изменений в личные данные работника — оформление титульного листа трудовой книжки работника.
  4. Общие требования закона к оформлению трудовых книжек.
  5. Первичное оформление титульного листа трудовой книжки работника.
  6. Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при изменении персональных данных.
  7. Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при приеме и переводе на другую работу.
  8. Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при изменении регистрационных данных работодателей.
  9. Исправление неточных или неправильных записей в трудовой книжке.
  10. Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при поощрении работников.
  11. Неурегулированные вопросы подтверждения трудового стажа. Электронные трудовые книжки. Сложный вопросы работы на сайте https://enbek.kz/ru
  12. Порядок подтверждения трудового стажа работника, работающего по совместительству. Анализ практики РФ.

ВРУЧЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ ОБ ОКОНЧАНИИ КУРСА:

  • СЕРТИФИКАТ О ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКЕ (для тех, кто успешно прошел итоговый тест-экзамен).
  • СЕРТИФИКАТ-СПРАВКА ОБ УЧАСТИИИ В КУРСЕ (для тех, кто участвовал, но не сдавал экзамен).

КАК ПРОХОДИТ ОБУЧЕНИЕ ПО ВИДЕОКУРСУ?


 
Поздравляю! Вы стали участником курса «Инспектор отдела кадров +1С»! Теперь вам будут доступны все видео курса и раздаточные материалы. Как нужно учиться, чтобы освоить материал на 100%?

  1. Внимательно смотрите видео, делая пометки в тетради или блокноте.
  2. Параллельно открываете Трудовой кодекс РК на нужной статье и повторяете материал занятия.
  3. Выполняете домашнее задание.
  4. Задаете вопросы в общей группе вашего потока.
  5. Распечатываете материалы урока, вкладываете в специальную папку и внимательно их изучаете.
  6. Применяете полученные знания в кадровой работе на ежедневной основе!

 

 
Примечание: Для удобства все материалы разделены по дням, к каждому уроку прикреплены соответствующие шаблоны и образцы, ссылки на статьи Трудового кодекса и другие законы.

 
 

ОФОРМЛЕНИЕ УРОКА НА САЙТЕ
КУРСА:

 
 
 
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ И ОБРАЗЦЫ:

  1. Закон «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью»
  2. Предпринимательский кодекс РК
  3. Устав ТОО (образец)
  4. Учредительный договор (образец)
  5. Решение единственного учредителя (образец)
  6. Приказ о приёме директора (образец)

АВТОР И ВЕДУЩАЯ КУРСА:
Лебедь Екатерина Александровна.

  1. Ведущий специалист ТОО «Контрольно-аналитическая служба «РЕВИЗОР» по правовой экспертизе кадровых процедур и документов;
  2. Практикующий юрист-кадровик, специалист по кадровому учету и делопроизводству и трудовому законодательству РК с 12-летним стажем работы (в том числе, решение трудовых споров в досудебном и судебном порядке);
  3. Разработчик обучающих программ для специалистов кадровых служб, спикер семинаров и тренингов по применению трудового законодательства и безошибочному ведению кадрового учета;
  4. Автор проекта «Группа Кадровиков Казахстана» в мессенджере telegram (на данный момент в группе 1405 участников со всего РК).

СТОИМОСТЬ КУРСА «Инспектор отдела кадров со знанием 1С»:
 
 

Условия обучения:  
Вы можете подать заявку на участие и отправить реквизиты своей компании одним из предложенных способов:

  1. Запишитесь по телефонам: 78-11-20, +7 777 428-97-11
  2. Заполните заявку (в приложении)
  3. Напишите письмо на e-mail: 781120kz@mail.ru
Стоимость:  
120 000 тенге за 1 участника без НДС. При участии более 2-х человек от одной компании предоставляется скидка в размере 7%. Для участников группы Кадровиков действует скидка в размере 10%. Скидки не суммируются.
 
Оплата возможна наличными, перечислением на расчетный счет или электронным платежом через сайт https://web-akademia.com/ или на карту Kaspi Gold.
 
Возможно участие через государственные закупки и в рассрочку.
 
Бухгалтерская документация:
  1. При необходимости заключается типовой договор на оказание образовательных услуг.
  2. После окончания курса участники от юридических лиц получают счет-фактуру и акт выполненных работ.