Семинар «Кадровое делопроизводство с точки зрения Трудового кодекса РК»

Екатерина Лебедь: Курсы для HR и кадровиков Казахстана. Знаю все о кадровом учете. И вас научу!

  Просмотры: 508

Семинар «Кадровое делопроизводство с точки зрения Трудового кодекса РК»


 
СЕМИНАР

«КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО С ТОЧКИ ЗРЕНИЯ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РК»

ОСНОВНАЯ ИНФОРМАЦИЯ:

👛 45 000 ₸
🗺 Нур-Султан
📅 Дата открытая
⏰ 12 часов


 

ЦЕЛЬ СЕМИНАРА: повышение квалификации специалистов кадровой службы, бухгалтеров коммерческих организаций, предпринимателей.
 
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ: 12 ак. часов (время проведения семинара дополнительно согласовывается).
 
СТОИМОСТЬ: 45 000 тенге за 1 участника. При участии 2 и более участников от одной организации предоставляется корпоративная скидка в размере 7 % от общей суммы. НДС не предусмотрен.
 
ДЛЯ КОГО СЕМИНАР:

  • Работников кадровой службы предприятий любых форм собственности
  • Предпринимателей
  • Бухгалтеров
  • И всех заинтересованных лиц
  • Программа адресована как начинающим специалистам, так и тем, кто стремится систематизировать имеющиеся знания.
ЧТО ПОЛУЧИТЕ В РЕЗУЛЬТАТЕ ОБУЧЕНИЯ:
 
• Вы научитесь основам трудового законодательства;
• Вы научитесь предупреждать возникновение трудовых конфликтов при ведении кадрового делопроизводства;
• Вы научитесь правильно выстраивать свою тактику и стратегию
• Вы научитесь выстраивать конструктивный контакт с вашими оппонентами;
• Вы научитесь правильно подбирать доводы, убеждающие ваших оппонентов;
• Вы сумеете конструктивно вести свои переговоры в процессе разрешения трудовых конфликтов.
 
ФОРМАТ ПРОВЕДЕНИЯ СЕМИНАРА:
 
Двухдневный семинар, продолжительность 12 академических часов по 6 часов в день.

 

Содержание программы:

 

  1. Кадровая служба предприятия.
    1. Основные цели и задачи организации кадровой службы организации.
    2. Требования к организации кадровой службы.
    3. Требования к кадровому делопроизводству, предусмотренные Трудовым Кодексом РК.
    4. Порядок оформления кадровой документации. Основные требования при регистрации кадровых документов, порядок ведения регистрационных форм.
    5. Документы кадровой службы (штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, иные акты работодателя).
  2. Управление кадровым делопроизводством.
    1. Законодательные и нормативные акты РК по организации ведения кадрового делопроизводства в организациях и предприятиях.
    2. Требования к оформлению реквизитов документов.
    3. Требования к составлению и оформлению распорядительных и нормативно-правовых актов работодателя (приказов, распоряжений, инструкций, положений).
    4. Назначение распорядительных и локальных нормативно-правовых актов работодателя в деятельности организации и кадровой службы.
    5. Виды распорядительных и локальных нормативно-правовых актов: обязательные и рекомендательные.
    6. Формы ознакомления работников с локальными нормативно-правовыми актами (при приеме на работу и при внесении изменений).
  3. Юридические аспекты кадрового документооборота организации.
    1. Состав и виды кадровой документации (обязательные, рекомендуемые, зависящие от специфики предприятия). Оформление, согласование актов работодателя.
    2. Придание документам юридической силы. Сроки и основные кадровые процедуры: как доказать законность действий работодателя.
    3. Виды кадровых документов по группам и срокам хранения.
    4. Учетная кадровая документация, журналы учета и контроля документов.
    5. Локальные акты работодателя: виды, особенности разработки и применения.
    6. Документирование кадровых процессов. Процедуры приёма, перевода, совмещения, совместительства, прекращения трудовых отношений с точки зрения кадровых операций.
    7. Прием-передача кадровых документов.
    8. Требования к составлению и оформлению информационно-справочных документов. Докладная, служебная, объяснительная записки. Заявление, уведомление, предложение, представление. Протокол, справка, акт.
  4. Документы кадровой службы:
    1. Дополнительные соглашения к трудовому договору, порядок внесения изменений в трудовой договор;
    2. Документационное оформление основных кадровых процедур: постоянные и временные переводы, изменение условий труда;
    3. Совмещение должностей, работа по совместительству.
  5. Учётная документация:
    1. Виды и назначение учётных документов;
    2. Трудовая книжка (порядок хранения, оформления, внесения изменений);
    3. Личная карточка (форма № т-2);
    4. Личное дело;
    5. Табель учёта рабочего времени (разработка формы, порядок заполнения, альтернативные документы).


 


УСЛОВИЯ ОБУЧЕНИЯ:

Вы можете подать заявку на участие и отправить реквизиты своей компании одним из предложенных способов:

  1. Запишитесь по телефонам: 78-11-20, +7 777 428-97-11
  2. Заполните заявку
  3. Напишите письмо на e-mail: 781120kz@mail.ru

Оплата возможна наличными , перечислением а расчетный счет или электронным платежом через сайт https://web-akademia.com или на карту Kaspi Gold.

 

АВТОР И ВЕДУЩАЯ: Лебедь Екатерина Александровна

 

Ведущий специалист ТОО «Контрольно-аналитическая служба «РЕВИЗОР» по правовой экспертизе кадровых процедур и документов.
 
Практикующий юрист-кадровик, специалист по кадровому учету и делопроизводству и трудовому законодательству РК с 11-летним стажем работы (в том числе, решение трудовых споров в досудебном и судебном порядке).
 
Разработчик обучающих программ для специалистов кадровых служб, спикер семинаров и тренингов по применению трудового законодательства и безошибочному ведению кадрового учета.
 
Автор проекта «Группа Кадровиков Казахстана» в мессенджере telegram (на данный момент в группе более 1200 участников со всего РК).
 

Группа кадровиков Казахстана (Telegram)

 

Описание группы и правила участия:

 




Меня зовут Екатерина Лебедь, я кадровик-юрист с 10-летним стажем работы именно в области трудовых отношений. Я точно знаю, как начинающим кадровикам и опытным специалистам нужна помощь квалифицированных коллег!
 
24 июля 2017 года волей случая была создана первая группа кадровиков в WhatsApp. Это бесценный ресурс методической помощи коллег и единомышленников!

 
 

     

 
   

 
Какие темы можно рассматривать внутри группы?

 
🎯 HR (подбор, оценка, мотивация, ротация, аттестация работников и прочие вопросы управления персоналом)

📓 Трудовой кодекс РК и другие нормативно-правовые акты РК в области регулирования трудовых отношений

🖊 Кадровый учёт и делопроизводство

📚 Аудит кадровых документов и процедур (порядок оформления, сроки, формулировки, ссылки)

👩‍💼 Работа с призывниками, воинский учет

📜 Отчетность в Центр занятости и Управление статистики

⚠ Трудовые споры с работниками

👓 Проверки государственных инспекторов по труду

📔 Другие вопросы, с которыми ежедневно сталкиваются в работе специалисты отдела кадров.
 

Участие в группе полезно:

 
✍ Начинающим и опытным кадровикам – инспекторам ОК, специалистам ОК

✍ HR-менеджерам и рекрутерам

✍ Бухгалтерам по расчету заработной платы и тем, кто работает в единственном лице

✍ Секретарям, офис-менеджерам, делопроизводителям - офисным работникам, в должностные обязанности которых входит оформление кадровых
      документов

✍ Корпоративным юристам, юристам в области трудовых споров
 
Отлично, да? Но технические возможности WhatsApp позволяют включить в группу только 256 человек. Поэтому возникла идея переместить группу в мессенджер Telegram, в которой одновременно смогут состоять 5 000 кадровиков Казахстана!

 

В чем главное отличие группы в Telegram от группы в WhatsApp ?

 
Возможности WhatsApp позволяют участникам полноценно использовать материалы сообщества только с момента включения в группу. Все, что обсуждалось ранее, для нового участника недоступно! И наоборот, функционал Telegram позволяет настроить доступ ко всем материалам группы для каждого участника вне зависимости от времени присоединения к группе!
 
Участие в группе полностью бесплатно! Единственная форма оплаты – посильная помощь коллегам в решении кадровых задач и соблюдение правил сообщества. За нарушение правил – бан и исключение из группы!
 

Правила для участников Группы кадровиков:

 
Чтобы участникам сообщества кадровиков было комфортно, появились правила:
 
Реклама. Если хотите поделиться полезной ссылкой с платным контентом пишите сначала мне, согласуем размещение материала.

Видео и картинки – я за конструктив, как и все участники сообщества в WhatsApp. Поэтому в группе установлен строжайший запрет на различные
      фото и видео, не имеющие отношения к кадровой тематике!

Оскорбления, бранная речь, неуважение к участникам – без комментариев!

Описание ситуации – всю ситуацию нужно описывать одним сообщением. Пожалуйста, сформулируйте просьбу или ответ, и только потом
      набирайте сообщение. Если возможно, излагайте без лишних эмоций, лаконично, кратко и по делу.

Ночное время – у нас с вами дневной график работы, поэтому общение в группе должно прекращаться до 22:00. Не забывайте уделять время себе и
      семье!

 

Что нужно сделать, чтобы попасть в Группу кадровиков РК?

 
Для начала – иметь профессиональный интерес. Посторонних в группу не принимаем, ведь это противоречит замыслу сообщества. Чтобы присоединиться к группе кадровиков, нажмите на кнопку ниже «Хочу в группу кадровиков!» и отправьте мне в WhatsApp сообщение следующего содержания: ФИО, должность, город. В ответ вы получите ссылку и присоединитесь к группе. Не нарушайте правила, коллега! Плодотворной нам всем работы!

Хочу в группу кадровиков!