Семинар «Кадровое делопроизводство с точки зрения Трудового кодекса РК»

Екатерина Лебедь: Курсы для HR и кадровиков Казахстана. Знаю все о кадровом учете. И вас научу!

  Просмотры: 376

Семинар «Кадровое делопроизводство с точки зрения Трудового кодекса РК»


 
СЕМИНАР

«КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО С ТОЧКИ ЗРЕНИЯ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РК»

ОСНОВНАЯ ИНФОРМАЦИЯ:

👛 45 000 ₸
🗺 Нур-Султан
📅 Дата открытая
⏰ 12 часов


 

ЦЕЛЬ СЕМИНАРА: повышение квалификации специалистов кадровой службы, бухгалтеров коммерческих организаций, предпринимателей.
 
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ: 12 ак. часов (время проведения семинара дополнительно согласовывается).
 
СТОИМОСТЬ: 45 000 тенге за 1 участника. При участии 2 и более участников от одной организации предоставляется корпоративная скидка в размере 7 % от общей суммы. НДС не предусмотрен.
 
ДЛЯ КОГО СЕМИНАР:

  • Работников кадровой службы предприятий любых форм собственности
  • Предпринимателей
  • Бухгалтеров
  • И всех заинтересованных лиц
  • Программа адресована как начинающим специалистам, так и тем, кто стремится систематизировать имеющиеся знания.
ЧТО ПОЛУЧИТЕ В РЕЗУЛЬТАТЕ ОБУЧЕНИЯ:
 
• Вы научитесь основам трудового законодательства;
• Вы научитесь предупреждать возникновение трудовых конфликтов при ведении кадрового делопроизводства;
• Вы научитесь правильно выстраивать свою тактику и стратегию
• Вы научитесь выстраивать конструктивный контакт с вашими оппонентами;
• Вы научитесь правильно подбирать доводы, убеждающие ваших оппонентов;
• Вы сумеете конструктивно вести свои переговоры в процессе разрешения трудовых конфликтов.
 
ФОРМАТ ПРОВЕДЕНИЯ СЕМИНАРА:
 
Двухдневный семинар, продолжительность 12 академических часов по 6 часов в день.

 

Содержание программы:

 

  1. Кадровая служба предприятия.
    1. Основные цели и задачи организации кадровой службы организации.
    2. Требования к организации кадровой службы.
    3. Требования к кадровому делопроизводству, предусмотренные Трудовым Кодексом РК.
    4. Порядок оформления кадровой документации. Основные требования при регистрации кадровых документов, порядок ведения регистрационных форм.
    5. Документы кадровой службы (штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, иные акты работодателя).
  2. Управление кадровым делопроизводством.
    1. Законодательные и нормативные акты РК по организации ведения кадрового делопроизводства в организациях и предприятиях.
    2. Требования к оформлению реквизитов документов.
    3. Требования к составлению и оформлению распорядительных и нормативно-правовых актов работодателя (приказов, распоряжений, инструкций, положений).
    4. Назначение распорядительных и локальных нормативно-правовых актов работодателя в деятельности организации и кадровой службы.
    5. Виды распорядительных и локальных нормативно-правовых актов: обязательные и рекомендательные.
    6. Формы ознакомления работников с локальными нормативно-правовыми актами (при приеме на работу и при внесении изменений).
  3. Юридические аспекты кадрового документооборота организации.
    1. Состав и виды кадровой документации (обязательные, рекомендуемые, зависящие от специфики предприятия). Оформление, согласование актов работодателя.
    2. Придание документам юридической силы. Сроки и основные кадровые процедуры: как доказать законность действий работодателя.
    3. Виды кадровых документов по группам и срокам хранения.
    4. Учетная кадровая документация, журналы учета и контроля документов.
    5. Локальные акты работодателя: виды, особенности разработки и применения.
    6. Документирование кадровых процессов. Процедуры приёма, перевода, совмещения, совместительства, прекращения трудовых отношений с точки зрения кадровых операций.
    7. Прием-передача кадровых документов.
    8. Требования к составлению и оформлению информационно-справочных документов. Докладная, служебная, объяснительная записки. Заявление, уведомление, предложение, представление. Протокол, справка, акт.
  4. Документы кадровой службы:
    1. Дополнительные соглашения к трудовому договору, порядок внесения изменений в трудовой договор;
    2. Документационное оформление основных кадровых процедур: постоянные и временные переводы, изменение условий труда;
    3. Совмещение должностей, работа по совместительству.
  5. Учётная документация:
    1. Виды и назначение учётных документов;
    2. Трудовая книжка (порядок хранения, оформления, внесения изменений);
    3. Личная карточка (форма № т-2);
    4. Личное дело;
    5. Табель учёта рабочего времени (разработка формы, порядок заполнения, альтернативные документы).


 


УСЛОВИЯ ОБУЧЕНИЯ:

Вы можете подать заявку на участие и отправить реквизиты своей компании одним из предложенных способов:

  1. Запишитесь по телефонам: 78-11-20, +7 777 428-97-11
  2. Заполните заявку
  3. Напишите письмо на e-mail: 781120kz@mail.ru

Оплата возможна наличными , перечислением а расчетный счет или электронным платежом через сайт https://web-akademia.com или на карту Kaspi Gold.