Рубрика: Кадровое делопроизводство | 03.01.2018
 
Рабочий год начался со звонка. Взволнованная и много говорящая женщина хотела узнать про изменения в кадровом делопроизводстве.
 
Их, вроде, и немного. Но тут как посмотреть: если крепкой базы нет, то объяснять нужно сначала. Поэтому я решила написать пользы пост. Про приказы в кадровом делопроизводстве.
 
Приказ – это акт работодателя, которым он (работодатель или его представитель) оформляет решения правового характера по оперативным, организационным, кадровым и другим вопросам работы компании (ТОО или ИП).
 
Приказы оформляются на казахском языке, а также дополнительно могут оформляться на русском языке, которые имеют одинаковую силу.
 
Субъекты малого и среднего предпринимательства могут при составлении приказов использовать казахский или русский язык, или иной язык делопроизводства.
 
Приказы нумеруются порядковой нумерацией в пределах календарного года. Приказы по основной деятельности, по личному составу регистрируются отдельно в соответствующих журналах (базах данных). К порядковому номеру приказа по личному составу через дефис добавляются литеры «л/с» или «к».
 
Приказы по основной деятельности хранятся постоянно, по личному составу – 75 лет.
 
Теперь все приказы делятся на 2 вида – это приказы по основной деятельности (литеру можно не добавлять) и приказы по личному составу.
 
Другие виды приказов в делопроизводстве с 01.12.2017 года не предусмотрены! (В прошлой редакции приказа Мин.культуры и спорта был предусмотрен еще один вид приказов – это приказы по административно-хозяйственной деятельности со сроком хранения 5 лет).
 
Продолжение в следующем посте.

Автор статьи — Екатерина Лебедь, кадровик-юрист с 10-летним стажем работы.
 
Нужна письменная или устная консультация — вам сюда: https://hr.kazinvoice.kz/kadrovik-konsultant/
 
Обучение кадровиков и бухгалтеров — здесь: www.web-akademia.com