1. У вашего работодателя нет денег.
 

Очень часто бывает, что нет не только собственных средств, но и висит большая дебиторская задолженность (клиенты должны фирме денег).
Если на предприятии действительно нет денег, то работать или нет в долг – это выбор каждого.
Очень часто большинство работников заставляют брать отпуск без содержания. Кто-то увольняется самостоятельно.
Но если строго следовать букве закона, то предприятие обязано оформить простой по вине работодателя и выплачивать вам не менее 50% от средней заработной платы.
Как правило, составляется решение директора или приказ по предприятию о введении режима простоя. В этом же приказе указываете пофамильно работников, которые переводятся в режим простоя. Указываете время простоя — точные даты, если возможно. А если невозможно, то способ уведомления работников об окончании времени простоя.
 
  2. Во время ревизии или инвентаризации обнаружилась недостача.
 

Недостача – это одна из самых частых причин невыплаты заработной платы. Вы работали на материально-ответственной должности (кладовщиком), прошла ревизия и выяснилось: вы должны предприятию эннную сумму денег. Допустим, 158 000 тенге. Руководитель принимает решение уволить вас, не выплатив заработную плату. Законно? Нет! Работодатель должен:

• взять объяснительную записку у вас;
• провести служебное расследование;
• поднять данные предыдущих ревизий;
• принять решение, как поступать в дальнейшем;
• оформить дисциплинарное взыскание.

Как поступить? Договориться с вами о погашении задолженности, возможно, вы сами согласитесь добровольно возместить ущерб. Бывают такие материальные ущербы, когда вы можете просто купить новую вещь, для того чтобы погасить свою задолженность перед работодателем. Либо ущерб с работника будет взыскан через суд.
Итак. Даже если так получилось, что вы должны своему работодателю, то вам все равно обязаны выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.
 
  3. Невыплата или задержка заработной платы как дисциплинарное взыскание.
 

Дисциплинарное взыскание налагают за нарушение трудовой дисциплины, за опоздания, за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него обязанностей, превышение должностных полномочий. Основание для привлечения работника к дисциплинарной ответственности может даже быть безобидное, на первый взгляд, офисное чаепитие в рабочие время или курение.
Очень часто как наказание используются штрафы или невыплата заработной платы. Это не правомерно! Работодатель обязан применять только те виды дисциплинарных взысканий, которые предусмотрены Трудовым кодексом РК:

• Замечание;
• Выговор;
• Строгий выговор;
• Увольнение (расторжение трудового договора).

Как видите, в этом списке нет штрафов или невыплаты заработной платы или ее части. Что должен сделать работодатель, если вы нарушили трудовую дисциплину? То же самое, что и при оформлении результатов ревизии:

• Взять объяснительную записку у вас;
• Провести служебное расследование;
• Принять решение, какое дисциплинарное взыскание применить по отношению к вам;
• Оформить дисциплинарное взыскание надлежащим образом.

 
  4. Работодатель неправомерно задерживает заработную плату, мотивируя это невыполнением каких-либо обязанностей.
 

Допустим, требует, чтобы вы:

• Сдали какой-то отчет (бухгалтерский, налоговый, по продажам или клиентам и т.п.). Не сдаете вовремя отчет – не получаете заработную плату;
• Передали дела новому работнику, которого пока не приняли на работу. Работника еще не приняли, ищут, он проходит собеседование, но и вас не рассчитывают, вдруг, обманите работодателя, который в ваших бумажках ничего не понимает;
• Сдали «бегунок». Допустим, вы уволились и на данный момент находитесь на больничном. А работодатель требует, чтобы вы сдали обходной лист и только после этого он внесет вам запись в трудовую книжку и произведет окончательный расчет;
Сдали документы (справку о несудимости, санитарную книжку и т.п.).

Таких случаев в практике, к сожалению, очень много. Чаще всего возникают они от тотальной юридической безграмотности работников.