Просмотры: 5 349

6-месячный курс интенсивного обучения «СПЕЦИАЛИСТ ОТДЕЛА КАДРОВ С ПРАКТИКОЙ РАЗРЕШЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ»

6-месячный курс интенсивного обучения
«СПЕЦИАЛИСТ ОТДЕЛА КАДРОВ С ПРАКТИКОЙ РАЗРЕШЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ»

Уважаемый руководитель! Период 2020-2021 года оказался очень активным на изменение трудового законодательства:

На 80% обновлен и продолжает изменяться Трудовой кодекс РК, внесены значительные изменения в иные законы и нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения в Казахстане.
Растут показатели по жалобам работников: По состоянию на 1 мая 2022 г. государственными инспекторами труда в 412 предприятиях республики выявлена задолженность по заработной плате перед 8,9 тыс. работниками на сумму более 1 млрд 371 млн тенге. Руководителям данных предприятий было выдано 426 предписаний, обязательных для исполнения, и наложено штрафов на сумму более 44,4 млн тенге. В результате принятых мер, в том числе установления жестких графиков и сроков погашения задолженности по заработной плате, защищены права более 8 тыс. работников. Им выплачено 1 млрд 236 млн тенге.
Источник: сайт Министерства труда и социальной защиты населения РК.
Расширены полномочия государственных инспекторов по труду. Статья 195 ТК РК устанавливает, что в зависимости от установленных нарушений трудового законодательства Республики Казахстан государственный инспектор труда выносит акты (например, о выплате работодателем заработной платы), которые обязательны для исполнения должностными, физическими и юридическими лицами.
У работодателей и кадровых специалистов появились новые обязательства: это и регистрация трудовых договоров на сайте enbek.kz, причем это не просто регистрация договоров, а новый метод контроля за действиями работодателей в рамках применения налогового законодательства. На данный момент необходимо создать и обучать постоянно действующий орган – согласительную комиссию, которая является обязательным этапом для рассмотрения трудовых споров для субъектов МСБ. Кроме этого, необходимо создать систему управления охраной труда!
Налоговый комитет получил доступ к нашим данным и проводит камеральный контроль, в том числе, и по кадровой работе!

Но семинары «обо всем» – не самый удачный формат:

💣 Ваши специалисты оторваны от работы и Ваших поручений на 2-3 дня.

💣 Материал усваивается плохо, потому что человек физически не в состоянии 100% времени увлеченно изучать разнородную информацию.

💣 Видеозаписей выступлений спикера не предусмотрено, поэтому остается надеяться только на память участников и подробный раздаточный материал.

Что выгоднее семинара? Записанный онлайнкурс в формате видеолекций с пошаговым объяснением кадровых процедур и образцами кадровых документов!

КУРС ПОДХОДИТ КАК ДЛЯ ИЗУЧЕНИЯ С НУЛЯ, ТАК И ДЛЯ ОПЫТНЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ!

Детали курса:	Видеокурс состоит из подробных видеоуроков для самостоятельного изучения с изменениями на январь 2022 года общей продолжительностью более 190 ак. часов. Начало обучения – участник подключается к курсу в любое время после оплаты. Курс предусматривает самостоятельное обучение с поддержкой в группе WhatsApp. Для участия Вам понадобятся компьютер или мобильное устройство с доступом в интернет, наушники или динамики.
Стоимость лицензии на 1 участника:	180 000 тенге без НДС за 1 участника.. Для участников ранних потоков и курса «Инспектор отдела кадров» предусмотрена 50% скидка! Для физических лиц возможна оплата в кредит и рассрочку через Kaspi Bank. С мая 2021 года для физических и юридических лиц действует договор оферты, размещенный на сайте https://web-akademia.com/oferta/ и в приложении к данной программе. Договор оферты можно скачать, при необходимости, распечатать. Для юридических лиц оформляются ЭСФ и ЭАВР (при необходимости бумажные СФ и АВР отправляются через АО «Казпочта»). Для участия в онлайн-курсе необходимо оформить заявку и прислать реквизиты для выставления счета на оплату от юридического лица либо оформить заявку от физического лица. Заявка является неотъемлемым приложением к договору оферты.
Бонусы для участников:	Круглосуточный доступ к образовательному порталу с видеоуроками на 6 месяцев с момента начала обучения. Скачивание актуальных кадровых документов для работы в отделе кадров. В процессе курса демонстрируется более 900 актуальных образцов кадровых документов. Безлимитное количество консультаций в рамках курса от Екатерины Лебедь в закрытой группе в мессенджере WhatsApp сроком на 6 месяцев. Выполнение и проверка домашних заданий, прохождение контрольного тест-тренажера, выполнение письменного итогового экзамена. Методика «Кураторский час» предусматривает проведение с участниками zoom-конференций на еженедельной основе для подведения итогов недели, решения сложных кадровых задач и актуализации содержания ТК РК. Документы об окончании курса: каждый участник видеокурса получает именной сертификат и/или свидетельство об окончании курса.
Целевая аудитория:	Менеджеры по кадрам, HR, офис-менеджеры и секретари, студенты экономического, юридического и менеджерского факультетов, корпоративные юристы, бухгалтеры по расчёту заработной платы, члены согласительных комиссий, руководители структурных подразделений, HRD, HRBP.

ПРАКТИЧЕСКИЕ НАВЫКИ, КОТОРЫЕ УЧАСТНИКИ КУРСА ПОЛУЧАТ ПОСЛЕ ПРОХОЖДЕНИЯ КУРСА:

Изучат теоретический материал – необходимую основу для корректной работы кадровых специалистов (материал предоставлен по состоянию ЯНВАРЬ 2022 года! + ПРИ ИЗМЕНЕНИЯХ БУДУТ ПРОВОДИТЬСЯ ZOOM-СЕССИИ)
Разберут готовые образцы кадровых документов и на их основе самостоятельно разработают проекты кадровых документов для своих организаций.
Научатся соблюдать сроки, процедуры, предусмотренные трудовым законодательством Казахстана.
Научатся применять с выгодой для работодателя трудовое законодательство во всех кадровых ситуациях от приема до расторжения трудовых отношений.
Разберут инспекционную, досудебную и судебную практику решения трудовых споров.

ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ КУРСА ПРИ 100% ВКЛЮЧЕННОСТИ ВЫ СМОЖЕТЕ:

Вырасти по карьерной лестнице.
Самостоятельно обучать членов согласительных комиссий в ваших организациях, экономя средства на ежегодном обучении (см. ст. 159 ТК РК)!
Составлять корректные кадровые документы любой сложности!
Оказывать консультации на платной основе!
Выйти на фриланс и обеспечить себя дополнительным заработком!
Организовать собственный аутсорсинговый бизнес.

Вводный вебинар-обзор на курс «Специалист отдела кадров со знанием 1С»:

Дополнительные материалы:

Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 10.06.2020 г.) в электронном виде.
Предпринимательский кодекс Республики Казахстан от 29 октября 2015 года № 375-V ЗРК в электронном виде.

ПРОГРАММА КУРСА ИНТЕНСИВНОГО ОБУЧЕНИЯ «СПЕЦИАЛИСТ ОТДЕЛА КАДРОВ С ПРАКТИКОЙ РАЗРЕШЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ»:

БЛОК № 1. ВВОД В ПРОФЕССИЮ СПЕЦИАЛИСТА КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ.

Вводное занятие: знакомство с платформой сайта WA, обзор курса ОК.
Инструменты и ключевые навыки в работе кадрового специалиста.
Что такое кадровый учет?
Зачем в компании нужен кадровый учет?
Основы кадровой работы на предприятии.
Организация работы кадровой службы.
Прием-передача имеющихся кадровых документов.
Взаимодействие с другими отделами и работниками компании.
Обзор нормативно-правовых актов в сфере труда.
Изменения в трудовом законодательстве РК в период с июля по сентябрь 2020 г.
Основные положения кодекса, понятийный аппарат и государственное регулирование трудовых отношений. Обзор изменений в статьи 1-18 Трудового кодекса РК.
Инспекция труда: полномочия и санкции.
Административная ответственность работодателя за нарушения в области трудового законодательства РК.

БЛОК № 2. ОРГАНИЗАЦИЯ, ВЕДЕНИЕ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА ОРГАНИЗАЦИИ.

Кто такой работодатель? Различия между ИП и ТОО.
Состав и виды кадровых документов.
Термины кадрового делопроизводства. Сроки хранения кадровых документов в соответствии с Перечнем типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием срока хранения.
Общие требования к оформлению кадровых документов.
Использование норм трудового законодательства для составления кадровых документов.
Общие сроки оформления кадровых документов.
Сроки подготовки документов и ознакомление работников с ними.
Приказы в кадровом учете.
Журналы регистрации кадровых документов.
Акты работодателя — локальные, внутренние.
Структура и содержание актов работодателя (ЛНА) — важные формулировки.
Правила составления, утверждения, ввода и изменения актов работодателя (ЛНА).
Что такое штатное расписание?
Законодательная основа наличия штатного расписания в организации.
Порядок оформления штатного расписания.
Сложные вопросы оформления штатного расписания.
Должностная инструкция — определения и НПА.
Должностная инструкция — структура документа.
Должностная инструкция — порядок разработки.
Воинский учет в Казахстане. Вопросы организации юридическими лицами воинского учета с изменениями на 2021 г.
Отчеты в органы государственного надзора.
Архивирование кадровых документов.

БЛОК № 3. ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ. ПРИЕМ РАБОТНИКА НА РАБОТУ.

Возникновение трудовых отношений.
Субъекты трудовых отношений. Права и обязанности работодателя.
Субъекты трудовых отношений. Права и обязанности работника.
Обзор изменений в статьи 22,23,26,31,32 Трудового кодекса РК.
Заявление о приеме на работу.
Личные документы работника и оформление трудового договора.
Персональные данные работников.
Порядок оформления личного дела работника.
Предварительный медицинский осмотр — требования закона.
Медицинские осмотры в связи с изменением Кодекса «О здоровье народа и системе здравоохранения»: предварительные, периодические, предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые).
Кто обязан проходить предварительные медицинские осмотры?
Порядок прохождения предварительного медицинского осмотра.
Особенности заключения трудового договора.
Общие требования к сроку заключения трудового договора.
Порядок оформления трудового договора с работником. Придание документу юридической силы. Часто встречающиеся ошибки.
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
Отдельные категории работников. Гарантии равенства прав и возможностей при заключении трудового договора.
Порядок оформления иностранной рабочей силы.
Заключение трудового договора с директором ТОО.
Оформление работника на работу по совместительству. Регулирование труда совместителя.
Испытательный срок: порядок оформления, результат испытания при приеме на работу.
Отличия трудового договора от договора гражданско-правового характера: повторяем особенности заключения трудового договора.
Особенности заключения договора гражданско-правового характера.
Разбор примеров договора гражданско-правового характера. Разбираем примеры
Пошаговый порядок регистрации трудовых договоров на сайте enbek.kz — практическая работа на портале.
Работа на сайте enbek.kz – Правила ЕСУТД, ответы на вопросы.

БЛОК № 4. ОФОРМЛЕНИЕ КАДРОВЫХ ПРОЦЕДУР: ДВИЖЕНИЕ И ПЕРЕМЕЩЕНИЕ ПЕРСОНАЛА.

Кадровые процедуры. Кратко о приеме на работу
Изменение условий труда. Теория.
Оформление доп. соглашения к трудовому договору в случае согласия работника на продолжение трудовых отношений в новых условиях.
Порядок изменения и дополнения трудового договора.
Разбор реального кейса «Порядок изменения и дополнения трудового договора»
Изменение наименования должности работника.
Разбор ст. 111 ТК РК: совмещение должностей, расширение зоны обслуживания и исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника.
Порядок заключения дополнительного соглашения. Совместительство и совмещение.
Понижение работника в должности в связи с невыполнением должностных обязанностей.
Перемещение работника на другое рабочее место.
Случаи перемещения работника на другое рабочее место.
Временный перевод на другую работу по производственной необходимости.
Что применить: перевод или изменение условий труда, если бухгалтер становится главбухом?
Временный перевод беременной женщины на другую работу — вредные факторы и легкий труд.
Временный перевод беременной женщины на другую работу.
Временный перевод на другую работу в случае простоя.
Перевод работника на другую работу.
Перевод работника в другую местность вместе с работодателем.
Разбор кадровых ситуаций: Изменение ТД, изменение условий труда, временные работники, истечение срока ТД, отпуск.
Обзор изменений в статьи 33,34,35,36,37,38,39,111,128 Трудового кодекса РК.
Разбор ситуаций: кадровое делопроизводство, понятийный аппарат, аналогия в нормах ТК РК, срок и прекращение ТД, судебная практика.
Разбор кадровых ситуаций: НПА, кадровое делопроизводство, изменение условий труда, отпуск без содержания, медосмотры, прекращение ТД.
Разбираем кадровые кейсы и ситуации по изменению условий труда ст. 46 ТК РК и изменение трудового договора.
Кадровые кейсы и практика: трудовой договор, ЕСУТД, медосмотры, коллективный договор, перевод на легкий труд, отпуск, отсутствие должностной инструкции.

БЛОК № 5. ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛА: АУТСТАФФИНГ, ПРИКОМАНДИРОВАНИЕ, КОМАНДИРОВКИ, ДИСТАНЦИОННАЯ ФОРМА РАБОТЫ.

Задачи компании при направлении работников в служебные командировки.
Отличие командировки от разъездного характера работ.
Разбор командировок с точки зрения Налогового кодекса.
Командировка с точки зрения Трудового кодекса РК.
Оформление командировки.
Заемный труд в РК.
Аутстаффинг персонала (деятельность по оказанию услуг по предоставлению персонала).
Прикомандирование работников как средство заемного труда.
Взаимосвязь Трудового кодекса и кадровых процедур, перевод, прикомандирование. Ответы на вопросы.
Порядок организации дистанционной формы работы.
Кадровая работа в режиме ЧП и карантина в соответствии с ТК РК.

БЛОК № 6. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ.

Обучение работников за счет средств работодателя — законодательная база.
Направление работников на обучение за счет средств работодателя. Заключение договора обучения.
Возвращение затрат на обучение при расторжении трудового договора.
Общие требования к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации.
Заключение договора обучения с лицом, не состоящим с работодателем в трудовых отношениях.

БЛОК № 7. ВИДЫ И ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.

Режимы рабочего времени.
Сокращенная продолжительность рабочего времени.
Неполное рабочего времени.
Сменный график работ.
Гибкий режим рабочего времени
Вахтовый метод работы.
Виды рабочего времени — общие вопросы.
Суммированный учет рабочего времени.
Порядок перевода компании или подразделения на суммированный учет рабочего времени.
Привлечение работника к сверхурочной работе.
Порядок расчета количества сверхурочной работы.
Незаконное превышение нормы рабочего времени.
Привлечение работника к работе в ночное время.
Привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни.
Выходные дни по ТК РК и графику сменности.
Временная нетрудоспособность работника.
Баланс рабочего времени.
Документ учета рабочего времени.
Учет отработанного и неотработанного времени.
Табель учета рабочего времени в государственных учреждениях.
Табель учета рабочего времени в коммерческих компаниях.
Уважительные и неуважительные причины отсутствия на работе.
Обзор изменений в главе 6 Трудового кодекса РК — рабочее время, полный разбор статей 67-79 ТК РК.

БЛОК № 8. ОФОРМЛЕНИЕ КАДРОВЫХ ПРОЦЕДУР ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ ВСЕХ ВИДОВ ОТПУСКА РАБОТНИКАМ.

Право работника на отдых. Все виды отпусков кратко по ТК РК.
Социальный отпуск. Теория.
Учебный отпуск – изучаем требования закона
Учебный отпуск – порядок предоставления.
Порядок предоставления учебного отпуска для обучения по военно-техническим и иным специальностям.
Отпуск по беременности и родам.
Порядок оплаты отпуска по беременности и родам работодателем.
Отпуск по уходу за ребенком – порядок предоставления.
Как оформить отпуск по уходу за вторым (третьим) ребенком?
Судебная практика: оформление кадровых документов с учетом норм ТК РК, доказывание правоты работодателя при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
Определение ежегодного трудового отпуска и подсчет календарных дней.
Подсчет трудового стажа для определения дней трудового отпуска.
Определение периода для предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков.
Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
Порядок переноса отпуска в связи с нетрудоспособностью работника.
Порядок отзыва работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Замена дней отпуска при отзыве работника денежной компенсацией.
Основания для предоставления дополнительного отпуска.
Правила предоставления дополнительного отпуска.
Расчет оплаты ежегодного отпуска.
Гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РК.
Нормирование и оплата труда: премии, различные выплаты, удержания.

БЛОК № 9. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ И МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ: ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ И ОФОРМЛЕНИЯ.

Трудовая дисциплина: нормы ТК РК и акты работодателя, обеспечивающие соблюдение трудовой дисциплины в компании.
Отстранение от работы.
Дисциплинарная ответственность. Теория.
Процедура наложения на работника дисциплинарного взыскания.
Разбор кадровых ситуаций: отстранение, материальная ответственность, дисциплинарные взыскания, временные работники и др. вопросы.
Расторжение трудового договора в связи с нарушением трудовой дисциплины
Практическое применение дисциплинарного взыскания за прогул (отсутствие на работе более 3 часов подряд).
Кадровые процедуры — общие вопросы материальной ответственности работника.
Законные основания для возникновения материальной ответственности работника.
Типичные ошибки работодателя при возложении материальной ответственности на работника.
Документы работодателя для возложения материальной ответственности на работника.
Действия работодателя при возникновении материальной ответственности работника.
Доказывание вины работника.

БЛОК № 10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С РАБОТНИКАМИ.

Прекращение трудовых отношений: изменения в Трудовом кодексе РК — статьи 49-60.
Учимся выбирать правильные основания для прекращения и расторжения трудового договора.
Выплаты, которые должен получить работник при прекращении или расторжении трудовых отношений.
Прекращение трудового договора по истечении срока – разбираем общие требования к сроку трудового договора.
Процедура прекращения трудового договора по истечению срока.
Прекращение трудового договора, заключенного на определенный срок, если женщина предоставила справку о беременности.
Прекращение трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы.
Прекращение трудового договора с работником, принятым на время замещения временно отсутствующего работника.
Отпуск с последующим прекращением трудового договора в связи с истечением его срока.
Расторжение трудового договора по инициативе работника.
Расторжение трудового договора по инициативе работника без отработки» — до истечения срока уведомления.
Работник отзывает заявление на увольнение.
Расторжение трудового договора по инициативе работника, если работодатель нарушает условия трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работника с материально-ответственным лицом.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон – общие основания.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с достижением работником пенсионного возраста.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Расторжение трудового договора в связи с повторным неисполнением или повторным ненадлежащим исполнением без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.
Практические кейсы: срок трудового договора, автоматическая пролонгация, истечение срока. Иностранные работники. Утрата доверия со стороны службы безопасности.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи со снижением объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с нахождением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения (или отказом от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного опьянения, подтвержденного соответствующим актом).
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с неявкой работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности.
Разбираем кадровые кейсы и ситуации из судебной практики.

БЛОК № 11. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО И ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ.

Представители работников, их полномочия.
Порядок учета мнения представителей работников.
Коллективный договор.
Социальное партнерство. Работа согласительной комиссии.
Инструменты для разрешения трудовых конфликтов.
Восстановление работников на работе.

БЛОК № 12. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВОГО СТАЖА РАБОТНИКОВ.

Трудовой стаж работника – отличие от пенсионного стажа.
Документы, подтверждающие трудовой стаж работника.
Внесение изменений в личные данные работника — оформление титульного листа трудовой книжки работника.
Общие требования закона к оформлению трудовых книжек.
Первичное оформление титульного листа трудовой книжки работника.
Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при изменении персональных данных.
Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при приеме и переводе на другую
работу.
Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при изменении регистрационных данных работодателей.
Исправление неточных или неправильных записей в трудовой книжке.
Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при поощрении работников.
Неурегулированные вопросы подтверждения трудового стажа. Электронные трудовые книжки. Сложные вопросы работы на сайте enbek.kz.
Порядок подтверждения трудового стажа работника, работающего по совместительству. Анализ практики РФ.

БЛОК № 13. ИТОГОВАЯ АТТЕСТАЦИЯ СТУДЕНТОВ КУРСА ИНТЕНСИВНОГО ОБУЧЕНИЯ «СПЕЦИАЛИСТ ОТДЕЛА КАДРОВ С ПРАКТИКОЙ РАЗРЕШЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ».

Открытое консультационное занятие по вопросам прохождения итогового экзамена к видеокурсу «Специалист отдела кадров с практикой разрешения трудовых споров».
Итоговое занятие-разбор по вопросам прохождения итогового экзамена к видеокурсу «Специалист отдела кадров с практикой разрешения трудовых споров».

КАЖДОМУ УЧАСТНИКУ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ:

Раздаточный материал,
Образцы кадровых документов,
Пошаговые процедуры для решения каждой рассмотренной кадровой ситуации,
Личный кабинет для просмотра видео-уроков и скачивания материалов,
КОНСУЛЬТАЦИИ В ЗАКРЫТОЙ WHATSAPP ГРУППЕ!

ВРУЧЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ ОБ ОКОНЧАНИИ КУРСА:

СЕРТИФИКАТ О ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКЕ (для тех, кто успешно прошел экзамен).
СЕРТИФИКАТ-СПРАВКА ОБ УЧАСТИИ В КУРСЕ (для тех, кто участвовал, но не сдавал экзамен).

АВТОР И ВЕДУЩАЯ: Лебедь Екатерина Александровна

✔ С 2010 года работаю сама на себя. За плечами сотни кадровых аудитов, в год я провожу более тысячи часов консультаций по применению трудового законодательства.

✔ Ведущий специалист ТОО «Контрольно-аналитическая служба «РЕВИЗОР» по правовой экспертизе кадровых процедур и документов.

✔ Практикующий юрист-кадровик, специалист по кадровому учету, делопроизводству и трудовому законодательству РК с 14-летним стажем работы (в том числе, решение трудовых споров в досудебном и судебном порядке, подготовка предприятий к проверкам надзорных органов, проведение аудита и восстановление учета).

✔ Разработчик обучающих программ для специалистов кадровых служб, спикер семинаров и тренингов по применению трудового законодательства и безошибочному ведению кадрового учета.

✔ Автор самого крупного проекта «Группа Кадровиков Казахстана» в мессенджере Telegram (на данный момент в группе более 3200 участников со всего Казахстана).

ФРИЛАНС И КАРЬЕРА В КАДРАХ

На канале t.me/hr_audit мы будем с вами обсуждать вакансии, предложения для кадровых специалистов Казахстана.

Я буду с вами делиться своим опытом продвижения, поиска клиентов, презентацией своих услуг. И прочими наблюдениями и новостями.

Перейти в Instagram, YouTube или Telegram Екатерины Лебедь >>>