Онлайн-курс «Специалист отдела кадров»

Екатерина Лебедь: Курсы для HR и кадровиков Казахстана. Знаю все о кадровом учете. И вас научу!

  Просмотры: 1 667

ПРОДВИНУТЫЙ ВИДЕОКУРС (70 часов)

 
«СПЕЦИАЛИСТ ОТДЕЛА КАДРОВ СО
ЗНАНИЕМ 1С: ЗУП»

 
 



 
Курс — это полный видеоучебник кадровой работы.
70 часов на отработку всех кадровых участков в
соответствии с Трудовым кодексом РК
 
Вы найдете пошаговый алгоритм на любую
кадровую ситуацию от приема до «увольнения» работника!
 
Все образцы и шаблоны кадровых документов
предоставлены в актуальной редакции!
 
Все уроки доступны 6 месяцев с начала обучения!

 

СТАТЬ СПЕЦИАЛИСТОМ ОТДЕЛА КАДРОВ

 

100% погружение в кадровую работу КУРС УНИКАЛЕН И НЕ ИМЕЕТ АНАЛОГОВ!

 

СОДЕРЖАНИЕ КУРСА «СПЕЦИАЛИСТ ОК»:


 

    БЛОК № 1. ВВОД В ПРОФЕССИЮ КАДРОВИКА.

  1. Зачем в компании нужен кадровый учет?
  2. Организация работы кадровой службы.
  3. Прием-передача имеющихся кадровых документов.
  4. Изучение уставных документов, организационной структуры.
  5. Взаимодействие с другими отделами и работниками компании.
  6.  

    БЛОК № 2. КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО В КАЗАХСТАНЕ.

  7. Нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения в Казахстане.
  8. Кто такой работодатель?
  9. Права и обязанности работодателя.
  10. Что такое кадровый учет?
  11. Состав и виды кадровых документов.
  12. Обязательные реквизиты кадровых документов.
  13. Общие требования к оформлению кадровых документов.
  14. Придание документам юридической силы.
  15. Общие сроки оформления кадровых документов.
  16. Сроки подготовки документов и ознакомление работников с ними.
  17. Сроки хранения кадровых документов.
  18. Приказы в кадровом учете.
  19. Журналы регистрации кадровых документов.
  20. Что такое штатное расписание?
  21. Законодательная основа наличия штатного расписания в организации.
  22. Порядок оформления штатного расписания.
  23. Сложные вопросы оформления штатного расписания.
  24. Должностная инструкция — определения и НПА.
  25. Должностная инструкция — структура документа.
  26. Должностная инструкция — порядок разработки.
  27. Виды локально-нормативных актов работодателя.
  28. Сфера применения – для чего используются.
  29. Структура ЛНА, важные формулировки.
  30. Правила составления, утверждения, ввода, внесения изменений.
  31. Порядок учета мнения представителей работников.
  32. Представители работников, их полномочия.
  33. Коллективный договор.
  34. Основные ошибки работодателей при составлении ЛНА с точки зрения государственного инспектора по труду.
  35. Административная ответственность работодателя за нарушения в области трудового законодательства РК.
  36.  

    БЛОК № 3. ПРИЕМ РАБОТНИКА НА РАБОТУ.

  37. Возникновение трудовых отношений.
  38. Заявление о приеме на работу.
  39. Личные документы работника и оформление трудового договора.
  40. Персональные данные работников.
  41. Порядок оформления личного дела работника.
  42. Предварительный медицинский осмотр — требования закона.
  43. Кто обязан проходить предварительные медицинские осмотры?
  44. Порядок прохождения предварительного медицинского осмотра.
  45. Заключение трудового договора с директором ТОО.
  46. Особенности заключения ТД.
  47. Срок заключения ТД.
  48. Порядок оформления ТД с работником.
  49. Порядок оформления ТД с особыми категориями работников.
  50. Порядок оформления иностранной рабочей силы.
  51. Порядок оформления испытательного срока.
  52. Внесение трудового договора в Единую систему учета трудовых договоров.
  53.  

    БЛОК № 4. ПОРЯДОК РЕГУЛИРОВАНИЯ И ОФОРМЛЕНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.

  54. Режимы рабочего времени.
  55. Нормальная продолжительность рабочего времени.
  56. Сокращенная продолжительность рабочего времени.
  57. Неполное рабочее время.
  58. Сменный график работ.
  59. Гибкий режим рабочего времени.
  60. Виды рабочего времени — общие вопросы.
  61. Суммированный учет рабочего времени.
  62. Порядок перевода компании или подразделения на суммированный учет рабочего
    времени.
  63. Привлечение работника к сверхурочной работе.
  64. Порядок расчета количества сверхурочной работы.
  65. Незаконное превышение нормы рабочего времени.
  66. Работа в ночное время.
  67. Выходные и праздничные дни.
  68. Выходные дни по ТК РК и графику сменности.
  69. Временная нетрудоспособность.
  70. Баланс рабочего времени.
  71. Документ учета рабочего времени.
  72. Учет отработанного и неотработанного времени.
  73. Табель учета рабочего времени в государственных учреждениях.
  74. Табель учета рабочего времени в коммерческих компаниях.
  75.  

    БЛОК № 5. ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ ОСНОВНЫХ КАДРОВЫХ ПРОЦЕДУР.

  76. Краткое повторение темы «Оформление приема на работу».
  77. Кадровые процедуры — общие вопросы материальной ответственности работника.
  78. Действия работодателя при возникновении материальной ответственности работника.
  79. Законные основания для возникновения материальной ответственности работни.
  80. Типичные ошибки работодателя при возложении материальной ответственности на работника.
  81. Документы работодателя для возложения материальной ответственности на работника.
  82. Доказывание вины работника.
  83. Изменение условий труда. Теория.
  84. Оформление изменений условий труда. Прекращение ТД в связи с отказом работника от продолжения трудовых отношений в новых условиях.
  85. Оформление дополнительного соглашения к ТД в случае согласия работника на продолжение трудовых отношений в новых условиях.
  86. Изменение наименования должности работника.
  87. Перемещение работника на другое рабочее место.
  88. Случаи перемещения работника на другое рабочее место.
  89. Временный перевод на другую работу по состоянию здоровья.
  90. Временный перевод на другую работу по производственной необходимости.
  91. Кадровая ситуация: что применить: перевод или изменение условий труда, если бухгалтер становится главбухом?
  92. Временный перевод беременной женщины на другую работу — вредные факторы и «легкий» труд.
  93. Временный перевод беременной женщины на другую работу.
  94. Временный перевод на другую работу в случае простоя.
  95. Перевод работника на другую работу.
  96. Перевод работника в другую местность вместе с работодателем.
  97. Отстранение от работы.
  98. Дисциплинарная ответственность. Теория.
  99. Процедура наложения на работника дисциплинарного взыскания.
  100. Практическое применение дисциплинарного взыскания за прогул (отсутствие на работе более 3 часов подряд)
  101. Задачи компании при направлении работников в служебные командировки.
  102. Отличие командировки от разъездного характера работ.
  103. Разбор командировок с точки зрения Налогового кодекса.
  104. Командировка с точки зрения ТК РК.
  105. Оформление командировки.
  106. Заемный труд в Казахстане (аутсорсинг, аутстаффинг, лизинг персонала).
  107. Прикомандирование.
  108. Отличия трудового договора от договоров гражданско-правового характера – разбираем особенности заключения ТД.
  109. Отличия трудового договора от договоров гражданско-правового характера – разбираем особенности заключения ДГПХ.
  110. Отличия трудового договора от договоров гражданско-правового характера – разбираем примеры.
  111. Обучение работников за счет средств работодателя — законодательная база.
  112. Направление работников на обучение за счет средств работодателя. Заключение договора обучения.
  113. Возвращение затрат на обучение при расторжении трудового договора.
  114. Общие требования к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации работодателя.
  115. Заключение договора обучения с лицом, не состоящим с работодателем в трудовых отношениях.
  116.  

    БЛОК № 6. ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТДЫХА РАБОТНИКУ.

  117. Социальный отпуск – теория.
  118. Учебный отпуск – изучаем требования закона.
  119. Учебный отпуск – порядок предоставления.
  120. Порядок предоставления учебного отпуска для обучения по военно-техническим и иным специальностям.
  121. Отпуск по беременности и родам – порядок предоставления.
  122. Порядок оплаты отпуска по беременности и родам работодателем.
  123. Отпуск по уходу за ребенком – порядок предоставления.
  124. Как оформить отпуск по уходу за вторым (третьим) ребенком?
  125. Определение ежегодного трудового отпуска и подсчет календарных дней.
  126. Подсчет трудового стажа для определения дней трудового отпуска.
  127. Определение периода для предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков.
  128. Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков.
  129. Порядок переноса отпуска в связи с нетрудоспособностью работника.
  130. Порядок переноса оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков в связи с болезнью работника.
  131. Порядок отзыва работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
  132. Замена дней отпуска при отзыве работника денежной компенсацией.
  133. Основания для предоставления дополнительного отпуска.
  134. Правила предоставления дополнительного отпуска.
  135. Расчет оплаты ежегодного отпуска.
  136.  

    БЛОК № 7. ПРЕКРАЩЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ.

  137. Выбираем правильные основания для прекращения и расторжения трудовых договоров.
  138. Выплаты, которые должен получить работник при прекращении или расторжении трудовых отношений.
  139. Прекращение трудового договора по истечении срока – разбираем общие требования к сроку ТД.
  140. Процедура прекращения трудового договора по истечению срока.
  141. Прекращение трудового договора, заключенного на определенный срок, если женщина предоставила справку о беременности.
  142. Прекращение трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы.
  143. Прекращение трудового договора с работником, принятым на время замещения временно отсутствующего работника.
  144. Отпуск с последующим прекращением трудового договора в связи с истечением его срока.
  145. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
  146. Расторжение трудового договора по инициативе работника без «отработки» — до истечения срока уведомления.
  147. Работник отзывает заявление на увольнение.
  148. Расторжение трудового договора по инициативе работника, если работодатель нарушает условия ТД.
  149. Расторжение трудового договора по инициативе работника с материально-ответственным лицом.
  150. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
  151. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с достижением работником пенсионного возраста.
  152. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
  153. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с повторным ненадлежащим исполнением без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.
  154. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.
  155. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи со снижением объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
  156. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с нахождением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения (или отказом от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного опьянения, подтвержденного соответствующим актом).
  157. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.
  158. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с неявкой работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности.
  159.  

    БЛОК № 8. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК В 2020 ГОДУ.

  160. Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника.
  161. Порядок подтверждения трудового стажа работника, в том числе, работающего по совместительству.
  162. Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при приеме на работу.
  163. Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при переводе на другую работу.
  164. Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при изменении персональных данных.
  165. Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при изменении регистрационных данных работодателей.
  166. Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при изменении расторжении и прекращении трудовых договоров.
  167. Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при поощрении работников.
  168. Неурегулированные вопросы подтверждения трудового стажа. Электронные трудовые книжки.
  169.  

    БЛОК № 9. ПРОДВИНУТЫЙ ВИДЕОКУРС (70 часов) «СПЕЦИАЛИСТ ОТДЕЛА КАДРОВ СО ЗНАНИЕМ 1 С: ЗУП»

  170. Знакомство с конфигурацией Зарплата и управление персоналом.
  171. Начальное заполнение информационной базы.
  172. Справочник Подразделения.
  173. Справочник Должности.
  174. Штатное расписание.
  175. Способы создания нового сотрудника. Оформление приема на работу на каждого сотрудника.
  176. Прием на работу списком.
  177. Особенности документов по приемам на работу.
  178. Работа со списком сотрудников.
  179. Настройка списка лиц, ответственных за подписи документов.
  180. Карточка физического лица и карточка сотрудника.
  181. Личные данные сотрудников.
  182. Кадровые отчеты.
  183. Документы Кадровый перевод и Кадровый перевод списком.
  184. Документ Перемещение в другое подразделение.
  185. Документ Изменение графика работы списком.
  186. Совмещение должностей и его отмена.
  187. Основания для расторжения трудовых отношений.
  188. Издание приказов о расторжении и прекращении трудовых договоров в программе 1С.
  189.  

    БЛОК № 10. ИТОГОВЫЙ ЭКЗАМЕН.

  190. Открытое консультационное занятие по вопросам прохождения итогового экзамена к видеокурсу «Инспектор отдела кадров со знанием 1С».
  191. Итоговое занятие-разбор по вопросам прохождения итогового экзамена к видеокурсу «Инспектор отдела кадров со знанием 1С».
  192.  

    ВРУЧЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ ОБ ОКОНЧАНИИ КУРСА:

    СЕРТИФИКАТ О ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКЕ (для тех, кто успешно прошел экзамен)
    СЕРТИФИКАТ ОБ УЧАСТИИ В КУРСЕ (для тех, кто участвовал, но не сдавал экзамен)
    СЕРТИФИКАТ О ПРОХОЖДЕНИИ ПРАКТИКУМА 1С: ЗУП 8.3 (для тех, кто проходил практикум 1С ЗУП – его можно пройти отдельно, тогда стоимость обучения без практикума будет составлять 100 000 тенге за 1 участника).

 
 

 

ПРАКТИЧЕСКИЕ НАВЫКИ, КОТОРЫЕ ВЫ ПОЛУЧИТЕ
ПОСЛЕ ПРОХОЖДЕНИЯ КУРСА «СПЕЦИАЛИСТ ОТДЕЛА КАДРОВ СО ЗНАНИЕМ 1С: ЗУП»:

 

  • Изучите теоретический материал – необходимую основу для корректной работы кадровых специалистов (материал предоставлен по состоянию 2020 год!)
  • Разберете готовые образцы кадровых документов и на их основе самостоятельно разработают проекты кадровых документов для своих организаций.
  • Научитесь корректно оформлять реквизиты кадровых документов.
  • Научитесь соблюдать сроки, предусмотренные трудовым законодательством Казахстана.
  • Вы научитесь работать с 30 правовыми актами Республики Казахстан в сфере регулирования трудовых отношений.
  • Вы самостоятельно разработаете штатные расписания, внесёте изменения и издадите приказы по основной деятельности.
  • Составите текст должностной инструкции на несколько должностей.
  • Научитесь заполнять журналы регистрации.
  • Примете на работу нескольких работников (от заявления о приеме на работу до заполнения карточки Т-2 в программе 1С).
  • Составите и зарегистрируете приказы по личному составу.
  • Вы оформите личные дела на своих работников.
  • Научитесь заполнять трудовые книжки на самые часто встречающиеся кадровые ситуации.
  • Составите и передадите в бухгалтерию несколько табелей учета рабочего времени.
  • Оформите переводы, перемещения, командировки и другие кадровые процедуры.
  • Уволите работников по всем правилам.



Курс предназначен для кадровых служб среднего и крупного бизнеса.

  1. Выполняйте задания, изучайте методический материал и законодательную базу РК.
  2. Проходите тесты в конце каждого урока, чтобы закрепить знания.
  3. Используйте кадровые документы в своей работе.

ПОЛУЧИТЕ ПРЕСТИЖНУЮ ПРОФЕССИЮ «Инспектор отдела кадров со знанием 1С» и оформляйте трудовые отношения, не нарушая трудовых прав работников!


 
КАК ПРОХОДИТ ОБУЧЕНИЕ ПО ВИДЕОКУРСУ?

 

Вы стали участником курса «Специалист отдела кадров»? Поздравляю! Теперь вам будут доступны видео курса и раздаточные материалы. Как нужно учиться, чтобы освоить материал на 100%?

 
      1. Внимательно смотрите видео, делая пометки в тетради или блокноте.
      2. Параллельно открываете Трудовой кодекс РК на нужной статье и повторяете материал занятия.
      3. Выполняете домашнее задание.
      4. Задаете вопросы в общей группе вашего потока.
      5. Распечатываете материалы урока, вкладываете в специальную папку и внимательно их изучаете.
      6. Применяете полученные знания в кадровой работе на ежедневной основе!

 
Для удобства все материалы разделены по дням, к каждому уроку прикреплены соответствующие шаблоны и образцы, ссылки на статьи Трудового кодекса и другие законы.

 

Смотрите, как это выглядит на сайте курса:

 

Дополнительные материалы:

  1. Закон «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью»
  2. Предпринимательский кодекс РК
  3. Устав ТОО (образец)
  4. Учредительный договор (образец)
  5. Решение единственного учредителя (образец)
  6. Приказ о приёме директора (образец)

 

СТОИМОСТЬ КУРСА «Специалист ОК со знанием 1С: ЗУП»:

 
 

Условия обучения: Курс предназначен для кадровых служб среднего и крупного бизнеса.

Вы можете подать заявку на участие и отправить реквизиты своей компании одним из предложенных способов:

  1. Запишитесь по телефонам: 78-11-20, +7 777 428-97-11
  2. Заполните заявку (в приложении)
  3. Напишите письмо на e-mail: 781120kz@mail.ru
Стоимость: 120 000 тенге за 1 участника без НДС. При участии более 2-х человек от одной компании предоставляется скидка в размере 7%. Для участников группы Кадровиков действует скидка в размере 10%. Скидки не суммируются.
 
Оплата возможна наличными, перечислением на расчетный счет или электронным платежом через сайт https://web-akademia.com/ или на карту Kaspi Gold.
 
Возможно участие через государственные закупки и в рассрочку.
 
Бухгалтерская документация:
  1. При необходимости заключается типовой договор на оказание образовательных услуг.
  2. После окончания курса участники от юридических лиц получают счет-фактуру и акт выполненных работ.


 

АВТОР И ВЕДУЩАЯ КУРСА: «Специалист ОК со знанием 1С: ЗУП»:


 
Открыть чат
Задать вопрос по курсу или оставить заявку. Консультации по трудовым отношениям - платные.
Powered by