Спецкурс «Трудовые книжки в 2019 году: оформление, заполнение, исправление ошибок»

Екатерина Лебедь: Курсы для HR и кадровиков Казахстана. Знаю все о кадровом учете. И вас научу!

  Просмотры: 628

Спецкурс «Трудовые книжки в 2019 году: оформление, заполнение, исправление ошибок»

 

 
ОНЛАЙН-СПЕЦКУРС
 
Трудовые книжки
в 2019 году:
оформление, заполнение,
исправление ошибок

 
ПОСМОТРЕТЬ ПРОГРАММУ
 
Заполнить заявку на участие
 
Квитанцию об оплате и наименование семинара необходимо
отправить на электронный адрес 781120kz@mail.ru*

 
 

 
 

Спецкурс по заполнению трудовых книжек в 2019 году будет актуален:

Специалистам отдела кадров
Главным бухгалтерам компаний
Руководителям и индивидуальным предпринимателям
Корпоративным юристам
Всем, кто заинтересован в ведении трудовых книжек
      в соответствии с трудовым законодательством РК.

Каждый участник получит:

 

  1. Рабочую тетрадь

  2. Образцы записей в трудовую книжку

  3. Сертификат участника

  4. Исчерпывающие ответы на вопросы

 

Программа практикума по трудовым книжкам

 

ВЕДЕНИЕ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК: требования законодательства РК и стандарты работы
 
      ✓ Общие требования законодательства (стандарты внесения записей, заверений записей
        печатью организации, правомерность использования печати отдела кадров и т.д.
)

      ✓ Порядок возложения обязанностей по ведению трудовых книжек. Порядок приема-передачи
        трудовых книжек.
 
ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
 
      ✓ Заполнение чистого бланка трудовой книжки – оформление титульного листа

      ✓ Внесение записей о приеме на работу (на основную работу, на работу по совместительству, при
        различных сроках заключения трудового договора, на работу по вахтовому методу и в других
        исключительных случаях
)

      ✓ Оформление переименования или изменения организационно-правовой формы компании

      ✓ Оформление перевода работника по различным основаниям (перевод временный и
        постоянный, перевод на другую должность, перевод в другое подразделение, перевод к другому
        работодателю — другое юр. лицо
)

      ✓ Оформление изменений должности или квалификации работника (переименование
        должности, присвоение квалификационного разряда и т.д.
)

      ✓ Внесение в трудовую книжку сведений о награждениях и поощрениях

      ✓ Общий порядок оформления записей о расторжении трудовых отношений

      ✓ Внесение в трудовую книжку записей о прекращении трудового договора по различным
        основаниям.

      ✓ Особенности оформления трудовых книжек работникам филиалов, обособленных структурных
        подразделений

      ✓ Особенности внесения в трудовую книжку отдельных видов записей (сведений о службе в
        армии, работе гос. структурах, учебе и т.д.
)
 
ИСПРАВЛЕНИЕ НЕВЕРНЫХ ЗАПИСЕЙ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ, внесение изменений и дополнений. Оформление дубликата, выдача вкладыша.
 
      ✓ Внесение изменений и исправлений на титульный лист трудовой книжки при обнаружении
        ошибок, при изменении персональных данных работников

      ✓ Внесение изменений и исправлений в раздел «Сведения о работе»

      ✓ Оформление дубликата трудовой книжки

      ✓ Обязанности работодателя при утрате, порче трудовых книжек работников

      ✓ Оформление вкладыша
 
ХРАНЕНИЕ И УЧЕТ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК. Ответственность работодателя за нарушение законодательства о ведении и хранении трудовых книжек.
 
      ✓ Оформление книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них

      ✓ Организация хранения трудовых книжек

      ✓ Выдача трудовой книжки работнику «на руки», оформление копий, выписок

      ✓ Порядок хранения невостребованных трудовых книжек

      ✓ Судебная практика

 

На практикуме по трудовым книжкам вас ждет
реальная кадровая практика:

 
   
 
   
 


 

Отзывы участников

 
 
       
 
       


 
АВТОР И ВЕДУЩАЯ: Лебедь Екатерина Александровна

 
 
Ведущий специалист ТОО «Контрольно-аналитическая служба «РЕВИЗОР» по правовой экспертизе кадровых процедур и документов.
 
Практикующий юрист-кадровик, специалист по кадровому учету и делопроизводству и трудовому законодательству РК с 11-летним стажем работы (в том числе, решение трудовых споров в досудебном и судебном порядке).
 
Разработчик обучающих программ для специалистов кадровых служб, спикер семинаров и тренингов по применению трудового законодательства и безошибочному ведению кадрового учета.
 
Автор проекта «Группа Кадровиков Казахстана» в мессенджере telegram (на данный момент в группе более 1200 участников со всего РК).
 

Группа кадровиков Казахстана (Telegram)

 

Описание группы и правила участия:

 




Меня зовут Екатерина Лебедь, я кадровик-юрист с 10-летним стажем работы именно в области трудовых отношений. Я точно знаю, как начинающим кадровикам и опытным специалистам нужна помощь квалифицированных коллег!
 
24 июля 2017 года волей случая была создана первая группа кадровиков в WhatsApp. Это бесценный ресурс методической помощи коллег и единомышленников!

 
 

     

 
   

 
Какие темы можно рассматривать внутри группы?

 
🎯 HR (подбор, оценка, мотивация, ротация, аттестация работников и прочие вопросы управления персоналом)

📓 Трудовой кодекс РК и другие нормативно-правовые акты РК в области регулирования трудовых отношений

🖊 Кадровый учёт и делопроизводство

📚 Аудит кадровых документов и процедур (порядок оформления, сроки, формулировки, ссылки)

👩‍💼 Работа с призывниками, воинский учет

📜 Отчетность в Центр занятости и Управление статистики

⚠ Трудовые споры с работниками

👓 Проверки государственных инспекторов по труду

📔 Другие вопросы, с которыми ежедневно сталкиваются в работе специалисты отдела кадров.
 

Участие в группе полезно:

 
✍ Начинающим и опытным кадровикам – инспекторам ОК, специалистам ОК

✍ HR-менеджерам и рекрутерам

✍ Бухгалтерам по расчету заработной платы и тем, кто работает в единственном лице

✍ Секретарям, офис-менеджерам, делопроизводителям - офисным работникам, в должностные обязанности которых входит оформление кадровых
      документов

✍ Корпоративным юристам, юристам в области трудовых споров
 
Отлично, да? Но технические возможности WhatsApp позволяют включить в группу только 256 человек. Поэтому возникла идея переместить группу в мессенджер Telegram, в которой одновременно смогут состоять 5 000 кадровиков Казахстана!

 

В чем главное отличие группы в Telegram от группы в WhatsApp ?

 
Возможности WhatsApp позволяют участникам полноценно использовать материалы сообщества только с момента включения в группу. Все, что обсуждалось ранее, для нового участника недоступно! И наоборот, функционал Telegram позволяет настроить доступ ко всем материалам группы для каждого участника вне зависимости от времени присоединения к группе!
 
Участие в группе полностью бесплатно! Единственная форма оплаты – посильная помощь коллегам в решении кадровых задач и соблюдение правил сообщества. За нарушение правил – бан и исключение из группы!
 

Правила для участников Группы кадровиков:

 
Чтобы участникам сообщества кадровиков было комфортно, появились правила:
 
Реклама. Если хотите поделиться полезной ссылкой с платным контентом пишите сначала мне, согласуем размещение материала.

Видео и картинки – я за конструктив, как и все участники сообщества в WhatsApp. Поэтому в группе установлен строжайший запрет на различные
      фото и видео, не имеющие отношения к кадровой тематике!

Оскорбления, бранная речь, неуважение к участникам – без комментариев!

Описание ситуации – всю ситуацию нужно описывать одним сообщением. Пожалуйста, сформулируйте просьбу или ответ, и только потом
      набирайте сообщение. Если возможно, излагайте без лишних эмоций, лаконично, кратко и по делу.

Ночное время – у нас с вами дневной график работы, поэтому общение в группе должно прекращаться до 22:00. Не забывайте уделять время себе и
      семье!

 

Что нужно сделать, чтобы попасть в Группу кадровиков РК?

 
Для начала – иметь профессиональный интерес. Посторонних в группу не принимаем, ведь это противоречит замыслу сообщества. Чтобы присоединиться к группе кадровиков, нажмите на кнопку ниже «Хочу в группу кадровиков!» и отправьте мне в WhatsApp сообщение следующего содержания: ФИО, должность, город. В ответ вы получите ссылку и присоединитесь к группе. Не нарушайте правила, коллега! Плодотворной нам всем работы!

Хочу в группу кадровиков!