Семинар-практикум «Трудовые конфликты и разрешение трудовых споров. Согласительная комиссия. Медиация»

Екатерина Лебедь: Курсы для HR и кадровиков Казахстана. Знаю все о кадровом учете. И вас научу!

  Просмотры: 265

Семинар-практикум «Трудовые конфликты и разрешение трудовых споров. Согласительная комиссия. Медиация»


 
СЕМИНАР-ПРАКТИКУМ

«ТРУДОВЫЕ КОНФЛИКТЫ И РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ.
СОГЛАСИТЕЛЬНАЯ КОМИССИЯ. МЕДИАЦИЯ»

ОСНОВНАЯ ИНФОРМАЦИЯ:

👛 70 000 ₸
🗺 Нур-Султан
📅 Дата открытая
⏰ 16 часов


 

ЦЕЛЬ СЕМИНАРА: выполнение п.8 ст.159 «Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора» Трудового кодекса Республики Казахстан — Стороны согласительной комиссии обязаны проводить ежегодное обучение членов согласительной комиссии основам трудового законодательства Республики Казахстан, развитию умения вести переговоры и достижению консенсуса в трудовых спорах.
 
В ходе семинара слушатели смогут ознакомиться с постатейным обзором положений Трудового кодекса, а также их практическим применением. Вы научитесь предотвращать трудовые споры, которые возникают из-за некорректного оформления кадровых документов и процедур.
 
Семинар-практикум сопровождается практическими рекомендациями и примерами, проводится на территории Заказчика в лекционной форме, предусмотрена активная обратная связь по вопросам участников семинара.
 
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ: 16 ак. часов (время проведения семинара дополнительно согласовывается).
 
СТОИМОСТЬ: 70 000 тенге за 1 участника. При участии 2 и более участников от одной организации предоставляется корпоративная скидка в размере 7 % от общей суммы. НДС не предусмотрен.
ДЛЯ КОГО СЕМИНАР:
 
• Работников трудовых коллективов и членов согласительных комиссий
• Руководителей и сотрудников кадровой службы
• Корпоративным юристам и консультантам
• Для лиц, в чьи обязанности входит организация и управление трудовым коллективом
 
ЧТО ПОЛУЧИТЕ В РЕЗУЛЬТАТЕ ОБУЧЕНИЯ:
 
• Вы научитесь основам трудового законодательства;
• Вы научитесь предупреждать возникновение трудовых конфликтов при ведении кадрового делопроизводства;
• Вы научитесь правильно выстраивать свою тактику и стратегию
• Вы научитесь выстраивать конструктивный контакт с вашими оппонентами;
• Вы научитесь правильно подбирать доводы, убеждающие ваших оппонентов;
• Вы сумеете конструктивно вести свои переговоры в процессе разрешения трудовых конфликтов.
 
ФОРМАТ ПРОВЕДЕНИЯ СЕМИНАРА:
 
Двухдневный семинар/тренинг, продолжительность 16 академических часов с 10.00 – 17.00 часов.

 

Содержание программы:

 

День первый: Основы трудового законодательства.

  1. Трудовой договор: стороны, права и обязанности работника и работодателя. Незаконная практика при установлении срока в трудовом договоре. Особенности продления трудового договора с беременными женщинами. Прекращение трудового договора по истечению срока.
  2. Испытание при приеме на работу. Особенности расторжения трудового договора при отрицательном результате испытания при приеме на работу. Порядок доказывания несоответствия работника занимаемой должности.
  3. Материальная ответственность работника: что нужно учесть, чтобы при необходимости взыскать в работника материальный ущерб.
  4. Случаи и порядок отстранения от работы. Отличие прекращения трудового договора от отстранения от работы. Оформление простоя.
  5. Понятие и виды переводов на другую работу. Временный перевод по состоянию здоровья. Последствия для работодателя в случае невозможности перевода работника на другую работу по состоянию здоровья и порядок прекращения договора.
  6. Применение дисциплинарных взысканий как обязательный этап для расторжения трудового договора в определенных случаях.
  7. Обязательные кадровые документы, сопровождающие процедуру расторжения трудовых договоров. Сроки и порядок расторжения и прекращения трудовых отношений с работниками.

День второй: Принципы работы согласительной комиссии.

  1. Рассмотрение судебной практики по применению отдельных норм Трудового кодекса Республики Казахстан по материалам Верховного Суда Республики Казахстан.
  2. Типичные ошибки кадровых специалистов и их исправление. Последствия кадровых ошибок для работодателя. Ограничения, предусмотренные законодательством: кого и когда нельзя «увольнять».
  3. Согласительная комиссия как сторона в рассмотрении индивидуальных трудовых споров;
  4. Порядок создания согласительной комиссии, положение о согласительной комиссии;
  5. Порядок ведения делопроизводства согласительной комиссии;
  6. Сложные моменты в работе согласительной комиссии. Количественный состав членов согласительной комиссии, порядок ее работы, содержание и порядок принятия решения согласительной комиссией, срок полномочий согласительной комиссии, отвод члена согласительной комиссии, привлечение посредника и представителя на заседание согласительной комиссии и другие.
  7. Практический разбор кейсов в области трудовых конфликтов, отработка навыков составления документаций согласительной комиссии.

По окончании семинара выдается сертификат и раздаточные материалы.
Все слушатели смогут задать вопросы и получить рекомендации по практическим вопросам работы согласительной комиссии.


 



УСЛОВИЯ ОБУЧЕНИЯ:

Вы можете подать заявку на участие и отправить реквизиты своей компании одним из предложенных способов:

  1. Запишитесь по телефонам: 78-11-20, +7 777 428-97-11
  2. Заполните заявку
  3. Напишите письмо на e-mail: 781120kz@mail.ru

Оплата возможна наличными , перечислением а расчетный счет или электронным платежом через сайт https://web-akademia.com или на карту Kaspi Gold.

 

АВТОР И ВЕДУЩАЯ: Лебедь Екатерина Александровна

 

Ведущий специалист ТОО «Контрольно-аналитическая служба «РЕВИЗОР» по правовой экспертизе кадровых процедур и документов.
 
Практикующий юрист-кадровик, специалист по кадровому учету и делопроизводству и трудовому законодательству РК с 11-летним стажем работы (в том числе, решение трудовых споров в досудебном и судебном порядке).
 
Разработчик обучающих программ для специалистов кадровых служб, спикер семинаров и тренингов по применению трудового законодательства и безошибочному ведению кадрового учета.
 
Автор проекта «Группа Кадровиков Казахстана» в мессенджере telegram (на данный момент в группе более 1200 участников со всего РК).
 

Открыть чат
Хочу записаться на платную консультацию по трудовым отношениям.
Powered by

Группа кадровиков Казахстана (Telegram)

 

Описание группы и правила участия:

 




Меня зовут Екатерина Лебедь, я кадровик-юрист с 10-летним стажем работы именно в области трудовых отношений. Я точно знаю, как начинающим кадровикам и опытным специалистам нужна помощь квалифицированных коллег!
 
24 июля 2017 года волей случая была создана первая группа кадровиков в WhatsApp. Это бесценный ресурс методической помощи коллег и единомышленников!

 
 

     

 
   

 
Какие темы можно рассматривать внутри группы?

 
🎯 HR (подбор, оценка, мотивация, ротация, аттестация работников и прочие вопросы управления персоналом)

📓 Трудовой кодекс РК и другие нормативно-правовые акты РК в области регулирования трудовых отношений

🖊 Кадровый учёт и делопроизводство

📚 Аудит кадровых документов и процедур (порядок оформления, сроки, формулировки, ссылки)

👩‍💼 Работа с призывниками, воинский учет

📜 Отчетность в Центр занятости и Управление статистики

⚠ Трудовые споры с работниками

👓 Проверки государственных инспекторов по труду

📔 Другие вопросы, с которыми ежедневно сталкиваются в работе специалисты отдела кадров.
 

Участие в группе полезно:

 
✍ Начинающим и опытным кадровикам – инспекторам ОК, специалистам ОК

✍ HR-менеджерам и рекрутерам

✍ Бухгалтерам по расчету заработной платы и тем, кто работает в единственном лице

✍ Секретарям, офис-менеджерам, делопроизводителям - офисным работникам, в должностные обязанности которых входит оформление кадровых
      документов

✍ Корпоративным юристам, юристам в области трудовых споров
 
Отлично, да? Но технические возможности WhatsApp позволяют включить в группу только 256 человек. Поэтому возникла идея переместить группу в мессенджер Telegram, в которой одновременно смогут состоять 5 000 кадровиков Казахстана!

 

В чем главное отличие группы в Telegram от группы в WhatsApp ?

 
Возможности WhatsApp позволяют участникам полноценно использовать материалы сообщества только с момента включения в группу. Все, что обсуждалось ранее, для нового участника недоступно! И наоборот, функционал Telegram позволяет настроить доступ ко всем материалам группы для каждого участника вне зависимости от времени присоединения к группе!
 
Участие в группе полностью бесплатно! Единственная форма оплаты – посильная помощь коллегам в решении кадровых задач и соблюдение правил сообщества. За нарушение правил – бан и исключение из группы!
 

Правила для участников Группы кадровиков:

 
Чтобы участникам сообщества кадровиков было комфортно, появились правила:
 
Реклама. Если хотите поделиться полезной ссылкой с платным контентом пишите сначала мне, согласуем размещение материала.

Видео и картинки – я за конструктив, как и все участники сообщества в WhatsApp. Поэтому в группе установлен строжайший запрет на различные
      фото и видео, не имеющие отношения к кадровой тематике!

Оскорбления, бранная речь, неуважение к участникам – без комментариев!

Описание ситуации – всю ситуацию нужно описывать одним сообщением. Пожалуйста, сформулируйте просьбу или ответ, и только потом
      набирайте сообщение. Если возможно, излагайте без лишних эмоций, лаконично, кратко и по делу.

Ночное время – у нас с вами дневной график работы, поэтому общение в группе должно прекращаться до 22:00. Не забывайте уделять время себе и
      семье!

 

Что нужно сделать, чтобы попасть в Группу кадровиков РК?

 
Для начала – иметь профессиональный интерес. Посторонних в группу не принимаем, ведь это противоречит замыслу сообщества. Чтобы присоединиться к группе кадровиков, нажмите на кнопку ниже «Хочу в группу кадровиков!» и отправьте мне в WhatsApp сообщение следующего содержания: ФИО, должность, город. В ответ вы получите ссылку и присоединитесь к группе. Не нарушайте правила, коллега! Плодотворной нам всем работы!

Хочу в группу кадровиков!