Практикум «Ключевые аспекты заключения и прекращения трудового договора, переход на электронные трудовые договоры в 2020 году»

Екатерина Лебедь: Курсы для HR и кадровиков Казахстана. Знаю все о кадровом учете. И вас научу!

  Просмотры: 178

ОНЛАЙН-КУРС «Ключевые аспекты заключения и прекращения трудового договора, переход на электронные трудовые договоры в 2020 году»

 

Стоимость: 80 000 тенге | Продолжительность: 9 часов
 
 
ОНЛАЙН-КУРС «Ключевые аспекты заключения и прекращения трудового договора, переход на электронные трудовые договоры в 2020 году»

 
 

 

 

💣 Если вы как раз сейчас увольняете работников «проблемных»
      работников.

💣 Если есть риск, что бывшие работники обратятся в суд или в
      Управление труда.

💣 Если у вас в штате нет юриста.

💣 Если уже была практика восстановления незаконно уволенного
      работника.

💣 Если вы планируете проведение массовое сокращение
      персонала.

💣 Если вы в процессе создания согласительной комиссии по
      решению трудовых споров в досудебном порядке.

💣 Если вы заинтересованы в получении глубоких знаний о
      порядке расторжения трудовых отношений с
      работниками по инициативе работодателя.

Принцип работы на практикуме:
 
ЧИТАЕМ: Трудовой кодекс и правовые акты!

РАЗБИРАЕМ: законы построчно!

ПОНИМАЕМ процедуры дословно!

СОСТАВЛЯЕМ кадровые документы правильно!

 

Блоки, которые мы рассмотрим в рамках темы онлайн-курса:

 

Сроки и этапы расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя.


Обязательные кадровые документы, сопровождающие процедуру расторжения трудовых договоров.


Корректные формулировки приказов, уведомлений, локально-нормативных актов работодателя.


Применение дисциплинарных взысканий как обязательный этап для расторжения трудового
договора в определенных случаях.


Ограничения, предусмотренные законодательством: кого и когда нельзя увольнять.


Типичные ошибки кадровых специалистов и их исправление. Последствия кадровых ошибок для работодателя.


Плюсы и минусы применения каждого из оснований, предусмотренных ст. 52 ТК РК.


Корректные текстовые конструкции для приказов, актов, трудовых книжек.


Порядок восстановления работника в судебном порядке. Риски работодателя при рассмотрении
трудовых споров.

 

С какими основаниями ст. 52 ТК РК вы научитесь
работать по окончанию практикума?


 
Ликвидация
 
Несоответствие по здоровью
 
Непрохождение испытательного срока
 
Нарушение ТБ
 
Отказ от медосмотра
 
Неявка более 2-х месяцев
Сокращение
 
Непрохождение ТБ
 
Отсутствие на работе > 3-х часов
 
Хищение
 
Повторное неисполнение ДИ
 
Работник — пенсионер
Снижение объема производств
 
Несоответствие по аттестации
 
Пьяный на работе
 
Утрата доверия
 
Ложные сведения при трудоустройстве
 
Работник отсутствует больше месяца

 

АВТОР И ВЕДУЩАЯ: Лебедь Екатерина Александровна

 

 

Ведущий специалист ТОО «Контрольно-аналитическая служба «РЕВИЗОР» по правовой экспертизе кадровых процедур и документов.
 
Практикующий юрист-кадровик, специалист по кадровому учету и делопроизводству и трудовому законодательству РК с 11-летним стажем работы (в том числе, решение трудовых споров в досудебном и судебном порядке).
 
Разработчик обучающих программ для специалистов кадровых служб, спикер семинаров и тренингов по применению трудового законодательства и безошибочному ведению кадрового учета.
 
Автор проекта «Группа Кадровиков Казахстана» в мессенджере telegram (на данный момент в группе более 1480 участников со всего РК).
 

Открыть чат
Задать вопрос по курсу или оставить заявку. Консультации по трудовым отношениям - платные.
Powered by