Официальное резюме Е. А. Лебедь

Екатерина Лебедь: Курсы для HR и кадровиков Казахстана. Знаю все о кадровом учете. И вас научу!

  Просмотры: 390

Официальное резюме Е. А. Лебедь

Официальное резюме Е. А. Лебедь
 
 

 
Лебедь Екатерина Александровна Лебедь Екатерина Александровна

+7 (777) 428 97 11 — предпочитаемый способ связи
+7 (7182) 78-11-20 – рабочий телефон
781120kz@mail.ru

           
 
 
 
 

Мои профессиональные навыки:
 
Кадровый аудитор – провожу кадровые аудиты (выборочным и сплошным методом) с предоставлением отчета

  • о состоянии кадрового документа организации;
  • о соответствии предоставленных документов требованиям трудового законодательства РК;
  • с перечнем рекомендаций по исправлению ситуации;
  • с указанием рисков для компании.

Дополнительно:

  • Восстанавливаю кадровый учет;
  • Разрабатываю кадровые документы различной сложности.

Консультант в сфере трудового законодательства для МСБ Казахстана – примеры моих бесплатных консультаций можно посмотреть здесь: //hr.kazinvoice.kz/trydovoi-kodeks-rk/.
 
Своим главных преимуществом считаю умение сложное объяснять просто, не боюсь ответственности за свои выводы и консультации, потому что уверена в знаниях. Практик, а наличие семейного бизнеса помогает понимать действия и поступки других управленцев. Уже 9 лет защищаю права работников и интересы работодателей в области трудовых отношений РК.
 
с 2010 года по настоящее время Бизнес-тренер и спикер авторских семинаров по трудовому законодательству, кадровому учету и делопроизводству

  1. Кадровый учет в малом и среднем бизнесе с учетом изменений в Трудовом кодексе РК на 2017 год
  2. Вебинар «Все, что нужно знать о трудовом договоре, чтобы защитить себя»
  3. Видеокурс «Трудовой договор без ошибок»
  4. Видеокурс «Кадровый минимум в работе бухгалтера»
  5. Штрафы в кадровом учете наводим порядок в документах
  6. Налоговые проверки предприятий — секреты для директоров и предпринимателей
  7. Увольнения работников: сложные вопросы, изменения в законодательстве
  8. Трудовое и гражданское законодательство в регулировании трудовых отношений. Изменения, дополнения, практика применения
  9. Защита персональных данных работников
  10. Кадровая безопасность с точки зрения КоАП РК
  11. Полная материальная ответственность работников
  12. Всё о трудовых книжках
  13. Индивидуальные трудовые споры и другие темы, включая вебинары.

Обучаю бухгалтеров азам кадрового учета в формате вебинаров, видео-курсов и открытых семинаров в рамках авторских проектов «Школа кадровика» и «Копилка кадровика».
 
Предприниматель – совместно с супругом управляю консалтинговыми компаниями ТОО «KazInvoice скорая бухгалтерская помощь» и ТОО «Контрольно-аналитическая служба РЕВИЗОР».
 
Разрабатываю документы кадрового учета и делопроизводства, восстанавливаю кадровый учет, участвую в разрешении трудовых конфликтов в досудебном порядке.
 
Автор публикаций — пишу для своего сайта и для издательства ТОО «ЦДБ Education» в журнал «ФБ_Кадры» статьи и аналитические материалы на злободневные темы трудового законодательства РК.
 
Параллельно изучаю трудовое законодательство Российской Федерации.
 
с марта 2017 года по настоящее времяИндивидуальный предприниматель в сфере оказания образовательных услуг

2010 по настоящее времяВедущий специалист и руководитель в группе компаний ТОО «Web-Академия», ТОО «KazInvoice Скорая бухгалтерская помощь», ТОО «Контрольно-аналитическая служба РЕВИЗОР» kazinvoice.kz.

  1. Кадровый аудит (выборочный и полный);
  2. Ведение и восстановление кадрового учета и делопроизводства в ИП, ТОО;
  3. Участие в подготовке документации к комплексной налоговой проверке;
  4. Консалтинг в области трудового права, кадрового делопроизводства;
  5. Подготовка жалоб и претензий в Управление труда, налоговые органы;

2012 – 2013Проектная работа с крупнейшим агрокомплексом области
Руководитель кадровой службы (проектная работа)

  1. Проведение кадрового аудита;
  2. Разработка и внедрение Правил внутреннего трудового распорядка и Правил учета рабочего времени на строительном объекте предприятия;
  3. Урегулирование конфликтных ситуаций;
  4. Консультирование топ-менеджеров подразделений по вопросам трудовых отношений;
  5. Разработка Инструкции по кадровому делопроизводству;
  6. Разработка локальных нормативных актов для компании;
  7. Контроль за работой 3-х отделов кадров;
  8. Участие в проекте внедрения программы 1С:ЗУП.

2010 – 2011KSP Steel, ТОО
Инспектор ОК (отдел подбора персонала)

  1. Полный цикл обязанностей по подбору персонала;
  2. Внедрение электронной программы по подсчету трудового стажа, электронной программы для проведения психологических тестов «Psy Excel» для Отдела планирования персоналом»;
  3. Проведение Анализа рынка труда г. Павлодара по профессиям: «Термист», «Оператор ЧПУ», «Токарь».

2008 – 2010ТОО «Специализированный испытательный центр автотехнических средств «Тулпар»
Инспектор ОК, помощник главного бухгалтера

  1. Подбор персонала;
  2. Ведение кадрового учета группы компаний;
  3. Восстановление кадрового учета;
  4. Сотрудничество с ГУ «Отдел занятости г. Павлодара», МО «Молодежная биржа труда» по вопросам трудоустройства.

2007 – 2008Учебный центр «Региональный дом Бухгалтеров и Менеджеров»
Преподаватель курсов
«Менеджер широкого профиля» и «Компьютерная грамотность»

  • Образование высшее филологическое. Проходила повышение квалификации педагогических кадров (имеется сертификат);
  • Прохожу заочный годичный курс обучения в Институте профессионального кадровика РФ, Москва;
  • Имею сертификаты в области:
    • Охраны труда и Трудового законодательства РК;
    • Трудового законодательства РФ;
    • Эффективных трудовых взаимоотношений;
    • Методик подбора персонала;
    • Контент-маркетинга.

Группа кадровиков Казахстана (Telegram)

 

Описание группы и правила участия:

 




Меня зовут Екатерина Лебедь, я кадровик-юрист с 10-летним стажем работы именно в области трудовых отношений. Я точно знаю, как начинающим кадровикам и опытным специалистам нужна помощь квалифицированных коллег!
 
24 июля 2017 года волей случая была создана первая группа кадровиков в WhatsApp. Это бесценный ресурс методической помощи коллег и единомышленников!

 
 

     

 
   

 
Какие темы можно рассматривать внутри группы?

 
🎯 HR (подбор, оценка, мотивация, ротация, аттестация работников и прочие вопросы управления персоналом)

📓 Трудовой кодекс РК и другие нормативно-правовые акты РК в области регулирования трудовых отношений

🖊 Кадровый учёт и делопроизводство

📚 Аудит кадровых документов и процедур (порядок оформления, сроки, формулировки, ссылки)

👩‍💼 Работа с призывниками, воинский учет

📜 Отчетность в Центр занятости и Управление статистики

⚠ Трудовые споры с работниками

👓 Проверки государственных инспекторов по труду

📔 Другие вопросы, с которыми ежедневно сталкиваются в работе специалисты отдела кадров.
 

Участие в группе полезно:

 
✍ Начинающим и опытным кадровикам – инспекторам ОК, специалистам ОК

✍ HR-менеджерам и рекрутерам

✍ Бухгалтерам по расчету заработной платы и тем, кто работает в единственном лице

✍ Секретарям, офис-менеджерам, делопроизводителям - офисным работникам, в должностные обязанности которых входит оформление кадровых
      документов

✍ Корпоративным юристам, юристам в области трудовых споров
 
Отлично, да? Но технические возможности WhatsApp позволяют включить в группу только 256 человек. Поэтому возникла идея переместить группу в мессенджер Telegram, в которой одновременно смогут состоять 5 000 кадровиков Казахстана!

 

В чем главное отличие группы в Telegram от группы в WhatsApp ?

 
Возможности WhatsApp позволяют участникам полноценно использовать материалы сообщества только с момента включения в группу. Все, что обсуждалось ранее, для нового участника недоступно! И наоборот, функционал Telegram позволяет настроить доступ ко всем материалам группы для каждого участника вне зависимости от времени присоединения к группе!
 
Участие в группе полностью бесплатно! Единственная форма оплаты – посильная помощь коллегам в решении кадровых задач и соблюдение правил сообщества. За нарушение правил – бан и исключение из группы!
 

Правила для участников Группы кадровиков:

 
Чтобы участникам сообщества кадровиков было комфортно, появились правила:
 
Реклама. Если хотите поделиться полезной ссылкой с платным контентом пишите сначала мне, согласуем размещение материала.

Видео и картинки – я за конструктив, как и все участники сообщества в WhatsApp. Поэтому в группе установлен строжайший запрет на различные
      фото и видео, не имеющие отношения к кадровой тематике!

Оскорбления, бранная речь, неуважение к участникам – без комментариев!

Описание ситуации – всю ситуацию нужно описывать одним сообщением. Пожалуйста, сформулируйте просьбу или ответ, и только потом
      набирайте сообщение. Если возможно, излагайте без лишних эмоций, лаконично, кратко и по делу.

Ночное время – у нас с вами дневной график работы, поэтому общение в группе должно прекращаться до 22:00. Не забывайте уделять время себе и
      семье!

 

Что нужно сделать, чтобы попасть в Группу кадровиков РК?

 
Для начала – иметь профессиональный интерес. Посторонних в группу не принимаем, ведь это противоречит замыслу сообщества. Чтобы присоединиться к группе кадровиков, нажмите на кнопку ниже «Хочу в группу кадровиков!» и отправьте мне в WhatsApp сообщение следующего содержания: ФИО, должность, город. В ответ вы получите ссылку и присоединитесь к группе. Не нарушайте правила, коллега! Плодотворной нам всем работы!

Хочу в группу кадровиков!