Статьи и консультации по трудовому праву Казахстана, кадровому учету и делопроизводству

Екатерина Лебедь: Курсы для HR и кадровиков Казахстана. Знаю все о кадровом учете. И вас научу!

ДОЛЖЕН ЛИ КУРС ИЛИ СЕМИНАР СОПРОВОЖДАТЬСЯ МЕТОДИЧЕСКИМИ (РАЗДАТОЧНЫМИ) МАТЕРИАЛАМИ?

Должен ли курс или семинар сопровождаться методическими раздаточными материалами? Вы знаете, я до последнего времени не задумывалась над этим вопросом. Ну сами посудите!   Мы все (БЕЗ ИСКЛЮЧЕНИЯ) имеем опыт получения фундаментальных знаний: школа, колледж, университет. Вспомните свои рюкзаки с учебниками и тетрадками!   Основа изучения любого предмета – учебник, в котором структурированы знания по…
Читать дальше

Проблемы применения Трудового кодекса на практике

Рубрика: Кадровое делопроизводство | 28.03.2019   Я растерялась, но отказываться не стала. За плечами была работа в учебном центре, учить я умела.   Да и к сентябрю 2013 мы с супругом 3 года управляли бухгалтерской фирмой, был наемный персонал. Сама работала в проектах, связанных с наймом. Были свои кейсы по подбору персонала, какие-то идеи нашла…
Читать дальше

Продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю

Рубрика: Кадровое делопроизводство | 24.03.2019   ♨️ Пока страна празднует Наурыз, коллеги учатся и работают. В группе Кадровиков появляются новые вопросы. И на один из них мне захотелось ответить публично. ⠀  В трудовом договоре очень часто пишут вымышленные условия, которые не соответствуют действительности и Трудовому кодексу Казахстана. ⠀  Например, в организации 9-тичасовой рабочий день с…
Читать дальше

О кадровой службе

Рубрика: О профессии кадровика | 18.03.2019   ♨️ Наша служба не опасна, но трудна.   Кадровая работа многим представляется как пустое и незатейливое перекладывание бумажек, с которым справится абсолютно любой.   В кадры идут воспитатели, педагоги, официанты, продавцы. Попадаются даже электрики, мечтающие сменить щитки на папки с документами.   Но сможет ли электрик вот так…
Читать дальше

Кадровый учет ТОО и ИП в Казахстане. Есть ли отличия?

Кадровый учет ТОО и ИП в Казахстане. Есть ли отличия? Рубрика: Кадровое делопроизводство   Кадровый учет ТОО и ИП в Казахстане. Есть ли отличия?   Вчера серфила интернет и наткнулась на рекламу бухгалтерских услуг. Компания предлагала помимо сдачи налогов и ведения бухгалтерского учета еще и кадровые услуги: подбор и оформление персонала. Вроде бы ничего особенного,…
Читать дальше

Трудовые книжки в Казахстане в 2019 году. Заверение записей о трудовом стаже работника печатью организации.

Трудовые книжки в Казахстане в 2019 году. Заверение записей о трудовом стаже работника печатью организации. Рубрика: Кадровое делопроизводство   Трудовые книжки в Казахстане в 2019 году. Заверение записей о трудовом стаже работника печатью организации.   Трудовая книжка – это не единственный документ, который подтверждает трудовую деятельность работника, но один из самых часто используемых. И поэтому…
Читать дальше

Кадровая служба современного казахстанского предприятия

Кадровая служба современного казахстанского предприятия Рубрика: Кадровое делопроизводство   Кадровая служба современного казахстанского предприятия   Если вы вспомните советские времена, то в памяти всплывает загадочная и всевластная «кадровичка». Чаще всего, это матерый специалист в возрасте, женщина, которая заправляет трудовыми книжками и руководит кадровыми процессами. В задачи кадровика того времени включался контроль соблюдения закона по охране…
Читать дальше

Как в 2019 году оставаться в курсе изменений в Трудовом кодексе Казахстана?

Как в 2019 году оставаться в курсе изменений в Трудовом кодексе Казахстана? Рубрика: Кадровое делопроизводство   Дополнительное соглашение к трудовому договору   Здравствуйте, коллега! На связи с вами юрист-кадровик Екатерина Лебедь с актуальными новостями в области трудовых отношений.   Ожидается, что наступивший 2019 год — это год «кадровых» перемен:       ✔   Типовые…
Читать дальше

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Дополнительное соглашение к трудовому договору Рубрика: Кадровое делопроизводство   Дополнительное соглашение к трудовому договору   Несколько лет назад я придумала 2 игровых персонажа: молодого и неопытного работника кадров – Скрепочку и стажистку Номенклатуру Петровну. В уроках Номенклатура Петровна давала разнообразные задания, объясняла материал, а Скрепочка училась разрабатывать кадровые документы разного уровня сложности.   Сегодня я…
Читать дальше

Кадровый путь Екатерины Лебедь

Кадровый путь Екатерины Лебедь Рубрика: Кадровое делопроизводство   Моя карьера кадрового специалиста началась в 2008 году с внезапной проверки. Работала я тогда офис-менеджером в небольшой компании и выполняла обязанности кадрового инспектора. Конечно, я тогда в кадровой работе ничего не понимала. Печатала приказы по образцу, по шаблону набирала трудовые договоры, вела журналы регистрации входящей и исходящей…
Читать дальше

Открыть чат
Задать вопрос или оставить заявку на курс
Powered by

Группа кадровиков Казахстана (Telegram)

 

Описание группы и правила участия:

 




Меня зовут Екатерина Лебедь, я кадровик-юрист с 10-летним стажем работы именно в области трудовых отношений. Я точно знаю, как начинающим кадровикам и опытным специалистам нужна помощь квалифицированных коллег!
 
24 июля 2017 года волей случая была создана первая группа кадровиков в WhatsApp. Это бесценный ресурс методической помощи коллег и единомышленников!

 
 

     

 
   

 
Какие темы можно рассматривать внутри группы?

 
🎯 HR (подбор, оценка, мотивация, ротация, аттестация работников и прочие вопросы управления персоналом)

📓 Трудовой кодекс РК и другие нормативно-правовые акты РК в области регулирования трудовых отношений

🖊 Кадровый учёт и делопроизводство

📚 Аудит кадровых документов и процедур (порядок оформления, сроки, формулировки, ссылки)

👩‍💼 Работа с призывниками, воинский учет

📜 Отчетность в Центр занятости и Управление статистики

⚠ Трудовые споры с работниками

👓 Проверки государственных инспекторов по труду

📔 Другие вопросы, с которыми ежедневно сталкиваются в работе специалисты отдела кадров.
 

Участие в группе полезно:

 
✍ Начинающим и опытным кадровикам – инспекторам ОК, специалистам ОК

✍ HR-менеджерам и рекрутерам

✍ Бухгалтерам по расчету заработной платы и тем, кто работает в единственном лице

✍ Секретарям, офис-менеджерам, делопроизводителям - офисным работникам, в должностные обязанности которых входит оформление кадровых
      документов

✍ Корпоративным юристам, юристам в области трудовых споров
 
Отлично, да? Но технические возможности WhatsApp позволяют включить в группу только 256 человек. Поэтому возникла идея переместить группу в мессенджер Telegram, в которой одновременно смогут состоять 5 000 кадровиков Казахстана!

 

В чем главное отличие группы в Telegram от группы в WhatsApp ?

 
Возможности WhatsApp позволяют участникам полноценно использовать материалы сообщества только с момента включения в группу. Все, что обсуждалось ранее, для нового участника недоступно! И наоборот, функционал Telegram позволяет настроить доступ ко всем материалам группы для каждого участника вне зависимости от времени присоединения к группе!
 
Участие в группе полностью бесплатно! Единственная форма оплаты – посильная помощь коллегам в решении кадровых задач и соблюдение правил сообщества. За нарушение правил – бан и исключение из группы!
 

Правила для участников Группы кадровиков:

 
Чтобы участникам сообщества кадровиков было комфортно, появились правила:
 
Реклама. Если хотите поделиться полезной ссылкой с платным контентом пишите сначала мне, согласуем размещение материала.

Видео и картинки – я за конструктив, как и все участники сообщества в WhatsApp. Поэтому в группе установлен строжайший запрет на различные
      фото и видео, не имеющие отношения к кадровой тематике!

Оскорбления, бранная речь, неуважение к участникам – без комментариев!

Описание ситуации – всю ситуацию нужно описывать одним сообщением. Пожалуйста, сформулируйте просьбу или ответ, и только потом
      набирайте сообщение. Если возможно, излагайте без лишних эмоций, лаконично, кратко и по делу.

Ночное время – у нас с вами дневной график работы, поэтому общение в группе должно прекращаться до 22:00. Не забывайте уделять время себе и
      семье!

 

Что нужно сделать, чтобы попасть в Группу кадровиков РК?

 
Для начала – иметь профессиональный интерес. Посторонних в группу не принимаем, ведь это противоречит замыслу сообщества. Чтобы присоединиться к группе кадровиков, нажмите на кнопку ниже «Хочу в группу кадровиков!» и отправьте мне в WhatsApp сообщение следующего содержания: ФИО, должность, город. В ответ вы получите ссылку и присоединитесь к группе. Не нарушайте правила, коллега! Плодотворной нам всем работы!

Хочу в группу кадровиков!