Что такое испытательный срок?
 
Это период работы, когда нового работника можно совершенно законно проверить на профессиональную пригодность. Ведь согласитесь, невозможно на этапе собеседования однозначно определить: подходит вам работник или нет. Вот здесь оформление испытательного срока здорово помогает.
 
Что нужно для оформления испытательного срока?
 

• Договориться с работником, что ему будет установлен испытательный срок для проверки его профессиональных навыков и качеств;

 

• Внести это условие в трудовой договор. В трудовом договоре должен быть прописан срок, на который вы принимаете работника. В этом же месте документа разумно вставить условие об испытательном сроке примерно с такой формулировкой:

 

В целях проверки соответствия квалификации Работника поручаемой работе, Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 1 (один) месяц с даты начала действия Договора.

 

• Это же условие необходимо прописать и в приказе о приеме на работу. Текст может быть таким:

 

  ПРИКАЗЫВАЮ:  
1. Принять Иванова Ивана Ивановича с 05.01.2006 г. на должность столяра — станочника с должностным окладом в размере 56 000 (Пятьдесят шесть тысяч) тенге в месяц;
2. Столяру-станочнику Иванову Ивану Ивановичу установить испытательный срок продолжительностью 3 (Три) календарных месяца с даты приема на работу.

 
ВАЖНО:

• Условие об испытательном сроке не вносится в трудовую книжку при приеме на работу.
• Нельзя «добавить» в трудовой договор условие об испытательном сроке, если работник уже приступил к работе.
• Испытательный срок продолжается, даже если вы переводите работника на другую работу или повышаете его в должности.
• Вы можете назначить испытательный срок при приеме на работу любой категории работников: беременным, инвалидам, выпускникам.
• Ели вы устно обговорили с работником длительность испытательного срока, а трудовой договор забыли внести это условие, испытательный срок читается не установленным!

После того, как вы прописали условие о назначении испытательного срока в кадровые документы, начинается самое интересное: вы должны опередить суть испытания.
 
 
Какие именно задания должен выполнять ваш работник, чтобы вы определили его профпригодность?
 
Задание на период испытательного срока должно:
 

1. Четко соответствовать должности работника.
2. Быть понятным и конечным.
3. Содержать описание конкретного результата и сроки его достижения.
4. Содержать графу «Оценка» и графу «Примечание»
5. Содержать общий итоговый вывод и решение.

 

Пример бланка задания на выполнение работ в период испытательного срока:
 

Утверждаю
Директор ТОО «KazInvoice
скорая бухгалтерская помощь»
_______________ А.А. Лебедь
12.06.2016 г.

М.П.

 

ЗАДАНИЕ НА ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ № ____________
в период испытательного срока работника ТОО «KazInvoice Скорая бухгалтерская помощь»
 

ФИО работника	Иванова Ксения Петровна
Должность работника	Инспектор отдела кадров
Начало испытательного срока	01.06.2016 г.
Окончание испытательного срока	30.06.2016 г.

 

№ п/п	Наименование задания	Срок выдачи задания	Срок исполнения	Оценка исполнения	Примечание
1.	Изучение организационной структуры компании	01.06.2016	02.06.2016	1
2.	Штатное расписание (изучение)	01.06.2016	06.06.2016	1
3.	Изучение структуры трудового договора. Выполнение итогового задания	02.06.2016	05.06.2016	0	Структуру не освоила. В итоговом задании допустила 5 ошибок.
4.	Оформление нового работника на работу	03.06.2016	03.06.2016	0	Не справилась с заданием вообще. Не умеет работать в программе 1С, а в резюме указала, что навык есть
5.	Заполнение копии трудовой книжки по образцу	03.06.2016	03.06.2016	1
6.	Составление текста дополнительного соглашения к трудовому договору	11.06.2016	11.06.2016	0	Работа сдана не вовремя. Проведена с грубейшими нарушениями правил оформления подобных документов.

 
Итого: ____________ баллов из _____________ баллов.
 
Общая оценка руководителя результатов работника в период испытательного срока:
_____________________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________
 
С результатами бланка Задания на выполнение работ № __________ ознакомлен(а).
Возражения имеются / не имеются.
Пояснить могу следующее:
_____________________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________
 
Итоговое решение руководителя по результатам испытательного срока:
_____________________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________
____________________________________

 
Дата ознакомления: «____» _______________ 20___ г.
 
Подпись работника: _____________________                 _____________________

Расшифровка подписи

 
 
Примечание к бланку задания:
 

Оценка	Результат
1	Справился с заданием
0	Не справился с заданием
2	Выполнил больше, чем требовалось

 
Допустим, наш инспектор отдела кадров Иванова Ксения Петровна не справилась с выполнениями заданий. И из 16 баллов по результатам заполненного бланка она «заработала» всего 9 баллов. Этот результат не удовлетворил работодателя, и он принял решение расторгнуть трудовой договор с Петровой 12.06.2016 года.
 
Петровой было вручено уведомление и издан приказ.
 

Если вы оформите испытательный срок именно таким образом, не нарушите сроки, установленные трудовым законодательством, то вы о 100% гарантией избежите трудового спора с работником.

 
Практикуете ли вы испытательный срок при приеме на работу? Расскажите в комментариях о том, какие случаи происходили во время испытательного срока с вами как с работодателем или работником.