Что делать с работником, который ушел в армию? Увольнять или нет?

Екатерина Лебедь: Курсы для HR и кадровиков Казахстана. Знаю все о кадровом учете. И вас научу!


  Просмотры: 3 288  
Копирование и любая переработка материалов с личного сайта Екатерины Лебедь запрещены. Но статьями можно и нужно делиться со своими друзьями и коллегами через социальные сети!

Что делать с работником, который ушел в армию? Увольнять или нет?

Рубрика: Кадровое делопроизводство | 19.06.2018
 
Что делать с работником, который ушел в армию? Увольнять или нет?
 
Сегодня запрос пришел от отдела кадров одного Павлодарского завода. Да и раньше я эту тему тоже встречала среди вопросов в группе Кадровиков в Ватсапп.
 
Ну что я вам могу сказать? Если опять закатывать глаза, то наш законодатель настолько сузил Трудовой кодекс, что грех его не нарушать 😡
 
И работники, и работодатели, и специалисты отдела кадров, и бухгалтеры привыкли читать только Трудовой кодекс. Но в январе 2016 года мир кадровиков изменился: кодекс ужали, многие положения убрали, безмолвно ссылаясь на другие Законы и правовые акты.
 
Вот та же история получилась и с работниками, которые идут служить в армию. В основном, молодые люди отправляется в армию по призыву, выполнять государственный долг. А какая-то часть уходит служить по контракту — то есть, таким военнослужащим платят деньги за службу в армии.
 
С этим разобрались. Теперь давайте прочтем Трудовой кодекс:
 
📌———————————📌
 
Статья 57. Основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
1. Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
 
6) при поступлении работника на воинскую службу по контракту, службу в правоохранительные и специальные государственные органы со дня предъявления работником соответствующего документа не позднее чем в трехдневный срок.
 
📌———————————📌
 
Вывод № 1 — прекращаем ТД (увольняем) только если работник служит по контракту или поступил на службу в правоохранительные и специальные государственные органы.
 
А что делать с обычными призывниками, которые отдают долг Родине? Читаем Закон «О воинской службе и статусе военнослужащих»:
 
📣Статья 27. Призыв граждан на воинскую службу
7. Гражданам, подлежащим призыву на срочную воинскую службу, в период прохождения медицинской комиссии сохраняются место работы (должность), заработная плата по месту работы при наличии повестки о вызове в местные органы военного управления, а̲ ̲н̲а̲ ̲п̲е̲р̲и̲о̲д̲ ̲п̲р̲о̲х̲о̲ж̲д̲е̲н̲и̲я̲ ̲с̲р̲о̲ч̲н̲о̲й̲ ̲в̲о̲и̲н̲с̲к̲о̲й̲ ̲с̲л̲у̲ж̲б̲ы̲ ̲-̲ ̲м̲е̲с̲т̲о̲ ̲р̲а̲б̲о̲т̲ы̲ ̲(̲д̲о̲л̲ж̲н̲о̲с̲т̲ь̲)̲.̲📣
 
Вывод № 2 — действуем по аналогии с женщинами, находящими в отпуске по уходу за ребенком. Место работыза молодым человеком, проходящим службу в армии РК — сохраняем.
 

  Перепечатка


Я, Екатерина Лебедь Эксперт в области трудового законодательства и кадрового делопроизводства РК в МСБ. Бизнес-спикер для специалистов, ведущих кадровый учет.
 
Сотовый / WhatsApp: +7 777 428 97 11 Email: 781120kz@mail.ru
 

Группа кадровиков Казахстана (Telegram)

 

Описание группы и правила участия:

 




Меня зовут Екатерина Лебедь, я кадровик-юрист с 10-летним стажем работы именно в области трудовых отношений. Я точно знаю, как начинающим кадровикам и опытным специалистам нужна помощь квалифицированных коллег!
 
24 июля 2017 года волей случая была создана первая группа кадровиков в WhatsApp. Это бесценный ресурс методической помощи коллег и единомышленников!

 
 

     

 
   

 
Какие темы можно рассматривать внутри группы?

 
🎯 HR (подбор, оценка, мотивация, ротация, аттестация работников и прочие вопросы управления персоналом)

📓 Трудовой кодекс РК и другие нормативно-правовые акты РК в области регулирования трудовых отношений

🖊 Кадровый учёт и делопроизводство

📚 Аудит кадровых документов и процедур (порядок оформления, сроки, формулировки, ссылки)

👩‍💼 Работа с призывниками, воинский учет

📜 Отчетность в Центр занятости и Управление статистики

⚠ Трудовые споры с работниками

👓 Проверки государственных инспекторов по труду

📔 Другие вопросы, с которыми ежедневно сталкиваются в работе специалисты отдела кадров.
 

Участие в группе полезно:

 
✍ Начинающим и опытным кадровикам – инспекторам ОК, специалистам ОК

✍ HR-менеджерам и рекрутерам

✍ Бухгалтерам по расчету заработной платы и тем, кто работает в единственном лице

✍ Секретарям, офис-менеджерам, делопроизводителям - офисным работникам, в должностные обязанности которых входит оформление кадровых
      документов

✍ Корпоративным юристам, юристам в области трудовых споров
 
Отлично, да? Но технические возможности WhatsApp позволяют включить в группу только 256 человек. Поэтому возникла идея переместить группу в мессенджер Telegram, в которой одновременно смогут состоять 5 000 кадровиков Казахстана!

 

В чем главное отличие группы в Telegram от группы в WhatsApp ?

 
Возможности WhatsApp позволяют участникам полноценно использовать материалы сообщества только с момента включения в группу. Все, что обсуждалось ранее, для нового участника недоступно! И наоборот, функционал Telegram позволяет настроить доступ ко всем материалам группы для каждого участника вне зависимости от времени присоединения к группе!
 
Участие в группе полностью бесплатно! Единственная форма оплаты – посильная помощь коллегам в решении кадровых задач и соблюдение правил сообщества. За нарушение правил – бан и исключение из группы!
 

Правила для участников Группы кадровиков:

 
Чтобы участникам сообщества кадровиков было комфортно, появились правила:
 
Реклама. Если хотите поделиться полезной ссылкой с платным контентом пишите сначала мне, согласуем размещение материала.

Видео и картинки – я за конструктив, как и все участники сообщества в WhatsApp. Поэтому в группе установлен строжайший запрет на различные
      фото и видео, не имеющие отношения к кадровой тематике!

Оскорбления, бранная речь, неуважение к участникам – без комментариев!

Описание ситуации – всю ситуацию нужно описывать одним сообщением. Пожалуйста, сформулируйте просьбу или ответ, и только потом
      набирайте сообщение. Если возможно, излагайте без лишних эмоций, лаконично, кратко и по делу.

Ночное время – у нас с вами дневной график работы, поэтому общение в группе должно прекращаться до 22:00. Не забывайте уделять время себе и
      семье!

 

Что нужно сделать, чтобы попасть в Группу кадровиков РК?

 
Для начала – иметь профессиональный интерес. Посторонних в группу не принимаем, ведь это противоречит замыслу сообщества. Чтобы присоединиться к группе кадровиков, нажмите на кнопку ниже «Хочу в группу кадровиков!» и отправьте мне в WhatsApp сообщение следующего содержания: ФИО, должность, город. В ответ вы получите ссылку и присоединитесь к группе. Не нарушайте правила, коллега! Плодотворной нам всем работы!

Хочу в группу кадровиков!