Просмотры: 1 631
Восстановление запущенного кадрового учета
Восстановление запущенного кадрового учета
Нужно ли вам восстанавливать кадровый учет?
☑ У вас большая текучка кадров
☑ Нет постоянного специалиста по кадрам – этот участок у вас ведут бухгалтеры, секретари, офис-менеджеры, как дополнительную нагрузку?
☑ У вас активная компания, но кадровые документы вы подписываете очень редко, как правило, сразу стопкой и не глядя?
☑ Вы понимаете, что на вашем предприятии кадровый учет не ведется вовсе, т. е. документы не распечатываются и на руки работникам
не выдаются, а существуют только в программе бухгалтера для начисления заработной платы?
☑ Вы только открылись и хотите с первого дня вести учет правильно?
Если вы на 70% этих вопросов ответили «ДА!», то вам нужна услуга «Восстановление запущенного кадрового учета».
Как происходит процедура?
Что вы получите по результату моей работы?
На 15 работников вашего предприятия я разработаю 15-25 регистров (папок) с правильно оформленными, распечатанными и подписанными работниками и работодателем кадровыми документами:
☑ 15 полностью оформленных личных дел на сотрудников с обложками и описями;
☑ 15 напечатанных и подписанных трудовых договоров. Если были изменения, то правильно оформленные дополнительные соглашения
и приказы на изменение условий труда;
☑ 15 договоров полной материальной ответственности со всеми сопутствующими документами;
☑ 15 должностных инструкций;
☑ 2-3 основных заполненных журнала регистрации документов (в зависимости от необходимости);
☑ Восстановленные / исправленные / зарегистрированные в соответствии с требованиями действующего законодательства приказы по
приему, перемещению работников, предоставлению ежегодных трудовых отпусков, отзыву из отпуска, направлению в командировки,
прекращению или расторжению трудовых договоров.
☑ Заявления работников, уведомления и запросы работодателя;
☑ Штатное расписание в первой редакции, с внесением изменений и в последней редакции;
☑ Создание всех обязательных документов – актов работодателя (приказов, инструкций. правил, положений);
☑ Приведение в порядок трудовых книжек. Оформление книги учета по трудовым книжкам;
☑ Формирование папки по отпускам: график отпусков, приказы, расчеты;
☑ Оформленный регистр учета рабочего времени ваших сотрудников за прошедший периоды;
☑ Разработанный и введённый в действие пакет документов по защите персональных данных вашей компании;
☑ Локальные нормативные акты работодателя, обязательные по Трудовому Кодексу РК.
☑ Все документы по прекращению трудовых отношений с работниками.
Что еще я могу вам предложить?
☑ Проверку участка «Заработная плата и налоги с заработной платы» в рамках услуги Экспресс-проверка налогового учета
☑ Обучение Вашего сотрудника азам кадрового учета, который в дальнейшем продолжит ведение текущей первичной обработки кадровой
документации
☑ Поддержка Вашего предприятия в течение 1 месяца со дня оказания услуг по восстановлению документации, путем оказания
консультационных услуг.
Услуга по восстановлению кадрового учета (кадровой документации) особенно необходима, когда в вашей компании назревает риск трудового спора с работниками.
Чем грозит это вам?
👍
Ничем – вы выиграете дело в суде, если у вас на 100% правильно оформлены все кадровые документы;
🤝
Соглашение с работником – вы сможете обойтись «малой кровью», если хотя бы 50-70% кадровых документов у вас оформлены правильно. При этом возможны штрафы за нарушение трудового законодательства;
💣
Проигрыш трудового спора будет практически однозначен, если на вашем предприятии неправильно оформленных кадровых документов больше 50%. При этом однозначны штрафы за нарушения трудового законодательства, возможно восстановление работника на работу, выплата ему компенсаций.
АВТОР И ВЕДУЩАЯ: Лебедь Екатерина Александровна
Нужно ли вам восстанавливать кадровый учет?
☑ У вас большая текучка кадров
☑ Нет постоянного специалиста по кадрам – этот участок у вас ведут бухгалтеры, секретари, офис-менеджеры, как дополнительную нагрузку?
☑ У вас активная компания, но кадровые документы вы подписываете очень редко, как правило, сразу стопкой и не глядя?
☑ Вы понимаете, что на вашем предприятии кадровый учет не ведется вовсе, т. е. документы не распечатываются и на руки работникам
не выдаются, а существуют только в программе бухгалтера для начисления заработной платы?
☑ Вы только открылись и хотите с первого дня вести учет правильно?
Как происходит процедура?
Что вы получите по результату моей работы?
На 15 работников вашего предприятия я разработаю 15-25 регистров (папок) с правильно оформленными, распечатанными и подписанными работниками и работодателем кадровыми документами:
☑ 15 полностью оформленных личных дел на сотрудников с обложками и описями;
☑ 15 напечатанных и подписанных трудовых договоров. Если были изменения, то правильно оформленные дополнительные соглашения
и приказы на изменение условий труда;
☑ 15 договоров полной материальной ответственности со всеми сопутствующими документами;
☑ 15 должностных инструкций;
☑ 2-3 основных заполненных журнала регистрации документов (в зависимости от необходимости);
☑ Восстановленные / исправленные / зарегистрированные в соответствии с требованиями действующего законодательства приказы по
приему, перемещению работников, предоставлению ежегодных трудовых отпусков, отзыву из отпуска, направлению в командировки,
прекращению или расторжению трудовых договоров.
☑ Заявления работников, уведомления и запросы работодателя;
☑ Штатное расписание в первой редакции, с внесением изменений и в последней редакции;
☑ Создание всех обязательных документов – актов работодателя (приказов, инструкций. правил, положений);
☑ Приведение в порядок трудовых книжек. Оформление книги учета по трудовым книжкам;
☑ Формирование папки по отпускам: график отпусков, приказы, расчеты;
☑ Оформленный регистр учета рабочего времени ваших сотрудников за прошедший периоды;
☑ Разработанный и введённый в действие пакет документов по защите персональных данных вашей компании;
☑ Локальные нормативные акты работодателя, обязательные по Трудовому Кодексу РК.
☑ Все документы по прекращению трудовых отношений с работниками.
Что еще я могу вам предложить?
☑ Проверку участка «Заработная плата и налоги с заработной платы» в рамках услуги Экспресс-проверка налогового учета
☑ Обучение Вашего сотрудника азам кадрового учета, который в дальнейшем продолжит ведение текущей первичной обработки кадровой
документации
☑ Поддержка Вашего предприятия в течение 1 месяца со дня оказания услуг по восстановлению документации, путем оказания
консультационных услуг.
Услуга по восстановлению кадрового учета (кадровой документации) особенно необходима, когда в вашей компании назревает риск трудового спора с работниками.
Чем грозит это вам?
Ничем – вы выиграете дело в суде, если у вас на 100% правильно оформлены все кадровые документы;
Соглашение с работником – вы сможете обойтись «малой кровью», если хотя бы 50-70% кадровых документов у вас оформлены правильно. При этом возможны штрафы за нарушение трудового законодательства;
Проигрыш трудового спора будет практически однозначен, если на вашем предприятии неправильно оформленных кадровых документов больше 50%. При этом однозначны штрафы за нарушения трудового законодательства, возможно восстановление работника на работу, выплата ему компенсаций.
Какой вариант вам нравится больше всего?
Все кадровые документы и документы бухгалтера в части заработной платы, отпускных, командировочных, больничных листов должны быть в полном соответствии между собой! Если в вашей компании некому заниматься кадровыми документами, то скорее всего у вас:
- Неправильно начислена заработная плата;
- Отсутствует учет или ведется неправильный учет отпусков;
- Наблюдается полное несоответствие должных инструкций и фактически исполняемых работниками обязанностей;
- Есть несоответствие между приказами, трудовыми договорами, электронной базой, графиками отпусков, личными карточками.
Стоимость восстановления кадрового учета вашей организации:
Стоимость работ обсуждается индивидуально из расчета 18 000 тенге за 1 сотрудника с учетом поправочных коэффициентов. Чтобы рассчитать точную стоимость, заполните анкету и отправьте на 781120kz@mail.ru.
Позвоните или напишите прямой сейчас, чтобы получить больше информации по услуге >>>
Екатерина Лебедь, кадровый аудитор, эксперт по трудовому праву РК
г. Павлодар, ул. Крупской, 76, офис 501
тел.: 8 (7182) 78-11-20 , +7 777 428 97 11 (есть WhatsApp)
e-mail: 781120kz@mail.ru
сайты: web-akademia.com и hr.kazinvoice.kz
Ведущий специалист ТОО «Контрольно-аналитическая служба «РЕВИЗОР» по правовой экспертизе кадровых процедур и документов.
Практикующий юрист-кадровик, специалист по кадровому учету и делопроизводству и трудовому законодательству РК с 11-летним стажем работы (в том числе, решение трудовых споров в досудебном и судебном порядке).
Разработчик обучающих программ для специалистов кадровых служб, спикер семинаров и тренингов по применению трудового законодательства и безошибочному ведению кадрового учета.
Автор проекта «Группа Кадровиков Казахстана» в мессенджере telegram (на данный момент в группе более 1200 участников со всего РК).
Практикующий юрист-кадровик, специалист по кадровому учету и делопроизводству и трудовому законодательству РК с 11-летним стажем работы (в том числе, решение трудовых споров в досудебном и судебном порядке).
Разработчик обучающих программ для специалистов кадровых служб, спикер семинаров и тренингов по применению трудового законодательства и безошибочному ведению кадрового учета.
Автор проекта «Группа Кадровиков Казахстана» в мессенджере telegram (на данный момент в группе более 1200 участников со всего РК).
