Нужно ли вам восстанавливать кадровый учет?
- У вас большая текучка кадров.
- Нет постоянного специалиста по кадрам – этот участок у вас ведут бухгалтеры, секретари, офис-менеджеры, как дополнительную нагрузку?
- У вас активная компания, но кадровые документы вы подписываете очень редко, как правило, сразу стопкой и не глядя?
- Вы понимаете, что на вашем предприятии кадровый учет не ведется вовсе, т. е. документы не распечатываются и на руки работникам не выдаются, а существуют только в программе бухгалтера для начисления заработной платы?
- Вы только открылись и хотите с первого дня вести учет правильно?
Если вы на 70% этих вопросов ответили «ДА!», то вам нужна услуга «Восстановление запущенного кадрового учета».
Как происходит процедура?
Что вы получите по результату моей работы?
На 15 работников вашего предприятия я разработаю 15-25 регистров (папок) с правильно оформленными, распечатанными и подписанными работниками и работодателем кадровыми документами:
Что еще я могу вам предложить?
- Проверку участка «Заработная плата и налоги с заработной платы» в рамках услуги Экспресс-проверка налогового учета.
- Обучение Вашего сотрудника азам кадрового учета, который в дальнейшем продолжит ведение текущей первичной обработки кадровой документации.
- Поддержка Вашего предприятия в течение 1 месяца со дня оказания услуг по восстановлению документации, путем оказания консультационных услуг.
- Неправильно начислена заработная плата;
- Отсутствует учет или ведется неправильный учет отпусков;
- Наблюдается полное несоответствие должных инструкций и фактически исполняемых работниками обязанностей;
- Есть несоответствие между приказами, трудовыми договорами, электронной базой, графиками отпусков, личными карточками.
Услуга по восстановлению кадрового учета (кадровой документации) особенно необходима, когда в вашей компании назревает риск трудового спора с работниками.
Чем грозит это вам?
Ничем – вы выиграете дело в суде, если у вас на 100% правильно оформлены все кадровые документы;
Соглашение с работником – вы сможете обойтись «малой кровью», если хотя бы 50-70% кадровых документов у вас оформлены правильно. При этом возможны штрафы за нарушение трудового законодательства;
Проигрыш трудового спора будет практически однозначен, если на вашем предприятии неправильно оформленных кадровых документов больше 50%. При этом однозначны штрафы за нарушения трудового законодательства, возможно восстановление работника на работу, выплата ему компенсаций.
Какой вариант вам нравится больше всего?
Все кадровые документы и документы бухгалтера в части заработной платы, отпускных, командировочных, больничных листов должны быть в полном соответствии между собой! Если в вашей компании некому заниматься кадровыми документами, то скорее всего у вас:
Позвоните или напишите прямо сейчас, чтобы получить больше информации по услуге >>> Информация на сайте
тел.: 8 (7182) 78-11-20 , +7 777 428 97 11 (есть WhatsApp)
e-mail: 781120kz@mail.ru сайты: web-akademia.com и hr.kazinvoice.kz
✔ Ведущий специалист ТОО «Контрольно-аналитическая служба «РЕВИЗОР» по правовой экспертизе кадровых процедур и документов.
✔ Практикующий юрист-кадровик, специалист по кадровому учету, делопроизводству и трудовому законодательству РК с 14-летним стажем работы (в том числе, решение трудовых споров в досудебном и судебном порядке, подготовка предприятий к проверкам надзорных органов, проведение аудита и восстановление учета).
✔ Разработчик обучающих программ для специалистов кадровых служб, спикер семинаров и тренингов по применению трудового законодательства и безошибочному ведению кадрового учета.
✔ Автор самого крупного проекта «Группа Кадровиков Казахстана» в мессенджере Telegram (на данный момент в группе более 3200 участников со всего Казахстана).
На канале t.me/hr_audit мы будем с вами обсуждать вакансии, предложения для кадровых специалистов Казахстана.
Я буду с вами делиться своим опытом продвижения, поиска клиентов, презентацией своих услуг. И прочими наблюдениями и новостями.
Перейти в Instagram, YouTube или Telegram Екатерины Лебедь >>>
