Восстановление запущенного кадрового учета

Екатерина Лебедь: Курсы для HR и кадровиков Казахстана. Знаю все о кадровом учете. И вас научу!

  Просмотры: 2 342

Восстановление запущенного кадрового учета

Восстановление запущенного кадрового учета

 
Нужно ли вам восстанавливать кадровый учет?
 

  • У вас большая текучка кадров.
  •  

  • Нет постоянного специалиста по кадрам – этот участок у вас ведут бухгалтеры, секретари, офис-менеджеры, как дополнительную нагрузку?
  •  

  • У вас активная компания, но кадровые документы вы подписываете очень редко, как правило, сразу стопкой и не глядя?
  •  

  • Вы понимаете, что на вашем предприятии кадровый учет не ведется вовсе, т. е. документы не распечатываются и на руки работникам не выдаются, а существуют только в программе бухгалтера для начисления заработной платы?
  •  

  • Вы только открылись и хотите с первого дня вести учет правильно?

 
Если вы на 70% этих вопросов ответили «ДА!», то вам нужна услуга «Восстановление запущенного кадрового учета».
 
 
Как происходит процедура?
 

 
 
Что вы получите по результату моей работы?
 
На 15 работников вашего предприятия я разработаю 15-25 регистров (папок) с правильно оформленными, распечатанными и подписанными работниками и работодателем кадровыми документами:
 
 

  • 15 полностью оформленных личных дел на сотрудников с обложками и описями.
  •  

  • 15 напечатанных и подписанных трудовых договоров. Если были изменения, то правильно оформленные дополнительные соглашения и приказы на изменение условий труда.
  •  

  • 15 договоров полной материальной ответственности со всеми сопутствующими документами.
  •  

  • 15 должностных инструкций.
  •  

  • 2-3 основных заполненных журнала регистрации документов (в зависимости от необходимости).
  •  

  • Восстановленные / исправленные / зарегистрированные в соответствии с требованиями действующего законодательства приказы по приему, перемещению работников, предоставлению ежегодных трудовых отпусков, отзыву из отпуска, направлению в командировки, прекращению или расторжению трудовых договоров.
  •  

  • Заявления работников, уведомления и запросы работодателя.
  •  

  • Штатное расписание в первой редакции, с внесением изменений и в последней редакции.
  •  

  • Создание всех обязательных документов – актов работодателя (приказов, инструкций. правил, положений).
  • Приведение в порядок трудовых книжек. Оформление книги учета по трудовым книжкам.
  •  

  • Формирование папки по отпускам: график отпусков, приказы, расчеты.
  •  

  • Оформленный регистр учета рабочего времени ваших сотрудников за прошедший периоды.
  •  

  • Разработанный и введённый в действие пакет документов по защите персональных данных вашей компании.
  •  

  • Локальные нормативные акты работодателя, обязательные по Трудовому Кодексу РК.
  •  

  • Все документы по прекращению трудовых отношений с работниками.
  •  
     
    Что еще я могу вам предложить?
     

    • Проверку участка «Заработная плата и налоги с заработной платы» в рамках услуги Экспресс-проверка налогового учета.
    •  

    • Обучение Вашего сотрудника азам кадрового учета, который в дальнейшем продолжит ведение текущей первичной обработки кадровой документации.
    •  

    • Поддержка Вашего предприятия в течение 1 месяца со дня оказания услуг по восстановлению документации, путем оказания консультационных услуг.
    •  
       
      Услуга по восстановлению кадрового учета (кадровой документации) особенно необходима, когда в вашей компании назревает риск трудового спора с работниками.
      Чем грозит это вам?

       

      👍

      Ничем – вы выиграете дело в суде, если у вас на 100% правильно оформлены все кадровые документы;
      🤝

      Соглашение с работником – вы сможете обойтись «малой кровью», если хотя бы 50-70% кадровых документов у вас оформлены правильно. При этом возможны штрафы за нарушение трудового законодательства;
       
       
      💣

      Проигрыш трудового спора будет практически однозначен, если на вашем предприятии неправильно оформленных кадровых документов больше 50%. При этом однозначны штрафы за нарушения трудового законодательства, возможно восстановление работника на работу, выплата ему компенсаций.

       
      Какой вариант вам нравится больше всего?
       
      Все кадровые документы и документы бухгалтера в части заработной платы, отпускных, командировочных, больничных листов должны быть в полном соответствии между собой! Если в вашей компании некому заниматься кадровыми документами, то скорее всего у вас:

      1. Неправильно начислена заработная плата;
      2.  

      3. Отсутствует учет или ведется неправильный учет отпусков;
      4.  

      5. Наблюдается полное несоответствие должных инструкций и фактически исполняемых работниками обязанностей;
      6.  

      7. Есть несоответствие между приказами, трудовыми договорами, электронной базой, графиками отпусков, личными карточками.

     
    Позвоните или напишите прямо сейчас, чтобы получить больше информации по услуге >>> Информация на сайте
    тел.: 8 (7182) 78-11-20 , +7 777 428 97 11 (есть WhatsApp)
    e-mail: 781120kz@mail.ru сайты: web-akademia.com и hr.kazinvoice.kz

     

    АВТОР И ВЕДУЩАЯ: Лебедь Екатерина Александровна

     

    ✔ С 2010 года работаю сама на себя. За плечами сотни кадровых аудитов, в год я провожу более тысячи часов консультаций по применению трудового законодательства.

    Ведущий специалист ТОО «Контрольно-аналитическая служба «РЕВИЗОР» по правовой экспертизе кадровых процедур и документов.

    Практикующий юрист-кадровик, специалист по кадровому учету, делопроизводству и трудовому законодательству РК с 14-летним стажем работы (в том числе, решение трудовых споров в досудебном и судебном порядке, подготовка предприятий к проверкам надзорных органов, проведение аудита и восстановление учета).

    Разработчик обучающих программ для специалистов кадровых служб, спикер семинаров и тренингов по применению трудового законодательства и безошибочному ведению кадрового учета.

    Автор самого крупного проекта «Группа Кадровиков Казахстана» в мессенджере Telegram (на данный момент в группе более 3200 участников со всего Казахстана).

     



    ФРИЛАНС И КАРЬЕРА В КАДРАХ
     
    На канале t.me/hr_audit мы будем с вами обсуждать вакансии, предложения для кадровых специалистов Казахстана.
     
    Я буду с вами делиться своим опытом продвижения, поиска клиентов, презентацией своих услуг. И прочими наблюдениями и новостями.
     
    Перейти в Instagram, YouTube или Telegram Екатерины Лебедь >>>