«Об утверждении Правил исчисления стажа работы по специальности работникам организаций образования и научных организаций», Приказ Министра образования и науки Республики Казахстан от 13 июля 2009 года № 338 «Об утверждении Типовых квалификационных характеристик должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц», Приказ Министра образования и науки Республики Казахстан от 30 января 2008 года № 40 «Об утверждении Правил об исчислении заработной платы работников государственных организаций образования, финансируемых за счет средств бюджета».
 
Заработная плата гражданских служащих, в том числе и учителей, зависит от многих факторов: от нагрузки, стажа педагогической работы, образования, наличия квалификационной категории и др.
 
Эти условия оговорены системой оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий, утвержденной постановлением Правительства РК от 31 декабря 2016 года № 1193. Данный документ является основным нормативным правовым актом, определяющим порядок исчисления заработной платы работников государственных организаций образования, создаваемых в организационно-правовой форме государственных учреждений и казенных предприятий.
 
Согласно новой системе оплаты труда предусматривается разделение должностей гражданских служащих на четыре блока в зависимости от образования, квалификации, степени ответственности и сложности выполняемых работ:
 
    1. Блок управленческого персонала (Блок А), отвечающего за стратегию развития организации и принимающего управленческие
        решения. В этот блок входят руководители и заместители руководителей организаций, руководители и заместители
        структурных подразделений в зависимости от уровня подчинения организаций (или по степени управленческой ответственности:
        республиканской, областной, районной).
 
    2. Блок основного персонала (Блок В), обеспечивающего реализацию основных функций организации. Этот блок включает в себя
        учителей, мастеров производственного обучения, научных сотрудников, преподавателей ВУЗов и других работников,
        выполняющих основные функции организации.
 
    3. Блок административного персонала (Блок С), выполняющего административно-правовые и хозяйственные функции. Этот блок
        должностей включает в себя методиста, бухгалтера, библиотекаря и др.
 
    4. Блок вспомогательного персонала (Блок D), реализующего вспомогательные и технические функции. К этому блоку должностей
        относятся делопроизводитель, помощники воспитателя, комендант, секретарь и др.

 

Приложение 1
к постановлению Правительства
Республики Казахстан
от 31 декабря 2016 года № 1193

Классификация должностей гражданских служащих (за исключением квалифицированных рабочих), работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, по функциональным блокам

Звено	Ступень	Наименование должностей
		Блок А (управленческий персонал)
A1	1	Руководители ГУ и ГКП республиканского значения
	1-1	Заместители руководителей ГУ и ГКП республиканского значения
	2	Руководители ГУ и ГКП областного значения (столицы, города республиканского значения)
	2-1	Заместители руководителей ГУ и ГКП областного значения (столицы, города республиканского значения)
	3	Руководители ГУ и ГКП районного значения (города областного значения)
	3-1	Заместители руководителей ГУ и ГКП районного значения (города областного значения)
	4	Руководители ГУ и ГКП сельского значения
A2	1	Руководители структурных подразделений ГУ и ГКП республиканского значения
	1-1	Заместители руководителей структурных подразделений ГУ и ГКП республиканского значения
	2	Руководители структурных подразделений ГУ и ГКП областного значения (столицы, города республиканского значения)
	2-1	Заместители руководителей структурных подразделений ГУ и ГКП областного значения (столицы, города республиканского значения)
	3	Руководители структурных подразделений ГУ и ГКП районного значения (города областного значения)
	3-1	Заместители руководителей структурных подразделений ГУ и ГКП районного значения (города областного значения)
	4	Руководители структурных подразделений ГУ и ГКП сельского значения
A3	1	Руководители подразделений структурных подразделений ГУ и ГКП республиканского значения
	1-1	Заместители руководителей подразделений структурных подразделений ГУ и ГКП республиканского значения
	2	Руководители подразделений структурных подразделений ГУ и ГКП областного значения (столицы, города республиканского значения)
	2-1	Заместители руководителей подразделений структурных подразделений ГУ и ГКП областного значения (столицы, города республиканского значения)
	3	Руководители подразделений структурных подразделений ГУ и ГКП районного значения (города областного значения)
	3-1	Заместители руководителей подразделений структурных подразделений ГУ и ГКП районного значения (города областного значения)
	4	Руководители подразделений структурных подразделений ГУ и ГКП сельского значения
		Блок В (основной персонал)
B1	1	Главный научный сотрудник, профессор
	2	Ведущий научный сотрудник, доцент Главный эксперт
	3	Старший научный сотрудник Ведущий эксперт Старший методист научно-практического центра
	4	Научный сотрудник Старший эксперт Методист научно-практического центра Преподаватель высшего учебного заведения, организации технического и профессионального образования
	5	Младший научный сотрудник Методист высшего учебного заведения, организации технического и профессионального образования Ассистент Эксперт Мастер организации технического и профессионального образования
		В сферах «Здравоохранение» и «Образование»
B2	1	Специалисты (врач, учитель) основного персонала высшего уровня квалификации высшей категории
	2	Специалисты (врач, учитель) основного персонала высшего уровня квалификации первой категории
	3	Специалисты (врач, учитель) основного персонала высшего уровня квалификации второй категории
	3	Специалисты (врач, учитель) основного персонала высшего уровня квалификации без категории
B3	1	Специалисты (воспитатель, социальный педагог, специалисты среднего медицинского персонала и другие) основного персонала высшего уровня квалификации высшей категории
	2	Специалисты (воспитатель, социальный педагог, специалисты среднего медицинского персонала и другие) основного персонала высшего уровня квалификации первой категории
	3	Специалисты (воспитатель, социальный педагог, специалисты среднего медицинского персонала и другие) основного персонала высшего уровня квалификации второй категории
	3	Специалисты (воспитатель, социальный педагог, специалисты среднего медицинского персонала и другие) основного персонала высшего уровня квалификации без категории
B4	1	Специалисты основного персонала среднего уровня квалификации высшей категории
	2	Специалисты основного персонала среднего уровня квалификации первой категории
	3	Специалисты основного персонала среднего уровня квалификации второй категории
	3	Специалисты основного персонала среднего уровня квалификации без категории
		В прочих сферах
B2	1	Специалисты основного персонала высшего уровня квалификации высшей категории
	2	Специалисты основного персонала высшего уровня квалификации первой категории
	3	Специалисты основного персонала высшего уровня квалификации второй категории
	3	Специалисты основного персонала высшего уровня квалификации без категории
B3	1	Специалисты основного персонала среднего уровня квалификации высшей категории
	2	Специалисты основного персонала среднего уровня квалификации первой категории
	3	Специалисты основного персонала среднего уровня квалификации второй категории
	3	Специалисты основного персонала среднего уровня квалификации без категории
		Блок С (административный персонал)
C1		Заведующие хозяйственными подразделениями ГУ и ГКП и иные отдельные приравненные к ним должности
C2		Специалисты высшего уровня квалификации, выполняющие административные функции
C3		1) Специалисты среднего уровня квалификации, выполняющие административные функции; 2) Руководитель структурного подразделения, занятого хозяйственным обслуживанием ГУ и ГКП
		Блок D (вспомогательный персонал))
D		Технические исполнители

 
Согласно пункту 3 указанного выше постановления Правительства РК должностные оклады (тарифные ставки) (ДО) работников организаций определяются путем умножения соответствующих коэффициентов, утвержденных для исчисления их должностных окладов (ставок) в зависимости от отнесения занимаемых должностей к категориям должностей и стажа работы по специальности, от присвоенных квалификационных разрядов (для рабочих) на размер базового должностного оклада (БДО), установленного Правительством Республики Казахстан.
 
БДО является одним из основных факторов, определяющих размер оплаты труда, и устанавливается отдельным актом Правительства Республики Казахстан. Постановлением Правительства Республики Казахстан от 23 января 2004 года № 74 «Об утверждении размеров базового должностного оклада и поправочного коэффициента» размер базового должностного оклада на данный момент установлен в размере 17 697 тенге.
 
Подпунктом 6) пункта 4 постановления Правительства РК от 31 декабря 2016 года № 1193 установлено, что работникам государственных учреждений и казенных предприятий, в том числе работникам, принятым с 1 января 2016 года, выплачивается разница в заработной плате, пособии на оздоровление в случаях, когда их заработная плата и пособие на оздоровление согласно системе оплаты труда, действующей с 1 января 2016 года, оказывается ниже заработной платы и пособия на оздоровление по системе оплаты труда, действовавшей до 1 января 2016 года.
 
Таким образом, работникам отдельных республиканских организаций и коммунальных государственных казенных предприятий, в связи с отменой применения повышающего коэффициента к должностному окладу определена норма выплаты разницы в заработной плате.
 
Данная норма также распространяется на работников данных организаций, принятых на работу либо назначенных на должность после 1 января 2016 года.
 
Отнесение работника к той или иной группе по категории определяется согласно Реестру должностей гражданских служащих в сфере образования и науки, утвержденному приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 29 января 2016 года № 123, например, расчет заработной платы учителя высшего уровня квалификации производится по звену В2, среднего уровня квалификации (с профессиональным техническим образованием) – по звену В4.
 
Данная модель также предусматривает внедрение специальной сетки коэффициентов для исчисления должностного оклада и оптимизацию доплат и надбавок за условия труда.
 
Коэффициенты для исчисления должностного оклада гражданских служащих по функциональным блокам утверждены Приложением 2 (например, при расчете размера тарифной ставки учителя с высшим образованием высшей категории, отнесенного к звену В2 ступени 1, имеющего стаж педагогической работы 16 лет, расчетный коэффициент составит – 4,56), а коэффициенты для исчисления должностного оклада рабочих утверждены Приложением 3 к постановлению Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2016 года № 1193 (например, при расчете размера тарифной ставки повара детского сада 4 разряда, расчетный коэффициент составит – 1,96).
 

Приложение 2
к постановлению Правительства
Республики Казахстан
от 31 декабря 2016 года № 1193

Коэффициенты для исчисления должностных окладов гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий (за исключением рабочих) по функциональным блокам

Блок А – управленческий персонал
Звено	Ступень	Стаж работы по специальности, в годах
		0-3	3-6	6-9	9-12	12-16	16-20	20-25	Свыше 25
A1	1	5,84	6,00	6,17	6,34	6,52	6,70	6,89	7,08
	1-1	5,55	5,71	5,87	6,03	6,20	6,37	6,55	6,73
	2	5,21	5,36	5,51	5,66	5,82	6,98	6,15	6,32
	2-1	4,95	5,09	5,23	5,38	5,53	5,68	5,84	6,00
	3	4,66	4,79	4,92	5,06	5,20	5,35	5,50	5,65
	3-1	4,43	4,55	4,68	4,81	4,94	5,08	5,22	5,37
	4	4,21	4,33	4,45	4,57	4,70	4,83	4,97	5,11
A2	1	5,31	5,46	5,61	5,77	5,93	6,10	6,27	6,45
	1-1	5,04	5,18	5,33	5,48	5,63	5,79	5,95	6,12
	2	4,74	4,87	5,01	5,15	5,29	5,44	5,59	5,75
	2-1	4,50	4,63	4,76	4,89	5,03	5,17	5,31	5,46
	3	4,24	4,36	4,48	4,61	4,74	4,87	5,01	5,15
	3-1	4,03	4,14	4,26	4,38	4,50	4,63	4,76	4,89
	4	3,83	3,94	4,05	4,16	4,28	4,40	4,52	4,65
A3	1	4,83	4,97	5,11	5,25	5,40	5,55	5,71	5,87
	1-1	4,59	4,72	4,85	4,99	5,13	5,27	5,42	5,57
	2	4,31	4,43	4,55	4,68	4,81	4,94	5,08	5,22
	2-1	4,09	4,20	4,32	4,44	4,56	4,69	4,82	4,95
	3	3,85	3,96	4,07	4,18	4,30	4,42	4,54	4,67
	3-1	3,66	3,76	3,87	3,98	4,09	4,20	4,32	4,44
	4	3,47	3,57	3,67	3,77	3,88	3,99	4,10	4,21

 

Блок В – основной персонал
Звено	Ступень	Стаж работы по специальности, в годах
		0-1	1-2	2-3	3-5	5-7	7-10	10-13	13-16	16-20	20-25	Свыше 25
В1	1	5,09	5,19	5,29	5,39	5,49	5,59	5,70	5,81	5,92	6,03	6,14
	2	4,63	4,72	4,81	4,90	4,99	5,08	5,18	5,28	5,38	5,48	5,58
	3	4,21	4,29	4,37	4,45	4,53	4,62	4,71	4,80	4,89	4,98	5,07
	4	3,83	3,90	3,97	4,05	4,13	4,21	4,29	4,37	4,45	4,53	4,62
	5	3,48	3,55	3,62	3,69	3,76	3,83	3,90	3,97	4,05	4,13	4,21
В сфере «Образование»
В2	1	4,06	4,12	4,18	4,24	4,30	4,36	4,42	4,49	4,56	4,63	4,70
	2	3,66	3,72	3,78	3,84	3,90	3,96	4,02	4,09	4,16	4,23	4,30
	3	3,49	3,55	3,61	3,67	3,73	3,79	3,85	3,92	3,99	4,06	4,13
	4	3,08	3,14	3,20	3,26	3,32	3,38	3,44	3,51	3,58	3,65	3,72
В3	1	4,06	4,12	4,18	4,24	4,30	4,36	4,42	4,49	4,56	4,63	4,70
	2	3,66	3,72	3,78	3,84	3,90	3,96	4,02	4,09	4,16	4,23	4,30
	3	3,49	3,55	3,61	3,67	3,73	3,79	3,85	3,92	3,99	4,06	4,13
	4	3,08	3,14	3,20	3,26	3,32	3,38	3,44	3,51	3,58	3,65	3,72
В4	1	3,40	3,44	3,49	3,54	3,59	3,64	3,69	3,74	3,79	3,84	3,89
	2	2,92	2,96	3,01	3,06	3,11	3,16	3,21	3,26	3,31	3,36	3,41
	3	2,75	2,79	2,84	2,89	2,94	2,99	3,04	3,09	3,14	3,19	3,24
	4	2,34	2,38	2,43	2,48	2,53	2,58	2,63	2,68	2,73	2,78	2,83
В сфере «Здравоохранение»
В2	1	4,57	4,63	4,69	4,75	4,81	4,87	4,93	5,00	5,07	5,14	5,21
	2	3,98	4,04	4,10	4,16	4,22	4,28	4,34	4,41	4,48	4,55	4,62
	3	3,73	3,79	3,85	3,91	3,97	4,03	4,09	4,16	4,23	4,30	4,37
	4	3,08	3,14	3,20	3,26	3,32	3,38	3,44	3,51	3,58	3,65	3,72
В3	1	4,26	4,31	4,36	4,41	4,47	4,53	4,59	4,65	4,71	4,77	4,83
	2	3,67	3,72	3,77	3,82	3,88	3,94	4,00	4,06	4,12	4,18	4,24
	3	3,42	3,47	3,52	3,57	3,63	3,69	3,75	3,81	3,87	3,93	3,99
	4	2,77	2,82	2,87	2,92	2,98	3,04	3,10	3,16	3,22	3,28	3,34
В4	1	3,30	3,34	3,38	3,42	3,47	3,52	3,57	3,62	3,67	3,72	3,77
	2	2,94	2,98	3,02	3,06	3,11	3,16	3,21	3,26	3,31	3,36	3,41
	3	2,71	2,75	2,79	2,83	2,88	2,93	2,98	3,03	3,08	3,13	3,18
	4	2,26	2,30	2,34	2,38	2,43	2,48	2,53	2,58	2,63	2,68	2,73
Прочие сферы
В2
	1	3,72	3,78	3,84	3,90	3,96	4,02	4,08	4,15	4,22	4,29	4,36
	2	3,41	3,47	3,53	3,59	3,65	3,71	3,77	3,84	3,91	3,98	4,05
	3	3,33	3,39	3,45	3,51	3,57	3,63	3,69	3,76	3,83	3,90	3,97
	4	3,08	3,14	3,20	3,26	3,32	3,38	3,44	3,51	3,58	3,65	3,72
В3	1	3,24	3,29	3,34	3,49	3,44	3,49	3,54	3,59	3,65	3,71	3,77
	2	2,91	2,96	3,01	3,06	3,11	3,16	3,21	3,26	3,32	3,38	3,44
	3	2,83	2,88	2,93	2,98	3,03	3,08	3,13	3,18	3,24	3,30	3,36
	4	2,58	2,63	2,68	2,73	2,78	2,83	2,88	2,93	2,99	3,05	3,11
Блок С – административный персонал
C1		3,39	3,47	3,55	3,63	3,71	3,80	3,89	3,98	4,07	4,16	4,26
C2		3,08	3,15	3,22	3,29	3,37	3,45	3,53	3,61	3,69	3,77	3,86
C3		2,05	2,10	2,15	2,20	2,25	2,30	2,35	2,40	2,46	2,52	2,58
Блок D – вспомогательный персонал
D		1,64	1,68	1,72	1,76	1,80	1,84	1,88	1,92	1,96	2,01	2,06

 

 

Приложение 3
к постановлению Правительства
Республики Казахстан
от 31 декабря 2016 года № 1193

 

Коэффициенты для исчисления должностных окладов (тарифных ставок) рабочих
 

Квалификационный разряд	Коэффициент
8	2,58
7	2,41
6	2,25
5	2,10
4	1,96
3	1,83
2	1,71
1	1,60

 
Отнесение выполняемых работ к определенной сложности и присвоение квалификационных разрядов рабочим производятся в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационными характеристиками профессий рабочих.
 
В состав гражданских служащих входят квалифицированные рабочие.
 
Стаж работников организаций образования по специальности исчисляется на основании Правил исчисления стажа работы по специальности работникам организаций образования и научных организаций, утвержденных приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 14 июня 2010 года № 302.
 
Квалификационная категория устанавливается на основе результатов аттестации работников, согласно, Правил и условий проведения аттестации гражданских служащих в сфере образования и науки, а также Правил и условий проведения аттестации педагогических работников и приравненных к ним лиц, занимающих должности в организациях образования, реализующих общеобразовательные учебные программы дошкольного, начального, основного среднего, общего среднего, образовательные программы технического и профессионального, послесреднего образования, утвержденных приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 27 января 2016 года № 83.
 
Типовые квалификационные характеристики должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц утверждены приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 13 июля 2009 года № 338.
 
Доплаты и надбавки за условия труда гражданским служащим, работникам организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работникам казенных предприятий в сфере образования предусмотрены в Приложении 4 к постановлению Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2016 года № 1193 в следующих размерах от БДО:
 
1) доплата за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания):
 
— за заведование интернатом при учебном заведении, если должность заведующего интернатом не предусмотрена – 25%;
— за заведование учебными кабинетами (лабораториями, мастерскими, учебно-консультативными пунктами): в школах и школах-интернатах, детских домах – 20%; в организациях технического и профессионального, послесреднего образования – 25%; при наличии комбинированных мастерских – 30%;
— за руководство школой (в том числе музыкальной, художественной школой, школой искусств и т.д.), где должность директора не предусмотрена – 20%;
— за руководство учебной работой в музыкальных школах-семилетках, школах искусств и художественных школах, в которых должность заместителя директора по учебной работе не предусмотрена – 20%;
— за работу с библиотечным фондом учебников – 30%.
 
2) доплата за особые условия труда:
 
— руководителям учебно-воспитательных учреждений, в общеобразовательных школах и дошкольных организациях, где имеется не менее двух специальных групп (классов), за работу с воспитанниками, детьми с ограниченными возможностями, нуждающимися в длительном лечении и особых условиях воспитания – 30%;
— за классное руководство (руководство группой): 1-4 классов – 25%; 5-11(12) классов – 30%; организаций технического и профессионального, послесреднего образования – 25%;
— за проверку тетрадей и письменных работ, если предусмотрена учебным планом работ: учителям 1-4 классов 20%; учителям казахского и других национальных языков в школах (классах) с русским языком обучения и русского языка в школах (классах) с национальными языками обучения, ведущим эти предметы в 1-4 классах – 25%; учителям 5-11(12) классов, преподавателям организаций технического и профессионального образования за проверку письменных работ: по казахскому, русскому языкам, другим национальным языкам и литературе – 25%, по математике химии, физике, биологии, иностранному языку, стенографии, черчению, конструированию, технической механике – 20%;
— за работу с детьми с: ограниченными возможностями в физическом развитии – 40%; ограниченными возможностями в умственном развитии, подлежащими обучению в организациях образования – 40%; психоневрологическими патологиями (не подлежащими обучению в организациях образования) – 50%;
— за работу с детьми в центрах адаптации несовершеннолетних и воспитательных колониях, организациях технического и профессионального образования, школах, вечерних (сменных) общеобразовательных школах и учебно-консультационных пунктах при учреждениях уголовно-исполнительной системы и других учреждениях для детей с девиантным поведением – 30%;
— за работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, в детских домах, детских домах–интернатах, детских домах семейного типа, приютах, школах–интернатах для детей–сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и в домах-интернатах, домах ребенка (классах, группах) с контингентом детей с ограниченными возможностями – 30%.
 
Если данные дети, имеют недостатки в физическом или умственном развитии, нуждаются в длительном лечении, с задержкой психического развития, доплаты устанавливаются по двум основаниям (за работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, и за работу с детьми с ограниченными возможностями в развитии и обучении);
— работникам специальных организаций образования для инвалидов за работу с детьми-инвалидами – 30%;
— за работу с лицами старше 18 лет с психическими и психоневрологическими заболеваниями – 50%;
— помощникам воспитателей в организациях дошкольного воспитания и обучения за работу с дезинфицирующими средствами – 30%;
 
3) доплата за углубленное преподавание отдельных предметов профильного направления:

— преподавателям по предметам профильного направления в специализированных школах и школах-интернатах, школах-интернатах-колледжах для одаренных детей – 40%;
— педагогическим работникам по предметам профильного направления учебных заведений (классов, групп) с углубленным изучением отдельных предметов; педагогическим работникам, работающим в режиме инноваций, экспериментов (лицеи, гимназии, технические лицеи, учебно-воспитательные комплексы дошкольного и общеобразовательного направления), а также в организациях дошкольного воспитания и обучения, в которых работа по воспитанию детей ведется на иностранном языке – 20%;
 
4) доплата работникам, занятым на тяжелых (особо тяжелых) физических работах и работах с вредными (особо вредными) и опасными (особо опасными) условиями труда в соответствии с Трудовым кодексом РК и на основании списка (перечня) производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденного уполномоченным государственным органом по труду:

— педагогическим и приравненным к ним работникам за работу в туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях, диспансерах, санаториях, санаториях-профилакториях, отделениях центральных районных больниц и других организаций здравоохранения и школах-интернатах, дошкольных организациях образования
санаторного типа – 60%;
 
5) доплата за квалификационный уровень:

— учителям организаций образования, реализующих учебные программы начального, основного и общего среднего образования, прошедшим уровневое повышение квалификации и получившим сертификат по программе соответствующего уровня:
 
— первого (продвинутого) уровня – 100 % от должностного оклада;
— второго (основного) уровня – 70 % от должностного оклада;
— третьего (базового) уровня – 30 % от должностного оклада.
 
Порядок и условия установления данной доплаты определяются уполномоченным органом в области образования. Данная доплата устанавливается к должностному окладу с учетом фактической нагрузки, но не более установленной законодательством нормативной учебной нагрузки. Начисление производится до завершения срока действия сертификата учителям, сдавшим квалификационный экзамен до 1 января 2016 года;
 
6) доплата за организацию производственного обучения:

— за организацию производственного обучения – 100%.
 
В классах школ и школ-интернатов (кроме специальных коррекционных организаций для детей с ограниченными возможностями в развитии и обучении) с числом менее 15 учащихся (воспитанников) доплаты к должностным окладам (ставкам) за классное руководство и проверку тетрадей и письменных работ производятся в размере 50% от установленных размеров указанных доплат. Данный порядок применяется также при делении классов на подгруппы.
 
За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул, учащихся оплата труда педагогических работников производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествовавшей началу каникул.
 
Установленные в Приложении 4 к постановлению Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2016 года № 1193 доплаты распространяются на педагогических работников по предметам профильного назначения специализированных отделений детско-юношеских спортивных школ, на руководящих и педагогических работников по предметам профильного назначения специализированных детско-юношеских школ олимпийского резерва, специализированных детско-юношеских спортивно-технических школ, колледжей спорта, школ-интернатов для одаренных в спорте детей, школ высшего спортивного мастерства, на педагогических работников государственных учреждений и казенных предприятий социального обеспечения, здравоохранения, культуры, на педагогических работников, не имеющих воинских и специальных званий, государственных учреждений и казенных предприятий системы органов внутренних дел, специальных государственных органов и Министерства обороны Республики Казахстан.
 
Доплаты и надбавки единые для гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий предусмотрены Приложением 18 к постановлению Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2016 года № 1193, и устанавливаются в следующих размерах:
 
— повышение за работу в сельской местности, по решению местных представительных органов; а также работающим в учреждениях, финансируемых из республиканского бюджета и расположенных в сельских населенных пунктах – не менее чем на 25% от ДО (тарифной ставки);

— доплата за работу в ночное время (за каждый час работы с 22 часов до 6 часов утра), в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу – 50% от часовой ставки;

— доплата за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) работникам, выполняющим дополнительную работу в пределах рабочего времени по основной должности (профессии) – до 50% от ДО самого работника;

— доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника – исходя из фактического объема;

— доплата за работу в зоне экологического бедствия в соответствии с Трудовым кодексом РК и Законом РК от 30 июня 1992 года «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье» работникам, проживающим и осуществляющим трудовую деятельность в зоне экологического бедствия, в том числе: экологической катастрофы – 50% от ДО; экологического кризиса – 30% от ДО; экологического предкризисного состояния – 20% от ДО;

— доплата за работу на территориях радиационного риска в соответствии с Трудовым кодексом РК и Законом РК от 18 декабря 1992 года «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» работникам, проживающим и осуществляющим трудовую деятельность в зоне радиационного риска, в том числе: чрезвычайного радиационного риска – 2 МРП; максимального радиационного риска – 1,75 МРП; повышенного радиационного риска –1,5 МРП; минимального радиационного риска – 1,25 МРП; с льготным социально-экономическим статусом – 1 МРП;

— доплата работникам, занятым на тяжелых (особо тяжелых) физических работах и работах с вредными (особо вредными) и опасными (особо опасными) условиями труда в соответствии с Трудовым кодексом РК и на основании списка (перечня) производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденного уполномоченным государственным органом по труду:

— служащим и рабочим – 30% от БДО;

— уборщикам: производственных и служебных помещений, использующим дезинфицирующие средства – 20% от БДО; при уборке туалетов с использованием дезинфицирующих средств – 30% от БДО;

— надбавка за почетное звание в соответствии с Законом Республики Казахстан от 12 декабря 1995 года «О государственных наградах Республики Казахстан» работникам, имеющим: почетные звания «Народный» бывшего Союза Советских Социалистических Республик и присвоенные почетные звания республики – 50% от БДО; почетные звания «Заслуженный» бывшего Союза Советских Социалистических Республик и присвоенные почетные звания республики – 30% от БДО;

— доплата за ученую степень кандидатам наук, докторам философии (PhD) – 1 МРЗП; докторам по профилю, докторам наук – 2 МРЗП.
 
Указанная доплата устанавливается при наличии соответствующего диплома, выданного уполномоченным органом в области аттестации научных кадров высшей квалификации, и производится по основному месту работы;
 
— доплата за статус «Старший» за организацию работы персонала – 25% от БДО;
 
— доплата за заведование отделением (кабинетом) основному персоналу организаций – 50% от БДО;
 
— надбавка за особые условия труда – 10% от ДО.
 
Следует учитывать, что согласно ст. 105 Трудового кодекса Республики Казахстан оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с оплатой труда работников, занятых на работах с нормальными условиями труда, путем установления повышенных должностных окладов (ставок) или доплат, размер которых определяется коллективным договором или актом работодателя с учетом отраслевых коэффициентов, классифицирующих условия труда по степени вредности и опасности, определяемых отраслевым соглашением.
 
Список производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда, а также правил их предоставления, определяется уполномоченным государственным органом по труду по согласованию с уполномоченным органом в области здравоохранения.
 
Данный Список утвержден приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053.
 
Не могут быть получателями доплаты за работу во вредных условиях лица, занимающие должности или осуществляющие виды работ, не внесенные в вышеназванный Список.
 
Согласно статье 113 Трудового кодекса РК заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым договором. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их.
 
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной или электронной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
 
При невыплате заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым договором, работодатель несет ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан. Работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из официальной ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты.
 
При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.
 
Примеры расчета заработной платы:
 
Директор школы со стажем на данной должности 7 лет, образование высшее, педагогический стаж 15 лет, высшая квалификационная категория.
 
За основное место работы (директор школы):
 
Звено: А1, ступень: 3.
Коэффициент расчета: 5,20.
ДО (тарифная ставка): 17 697 тенге * 5,20 = 92 024,4 тенге.
Доплата за особые условия труда: 92 024,4 тенге * 10 % = 9 202,44 тенге.
 
Всего начисляется в месяц: 92 024,4 тенге + 9 202,44 тенге = 101 226,84 тенге.
 
Учитель физики сельской школы, образование высшее, педагогический стаж 14 лет, первая квалификационная категория, учебная нагрузка 20 часов, заведующий кабинетом физики.
 
Звено: В2, ступень: 2.
Коэффициент расчета: 4,09.
ДО (тарифная ставка): 17697 тенге * 4,09 = 72380,73 тенге.
Месячная заработная плата: 72380,73 тенге * 20 часов: 18 часов = 80423,03 тенге.
 
Согласно п. 9 Правил исчисления заработной платы работникам государственных организаций образования, финансируемых за счет средств бюджета, месячная заработная плата педагогических работников определяется путем умножения тарифной ставки в месяц на их фактическую нагрузку и деления полученного произведения на нормативную учебную нагрузку в неделю, установленную п. 7 ст. 52 Закона РК «Об образовании». Данный пункт закона гласит: нормативная учебная нагрузка в неделю для исчисления месячной заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебно-воспитательный процесс в государственных организациях образования, устанавливается:
 
1) 18 часов для – организаций среднего образования и организаций образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего образования; организаций дополнительного образования обучающихся и воспитанников; специализированных и специальных организаций образования;
 
2) 24 часов для – дошкольных организаций и предшкольных групп дошкольного воспитания и обучения и предшкольных классов организаций образования; детских юношеских спортивных организаций образования;
 
3) 30 часов для – воспитателей интернатных организаций, лагерей отдыха, общежитий организаций технического и профессионального, послесреднего образования;
 
4) 25 часов для – воспитателей специальных организаций образования и организаций образования для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
Продолжительность рабочего времени работников организаций образования, для которых не установлена нормативная учебная нагрузка, устанавливается в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.
 
Повышение за работу в сельской местности: 80 423,03 тенге * 25% = 20 105,75 тенге.
Всего основная заработная плата: 80 423,03 тенге + 20 105,75 тенге = 100 528,78 тенге.
Доплата за заведование учебным кабинетом: 17 697 тенге * 20% = 3 539,40 тенге.
Доплата за особые условия труда: 100 528,78 тенге * 10 % = 10 052,87 тенге.
 
Всего начисляется в месяц: 100528,78 тенге + 3539,40 тенге + 10052,87 тенге = 114121,05 тенге.
 
Повар детского сада 4 разряда.
 
При расчете заработной платы рабочих государственных учреждений и казенных предприятий образование и стаж работы по специальности значения не имеют. Должностные оклады рабочих рассчитываются путем умножения коэффициента, определяемого в зависимости от разряда оплаты труда на базовый должностной оклад. Коэффициенты для исчисления должностного оклада рабочих указаны в Приложении 3 к постановлению Правительства РК № 1193 от 31 декабря 2016 года.
 
Квалификационный разряд: 4.
Коэффициент расчета: 1,96.
ДО (тарифная ставка): 1,96 * 17697 тенге = 34686,12 тенге.
Доплата за работу во вредных условиях: 17697 тенге * 30% = 5309,1 тенге.
 
Всего начисляется в месяц: 34 686,12 тенге + 5309,1 тенге = 39 995,22 тенге.
 
Библиотекарь с высшим уровнем квалификации, стаж работы по специальности – 10 лет.
 
Звено: С2.
Коэффициент расчета: 3,45.
ДО (тарифная ставка): 17697 тенге * 3,45 = 61 054,65 тенге.
Доплата за работу с библиотечным фондом учебников: 17 967 тенге * 30% = 5 309,1 тенге
 
Всего к начислению в месяц: 61 054,65 + 5309,1 = 66 363,75 тенге.
 
Из начисленной суммы при выплате заработной платы производятся обязательные удержания:
 
— взнос в ЕНПФ (Единый накопительный пенсионный фонд) * 10%;

— индивидуальный подоходный налог с учетом вычета минимального размера оплаты труда, установленного Законом РК «О республиканском бюджете» на соответствующий год;

— профсоюзный взнос * 1%, который удерживается при наличии письменного заявления работника.
 
Если педагогическим работникам предусмотрены доплаты и надбавки по нескольким основаниям, размер каждой из них исчисляется самостоятельно.
 
Новая система оплаты труда гражданских служащих позволит повысить престиж труда работников организаций образования, улучшить качество предоставляемых государственных услуг населению, будут стимулировать карьерный и профессиональный рост работников и обеспечат реализацию повышения заработной платы в системе образования в среднем до 29%.

 
Источник: ОО «Казахстанский отраслевой профессиональный союз работников образования и науки»