Консультации для кадровиков

Екатерина Лебедь: Курсы для HR и кадровиков Казахстана. Знаю все о кадровом учете. И вас научу!


  Просмотры: 1 618  
Копирование и любая переработка материалов с личного сайта Екатерины Лебедь запрещены. Но статьями можно и нужно делиться со своими друзьями и коллегами через социальные сети!

Консультации для кадровиков

Консультации для кадровиков

Консультации для кадровиков
Мне часто приходят заявки на консультации по Трудовому кодексу РК. Многих я отправляю в группу Кадровиков (в telegram сейчас 349 участников, которые могут помочь). В группе Кадровиков я тоже консультирую, когда вижу, что обсуждения зашли в тупик.
 
Некоторые кадровые вопросы решаются на платной основе в зависимости от сложности ситуации. Поэтому если у вас трудовой спор, или вы хотите в индивидуальном порядке разобрать кадровые процедуры, пишите по указанным контактам:
+77774289711 или 781120kz@mail.ru

Ну а сегодня я решила ответить лично:
 
Письмо на почту:
 
Добрый день Екатерина!
К порядковому номеру приказа по личному составу через дефис добавляются литеры «л/с» или «к»,
а какая литера добавляется к приказам по основной деятельности?
Правильно ли я делаю добавляя литеру «пд» называя папки приказов по производственной деятельности?
Заранее спасибо за ответ!
Жамал.
 
Ответ юриста-кадровика:
 
Здравствуйте, Жамал! Правильно эти приказы называются так: ненормативные правовые акты по основной (производственной) деятельности.
 
Для приказов по основной деятельности литеры не предусмотрено.
 
Из Правил документирования (ППРК от 31.10.2018г. № 703) следует, что:
 
Приказы нумеруются порядковой нумерацией в пределах календарного года. Приказы по основной деятельности, личному составу регистрируются отдельно в соответствующих журналах (базах данных). К порядковому номеру приказа по личному составу через дефис добавляются литеры «л/с» или «к».
 
Вывод: литеры добавляются только к приказам по личному составу:
 
✔️ Приказы по личному составу: Приказ # 2 л/с
✔️ Приказ по основной деятельности: Приказ # 2

⠀ 
Совет: не создавайте себе дополнительную работу и не забывайте, что в 2019 году порядковая нумерация начинается заново с номера 01.

 

ЗАКРЫТЫЙ КЛУБ ДЛЯ КАДРОВИКОВ

 
Коллеги, приглашаю вас в закрытый профессиональный клуб для повышения квалификации и обмена опытом HR UP Skill.

 
Как мы с вами будем сотрудничать:

 
1. Прямые эфиры в zoom 1-2 раза в неделю на заранее заявленную тему с выдачей электронных сертификатов.

Мы будем вместе в прямых эфирах:
🔵 решать реальные кадровые ситуации,
🔵 отрабатывать кейсы,
🔵 рассматривать трудовые споры,
🔵 проводить аудит кадровых документов,
🔵 обсуждать вопросы фриланса и дополнительного заработка на кадровой профессии,
🔵 повышать квалификацию.

 
2. Прямые эфиры в формате «Вопрос-ответ» 2 раза в месяц.
🔵 Важно: в приоритетном порядке будут рассматриваться именно сложные кейсы и спорные вопросы, ваши сложные ситуации, вопросы проведения аудита и консалтинга.
🔵 Раз в неделю с 10:00 до 18:00 будет открываться чат, в котором вы будете задавать наболевшие вопросы. А вечером этого же дня мы их тщательно разберем.

 
3. Новый формат: 365 новых микро-курсов. Длительность курса до 10 минут. Новый курс каждый день без дополнительной оплаты с 10.03.2023 г.

 
4. Встречи в Алматы со мной (бизнес-завтраки) — планирую, но пока в разработке.

 
🆗 Записи наших встреч будут доступны на весь период действия вашей подписки. Узнать стоимость и уточнить условия можно по WhatsApp.

 


 
Перейти в Instagram, YouTube или Telegram Екатерины Лебедь >>>
 

 

АВТОР СТАТЕЙ И КУРСОВ: Лебедь Екатерина Александровна

 

✔ С 2010 года работаю сама на себя. За плечами сотни кадровых аудитов, в год я провожу более тысячи часов консультаций по применению трудового законодательства.

Ведущий специалист ТОО «Контрольно-аналитическая служба «РЕВИЗОР» по правовой экспертизе кадровых процедур и документов.

Практикующий юрист-кадровик, специалист по кадровому учету, делопроизводству и трудовому законодательству РК с 14-летним стажем работы (в том числе, решение трудовых споров в досудебном и судебном порядке, подготовка предприятий к проверкам надзорных органов, проведение аудита и восстановление учета).

Разработчик обучающих программ для специалистов кадровых служб, спикер семинаров и тренингов по применению трудового законодательства и безошибочному ведению кадрового учета.

Автор самого крупного проекта «Группа Кадровиков Казахстана» в мессенджере Telegram (на данный момент в группе более 3200 участников со всего Казахстана).

 

Добавить комментарий

Войти с помощью: