Консультации для кадровиков
Некоторые кадровые вопросы решаются на платной основе в зависимости от сложности ситуации. Поэтому если у вас трудовой спор, или вы хотите в индивидуальном порядке разобрать кадровые процедуры, пишите по указанным контактам:
+77774289711 или 781120kz@mail.ru
Ну а сегодня я решила ответить лично:
Письмо на почту:
Добрый день Екатерина!
К порядковому номеру приказа по личному составу через дефис добавляются литеры «л/с» или «к»,
а какая литера добавляется к приказам по основной деятельности?
Правильно ли я делаю добавляя литеру «пд» называя папки приказов по производственной деятельности?
Заранее спасибо за ответ!
Жамал.
Ответ юриста-кадровика:
Здравствуйте, Жамал! Правильно эти приказы называются так: ненормативные правовые акты по основной (производственной) деятельности.
Для приказов по основной деятельности литеры не предусмотрено.
Из Правил документирования (ППРК от 31.10.2018г. № 703) следует, что:
Приказы нумеруются порядковой нумерацией в пределах календарного года. Приказы по основной деятельности, личному составу регистрируются отдельно в соответствующих журналах (базах данных). К порядковому номеру приказа по личному составу через дефис добавляются литеры «л/с» или «к».
Вывод: литеры добавляются только к приказам по личному составу:
✔️ Приказы по личному составу: Приказ # 2 л/с
✔️ Приказ по основной деятельности: Приказ # 2
⠀
Совет: не создавайте себе дополнительную работу и не забывайте, что в 2019 году порядковая нумерация начинается заново с номера 01.
Коллеги, приглашаю вас в закрытый профессиональный клуб для повышения квалификации и обмена опытом HR UP Skill.
Как мы с вами будем сотрудничать:
1. Прямые эфиры в zoom 1-2 раза в неделю на заранее заявленную тему с выдачей электронных сертификатов.
Мы будем вместе в прямых эфирах:
🔵 решать реальные кадровые ситуации,
🔵 отрабатывать кейсы,
🔵 рассматривать трудовые споры,
🔵 проводить аудит кадровых документов,
🔵 обсуждать вопросы фриланса и дополнительного заработка на кадровой профессии,
🔵 повышать квалификацию.
2. Прямые эфиры в формате «Вопрос-ответ» 2 раза в месяц.
🔵 Важно: в приоритетном порядке будут рассматриваться именно сложные кейсы и спорные вопросы, ваши сложные ситуации, вопросы проведения аудита и консалтинга.
🔵 Раз в неделю с 10:00 до 18:00 будет открываться чат, в котором вы будете задавать наболевшие вопросы. А вечером этого же дня мы их тщательно разберем.
3. Новый формат: 365 новых микро-курсов. Длительность курса до 10 минут. Новый курс каждый день без дополнительной оплаты с 10.03.2023 г.
4. Встречи в Алматы со мной (бизнес-завтраки) — планирую, но пока в разработке.
🆗 Записи наших встреч будут доступны на весь период действия вашей подписки. Узнать стоимость и уточнить условия можно по WhatsApp.
Перейти в Instagram, YouTube или Telegram Екатерины Лебедь >>>
АВТОР СТАТЕЙ И КУРСОВ: Лебедь Екатерина Александровна
✔ Ведущий специалист ТОО «Контрольно-аналитическая служба «РЕВИЗОР» по правовой экспертизе кадровых процедур и документов.
✔ Практикующий юрист-кадровик, специалист по кадровому учету, делопроизводству и трудовому законодательству РК с 14-летним стажем работы (в том числе, решение трудовых споров в досудебном и судебном порядке, подготовка предприятий к проверкам надзорных органов, проведение аудита и восстановление учета).
✔ Разработчик обучающих программ для специалистов кадровых служб, спикер семинаров и тренингов по применению трудового законодательства и безошибочному ведению кадрового учета.
✔ Автор самого крупного проекта «Группа Кадровиков Казахстана» в мессенджере Telegram (на данный момент в группе более 3200 участников со всего Казахстана).
