Здравствуйте, коллеги! Перед вами архив группы Кадровиков, которая просуществовала на платформе WhatsApp больше года. За это время было обсуждено огромное количество вопросов. В группе участвовали кадровики, бухгалтеры, юристы из многих населенных пунктов Казахстана.
 
С октября 2018 года группа переехала в мессенджер Telegram, возможности которого гораздо серьезнее, ведь в группу может поместится 5.000 кадровиков Казахстана.

Но я не могла просто так стереть труды коллег, потому что в группе обсуждалось огромное количество профессиональных вопросов. К сожалению, не вся переписка попала на страницы моего сайта. Где-то были голосовые сообщения, которые не сохранились. Где-то документы содержат персональные данные, поэтому мы их не выкладываем.
 
Перенос контента мы осуществили в формате вопрос-ответ. Стилистику и орфографию постарались сохранить. Мои ответы помечены индивидуально, все остальные обезличены в соответствии с ЗРК «О персональных данных и их защите».
 
Если вы, читатель, наш коллега (юрист, кадровик, бухгалтер, офис-менеджер) и тоже хотите попасть в профессиональное сообщество, читайте информацию на специальной странице: https://web-akademia.com/gruppa-kagrovikiv-rk/

Договор по совместительству, достижение пенсионного возраста, могу уволить по собственному желанию? Или сделать ограничение в договоре до определенного числа и уволить?

 
Подскажите, если работники принёс чистую трудовую книжку, должен ли работодатель заполнять лицевую страничку? ‬‬И если да, то что писать в строке «профессия, специальность»? Писать ту должность, на которую работник принят в компании? ‬

 
Если на протяжении многих лет, а трудовой книжке нет записей о нескольких образованиях, где их писать? ‬‬

 
По совместительству отпуск предоставляется? Год прошёл, увольнение по собственному желанию, компенсацию начислить за отпуск и уволить правомерно?

 
А как на счёт компенсации и оплаты за отработанные фактически дни? ‬‬ А если это магазин и по результатам ревизии выявлена недостача имеем ли мы право удержать с неё сумму недостачи если есть коллективный договор о материальной ответственности‬‬

 
Вопрос бухгалтеру, работник идёт на пенсию, например, 8 августа, за июль перечисляете пенсионные заранее??? Что бы в приложение 2 указать сумму перечисленную последнею за июль.

 
Работник не вышел на работу 6 августа (согласно графика — это его рабочий день). Факт отсутствия стал известен только 10 августа. Вопрос: можем ли мы составить акт 10 числом? Или акт необходимо составлять в день отсутствия? ‬‬

 
Как Вы у себя в организациях даёте отпуска…вновь прибывший работник устроился 13.03.17 г. и сейчас настаивает выплатить ей отпускные за 10 отработанных дней…т. е. за 5 месяцев…и с последующим отзывом из отпуска…чтобы считались эти дни компенсацией…у нас всегда нужно было отработать год…а уже последующие отпуска…нарабатывались через полгода…как правильно поступить…

 
Девочки если человека уволили за прогул и у него ещё не закончился испытательный срок ему положена компенсация за неиспользованный отпуск? ‬‬

 
Вопрос: согласно п. 5, ст. 84 первый день Курбан Айта является выходным днём, не зависимо от режима работы и графика сменности. Это значит, что в этот день мы не имеем право выводить людей на работу, даже с соответствующей оплатой? ‬

 
Если у человека ИП, может ли он сам на себя внести запись в трудовую книжку?

 
Подскажите пожалуйста договор о полной материальной ответственности между ИП и его работников обязательно заверяет печатью? Нужна ли печать ИП? Вдруг возникнут спорные ситуации и нужно будет сослаться на договор о полной материальной ответственности, а он просто подписан ИП.‬‬

 
Год назад при увольнении работнику не выплатили компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении, может ли он написать в департамент по труду жалобу, не прошел ли срок давности? Зарплату получила, а компенсации за отпуск не выдали

 
Завхоз работала на 1 ставку, теперь Ее переводят на 0,5 ставки. Мне приложение к трудовому договору сделать или доп соглашение???

 
Екатерина, можно еще один вопрос по аттестации рабочих мест? В этом году она для всех организаций? Знаю, раньше для тяжелых производств, сварщиков, заводов…, но не для «офисных» организаций, а сейчас?

 
Сотрудник принят на работу 01.06.2015, ни разу не был в отпуске, что с ним делать теперь? Прошу помочь!

 

1)сотрудница была принята 01.06.15, с 02.03.16 она на больничном по беременности и родам по 05.07.16., 2) с 06.07.16 по 05.07.17 она в соц отпуске по уходу за ребенком до 1 года, 3) с 06.07.17 по 05.07.19 уже в соц отпуске до 3-х лет.
В отпуске не была. Отпускных нет.
После родов ей же надо было предоставить отпуск, дать отпускные, а потом отправлять в соц отпуск, так же?
Перед декретными, начисляю компенсацию если не успела в отпуск сходить. ‬‬ А потом в декретном отпуске))‬‬

 
Охранники работают 12, и 24 часа им ночные оплачиваются? С 22.00 до 06.00 утра этот промежуток времени?

 
Может ли руководитель сразу уволить сотрудника по его желанию, без предупреждения за месяц?

 
В Центр занятости отчет 1-врм или 1-прогноз надо сдавать?

 
Сотрудники уши по собственному, но отчёт в центр занятости не подали, ибо нам не нужны эти должности, но в штатке они остались, на будущее. Можно ли изменить штатку, убрав из неё должности без уведомлений в центр занятости? Это же не сокращение? Ведь работников уже нет?

 
При отправлении работника в командировку, обязан ли работодатель предоставить транспорт для доставки его до ж/д вокзала или аэропорта, до начала рабочего дня водителя?

 
Взяла фирму на Аутсорсинг, стала проверять трудовые договоры, ужаснулась — на всех 20 работников не подписаны договоры сторонами! На бумаге то они есть, но ни подписей, ни печати. Штраф суровый в этом случае, в отчёте своём я это отразила, но задумалась — штраф разовый за всех или за каждого сотрудника могут применить?

 
Кто должен сдавать стат отчет бухг. Или Ок?

 
Коллективный договор обязателен?

 

Уволился у вас менеджер, к примеру, так вы в течении трёх дней должны бежать в уполномоченный орган и подать отчёт
И попробуйте опоздать, штраф грубо говоря 20 тысяч, мелочь, а приятно) государству
И радуйтесь, что не обязали в рупор на площади орать о вакансии и по радио объявить)

 
Работник принят в июне, приказом мы должны сделать дополнение к графику отпусков, но сам работник не желает в текущем году идти в отпуск, что делать в этом случае? не включать его?‬‬

 
Между учредителем и ген. директором ТД такой же, как и с остальными работниками?

 
1 сентября оплачивается как выходной день, не как праздничный?

 
Вопрос бухгалтерам: как Вы возвращаете дс покупателям, оплатившим наличностью? Составляете ли акт возврата, берете ли объяснительную с клиента, возвратный чек…? расписываются ли клиенты в РКО?

 
Про патент

 
Сотрудник на испытательном сроке. Находится в командировке. Сегодня выяснилось, что он пьяный в съемной квартире, на объект для работы не выходит. Директор сказал увольнять по статье за пьянство на работе. Как правильно оформить процедуру увольнения? Я так понимаю нужно мед. освидетельствование? Но как это сделать ведь он другом городе и можно ли просто приложить письменное доказательство хозяйки квартиры?

 
Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

 
Сотруднику хотят продлить испытательный срок, могу доп соглашение делать или в данном случае нельзя?‬‬‬

 
Доплата за расширение зоны обслуживания (3 мес выплачивалась) учитывается при компенсации отпускных при увольнении? Екатерина, дисциплинарное взыскание в данном случае вы имеете ввиду увольнение за прогул? ‬‬‬ Мы не уверены вообще, что его увидим еще. И объяснительные тоже‬‬‬

 
Человек в 90 годы работал по патенту. Сейчас собирает документы на пенсию. Как ей подтвердить свой стаж? На ярмарке работала. ‬‬‬ В налоговой сказали что ничего не сохранилось. В кваразе тоже самое. Говорят, начальство менялось сто раз и ничего не докажешь. ‬‬

 
При увольнении работника, который проработал 3 месяца, будут удерживать с зп сумму за спецодежду, нужно ли кадровику взять согласие у работника на удержание из зп за спецодежду, или буxгалтерия сама регулирует этот вопрос? в обxодном листе написали удержать за спецодежду. И в приказе тоже нужно указывать при увольнении об удержании? Может кто уже сталкивался.

 
Подскажите пжл кто сдавал 1 СР в стат‬‬‬. ТОО не имеет прибыли, т.к доход к примеру 100-расход на приобретение товаров 150= -50 остаток‬‬‬. Статистика говорит минус не может принять‬‬‬. И ноль тоже‬‬‬

 
Работник просит справку о составе семьи…кто-нибудь выдавал такие справки?

 
Статься 52 пункт 13. Есть заведённое дело на сотрудника, объяснительная о хищении, могу по статье этой уволить? ‬‬‬Или ещё что-то надо‬‬‬

 
Некоторым сотрудникам хотят снизить зарпл., как это должно выглядеть?

 
В организации выдаем спецодежду, директор хочет чтобы я составила договор с работниками, о том, что в случае увольнения работника в течении шести месяцев сумма за спецодежду удерживается из зарплаты. Правомерно ли это? Вот, что я нашла в интернете: Если на момент увольнения работника срок службы выданной ему специальной одежды не истек, он обязан вернуть спецодежду работодателю. Если работник (по согласованию с работодателем) оставляет спецодежду у себя, то работодатель имеет право реализовать данную спецодежду работнику по остаточной стоимости, рассчитанной пропорционально от срока службы. получается, если работник напишет заявление, что прошу удержать у меня сумму за спецодежду, то это не будет считаться нарушением? ‬‬‬

 
Договор с сотрудниками о использовании их личного имущества в целях работодателя. Сотрудник должен оплачивать налог?

 
Учредитель фирмы(ТОО) может снимать дивиденды только в конце года? Один раз?

 
Какую сумму налога надо будет уплатить с 500 000 тг в виде дохода? ИПН для ИП = 10%. общеустановленный. Клиент оплатил эту сумму в 500 000, теперь надо посчитать сумму налога

 
Заполнение трудовой книжки. Устроена на 3х работах. 1 – основная работа, а 2 по совместительству‬‬‬

 
Как оформлять несовершеннолетних на работу?

 
Работник пишет заявление на увольнение и ему нужно сдать по акту приема передачи ТМЦ, то сначала 1. Издаем приказ о приеме передачи ТМЦ в связи с увольнением, а после приказ на увольнение работника?

 
Если при приеме на работу акта приема передачи не было, а при увольнении акт составляем как думаете это нарушение?

 
В одном ТД можно прописать две должности? Директор хочет ,чтоб я подготовила приказ, где будет написано: обязанности по ведению БУ, Стат.У, Налог.У, Кадрового учета и кассы возложить на бухгалтера-кассира, т.е. меня.

 
Сколько отработать нужно при заявлении на увольнение?

 
Приказ о привлечении к работе в выходной день…. Это кадровый или по производству…?

 
Можно ли в ПКО и реализации указывать не конкретное физ.лицо (например, Иванов Степан), а просто «частное лицо»?

 
Можно ли одним приказом принять несколько сотрудников на работу?

 
По ст. 166 НК РК производится вычет НОД в 1 МЗП для расчета ИПН?

 
Общая сумма вычета за год не должна превышать общую сумму МЗП за год… А если годовой вычет превышает сумму МЗП, что делать?

 
Кто работает в 1с кадры, где начисление, что указывать нужно: оклад от обратного или оклад по дням, как стандартно обычно указывают в 1 с.?

 
У работодателя изменился физический и юридический адрес, т.е. место работы персонала. Нужно ли делать доп соглашения к ТД?‬‬‬

 
Если сделать общий приказ, и каждый сотрудник что б его подписал что уведомлен.

 
Адрес нахождения и юридический могут меняться сколько угодно раз. Но в регистрирующих органах БИН остаётся прежним.

 
Можно ли указать два адреса выполнения работ в трудовом договоре? Например, если у работодателя 2 производственных объекта и персонал работает на 2 объектах.‬‬‬

 
Работник вышел на работу в состоянии опьянения, сначала Акт о нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, работник от освидетельствования отказался в акте так и написано и далее: я беру объяснительную от работника, и готовлю приказ ( хотят его уволить) о расторжении ТД в порядке дисциплинарного наказания и за основание беру Акт о нахождении на работе в состоянии опьянения и объяснительную работника? если нет мед освидетельствования но есть акт и в нем написано что работник отказался этого достаточно? может кто сталкивался.

 
Как можно донести до руководства, что штрафы в денежном эквиваленте не законны, например, за опоздания?

 
Надо ли указывать в ФНО 200.00 сотрудницу, находящуюся в соц отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?

 
На объекте хотят взять рабочих, но не в штат но зп выплачивать будут, как иx как можно оформить, то есть рабочие зп получают но не в штате, какой договор можно с ними составить?

 
К работнику применили дисциплинарное взыскание в виде расторжения ТД, у нас должно быть два приказа? То есть увольняем работника уже на основании приказа о дисциплинарке, или можно все одним приказом сделать?

 
Как оплачивать в банке наличностью поставщику. Платежное поручение надо заранее готовить или можно просто в банк прийти, взять бланк и от организации заполнить?

 
Кто как делает по реализации услуги, какую дату указываете, дату начала работы или дату окончания? Некоторые поставщики указывают дату окончания, другие — дату начала.

 
Продолжительность смены у охранников 24 часа, сутки работают два отдыхают, как расписать смену; начало с 09.00 окончание 09.00 следующего дня. Как можно указать перерывы для отдыха? может у кого-то на практике было.

 
Рабочие по договору гпx могут ли они тоже быть материально отвественными за строительные материалы на объекте?

 
Шеф работает неполный рабочий день, ему достаточно приказа, верно? он в одном лице и учр и директор.

 
У меня санитарка устроилась в октябре месяце, трудовую принесла только на той неделе. Рабочий день с 8 до 17, пятидневка. В трудовой написано, что она уже около 4-х лет работает в другой организации. Она говорит, что она туда ходит 1 раз в неделю. Мне теперь нужно в ту организацию запрос сделать и узнать сколько часов Ее табелируют или как?

 
Какие зарплатные карты выгодны в Павлодаре работнику и какие работодателю. ‬‬‬‬

 
В случае отзыва из отпуска можно ли работника отозвать в первый же день его отпуска…?‬‬‬‬

 
Для расчета чистого дохода минусуются ли расходы по зарплате из 6010 помимо расходов из 7-го раздела? Как можно узнать, общую сумму расходов и доходов на за определенный период, скажем за каждый квартал?

 
Сотрудница находится в соц. отпуске по уходу за ребенком до одного года, теперь подходит время ее выхода на работу, но она решает продлить отпуск до 3-х лет. Надо, чтоб она два раза написала заявление о предоставлении отпуска, вначале до одного года, а потом до трех лет?

 
Необходимо временно перевести действующего сотрудника на другую должность, на период нахождения основного работника в декрете. На основании какой статьи — это можно оформить? Ст. 41 не подходит, т.к. там срок перевода не должен превышать 3х месяцев‬‬‬‬

 
У работника есть неиспользованные дни отпуска. Он пишет заявления на предоставление этих дней и втрое этой же датой на увольнение. Оба заявления не согласованы с руководством. Просто отдал секретарю и на работу не выходит. Что делать? Ждать, когда закончатся дни отпуска и увольнять, по какой статье тогда? Директор считает, что его поведение нужно расценивать как прогул.‬‬‬‬

 
Прием и увольнение работников

 
Если работник уволился но не завершил прием передачу тмц, а время идет могу ли направить ему уведомление с просьбой завершить передачу тмц, или просто нужно его дождаться? ‬‬‬‬

 
Начала в себе сомневаться отпуск с 23 ноября по 19 декабря на двадцать четыре дня, то рабочих же 16‬‬‬‬ оплачиваем‬‬‬‬. 5дневка

 
Как можно завершить процедуру расторжения трудового договора с материально ответственным лицом, если он игнорирует наше требование о сдачи по акту приема передачи тмц, заявление по собственному написал и пропал, никто на практике не сталкивался? ‬‬‬‬

 
Как оприходовать оплату за справку о закрытии счета?

 
Работник написал заявления на увольнения директор не подписывает. Может работник, отработав положенных 2 недели после подачи заявления уйти‬‬‬‬

 
можно ли при приеме на работу принимать как мед справку, личную мед книжку вместо справки 086?‬‬‬‬

 
Отдел занятости населения инвалидов. Просит заполнить приложение, и за то, что численность 60 чел. Говорит у вас обязан работать один инвалид‬‬‬‬

 
Можно ли отпускные за ноябрь выплатить вместе с з/п в декабре, до 10-го числа?

 
У работника истекает срок трудового договора 31.12.2017. У работника пятидневка. В уведомлении правильно будет написать: трудовой договор расторгается в связи с истечением срока 31.12.17 или так как этот день выпадает на воскресенье, то 03.01.18?

 
Социальные выплаты в связи с беременностью и уходом за ребенком

 
Было повышение заработной платы. Есть сотрудники, находящиеся на легком труде, зарплата начисляется исходя из среднего заработка, например, с января. То есть среднедневная идет одна из месяца в месяц. Подлежат ли они коэффициенту индексации, если тарифная ставка 0

 
Каждый день надо загружать курсы валют или только в тот день, когда есть проводки по валюте?

 
Отпускные. Составляю график отпусков. Как рассчитать дни? Например, пришла работать 6.10.2016. за это время накопилось 32 дня. Мне плюсовать к ним 24 за 2018? Или ровно месяц в месяц считать?

 
Как оформить круглосуточных??? Нам необходимо оформить круглосуточные виды работ с командировками.

 
А с командировками как быть? С 20 по 25 в командировке. По графику пятидневки суб.воскр выходной. Фактически от допустим работал. На основании чего мы должны оплачивать работу в выходной день? В приказе указано что по графику куда он направляется .т.е. принимающая сторона должна предоставить табель на него за эти дни или как?

 
Можно ли отправить несколько сотрудников на несколько месяцев в отпуск без содержания? Если да, то на каком основании?

 
Оплата труда в праздничные дни при суммированном учете рабочего времени как производится? ‬‬‬‬

 
Оригиналы заявлений хранятся в приказах или в личном деле? Кто заполняет личный листок по учету кадров?

 
Отпуска

 
Замещение временно отсутствующего работника.

 
Наградили работника орденом

 
Что хранят в личном деле?

 
Заключение ТД с гражданином РФ

 
Вопрос по вахте. Если отозвали в период межвахтового отдыха, платим в полуторном размере, однако период отзыва совпал с праздничными днями. Мы в оплате добавляем сумму праздничных дней, или нет?

 
Как оформляется приём на работу директора по решению общего собрания 1) если трое учредителей и 2) если учредитель и директор в одном лице? ‬‬‬‬

 
Сотрудник работает не первый год, на него нужно оформить с нового года новый трудовой договор, никакие условия не менялись ничего, дату в договоре ставлю 03.01.2018 и тогда предыдущий стаж теряется или как?

 
Подскажите, как пишется заявление выход на работу из отпуска по уходу за ребенком?

 
Завела новые журналы, соответственно нумерация приказов с 01 началась, а вот нумерацию Трудовых договоров можно продолжать с прежнего года или тоже с 01?

 
В конце рабочего дня надо делать Z-отчет или X-отчет?

 
У меня декретница должна выйти 20.01, но найти ее не можем, телефонов нет, адрес сменила, ни с кем в компании не общается. ‬‬‬‬

 
В какой страховой компании вы страхуете своих работников? Страховать офисных работников тоже нужно? ‬‬‬‬

 
По такой миграционке на работу сколько он может у нас пробыть?договор заключается на год с дальнейшей бесрочным трудоустройством

 
По воинскому учету вопрос. Кто, как ведет? Я так понимаю, надо приказ создать о назначении ответственного лица за ведение воинского учёта, каждый месяц сдавать информацию по принятым сотрудникам мужчинам (военнообязанных, призывников)

 
Если декретница сидит в отпуске по уходу за ребёнком на основной работе, она имеет право выходить в другое ТОО по совместительству подрабатывать?

 
Заявление на вычет МЗП обязательно собственноручно заполнять или можно заполнить на всех а сотрудники просто распишутся? ‬‬‬‬

 
Как прописать что трудовые книжки хранятся у работников? Обязательно ли при этом вести журнал учета трудовых книжек и вкладышей к ним?

 
С компенсации за неиспользованный отпуск производим удержание по исполнительным? ‬‬‬‬

 
Может ли в период отсутствия директора управлять ТОО человек не работающий в этом ТОО, просто по доверенности?

 
Какую должность указать сотруднику в ШР , курирующему строительный участок, но не имеющего строительного образования???

 
Больничный оплачивается на усмотрение работодателя?

 
Водитель на автомобиле ИП, совершил аварию разбил машину, испортил мост, подскажите какова ответственность водителя и ИП, будет ли Ип возмещать ущерб, либо только Водитель?

 
Можно ли сейчас прикрепиться к любой поликлинике? Знаю, была акция до 30.11.17, когда можно было, а теперь как?

 
Если появилась вакансия…

 
Начальник отдела предлагает мне уволить всех своих сотрудников в отделе и заново перезаключить с ним договор. Якобы у него есть много новых требований. Я ему говорю, что так нельзя. Лучше заключить доп соглашение с новыми требованиями и прикрепить к трудовому договору. Но никак увольнять и опять принимать на работу. Спорила до хрипоты. Посоветуйте, как быть? ‬‬‬‬

 
Vожет ли работник отдела кадров выдать справку о составе семьи?‬‬‬‬

 
Человек ушел в декрет. В табеле его убирать или оставить и прописать что он на декрете?

 
Доп соглашение на 1 год с работником достигшим пенсионного возраста. Нужно ли такое ДС к ТД?‬‬‬‬

 
В ТОО единственный участник он же директор, решил назначит другого директором, а сам с директора на экономиста переходит как правильно оформить‬‬‬‬

 
Был заключен трудовой договор, но центр занятости отправлял направлением к нам. Договор закончился

 
Смены

 
ИП нужно назначить самого предпринимателя директором. Это возможно? Как этот приказ сформулировать? ‬‬‬‬
Проблема в следующем — все документы, договора подписывались Директор ФИО, хотя должны были Индивидуальный предприниматель ФИО. Выход только один-назначение директора.

 
Как можно объяснить сотрудникам — командировки на личном авто запрещены (гендир запрещает). Может есть какие-нибудь из опыта страшилки или статьи законные? ‬‬‬‬

 
Подскажите нумерация труд договоров ежегодно обновляется? ‬‬‬‬

 
Сварщикам сколько дней положено к дополнительному отпуску, и где можно посмотреть?

 
Перечень должностей можно где-то посмотреть согласно ст.89? ‬‬‬‬

 
Можно ли по заявлению сотрудника предоставить ему отпуск без содержания на 3 месяца?

 
Привилегии для инвалидов 2 и 3 группы это какие? ‬‬‬‬

 
Вопрос в шр ввели одну должность и сократили другую должность, есть ли смысл отдельным приказом это оформлять или я могу сразу новую штатку утвердить и сразу следом орг структуру как приложение‬‬‬‬

 
Какие документы в кадрах должны быть на 2х языках. Казахский-русский. Был перечень, по-моему, обязательных. ‬‬‬‬

 
Работодатель хочет принять проходящего бухгалтера и с ним заключить ТД, где будет прописано, что приходящий бух несет ответственность за выставленные штрафы ТОО в рр 30% от суммы штрафа. ‬‬‬‬

 
Бывший сотрудник запрашивает характеристику. За период работы было одно дисциплинарное взыскание в виде выговора. Срок дисциплинарки истёк ещё в период его работы. Как думаете, нужно ли отражать это в характеристике? ‬‬‬‬

 
Вопрос по оформлению граждан РФ. Какой договор заключить, если сотрудник работает дистанционно. Учитывать Налоговый кодекс и какие-либо другие риски. Какова процедура. Какие зоны риска.

 
Просить 1 день отпуска БС в письменном виде это нормально? ‬‬‬‬

 
В п.3 ст.92 ТД РК написано «… одна из частей опл.ежег.тр.отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска …». Я считаю это любые14 дней календаря. А наш юрист утверждает что это … обязательно д.быть две недели (14 дней) с понедельника по воскресенье.

 
Сотрудник все время переносит отпуск. Скопились дни отпуска. Что делать?

 
Директор — учредитель, какие документы на него оформляются как на директора, если ТД не заключает сам с собой, то какое основание для начисления зп???

 
Штрафы. Если нарушение по предоставлению отпуска нарушено, установлено инспекцией, и нарушено на 39 сотрудников. Сумма штрафа за одно нарушение (300 000 допустим), умножается на 39 или считается, как одно единственное нарушение? ‬‬‬‬

 
Кто конкретно может объяснить, чем отличается т2 от личной карточки учета!? Кто-то говорит, что т2 только для мужчин (воинский учет), кто-то для учета отпусков. Я веду т2 и для женщин, и для мужчин. Разъясните пожалуйста грамотно и кратко кто-нибудь.

 
Названия специальностей обязательно должны соответствовать классификатору. Ели названия такого нет в перечне в последствии это может отразится на пенсию???‬‬‬‬

 
У сотрудника маленький ребенок, в декрет по уходу за ребенком не уходила, просто на больничный по беременности и родам и по истечении больничного вышла на работу. Ребенку 8 месяцев. Может ли она сейчас уйти в декрет по уходу за ребенком до года. И надо ли заранее уведомлять об это руководство?

 
В штате 800 человек. Но большинство из них рабочие вахтовики которые работают на объекте в других городах. В ШР общий их вносить или на них отдельно делать?

 
Имеет ли право руководитель не отдавать документы, если допустим есть конфликт между учителем и завучем при увольнении?

 
Можно ли уволить беременную в связи с истечением срока трудового договора?

 
Шеф хочет взять на работу смм менеджера на удаленку. Он в Москве.

 
Какая статья регламентирует сумму командировочных? ‬‬‬‬

 
Как указывать срок ТД? Например, с 15 июня 2017 по 15 июня 2018 или с 15 по 14? ‬‬‬‬

 
в ИП ТД пролонгировать или заново перезаключать? ‬‬‬‬

 
Екатерина Лебедь: Про учёт рабочего времени информацию размещают в Правилах трудового распорядка

 
Согласительная комиссия по трудовым спорам обязательна?

 
У нас есть сотрудники у которых суммированный учёт рабочего времени, также у них график сменности, который каждый месяц разный. На данный момент я в конце каждого месяца в программе вручную проставляются часы в табеле, хорошо сейчас у меня 10 человек, а если их больше это же очень трудно, вот как можно этот процесс автоматизировать при помощи Зупа, если это возможно

 
Был вопрос о Декларация о доходах вне территории России граждан России. Сроки сдачи и куда.

 
Как воздействовать на рабочего, который выражается неценз бранью при клиентах, работниках, директоре, бухгалтере‬‬‬‬

 
Центр занятости: только когда появляется вакансия, надо уведомлять этот гос.орган. Пустышки сдавать не надо. По высвобождении сотрудников, только если это сокращение, если же просто сам сотрудник увольняется, то не надо. По нерезедентам отчитываетесь в своем районном отделе Управления занятости.

 
На каком сайте смотреть отсутствие долгов перед выездом за гран.

 
Человек пошел в отпуск за период с 12.12.16г. по 11.12.2017г., отпуск с 26.12.17 по 20.01.18 г. , А 29.01.18 заявление на увольнение, вопрос : за какой период посчитать компенсацию при увольнение ? И за какой период брать среднюю з.п.‬‬‬‬

 
Помогите оформить сотрудника на пенсию как все оформить?

 
Как оформить прием на работу если человек на старой работе в трудовом отпуске до 08 февраля. а шеф требует его принять у нас уже со 2 февраля и ставить в смену. На старой работе человек написал заявление на увольнение типа с сегодня, хотя он же в то отпуске.

 
Инвентарный номер присваивается только ОС? Или ТМЦ тоже? И что отнести к ОС? ‬‬‬‬

 
Как можно официально продлить рабочую неделю, т.е. чтоб была не 5-тидневка, а 6-тидневка?

 
Подскажите какую ст корректнее указать при раст тд по соглашению сторон 49 или 50?

 
Обязательно в личное дело подшивать копию приказа о бс?‬‬‬‬

 
У нас ИП по упр декл, ОСМС за самого ИП с 2018г не платим, а за работников? ‬‬‬‬

 
2-хмес компенсация при увольнении обязательно выплачивается или есть определенные условия?

 
Договора и дополнения к договорам можно оформлять любым числом. Главное, чтобы была соблюдены процедура уведомления в 15 дней. И все работники должны ознакомиться и выразить своё согласие с изменениями трудового распорядка. ‬‬‬‬

 
Рабочее время и травмы

 
В пункте 3, ст. 70 сказано, что по письменному заявлению беременей женщины устанавливается не полное рабочее время. Значит ли это, что работодатель обязан перевести беременную по ее желанию не неполный рабочий день и не имеет право отказать? ‬‬‬‬

 
Как составить договор на совместителя? Или можно стандартный просто указать что совместитель и часы работы другое? ‬‬‬‬

 
Было три участника ТОО, двое выбили, остался один. Нужно ли в данном случае снова избирать директора и перезаключать договора с директором и сотрудниками? ‬‬‬‬

 
Директор назначен на основании решения общего собрания участников ТОО и устава как правильно сделать запись в трудовую книгу. Кадровика нет. Сам директор делает себе записи на основании приказа как всем обычным сотрудникам.

 
В трудовую запись сам директор может себе сделать как всем обычным сотрудникам. ‬‬‬‬

 
Сначала было 3 участника ТОО выбрали директора заключили ТД, теперь остаётся 1 участник. Значит ТД не заключаем?

 
Как ввести 6-тидневку для большей части штата? При этом 5-тидневка для 2-х сотрудников остается.

 
Как мы можем уволить работника мат. ответсвенное лицо? За ним закреплены основные средства, он их потерял. Можем в одностороннем порядке произвести удержание? ‬‬‬‬

 
Максимум рабочего времени в смену — 12 часов, но редко, кто соблюдает

 
Коллекторские организации, судебные исполнители звонят и спрашивают работает ли такой-то человек в вашей организации. Обязаны ли мы что-то отвечать? Говорить да он работает или не работает? Кто с этим сталкивался? Что отвечать? ‬‬‬‬

 
Заявление на увольнение лучше по собственному желанию или по соглашению сторон?

 
Приказ на изменение формы заявления на вычет по МЗП?

 
Нужен ли оттиск печати организации на приказах? И если можно ссылку на НПА.

 
При изменении оклада в штатном расписании всем сотрудникам организации, обязательно ли заключать доп. соглашения или можно ознакомить с приказом и все?

 
Указывать дни в приказе об увольнении обязательно?‬‬‬‬

 
Донор в день сдачи работал, дали 2 справки. Давать 2? Оплачивать 2 дня? Выходные не берет работник. Или одна справка обязательно отгуливается в день сдачи? Доноры имеют право на день оплачиваемого отдыха после донорства или два? ‬‬‬‬‬‬‬‬‬

 
Может ли работник, работающий в нескольких организациях, принести больничный лист во все организации одновременно?

 
Декретница выходит на работу. Написала заявление как положено и тд. У нас банк сотрудничает с казпочтой. Мы у них садим своих менеджеров, которые оформляют кредиты. Ещё перед выходом из декрета по нашим ВНД каждую сотрудницу проверяет СБ. Так вот девочка эта работает в этом канале. Проверили наши СБ и выяснили что у неё муж там в казпочта работает зам начальника отделения. Конфликт интересов получается. Они пишут: перевести в другой канал. С одной стороны, это незаконно. Мы обязаны вернуть ее туда откуда она ушла. Тем более место есть и должность существует. Муж то по сути в другой организации. А по ВНД это нарушение. Что делать? ‬‬‬‬

 
Может ли в штатном расписании быть две одинаковые должности с разными зарплатами

 
Собираемся взять сотрудника, какой отчет надо сдать в Центр занятости — 1-прогноз или 1-врм?

 
Человек отработал с 1 декабря по 14 февраля. Дни компенсации 6? Или 4?‬‬‬‬

 
Когда только создают ТОО и назначают директора. Как прописать в начале трудового договора? ‬‬‬‬‬

 
Сотрудница получила российское гражданство. Вида на жительство нет. Мне с ней перезаключать ТД‬‬‬‬‬

 
Работодателя не устраивают личные качества сотрудника (это отражается на работе). Как можно расторгнуть с ним договор? На соглашение он не идёт. Сам уходить не хочет. Ждать провода? Два выговора достаточно для увольнения? ‬‬‬‬‬

 
организация работает 6 дней, отчет 1-врм за 3 рабочих дня. Если сдать завтра, то по срокам нет нарушения? Или надо было сегодня? У нас вакансия закроется в пон 19.02.18.

 
что будет если мы уволили и не подали вакансию, то что открыта, а через месяц приняли на эту должность. Последствие есть? ‬‬‬‬‬

 
по решению суда могут забрать здание, без него дальнейшая работа невозможна…как нам правильно поступить с работниками? Как правильно их уволить? В связи с какой статьей и т.д.? Сами ликвидироваться будем, но позже…‬‬‬‬‬

 
Как оплачивается больничный? Если сотрудник, находясь в очередном трудовом отпуске заболел, больничный закрыли через неделю после окончания трудового отпуска

 
Чтобы уйти в первый отпуск требуется ровно год? ‬‬‬‬

 
Заказчики заставляют выходить на работу в воскресенье наших рабочих, по ТД у нас пятидневка, на какую ст ТК можно сослаться, что у нас воскресенье выходной?

 
Какой норматив по врачам стоматологии ставить при формировании штатного расписания. В 238 приказе мз рк от 07.04.2010 ШР в мед организациях указано, что 2 должности на 1 клинику, а у нас 6 врачей.

 
В отпускной записке надо ли указывать праздничные дни. (Например, 24 календ. дня и 4 праздничных) или просто общее кол-во.

 
Заявление по собственному, но работодатель подписывает его день в день. Без отработки месяц. Человек просто уходит. В трудовой я же пишу «по собственному». Или все-таки «по соглашению”? ‬‬‬‬‬

 
Часть персонала перешла на 6-тидневку. Оклад повысили. Появился еще один кассир, который будет работать по субботам. Как лучше оформить — через совмещение должностей или расширение зоны обслуживания для этого менеджера-кассира?

 
Человека уволили, выплатили компенсацию. И вот через 3-4 месяца он восстановился через суд и собрался в отпуск. Ему же отпускные не положены?

 
В больничном неправильно указана должность (больничный полностью заполнен печатный) сотрудник говорит, что в программе нет должности диспетчера‬‬‬‬‬

 
Сотрудница не выходит на работу, звоню трубку не берет заведующая говорит, что якобы сноха болеет, а она с внуком сидит.

 
При смене руководителя ТОО нужно ли делать доп.соглашения?

 
На отпуск без содержания на 2 месяца можно?

 
Компенсацию считают за неиспользованный отпуск, в календарных днях или в рабочих?

 
Какие меры можно предпринять против Работодателя, который просто послал сотрудника на х..? Департамент по труду не вариант‬‬‬‬‬

 
За период нахождения работницы в декрете — дни отпуска набегают?‬‬‬‬

 
Сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам с 05.06.2018. Предварительно она хотела бы пойти в трудовой отпуск. Работает с 12.08.2017. Вопрос: при расчете периода за который предоставляться, учитывать время, когда она будет на больничном по беременности и родам? Т.е. период, за который предоставляется отпуск будет 12.08.2017-11.08.2018? Или я могу дать ей отпуск исключительно за период с 12.08.2017 по 04.06.2018? ‬‬‬‬‬

 
Правомерно ли временно сократить рабочую неделю на 1 день, (т.е. не часы, а именно дни)?

 
Работник работает с ноября м-ца по январь увольняется с февраля. Начисления есть только янв. февр. сколько дней отпуска ему ставить. Компенсации.

 
Уволился 15.02.2018. Устроился на работу 01.12.2016, в отпуск взял 14 дней. Как теперь его рассчитать? Компенсацию за 15 отработанных дней надо платить или только за месяц полностью отработанный?

 
По истечении срока действия ТД (первого или второго раза) если мы продолжаем с сотрудником работать мы ведь ничего не подписываем с ним? Или кто-то делает ДС к ТД? ‬‬‬‬‬

 
Работник уходит в труд. отпуск в марте за период прошлых годов 2016-2017
 
1. Такое возможно?
 
2. У нас для всех сотрудников 30 календарных дней (не больше и не меньше). Отпуск с 05.03.18 по 07.04.18. На работу 08.04.18 правильно?

 
Что написать в приказе о назначении директора, если он же единственный учредитель?‬‬‬‬‬

 
Сотрудница вышла замуж и поменяла фамилию, мне приказ выпустить?

 
2 продавца ларьков обманным путем добавляли цены на продукты, и их директор уволил. Одна официально работает другая нет. Директор говорит сделайте приказ о взысканиях и в этом месяце их зп не выдавать укажите штрафы

 
Человек находясь в отпуске прислал заявление на увольнение со дня окончания отпуска. ‬‬‬‬‬ как заставить человека вернуться и сдать все дела？

 
Меняется форма Трудового договора в ТОО необходимо приказ об утверждении новой формы?

 
на удержание из з.пл по заявлению нужен приказ?

 
Как оформить сотрудника, который придёт на период декретного отпуска основного сотрудника. Что указать в приказе о приёме нового сотрудника?

 
Можно ли отзывать сотрудника из межвахтового отдыха?

 
Сотрудница с 21.08.17 ушла в отпуск по беременности и родам 07.11.17, выйдет 13.03.18. перед тем как отправить в отпуск по уходу за ребенком, хочу отправить в отпуск. Но загвоздка в том, что у нее есть дополнительный экологический отпуск 9 дней. Вопрос, сколько ей должны отпуска? ‬‬‬‬‬

 
В ИП нет бухгалтера и нет кадровика, что указывать в приказе по отпускам, как обычно мы пишем» бух оплатить…», ничего не писать?

 
У нас в тоо собственник оформлен как консультант, с начала года ему решили поднять оклад и теперь получается,что он получает больше чем директор. Какую должность можно придумать собственнику,чтобы оклады соответствовали при этом полномочия директора остались неизменными(право подписи, и прочее)

 
Офисные работники обязаны проходить периодический мед осмотр раз в год?‬‬‬‬‬

 
Сотрудникам, у которых есть доп дни отпуска за вредность, при расчёте компенсации эти дни учитываются или нет?

 
На время дней больничного, отпуск продляется в обязательном порядке или на усмотрение руководства? И больничный не оплачивается? ‬‬‬‬‬

 
Какие кадровые документы создаются при создании ТОО, штатка, распорядок дня и?

 
Кто может подписать справку с места работы ген директору. Работник отдела кадров может? ‬‬‬‬‬

 
Работник обязан письменно уведомить работодателя о намерениях расторгнуть ТД.

 
Сотрудник с 21 по 28 февраля был на больничном. За сколько дней нужно выплатить больничные, при графике работы 2 дня работы и 2 выходных?

 
За 8 дней на больничном сотрудник работает 4 дня. Среднее зп на 4?

 
Позвлнила ген.диреутору и заявила, что мы ее увольняем. Требует расчетный лист, говорит мы неправильно начислили ей зп. то есть уже близка претензия и возможно проверка Инспекции труда.

 
Работаю с 96 года принята по приказу трудовой договор не заключался. С этого года руководитель решил заключить договор, в котором уменьшает зарплату.

 
Обязательно ли сдавать 1-врм в центр занятости, если у нас самих есть люди, которых мы хотим принять на работу? ‬‬‬‬‬

 
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за повторное неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей с работником, имеющим дисциплинарное взыскание (пп.16 п.1 ст.52)

 
Екатерина Александровна…спасибо Вам за Ваш профессионализм…за Ваш…а теперь и наш «второй дом»…за Вашу улыбку…за Вашу красоту и щедрость души…Вы наш «ДОКТОР КАТЯ»…любим Вас и ждём встреч с Вами…

 
Может ли работодатель уволить работника без выплаты заработной платы за употребление спиртных напитков‬‬‬‬‬

 
Отличается ли приказ об увольнении работника, работающего по совместительству от обычного?

 
Работник пришёл и сообщил что собирается работать ещё где-то. Это совместительство?

 
У сотрудника ребенок инвалид, пишется заявление на освобождение от Ипн, где образец можно найти. И ещё даётся на обоих родителей или только на одного? ‬‬‬‬‬

 
Увольняют работника без выплаты заработной платы. Так как руководство словесно не понимают я написала служебную записку.

 
На декрет заявление как пишется? ‬‬‬‬‬Подскажите грамотный алгоритм действий по уходу в декретный отпуск ген директора‬‬‬‬‬

 
Как в ТД указать что сотрудники принимается на работу на срок действия договора по оказанию услуг с другим ТОО‬‬‬‬‬

 
Сотрудник не прошел испытательный срок, в приказе ст какую указывать? П.3 ст 49 или п.1ст 37?

 
Кто разрабатывает положение о заработной плате?

 
Где можно прочитать все про декрет. Где доступным языком написано. Если женщина работает, то у нее декретные больше выходят чем у женщины, которая не работает? ‬‬‬‬‬

 
При слиянии двух ТОО, учредитель один, сотрудников как правильно оформить? Из ТОО которое будет закрыто увольняю и в ТОО, с которым будет слияние принимаю. Так правильно? Меня пытаются убедить, что возможен перевод сотрудников.

 
На какую статью сослаться в приказе на удержание из з. платы излишне выплаченной суммы з/п по заявлению

 
Подскажите как выглядит уведомление об отзыве из оплач. отпуска? ‬‬‬‬‬

 
Беременную сотрудницу можем отправить на отпуск БС?‬‬‬‬‬

 
Сотрудницу кладут в больницу на сохранение. Открывают декретный. Могу ли я уже брать на её место человека, или до родов нельзя? ‬‬‬‬‬

на период замещения основного работника‬‬‬‬‬

‬ 
Сотрудница сменила гражданство на российское. До лета желает доработать, руководитель не против. Вида на жительство нет. Есть регистрация на год.

‬ 
Меняется директор в Тоо, каковы мои действия как специалиста по кадрам? Что нужно кроме перерегистрации и приказа? ‬‬‬‬

‬ 
Как правильно внести изменения в положение о ЗП? ‬‬‬‬‬Надо уменьшить заработную плату одному сотруднику. У нас все по обоюдному: мы разрешаем ему не работать полный день, он соглашается на уменьшение зп. Заявление или Согласие

‬ 
По испытательным срокам где можно посмотреть. Какая статья? ‬‬‬‬‬

‬ 
Как правильно перевести работника с оклада и пятидневки на сдельную оплату труда и сменный график? ‬‬‬‬‬

‬ 
В каких случаях ведётся журнал приказов?
При приеме и расторжении знаю …

 
Компания новая. С чего начать. Есть 8 учредителей. Директор и сотрудники. Какие документы я должна подготовить для подписи сотрудникам?

‬ 
Нужно ли делать приказ на перерасчет отпуска в связи с отзывом? ‬‬‬‬‬

‬ 
Сотрудницу кладут в больницу на сохранение до родов. Мои действия? Нужно ли ей писать заявление? ‬‬‬‬‬

‬ 
Переодический мед осмотр, проходят ли офисные работники?

‬ 
Заявление на отпуск без содержания написали сотрудники. Мои действия…Приказ нужно…?

‬ 
У сотрудника последний рабочий день 20.03. С какого числа считать компенсацию? Можно пропустить праздники и отсчитывать дни компенсации с 26.03? ‬‬‬‬‬

‬ 
Работника уволили по статье мы же все равно выплачиваем ему компенсацию, полный расчет? ‬‬‬‬

‬ 
Директор велел мне повесить объявление о том, что если до 1 апреля не будут сданы мед книжки зп за март мес не будет выдаваться! Если я так прям и напишу законно ли? И какой-нибудь умник не сфоткает объявление и не отп в ин пекцию труда? ‬‬‬‬

‬ 
Обязан ли работодатель выдать копию приказа о наложении дисциплинарного взыскания? ‬‬‬‬‬‬‬‬

‬ 
Может ли беременная сотрудница скрыть больничный по берем и родам и продолжать работать? Ведь сейчас даже справка с работы не нужна для ГЦВП и у нас сомнения в сроке беременности одной сотрудницы‬‬‬‬‬ ‬‬‬‬

‬ 
Можно ли подписать трудовой договор с работником текущей датой, если он принят на работу в конце прошлого года (указывая фактическую дату приема) ‬‬‬‬‬‬‬‬‬

 
Екатерина Лебедь: По требованию работника мы обязаны выдать документы, будет это копия приказа (со штампом или печатью «Копия верна) или это будет выписка из приказа — не суть важно.

‬ 
Декретница другой организации, хочет устроиться к нам на работу. Такое возможно? Не нарушение ли это? ‬‬‬‬

‬ 
Сотрудница находилась в очередном отпуске, ее убили, что мне надо сделать по документам, как оформить расторжение, отпуск даже не отгуляла ‬‬‬‬

‬ 
Есть сотрудники, которые приняты на срок действия договора с другим ТОО, нужно ли мне этих сотрудников включать в штатное расписание? ‬‬‬‬‬‬‬‬‬

‬ 
Работник не вышел на работу. Не написал заявление об увольнении. Отказывается передать дела и вообще сказал, что даже расчет не нужен? ‬‬‬‬‬‬‬‬

‬ 
У маркетолога заканчивается испытательный срок (3мес), можем и мы его продлить ещё на 3? ‬‬‬‬‬‬‬‬‬

 
Что нужно сделать с делами уволенных сотрудников. Как оформить их на хранение? ‬‬‬‬

‬ 
На что можно сослаться, что премиальная часть — это не обязательные выплаты? ‬‬‬‬

‬ 
Чем грозит не выплата зарплаты сотруднику с февраля месяца, а 1 апреля его вынудили уволится добровольно. И куда обратится‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬

‬ 
Шеф приказал подготовить приказ на премирование меня на сумму 500 000тг на руки. а какую сумму нужно прописывать в приказе? как посчитать? ‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬

‬ 
дата прекращения работника в связи со смертью, дата св о смерти или можно позже на пару дней? ‬‬‬‬

‬ 
Если суммированный учёт рабочего времени и сверхурочные мы считаем по итогу квартала‬‬‬‬‬‬
Берём норму времени за квартал отнимает фактически отработанное время работником и то что осталось оплачиваем. А если мы уже оплачивали праздничные дни? ‬‬‬‬

‬ 
При заполнении трудовой приём и увольнение одна печать ставится? ‬‬‬‬

‬ 
Как правильно уволить пенсионера. Одна фирма увольняет в день рождение (пенсионное) по собственному желанию. После принимают, но запись не вводят труд. книжку.
‬‬‬‬

‬ 
сотрудник приступает к работе 9.04, у него вахтовый метод. Должен вылететь 8.04. Билеты покупает компания. Для основания покупки билета хочу оформить с 6.04. Трудовой договор с какого оформляется с 6.04 или с 9.04? ‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬

‬ 
Обязательно ли в допике прописывать ФИО основного отсутствующего работника, на место которого берем другого? ‬‬‬‬

‬ 
Сколько исковой срок по неправильно начисленной зарплате‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬

‬ 
Как заключить труд.договор с нерезидентом. Может есть образец. какие документы нужны? ‬‬‬‬

‬ 
В строит. комп. есть бетонщики по окончании работы их освобождают до последующих работ, если будут работы. Бывает, что нет для них работы в 3 месяца…как быть отправлять их отпуск без содержания? ‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬

‬ 
может ли все кадровые документы подписывать другой сотрудник по доверенности? Если директор оформит на него доверенность. ‬‬‬‬

‬ 
Дают ли отпуск если работник по совместительству? ‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬

‬ 
Должностные инструкции нужно регистрировать в журнале? ‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬

‬ 
Как начислять з/п сотрудникам с 6-тидневным графиком работы? Количество часов за март такое, как у 5-тидневников, т.е. 144 часа. ‬‬‬‬

‬ 
Куда подшивается заявление от сотрудника на отпуск‬‬‬‬‬‬‬
‬‬‬‬

‬ 
Как в табеле проставить нетрудоспособность неоплачиваемую? ‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬

‬ 
Сколько дней за год могу брать отпуск без содержания? ‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬

‬ 
При сменном графике в труд. Договоре можно прописать сумму, например, 50 000 тенге в скобках с учетом ночного времени? Или надо все-таки меньше сумму прописать чтобы с учетом ночного 50 000 выходило? ‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬

‬ 
Директор велел начальнику участка отчитаться по материалам и написать письмо в Астану что писать в заголовке? ‬‬‬‬

‬ 
ип открыла в 2007 году. до 2013 года работала в фирме. Потом уволилась и работаю на себя.отчисления делаю. Мне как запись в трудовой делать? Печать есть. ‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬

‬ 
экологический отпуск оплачивается только по основному месту работы, а по совместительству просто тоже заявление пишем. Но не оплачивается.?‬‬‬‬

‬ 
директор должен писать заявление на отпуск? ‬‬‬‬‬‬‬‬

‬ 
Сотруднику делаем доп. согл. и приказ с 1 апреля но 1 апреля выходной, правильно оформить приказ с 1 или 2 числа или без разницы? ‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬

‬ 
В каких случаях в документах кадровое перемещение организации ставиться галка индексация заработка? ‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬

‬ 
Как храните трудовые договора, отдельно или в личном деле? ‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬

‬ 
Сотрудник за неделю опоздал на работу 3 раза. Было сначала замечание, потом выговор теперь директор отписал строгий выговор. Можно ли так? ‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬

‬ 
2 учредителя. Один из них будет руководителем. Он должен писать заявление о приеме на работу же? Сам себе пишет получается? И ТД тоже заключаем, подписывает он 2 раза сам получается, как работодатель и как сотрудник. Это верно? ‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬

‬ 
При увольнении по инициативе работника, какую статью ТК указываем? ‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬

‬ 
Как составляется правильно график отпусков если сотрудники хотят взять частями? — 14 и 10 дней‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬

‬ 

📍В декабре 2017 г. сотрудника уволили.
📍Он подал в суд.
📍В апреле 2018 решением суда его восстановили в должности
❓в данной ситуации период январь — апрель 2018 года будет засчитывается в трудовой стаж работы на данном предприятии (так как ему будут выплачены компенсации по решению суда из-за незаконного увольнения)
❓или же у сотрудника будет новая дата приема на работу-дата с какого числа его по решению суда восстанавливают В должности?
‬‬‬‬

‬ 
Как правильно сформулировать: прошу предоставить неполный рабочий день на 6 часов, с 9.00 до 16.00? ‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬

‬ 
Должностные инструкции составлять на сотрудников прямая обязанность кадровика или нет? ‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬

‬ 
Можно одновременно работать на 2 х работать на 2 ставки бухгалтером. Это не запрещается ТК?‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬

‬ 
Сотрудникам начисли з.п в январе и решили расторгнуть договор…но работы не закончены, и они работали февраль и написали заявление с февраля МЕСЯЦА. Бухгалтер говорит уволь их с января т.к начисления были последние в январе. В феврале они получили з.п через ИП НА РУКИ…‬‬‬‬

‬ 
Сотрудник, будучи в декретном отпуске в одной компании, может быть назначен генеральным директором в другой компании? ‬‬‬‬

‬ 
Сотрудник женится, на сколько дней может отпроситься? ‬‬‬‬

‬‬‬‬‬‬‬ ‬ 
Два электрика работают вахтой по 15 дней. Один был в отпуске. За него работал второй с 1 по 14. Далее продолжил работать свою вахту с 15 по 29. Как ему оплачивать с 1 по 14? В 1,5 размере или по договоренности можно? ‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬

‬ 
Как правильно оформить человека, которого берем на время декретного отпуска сотрудницы и ещё вопрос, если человек уже работал у нас 4 года назад, уволился. Его личное дело в архиве. ‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬

‬ 
Оформляем на работу девушку. Она работает уже на железной дороге официально, посменно. Мы ее берем на работу удаленно. Как правильно ее оформить? ‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬

‬ 
Можно в ТД указать доплату в размере 50% от д.о. за расширенную зону я администратор программы 2. Я как техперсонал‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬

Прелесть договора ГПХ в том, что человек выполняющий определённые виды работ не обременён общим графиком компании. Когда и какое время ей выбирать для выполнения поставленных задач и где она будет это делать компанию это не волнует. Для компании важен результат работ. ‬‬‬‬‬‬‬‬
Чтобы было проще понять разницу приведу пример.
На работе по тд вы обязаны красить стены каждый день с 9 до 18.
По договору ГПХ вы обязаны покрасить стены до определённого числа.
Чтобы понять вам нужно отстраниться от ситуации и посмотреть на это как договор, заключаемый между двумя компаниями. Ну и естественно помнить о нюансах оформления взаимоотношений.
 
Больничный освобождает работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью работника. Если работница находится в отпуске без сохранения зп по уходу за ребенком в этом случае она может дополнительно работать по договору ГПХ.
 
 
Отпуск по беременности и родам оформляется на основании листа временной нетрудоспособности.
 
Соответственно, выданный работнице, лист свидетельствует о том, что работница нетрудоспособна и не может выполнять работу и работодатель в свою очередь не имеет права привлекать работницу к выполнению какой-бы то ни было работы, в том числе по договору ГПХ.
 
В случае, если у работницы роды пройдут осложненно или т.п. у работницы есть все права обратиться в суд на действия работодателя и заявить о том, что именно выполнение услуг по договору ГПХ не дало возможности благоприятно находиться в отпуске по беременности и родам, что повлекло за собой какие-то патологии и отклонения у ребенка или самой работницы. Однозначно, в случае рассмотрения такого иска в суде, у работодателя будут большие проблемы и финансовые риски. В части возмещения вреда, нанесенного здоровью работницы. В том числе, можно усмотреть нарушение трудового законодательства.
 
Отпуск по беременности и родам, это социальный отпуск. Согласно п.4 ст.87 Трудового Кодекса РК под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей.

‬ 
Человек отсутствовал на работе с 16.04. Без уважительной причины, ранее говорила, что якобы на больничном, а теперь говорит, что нету больничного и пишет заявление на увольнение. Увольняется по статье да? ‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬

‬ 
Может ли отец взять отп по уходу за ребёнком до достижения им з х лет, и какие отчисления за этот период будут производится? ‬‬‬‬

‬ 
Работник был приказом отозван из очередного трудового отпуска, с последющим догулом, теперь он идет догуливать дни отпуска следует ли издавать приказ? ‬‬‬‬‬‬‬‬

 
Как правильно оформить работницу в декрет. ‬‬‬‬

‬ 
Работник напишет заявление на то, чтоб у него из з.п. удерживали и перечисляли алименты, но решения суда о выплате нет. Так можно? ‬‬‬‬

‬ 
Увольнение по собственному желанию, какая сейчас статья? ‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬

‬ 
Всегда ли нужна служебная записка от руководителя для перевода или повышения на другую должность? ‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬

‬‬‬‬‬‬‬‬ ‬ 
Делают ли приказ о удержании в связи с недостачей‬‬‬‬

‬ 
Заявление на вычеты для бухгалтерии, пишут работники собственноручно или можно на печатном бланке им дать чтобы они ознакомились и просто подписали, если есть бухгалтера, подскажите, или это требование закона (писать собственноручно)?‬‬‬‬

‬ 
Работник уволился 01.04 уже не работал, в заявлении пишется с 01.04.? В 1с ставлю с 01.04. При начислении показывает 1 рабочий день‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬

‬ 
Может сотрудник уйти в отпуск допустим на 48 дней? Если 2 года в отпуске не был, теперь хочет уйти на 48‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬

‬ 
Сотрудница оформилась с конца февраля этого года, только сейчас узнала, что у нее свое ИП упрощенка. До этого времени я делала вычет 1 МЗП. А получается же, что не ИПН у нее без вычетов?! Я продолжаю так же начислять с вычетом 1 МЗП?‬‬‬‬

‬ 
Подскажите формулировку решения, если учредитель назначает себя директором?‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬

‬ 
Приказы, которые создаются в 1С им нужно присваивать номерацию в журнале? Дело в том что у нас спор что 1С в распечатанном ввиде присваивается уже номерация и мы еще дополнительно через тире ставим журнальную номерацию.‬‬‬‬

‬ 
В приказе человека назначают ответственным за товар, то приказ относится к личному составу или к основному? ‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬

‬ 
БС считается в трудовой отпуск‬‬‬‬

‬ 
Был установлен факт хищения на рабочем месте. теперь хотим расторгнуть договор с этим работником. Взяли объяснительную, докладная есть, приказ сделаем на выговор. После этого мы можем расторгнуть договор с этим работником?‬‬‬‬

‬ 
Как уволить пенсионера, который уже на пенсии, просто уведомив за месяц?‬‬‬‬

‬ 
Нужно ли работнику, который уже на пенсии заполнять труд книжку. Он был принят к нам уже пенсионером. Теперь увольняется.‬‬‬‬

‬ 
В организации практикуют компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, то есть работника не отправляют в трудовой отпуск, а приказом о выплате компенсации, делают просто выплаты работнику, но без отправки работника в отпуск и без отзыва, как я считала было бы верным. И на сколько я знала, компенсация только при увольнении, или были какие-то изменения в законе, и я что-то пропустила. Законно ли то что приказом о компенсации, работник, не выходя в отпуск получает выплаты. (Мотивируют тем что не кому работать если всех отправлять в отпуск) и даже есть вахтовики работники. ‬‬‬‬

‬ 
Сотруднику сделали инвалидность, он работает водителем и уходить с этой должности не хочет, как поступать в этой ситуации? Имеем ли мы право вообще оставлять его в этой должности? ‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬

‬ 
Сотрудник меняет гражданство РК на РФ, уезжает в середине июня, когда ему нужно уводиться? Или сейчас уводиться и принять его до отъезда по ДГПХ?‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬

‬ 
Компания хочет арендовать квартиру для работника. Нужен ли приказ? И эта плата будет доходом работника, и облагается налогом? Каким?‬‬‬‬

‬ 
Подскажите где хранить соглашение на Сбор, обработку персональных данных сотрудников. В личном деле или лучше папку отдельно завести. ‬‬‬‬

‬ 
Какой процент инвалидов должен быть в тоо? ‬‬‬‬

‬ 
Мелкие ТОО ведут только два вида приказов. По кадрам и по личному составу. Что значит по кадрам? У нас в банке есть несколько видов приказов: по личному составу, по отпускам, по командировкам, производственные‬‬‬‬

‬ 
Как правильно написать заявление и оформить приказ- сотрудница хочет выйти в отпуск с последующим уходом на пенсию‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬

‬ 
Сотрудник работал по ГПХ, работу сделал. Но украл деньги. Завели уголовное, ведется следствие. Можно ли пока не подписывать акт приема услуг и не выплачивать ему по ГПХ. Срок договора истек.‬‬‬‬

‬ 
Граждан России трудовой договор каждый год регистрировать или продлевать надо? ‬‬‬‬

‬ 
Сотрудник не отработал один год, и уходит в отпуск. Например, в октябре 17 года прием на работу, в июле 18 года уходит на две недели в отпуск. Отпускные выплачиваются хоть не отработал год? ‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬

‬ 
Сотрудник умер 8.07- это выходной- мне приказ сделать от 09.07- в понедельник. Или от 08.09- в дату смерти?..‬‬‬‬

‬ 

Надо ли писать причину - в связи с …, или достаточно, что причина указана в уведомлении?

Основание: уведомление об отзыве из отпуска.
‬‬‬‬

‬ 
Согласно какому пункту налогового кодекса удерживается 1 МРП при приеме на работу?‬‬‬‬

‬ 
По расторжению ТД по причине смерти работника. Дата приказа - день получения свид. о смерти? Дата расторжения -- дата смерти?‬‬‬‬

‬ 
Работник не хочет идти в отпуск, хочет компенсацию. Как правильно сделать. Отправить на пару дней в отпуск и отозвать его. Или можно просто не куда не отправлять, а сразу начислить компенсацию? ‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬

 
Екатерина Лебедь: Здравствуйте, я обещала свой взгляд на *компенсацию с отпускных при отзыве работника*.

Если кратко. За 12 месяцев работы у работодателя перед работником образуется «долг» в размере 24 календарных дней оплачиваемого отпуска. То есть, работодатель должен предоставить 24 кал.дня отпуска и оплатить эти дни. Оплате подлежат только рабочие дни, приходящиеся на это количество календарных дней отпуска, но это вы и без меня знаете.

Теперь представим ситуацию: вы работника отправили в отпуск на 24 кал.дня и выплатили «отпускные» в размере 100 000 тенге. В этом случае работодатель работнику ничего не должен.
Если работодатель предоставлял отпуск за 14 дней и выплатил отпускные только за 14 дней, то останется должен как дни - 10 дней отпуска, так и деньги – отпускные за эти 10 кал.дней.

Через 14 дней вы (работодатель) прерываете отпуск, и работник выходит на работу. Про возврат денег речь пока не идет. Отпускные работник получил за 24 дня, но отгулял всего 14 дней. Значит, работодатель должен работнику только дни: 10 календарных дней отпуска, которые он недогулял. Деньги уже выплачены в 100% объеме.

При всем уважении, статья Гилевой https://online.zakon.kz/m/Document/?doc_id=37378040 – это частное мнение юриста (пусть даже в прошлом и разработчика ТК РК) и не подтверждена ни специалистами Минтруда (скорее, опровергнутая даже – ссылка в самом конце), ни судебными органами.

Нет ни одного известного случая, когда бы работник отсудил у работодателя при отзыве и отпускные в полном объеме и компенсацию за неиспользованные отпуск. Из норм ТК, которые упоминаются в ее публикации, можно рассмотреть ст. 115 ТК РК. Удержания из з/п работников – это про долги работников перед работодателями.

Почему можно удержать ранее полученные деньги за отпуск из зарплаты в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска? Это наш любимый пп.4) п. 2. ст. 115 ТК РК, прямо до запятой с исключением.

Да потому что, после того, как отпуск перенесли на другую дату или отозвали вообще, с момента выхода на работу, работник уже не является отпускником. И если работодатель не забирает ранее выплаченные отпускные, то остается должен только дни отпуска. Но тогда, вроде, и работник становится должен работодателю: деньги взял за 24 дня, а отгулял всего 14. Непорядок с финансовой точки зрения.

Если работодатель забирает ранее выплаченные деньги за вот эту непредоставленную часть отпуска, и будет предоставлять часть отпуска в другое время, то равновесие восстанавливается, потому что и дни предоставит позже и выплату за эти дни тоже произведет позже. Это логика (о пока ничем не опровергнутая) всех бухгалтеров и экономистов.

Что делать вот с этим исключением: «4) в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 ТК РК»? Это тоже мои домыслы, как и Гилевой, потому что лично я здесь не вижу четкого указания.

Но все же: если работник и работодатель договорились, что оставшиеся из-за отзыва дни отпуска переносится никуда не будут и предоставляться тоже не будут, то работодатель может, не удерживая отпускные, пересчитать эту сумму и оставить ее у работника уже в виде компенсации за неиспользованную часть отпуска. Тем более, что после изменения пенсионного законодательства, оно то на то и выходит.
Только оформит бухгалтерия уже 2 разные выплаты: отпускные за 14 дней и компенсацию за 10 дней.

Ну и представляю вам ответы компетентного органа. Ибо ответы Гилевой, как и мои, к сожалению, вы в суде или при проверке применить не сможете. А вот официальные ответы специалистов Минтруда – вполне.
http://www.enbek.gov.kz/ru/node/344621 - этот материл про удержания.
http://www.enbek.gov.kz/ru/node/338701 - компенсация при отзыве.
http://www.enbek.gov.kz/ru/node/243378 - из этой же оперы, только в редакции кодекса 2007 года.

Еще момент: в позиции Гилевой мне не нравится то, что при расторжении ТД работнику выплачивается только компенсация. А вот тем, кого отозвали и отпуск больше не предоставят, требуется оставить отпускные в полном объеме и выплатить компенсацию за неиспользованные дни. Где логика? Тогда первым тоже нужно начислить отпускные и сверху выплатить компенсацию. Нет? Вот именно поэтому ее позицию опровергают в Минтруда.

Другое дело, что формулировки ТК нужно приводить к состоянию, когда их не нужно будет расшифровывать!

‬ 
В течение какого времени можно обжаловать дисципл взыскание? ‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬

‬ 
Есть ли ограничения по больничным листам? ‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬

‬ 
Допустила ошибку при заполнении трудовой книжки. Именно помарка получилась. Начала вместо работника писать директор (отвлекли)‬‬‬‬

‬ 
При начислении и расчете ЗП - Округления - все до1 и по арифметическим правилам или есть что-то что округляем всегда в большую сторону?‬‬‬‬

‬ 
У работника имеется задолженность по договору обучения, и он решил уволиться. Может ли работодатель удержать задолженность из компенсации за неиспользованные дни отпуска? Правомерно ли это?‬‬‬‬

‬ 
Как правильно оформить на работу сотрудницу без гражданства (ожидает получение гражданства в октябре 2018 года. Имеется удостоверение лица без гражданства). Исчисление налогов по заработной плате будет идентичными? ‬‬‬‬

‬ 
Как принять на работу студента. Как его правильно оформить, у него ещё нету диплома, учится на 4 курсе, но хотелось бы вырастить своего спеца.... И чтобы он не сбежал. Что делать?‬‬‬‬

‬ 
Нормативная база для начисления зплаты гос учереждений‬‬‬‬

‬ 
Работник был на больничном. Потом вышел на работу и ему дают корешок на з.п и там подписано что при увольнении больничный будет вычтен. ‬‬‬‬

‬ 
Если сотрудник официально устраивается на работу, но есть другая официальная работа, что дополнительно я должна требовать‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬ ‬‬‬‬

‬ 
Перед отпуском по уходу за ребёнком, можно ли оформить очередной трудовой отпуск?‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬

‬ 
Сотрудница была в отпуске без содержания. И в этот период была на больничном, выплачивается ли ей больничный.‬‬‬‬

‬ 
Будет ли законно уменьшение оплаты труда если меняется оргструктура и штатное расписание? ‬‬‬‬

‬ 
Работница проработала с марта 2017 года по май 2018 года. Затем ушла в декрет. Отпускные с марта 17 по март 18 (24 дня она отгуляла, и они ей оплачены). Теперь после 126 дней декретных она пишет на БС. При этом просит еще и отпускные за апрель-сентябрь 18 года. Теперь мне ей выплачивать за 12 дней которые она просит, или только 4 дня за апрель-май, которые она фактически проработала? Как правильно мне поступить, подскажите‬‬‬‬

 
Екатерина Лебедь: Лишение премии априори не является дисциплинарным проступком. Дисциплинарные - это замечание, выговор, строгий выговор, расторжение ТД.

Верховный суд РК: за совершение дисциплинарного проступка работник может быть привлечен не только к дисциплинарной ответственности, но и к иным видам правового воздействия, которые не являются дисциплинарным взысканием (привлечение к материальной ответственности и т.п.).

Вопросы, связанные с начислением и лишением премии, лучше прописывать в отдельном акте работодателя (Положение об оплате труда, Положение о премировании и т.п.) - так у вас будет гораздо меньше проблем с проверяющими и в судах.

‬ 
С работником был подписан договор на время отсутствующего работника. Но по обоюдному желанию хотим продлить с ним договор еще на время отсутствующего работника. Как издать приказ? Заключать с ним новый договор или допик подойдет? ‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬

‬ 
По экологическим выплатам есть какие-либо толкования о том, что В Павлодарской области никакие выплаты не осуществляются?‬‬‬‬

‬ 
Открыли тоо нужно устав делать‬‬‬‬

‬ 
Подскажите правильно ли я посчитала дни отпуска. Сотрудник был в отпуске с 27.08.18 по 14.09.18. Я посчитала 19 календарных дней. 30 и 31 августа были праздничные дни. Как с этими днями быть отнимать или на два дня он выходит позже. ‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬

‬ 
Справку с места работы директор сам себе подписывает? ‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬

‬ 
Работник поменял фамилию по браку. Нужно от него заявление об изменении фамилии или достаточно ему просто принести новое удост и свид о браке. И нужен ли приказ об изменении фамилии работника. Просто раньше делали приказ считать Иванову А.А. Петровой на основании. ‬‬‬‬

‬ 
Личный листок (карточка)же не обязателен для всех сотрудников? Только для тех, кто на воин. учете ?‬‬‬‬

‬ 
Отпуск с 20.08. по 02.09. сколько рабочих дней и календарных? ‬‬‬‬

‬ 
Как принять нового Гл буха, если ещё какое-то время будет работать и передаваться предыдущий бух?‬‬‬‬

‬ 
Вопрос: Мне шеф не подписывает приказ на свою командировку, говорит в приказе д.б. не "убываю" а "направить"...где взять документ подтверждающий, что приказ составлен корректно...?‬‬‬‬

‬ 
У нас в компании реструктуризация, я как офис менеджер и отдел кадров, веду еще кадры и хотелось бы в новой компании кадры вести как положена.
Подскажите пжл с чего нужно начать? Какие журналы нужно купить?
‬‬‬‬

‬ 
Как правильно отменить приказ на командировку?

‬ 
Делаем ли мы запись в трудовой книжке если сотрудник работает по совместительству. ‬‬‬‬

‬ 
Надо ли уведомлять сотрудника за месяц, если повышение зарплаты?‬‬‬‬

АВТОР СТАТЕЙ И КУРСОВ: Лебедь Екатерина Александровна

 

web-akademia.com

✔ Кадровый аудитор. Ведущий специалист ТОО «Контрольно-аналитическая служба «РЕВИЗОР» по правовой экспертизе кадровых процедур и документов.

✔ Практикующий юрист-кадровик, специалист по кадровому учету и делопроизводству и трудовому законодательству РК.

✔ В карьерном портфеле: налоговые проверки, трудовые инспекции, суды, прокурорские проверки, восстановление учета, любые сложные участки, включая налоги с зарплаты.

✔ С 2010 года работаю на себя. За плечами сотни кадровых аудитов, тысячи часов консультаций применению трудового законодательства (в год провожу более 1000 консультационных часов).

✔ Разработчик обучающих программ для специалистов кадровых служб, спикер семинаров и тренингов по применению трудового законодательства и безошибочному ведению кадрового учета.

✔ Бесплатные прямые эфиры в Инстаграм: https://www.instagram.com/hrdelo_kz/

✔ Автор самого крупного проекта «Группа Кадровиков Казахстана» в мессенджере Telegram.