Архив группы кадровиков в формате «Вопрос-Ответ»

Екатерина Лебедь: Курсы для HR и кадровиков Казахстана. Знаю все о кадровом учете. И вас научу!


  Просмотры: 731  
Копирование и любая переработка материалов с личного сайта Екатерины Лебедь запрещены. Но статьями можно и нужно делиться со своими друзьями и коллегами через социальные сети!

Архив группы кадровиков в формате «Вопрос-Ответ»

Вопросы-ответы по трудовому законодательству, кадровому учету и делопроизводству

Здравствуйте, коллеги! Перед вами архив группы Кадровиков, которая просуществовала на платформе WhatsApp больше года. За это время было обсуждено огромное количество вопросов. В группе участвовали кадровики, бухгалтеры, юристы из многих населенных пунктов Казахстана.
 
С октября 2018 года группа переехала в мессенджер Telegram, возможности которого гораздо серьезнее, ведь в группу может поместиться 5 000 кадровиков Казахстана.
 
Но я не могла просто так стереть труды коллег, потому что в группе обсуждалось огромное количество профессиональных вопросов. К сожалению, не вся переписка попала на страницы моего сайта. Где-то были голосовые сообщения, которые не сохранились. Где-то документы содержат персональные данные, поэтому мы их не выкладываем.
 
Перенос контента мы осуществили в формате вопрос-ответ. Стилистику и орфографию постарались сохранить. Мои ответы помечены индивидуально, все остальные обезличены в соответствии с ЗРК «О персональных данных и их защите».
 
Если вы, читатель, наш коллега (юрист, кадровик, бухгалтер, офис-менеджер) и тоже хотите попасть в профессиональное сообщество, читайте информацию на специальной странице: https://web-akademia.com/gruppa-kagrovikiv-rk/

Вопрос? Договор по совместительству, достижение пенсионного возраста в августе, могу уволить по собственному желанию? Или сделать ограничение в договоре до определенного числа и уволить?

Подробнее »

Мы по собственному увольняем, но думаю, можно и так и так‬‬
В договоре на совместительство обязательно укажите не полный рабочий день не более 4ех часов‬‬‬‬

 
Подскажите, если работники принёс чистую трудовую книжку, должен ли работодатель заполнять лицевую страничку? ‬‬И если да, то что писать в строке «профессия, специальность»? Писать ту должность, на которую работник принят в компании? ‬

Подробнее »

Образование, квалификация, которую закончил работник,

Если работник с дипломом, то на второй странице пишете «» Учёба в _______ по специальности______, а где приказ колонка N диплома от какого числа

Заполняет титульный лист тот, кто делает первую запись в трудовой

 
Если на протяжении многих лет, а трудовой книжке нет записей о нескольких образованиях, где их писать? ‬‬

Подробнее »

Трудовая полностью заполняется работодателем от сих до сих на основании предоставленных документов. Работник только расписывается на титульном листе.

 
По совместительству отпуск предоставляется? Год прошёл, увольнение по собственному желанию, компенсацию начислить за отпуск и уволить правомерно?

Подробнее »

Спасибо, тогда увольняю и начисляю‬‬

— А если она ещё и прогуляла один день‬‬

То можно уволить, заполнив акт отсутствия на рабочем месте более 3 часов без уважительной причины. В уведомлении указываете, п.3 ст.50 ТК РК уведомляем вас в том, что с вами будет расторгнут тд по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере …. с …. числа

 
А как на счёт компенсации и оплаты за отработанные фактически дни? ‬‬ А если это магазин и по результатам ревизии выявлена недостача имеем ли мы право удержать с неё сумму недостачи если есть коллективный договор о материальной ответственности‬‬

Подробнее »

После ревизии, наверное, приказ сделаете о недостачи после инвентаризации и возместить недостачу с ответственного лицо

 
Вопрос бухгалтеру, работник идёт на пенсию, например, 8 августа, за июль перечисляете пенсионные заранее??? Что бы в приложение 2 указать сумму перечисленную последнею за июль.

Подробнее »

Перечисляем заранее, так как потом платежи возвращаются в связи с достижением пенсионного возраста. ‬‬

 
Работник не вышел на работу 6 августа (согласно графика — это его рабочий день). Факт отсутствия стал известен только 10 августа. Вопрос: можем ли мы составить акт 10 числом? Или акт необходимо составлять в день отсутствия? ‬‬

Подробнее »

В день отсутствия по часам, желательно докладную еще от старшего
Вы должны были создать комиссию и проверить факт отсутствия работника на рабочем месте более трех часов (без уважительной причины) ‬‬. И в этом акте расписаться должна комиссия‬‬, бухгалтер, директор и тот, кто отвечает за посещения работников‬‬.

На основании табеля учета рабочего времени и объяснительной работника от 10 числа

 
Как Вы у себя в организациях даёте отпуска…вновь прибывший работник устроился 13.03.17 г. и сейчас настаивает выплатить ей отпускные за 10 отработанных дней…т. е. за 5 месяцев…и с последующим отзывом из отпуска…чтобы считались эти дни компенсацией…у нас всегда нужно было отработать год…а уже последующие отпуска…нарабатывались через полгода…как правильно поступить…

Подробнее »

Это на усмотрение руководителя. Но по идее, первый отпуск дают после года работы. К тому же график отпусков составляется в начале года‬‬
Работник должен отработать год. А потом отпуск или отпуск с компенсацией. Даже если не ошибаюсь в ТК есть статья‬‬
По новому Трудовому кодексу можно делить на части ст.92
По соглашению между работником и работодателем
Ну это последующие года. А первый он должен полностью отработать‬‬

И я на этом же настаиваю…что нужно отработать год…но наша бухгалтерия…как «государство в государстве»…меня считают буквоедом…у нас ТОО…поэтому сложно с ними говорить…но я стою на своём…скоро дождусь…что уволят. Хотя и отработала уже 22 года на этом месте…

Если они на этом настаивают пусть покажут основание. ‬‬

Если делить на части, то скорее всего когда уже год наработан или полгода? а так я в курсе…что делить можно…вопрос в другом…что человек отработал 5 месяцев и уже требуют компенсацию.

Отпускные считаются средняя зарплата за год. А если он год не отработал откуда среднюю брать. ‬‬Он же так и называется ежегодный трудовой отпуск. ‬‬

Трудовым кодексом не регламентируется то, сколько работник должен отработать чтобы уйти в отпуск. Т.е. он может пойти в отпуск и через полгода, и через 3 месяца. Отработка в год для частных структур это так называемое негласное правило. Отпуск представляется согласно утверждённого графика или по согласованию работника и работодателя ЗА ОТРАБОТАННЫЙ ПЕРИОД. Если ваш сотрудник собирался в отпуск вне графика, то требовать он ничего не может. По отзыву: отзыв может быть осуществлён в связи с производственной необходимостью с письменного согласия работника. Если у вас такой необходимости нет, и все это только ради отпускных выплат — вы не обязаны отзывать работника, только потому что ему так хочется. ‬‬

Значит оформлять отпускную записку с приказом на отпуск в размере 10 к.д.и с последующим отзывом…потому что ей нужны деньги…т.е.компенсация…а потом начнутся заморочки с предоставлением неиспользованных дней отдыха…

Посмотрите ст 92 ТК п.1.и п.2‬‬.
При отзыве она либо будет должна вернуть отпускные работодателю. Либо вы ей представляете эти дни позже, но уже без отпускных‬‬.

И ещё, учтите, если она беременна или у неё вредные условия труда тогда отзыв запрещён‬‬
В любом случае вы будите всё оформлять на основании разрешения директора в заявлении этого сотрудника.
Возьмите с вашей сотрудницы письменное согласие на отзыв. Это хоть как-то обезопасит вас в будущем‬‬

Екатерина Лебедь: Елена, ваша задача будет в том, чтобы подготовить расчет и служебную записку тому руководству, которое не понимает всей административной ответственности за непредставление отпуска. А потом без эмоций сделаете так, как в ответе укажет руководитель. Но с себя вы снимите эту ответственность за то, что якобы не предупредили. И всё. Отнеситесь проще))

 
Девочки если человека уволили за прогул и у него ещё не закончился испытательный срок ему положена компенсация за неиспользованный отпуск? ‬‬

Подробнее »

Однозначно да‬‬

Составили акт об отсутствии на рабочем месте более 3 часов‬‬

В вашем случае это прогулом не назовёшь. Это отсутсвие по листу временной нетрудоспособности. Если увольнять за прогул: 1. Составляется акт отсутствия на рабочем месте в течении более 3 часов подряд за одну рабочую смену. Акт подписывает комиссия из не менее 3 человек. 2. Приказ на дисциплинарное взыскание в виде расторжения ТД (п. 4, ст. 64) 3. Ознакамливаем с приказом сотрудника в течении 3 рабочих дней. Если сотрудник не вышел на работу, то отправляем ему копию приказа т посменное уведомление заказным письмом. 4. Издаём приказ расторжении ТД по пп. 8, п.1, ст. 52. 5 Ознакамливаем сотрудника с приказом. Если он так и не объявился — отправляем заказное письмо с уведомлением в течении 3 рабочих дней. Буквально недавно проходили эту процедуру. ‬‬

Работница не выходила 3 дня…все запросы сделали…подготовили приказ…а она больничный принесла…

 
Вопрос: согласно п. 5, ст. 84 первый день Курбан Айта является выходным днём, не зависимо от режима работы и графика сменности. Это значит, что в этот день мы не имеем право выводить людей на работу, даже с соответствующей оплатой? ‬

Подробнее »

Мои работники…которые работают согласно графику работы «18», «2в»…выходят в обычном режиме…как и работали…с оплатой этого дня…как праздничного…а для «4» графика…этот день будет считаться дополнительным выходным днём…

 
Если у человека ИП, может ли он сам на себя внести запись в трудовую книжку?

Подробнее »

Я думаю, что может. А вообще подтверждением того что он является ИП является справка с налоговой. Которая делается по его запросу где и указывается его трудовой период в качестве ИП‬‬

Ну думаю не работала в ИП. А вел трудовую деятельность в качестве ИП и указываете период И прикладывается справка с налоговой. А потом принят в ТОО на должность….‬‬

 
Подскажите пожалуйста договор о полной материальной ответственности между ИП и его работников обязательно заверяет печатью? Нужна ли печать ИП? Вдруг возникнут спорные ситуации и нужно будет сослаться на договор о полной материальной ответственности, а он просто подписан ИП.‬‬

Подробнее »

Мы печать ставим‬‬

 
Год назад при увольнении работнику не выплатили компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении, может ли он написать в департамент по труду жалобу, не прошел ли срок давности? Зарплату получила, а компенсации за отпуск не выдали

Подробнее »

Может

Екатерина Лебедь: С любой жалобой нужно обращаться письменно, через канцелярию. Потому что именно на такую жалобу они обязаны среагировать.

Екатерина Лебедь: По вопросам выплаты еще в налоговую обращаются, потому что невыплата зарплаты, компенсации и т.п. = неуплате ОПВ и налогов с заработной платы. Опять же, в КоАП предусмотрены штрафы за несвоевременную выплату зарплаты и других начислений. И да, выплата позже срока за собой автоматически влечет начисление пени, с которых тоже оплачиваются в бюджет ОПВ и налоги

 
Завхоз работала на 1 ставку, теперь Ее переводят на 0,5 ставки. Мне приложение к трудовому договору сделать или доп соглашение???

Подробнее »

Приказ и доп соглашение

 
Екатерина, можно еще один вопрос по аттестации рабочих мест? В этом году она для всех организаций? Знаю, раньше для тяжелых производств, сварщиков, заводов…, но не для «офисных» организаций, а сейчас?

Подробнее »

Екатерина Лебедь: Все производственные организации обязаны проводить. Школы тоже проводят.

По аттестацию подпадают именно производственные объекты. Раньше (в прошлом ТК) указывалось количество работников, как отправная точка. Сейчас производство = аттестация по условиям труда.

аттестация производственных объектов по условиям труда – деятельность по оценке производственных объектов (цехов, участков, рабочих мест, а также иных, отдельно стоящих подразделений организаций, осуществляющих производственную деятельность) в целях определения состояния безопасности, вредности, тяжести, напряженности выполняемых на них работ, гигиены труда и определения соответствия условий производственной среды нормативам в области безопасности и охраны труда.

Откройте статью 183. Там черным по белому написано — производственные компании. У вас — услуги.

И писать, и обращаться нужно в управление труда, у них по безопасности есть отдельный специалист, который и выезжает на предприятия в случае несчастных случаев.

И вообще, откуда появилась эта мысль про аттестацию рабочих мест в турагентской фирме?

Еще найдите Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1057 «Об утверждении Правил обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда» — нового ничего нет, это самый актуальный НПА на сегодня

То есть Трудовой кодекс, который самый важный документ в регулировании трудовых отношений. В нем есть разделы. Один из таких — аттестация. Все, сочли нужным, указали в ТК РК, все остальное — в специальных приказах, инструкциях и т.п. В нашем случае — это приказ № 1057

Если происходят изменения, то они отражаются в Трудовом кодексе. Я не приемлю фразу «потому что сейчас так принято» или «вышли изменения, вы обязаны» — это, извините меня, позиция дилетанта. Изменения, статья, нормативно-правовой акт. Читаем, видим, что конкретно изменилось, применяем.

 
Сотрудник принят на работу 01.06.2015, ни разу не был в отпуске, что с ним делать теперь? Прошу помочь!

Подробнее »

Выплатить компенсацию…т.к.ст.94 п.3

 

1)сотрудница была принята 01.06.15, с 02.03.16 она на больничном по беременности и родам по 05.07.16., 2) с 06.07.16 по 05.07.17 она в соц отпуске по уходу за ребенком до 1 года, 3) с 06.07.17 по 05.07.19 уже в соц отпуске до 3-х лет.
В отпуске не была. Отпускных нет.
После родов ей же надо было предоставить отпуск, дать отпускные, а потом отправлять в соц отпуск, так же?
Перед декретными, начисляю компенсацию если не успела в отпуск сходить. ‬‬ А потом в декретном отпуске))‬‬

Подробнее »

Компенсацию провожу, чтоб долгов перед работником не было, компенсацию начисляю за отпуск и все, на 3 года‬‬
Пусть сидит, как выйдет, вы ей все доначислите‬‬

 
Охранники работают 12, и 24 часа им ночные оплачиваются? С 22.00 до 06.00 утра этот промежуток времени?

Подробнее »

Да. Ночные считаются только с 22 до 6.00. Не зависимо от графика если дежурят значит оплата за ночные получается, спасибо

 
Может ли руководитель сразу уволить сотрудника по его желанию, без предупреждения за месяц?

Подробнее »

По соглашению сторон. П. 2 ст.56, с письменного согласия работодателя возможно. С отработкой или без.

 
В Центр занятости отчет 1-врм или 1-прогноз надо сдавать?

Подробнее »

1 прогноз надо было сдать до 1 октября, ну если нет вакансии можно не сдавать отчет, то есть нулевой отчет не нужно. 1врм да нужно в течении 3 дней со дня появления вакансии.

 
Сотрудники уши по собственному, но отчёт в центр занятости не подали, ибо нам не нужны эти должности, но в штатке они остались, на будущее. Можно ли изменить штатку, убрав из неё должности без уведомлений в центр занятости? Это же не сокращение? Ведь работников уже нет?

Подробнее »

Екатерина Лебедь: Наталья, внесите в ШР графу примечание и напротив этих 5 позиций укажите, что-то типа набор приостановлен
приказ обычно издают о внесении изменений в штатное расписание. Вы вносите дополнительную графу «Примечание» Можно издать приказ на изменение формы ШР, приложение № 1 — ШР № 1 от даты издания.
Меняйте штатку, исключая эти ненужные должности. Сокращения нет, люди уволились до внесения изменений.

 
При отправлении работника в командировку, обязан ли работодатель предоставить транспорт для доставки его до ж/д вокзала или аэропорта, до начала рабочего дня водителя?

Подробнее »

Я когда езжу в командировку и мне нужно быть в аэропорту, к примеру, к 4 часам утра, заказываю такси, но за счёт работодателя, правда деньги он даёт просто из своего кармана, не заморачивается)
а может можно суточными покрыть эти затраты? ‬‬
А если на один день едет? Тогда суточные же не выплачиваются
аванс на транспортные расходы
такие вопросы лучше прописать в Положении о командировке или коллективном договоре

 
Взяла фирму на Аутсорсинг, стала проверять трудовые договоры, ужаснулась — на всех 20 работников не подписаны договоры сторонами! На бумаге то они есть, но ни подписей, ни печати. Штраф суровый в этом случае, в отчёте своём я это отразила, но задумалась — штраф разовый за всех или за каждого сотрудника могут применить?

Подробнее »

При отсутствии трудового договора на компанию может быть наложен штраф в размере до 130 тыс тенге на субъект малого предпринимательства.

Екатерина Лебедь: Да + ещё штрафуют всех участников правонарушения и ООО и кадровика, и директора. Все на усмотрение инспектора ГИТ

 
Кто должен сдавать стат отчет бухг. Или Ок?

Подробнее »

Екатерина Лебедь: Как у себя решите. Нет единых требований

 
Коллективный договор обязателен?

Подробнее »

У Екатерины есть статья, где она объясняет подробно с ссылками на нормативные акты, почему он обязателен, штраф 400 мрп https://hr.kazinvoice.kz/but-ili-ne-but-kollektivnomy-dogovory/

 

Уволился у вас менеджер, к примеру, так вы в течении трёх дней должны бежать в уполномоченный орган и подать отчёт
И попробуйте опоздать, штраф грубо говоря 20 тысяч, мелочь, а приятно) государству
И радуйтесь, что не обязали в рупор на площади орать о вакансии и по радио объявить)

Подробнее »

17.10.17, 13:48 — Екатерина Лебедь: http://online.zakon.kz/Document/?doc_id=31577399#pos=1567;-102 конкретно на раздел Административные правонарушения, посягающие на права личности. Смело читаем с 75 статьи.

 
Работник принят в июне, приказом мы должны сделать дополнение к графику отпусков, но сам работник не желает в текущем году идти в отпуск, что делать в этом случае? не включать его?‬‬

Подробнее »

Вы обязаны отправить его в отпуск через 11 месяцев со дня приема не менее чем на две недели, не важно хочет он или нет

 
Между учредителем и ген. директором ТД такой же, как и с остальными работниками?

Подробнее »

Подписывает либо учредитель, либо лицо выбранное всеми учредителями
Испытательный срок ему может быть увеличен до 6 месяцев.
В трудовом договоре не делается отсылка на должностную инструкцию, так как он действует на основании устава
Пункт 4 статьи 140 ТК РК: Акт работодателя о приеме и прекращении трудового договора подписывается лицом, уполномоченным на это решением учредителей, собственника имущества юридического лица либо уполномоченного учредителями, собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица либо документами, утверждаемыми ими.
У нас по ситуации ген директор не является единственным учредителем, потому что с ним заключали ТД, подписывал один из учредителей, которому делегировали полномочия остальные учредители, закрепили в протоколе общего собрания участников

 
1 сентября оплачивается как выходной день, не как праздничный?

Подробнее »

это же праздничный день
Курбан айт
но не государственный
просто выходной день
и оплачивается так же
в каком смысле оплачивается? это для тех, кто работал в тот день?
А в чем разница? Что вых…что праздн…не менее чем в полуторном размере…
Да если был выход на работу…

 
Вопрос бухгалтерам: как Вы возвращаете дс покупателям, оплатившим наличностью? Составляете ли акт возврата, берете ли объяснительную с клиента, возвратный чек…? расписываются ли клиенты в РКО?

Подробнее »

Покупатель если юридическое лицо: Письмо и доверенность на получение денежных средств. И выписываем рко. ‬‬‬
Если физическое лицо. То акт и копия уд.личностии и фискальный чек оригинал. Также выдаём по рко.

объяснительная не обязательна?

Если требует работодатель в зависимости от срока и причины возврата, а также если фискальный чек утерян.‬‬‬

 
Про патент

Подробнее »

Письмо Департамента занятости населения Министерства здравоохранения и социального развития РК от 29 августа 2016 года № ЖТ-К-3837

Департамент занятости населения Министерства здравоохранения и социального развития РК на Ваш запрос касательно применения норм Приказа Министра здравоохранения и социального развития РК от 17.06.2016 года № 532 сообщает следующее
.
При подготовке ответов на поставленные Вами вопросы были использованы нормы законодательства Республики Казахстан (Трудовой кодекс РК, Налоговый кодекс РК, Гражданский кодекс РК, Закон РК «О занятости населения»).

1. По Форме административного учета для представления сведений о востребованных вакантных рабочих местах и специальностях для включения в базу данных текущих вакансий и прогнозируемых рабочих мест (форма 1-врм)

1. Если увольняется сотрудник, вакансия закрывается надо ли сдавать отчет?
Необходимо уточнить, в связи, с чем увольняется сотрудник. В случае ликвидации рабочего места (сокращения должности) вакансия закрывается и в отчете в соответствующей графе количество вакансий уменьшается на количество ликвидируемых рабочих мест. Отчет по указанной форме представляется в любом случае.

2. В компании было высвобождение работника, но на данную вакансию пока не планируется никого принимать (скажем, полгода), надо ли сдавать отчет?
В данном случае компания должна самостоятельно конкретно определить: есть вакансия или ее нет (высвобождение работника является, как правило, следствием сокращения рабочего места/должности). При этом отчет по указанной форме представляется в любом случае.

3. Должны ли отчет сдавать физические лица на патенте?
Физические лица, работающие по патенту, не используют труд наемных работников на постоянной основе. Следовательно, сведения о востребованных вакантных рабочих местах и специальностях (текущая потребность в кадрах) не представляют.

2. По Форме административного учета для представления сведений о востребованных специальностях по прогнозируемым рабочим местам для включения в базу данных текущих вакансий и прогнозируемых рабочих мест (1-прогноз)
1. Должно ли ТОО, в котором нет вакансий сдавать по Формe административного учета для представления сведений о востребованных специальностях по прогнозируемым рабочим местам (с нулевыми показателями)?

Отчет по указанной форме представляется работодателями при наличии сведений о потребности в работниках и специалистах. Следовательно, при отсутствии таких сведений отчет не представляется.

2. Если в компании не планируются в будущем вакансии, должна ли компания сдавать отчет (с нулевыми показателями)?
Утверждение об отсутствии в будущем вакансий представляется некорректным. Необходимо отметить, что при планировании в будущем вакансий следует учитывать такие факторы как выбытие работников в связи с достижением пенсионного возраста, смерти, призывом в Вооруженные Силы, по причинам текучести и т.д.

3. Срок представления формы: не позднее 1 апреля и 1 октября, следующего за отчетным периодом. Получается, что большое столпотворение будет при сдаче отчета в последний день ведь далее говорится «по состоянию на 1 апреля и 1 октября». Будет считаться нарушением, если данный отчет сдан ранее срока не по состоянию на 1 апреля или 1 октября?

Отчет должен быть сдан в установленный срок, при этом следует отметить, что речь идет о востребованных специальностях по прогнозируемым рабочим местам (прогноз может быть сформирован в январе, феврале, марте и т.д.).

4. Должны ли отчет сдавать физические лица на патенте?
Физические лица, работающие по патенту, не используют труд наемных работников на постоянной основе. Следовательно, сведения о востребованных специальностях по прогнозируемым рабочим местам не представляют.

Зам. директора департамента занятости населения Е.Абулхатин

До какого числа надо сдать? ‬‬‬
2 раза в год. До 1 апреля и октября.

 
Сотрудник на испытательном сроке. Находится в командировке. Сегодня выяснилось, что он пьяный в съемной квартире, на объект для работы не выходит. Директор сказал увольнять по статье за пьянство на работе. Как правильно оформить процедуру увольнения? Я так понимаю нужно мед. освидетельствование? Но как это сделать ведь он другом городе и можно ли просто приложить письменное доказательство хозяйки квартиры?

Подробнее »

Проще уволить, как не прошедшего исп.срок….
акт об отсутствии на рабочем месте, в любом случае, запросите‬‬‬
уведомление нужно отправить…

 
Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Подробнее »

Среднее берется за год, а дни считаются сколько он не был в отпуске‬‬‬

как быть, если сотрудник два года не был в отпуске? проработал 2 года и 4 мес

Количество дней компенсации делают за этот период‬‬‬
Средний показатель берется за год, который умножаем на дни компенсации‬‬‬
Дни за 28 месяцев‬‬‬

 
Сотруднику хотят продлить испытательный срок, могу доп соглашение делать или в данном случае нельзя?‬‬‬

Подробнее »

Испытательный срок только при заключении трудового договора, только в самом начале обговариваете и ставите испытательный, доп соглашение и продление это уже нарушение)

 
Доплата за расширение зоны обслуживания (3 мес выплачивалась) учитывается при компенсации отпускных при увольнении? Екатерина, дисциплинарное взыскание в данном случае вы имеете ввиду увольнение за прогул? ‬‬‬ Мы не уверены вообще, что его увидим еще. И объяснительные тоже‬‬‬

Подробнее »

Екатерина Лебедь: Ольга, любое дисциплинарное взыскание. От замечания до выговора вы не имеете права применять к работнику, который в данный момент времени находится в командировке. Придет — затребуете объяснительную записку.

Просто напишет заявления на увольнения и все. Что тогда делать?

Екатерина Лебедь: Тогда ждите больше месяца, потом уволите за отсутствие на рабочем месте более 1 месяца. Или да, договаривайтесь, чтобы написал по собственному желанию‬‬

 
Человек в 90 годы работал по патенту. Сейчас собирает документы на пенсию. Как ей подтвердить свой стаж? На ярмарке работала. ‬‬‬ В налоговой сказали что ничего не сохранилось. В кваразе тоже самое. Говорят, начальство менялось сто раз и ничего не докажешь. ‬‬

Подробнее »

в ГЦВП пусть справку возьмет, думаю, это и будет подтверждением опыта работы.

 
При увольнении работника, который проработал 3 месяца, будут удерживать с зп сумму за спецодежду, нужно ли кадровику взять согласие у работника на удержание из зп за спецодежду, или буxгалтерия сама регулирует этот вопрос? в обxодном листе написали удержать за спецодежду. И в приказе тоже нужно указывать при увольнении об удержании? Может кто уже сталкивался.

Подробнее »

Увольнялся человек, который брал аванс в размере больше его оклада, у него взяла заявление о том, где он сам просит удержать сумму долга из причитающейся зп и компенсации за неиспользованный отпуск
Тогда резонно удержать, ведь она по факту куплена на ваши деньги, а теперь его стала
На всякий случай сделала бы два приказа — один об удержании на основании его заявления, прописала бы — спецодежду передать в собственность работнику по остаточной цене такой то

Сомневаюсь. Срок годности спец.одежд каков? Возможно она идет на списания‬‬‬

Я всегда страхуюсь — лучше, если бумажный документ есть нежели чем нет
Срок годности явно не три месяца же
Покупают новые при приеме

 
Подскажите пжл кто сдавал 1 СР в стат‬‬‬. ТОО не имеет прибыли, т.к доход к примеру 100-расход на приобретение товаров 150= -50 остаток‬‬‬. Статистика говорит минус не может принять‬‬‬. И ноль тоже‬‬‬

Подробнее »

Там просто указывается оборот‬‬‬

Объем произведенной продукции, реализованных товаров и оказанных услуг определяется суммированием объема реализованной продукции, реализованных товаров и оказанных услуг (без учета стоимости товаров, купленных для перепродажи, налога на добавленную стоимость, акцизов), продукции, товаров и оказанных услуг, использованных внутри предприятия, изменения запасов готовой продукции, находящихся на складах и предназначенных для продажи, прироста (уменьшения) остатка незавершенного производства и строительства.
Обратите внимание на следующий важный момент, для предприятий, занимающихся торговой деятельностью, объемом произведенной продукции и оказанных услуг является разница между доходом от реализации товаров и расходами на приобретение товаров. В случае реализации товаров по цене, равной или ниже стоимости приобретенных товаров, объем произведенной продукции и оказанных услуг по торговой деятельности будет равен величине издержек обращения.
http://online.zakon.kz
коллеги, сдавайте онлайн стат.отчеты, так проще https://cabinet.stat.gov.kz/

 
Работник просит справку о составе семьи…кто-нибудь выдавал такие справки?

Подробнее »

ЦОН

 
Статься 52 пункт 13. Есть заведённое дело на сотрудника, объяснительная о хищении, могу по статье этой уволить? ‬‬‬Или ещё что-то надо‬‬‬

Подробнее »

Надо ждать пока суд решит.

 
Некоторым сотрудникам хотят снизить зарпл., как это должно выглядеть?

Подробнее »

Я делала дополнительное соглашение‬‬‬ на изменение зп‬‬‬ и обязательно работников уведомить за месяц‬‬‬
уведомление за 15 дней надо выдать и на нем же взять отметку у работника — согласен, потом допик, потом приказ и вам тогда штатку менять надо
статья 46‬‬‬

 
В организации выдаем спецодежду, директор хочет чтобы я составила договор с работниками, о том, что в случае увольнения работника в течении шести месяцев сумма за спецодежду удерживается из зарплаты. Правомерно ли это? Вот, что я нашла в интернете: Если на момент увольнения работника срок службы выданной ему специальной одежды не истек, он обязан вернуть спецодежду работодателю. Если работник (по согласованию с работодателем) оставляет спецодежду у себя, то работодатель имеет право реализовать данную спецодежду работнику по остаточной стоимости, рассчитанной пропорционально от срока службы. получается, если работник напишет заявление, что прошу удержать у меня сумму за спецодежду, то это не будет считаться нарушением? ‬‬‬

Подробнее »

Если он сам напишет согласие, то это не нарушение‬‬‬.

 
Договор с сотрудниками о использовании их личного имущества в целях работодателя. Сотрудник должен оплачивать налог?

Подробнее »

Если вы ему оплачиваете, то ИПН вы оплачиваете. ‬‬‬

 
Учредитель фирмы(ТОО) может снимать дивиденды только в конце года? Один раз?

Подробнее »

Да, по итогам года‬‬‬

 
Какую сумму налога надо будет уплатить с 500 000 тг в виде дохода? ИПН для ИП = 10%. общеустановленный. Клиент оплатил эту сумму в 500 000, теперь надо посчитать сумму налога

Подробнее »

500 000 — затраты × 10%‬‬‬

 
Заполнение трудовой книжки. Устроена на 3х работах. 1 – основная работа, а 2 по совместительству‬‬‬

Подробнее »

Ну так основная работа так и идет в стаж. А совместительство это в свободное время не более если не ошибаюсь4 часов‬‬‬

С основной увольняюсь и полностью перехожу работать на ту на которой работала по совместительству.

Увольняетесь и принимаете уже туда как на основную… ‬‬‬

 
Как оформлять несовершеннолетних на работу?

Подробнее »

несовершеннолетние могут работать не более 4 часов в день. ТД должен подписать один из родителей

 
Работник пишет заявление на увольнение и ему нужно сдать по акту приема передачи ТМЦ, то сначала 1. Издаем приказ о приеме передачи ТМЦ в связи с увольнением, а после приказ на увольнение работника?

Подробнее »

Если МОЛ то вы издаете приказ на передачу ТМЦ проводите ривизию а пом уже приказ на увольнение‬‬‬

 
Если при приеме на работу акта приема передачи не было, а при увольнении акт составляем как думаете это нарушение?

Подробнее »

По оргтехнике у нас есть пункт в ТД для каждого сотрудника. ДМО только с теми, кто работает с деньгами.

Если в ТД прописана ответственность кадровика за хранение кадровой документации, то ДМО не нужно подписывать?

Заключаете договор о хранении кадровой документ. И трудовых книжек‬‬‬

 
В одном ТД можно прописать две должности? Директор хочет ,чтоб я подготовила приказ, где будет написано: обязанности по ведению БУ, Стат.У, Налог.У, Кадрового учета и кассы возложить на бухгалтера-кассира, т.е. меня.

Подробнее »

Я бы издала приказ и отдельно заключила бы договор где бы и прописала какую ответственность несет сотрудник‬‬‬
Приложение к ТД‬‬‬

 
Сколько отработать нужно при заявлении на увольнение?

Подробнее »

4 недели
не менее месяца
но по усмотрению руководителя, может в тот же день уволить.
Либо если работодатель согласен — можно уйти в этот же день, просто тогда нужно написать уведомление с просьбой расторгнуть тд без отработки, и работодатель должен дать письменное согласие. Чуток заморочно, но я быстро делаю, приноровилась. И уведомление, и согласие — обязательно зарегестрировать надо
Переезд на другое место тоже регламентирован ТК. Без отработки.

 
Приказ о привлечении к работе в выходной день…. Это кадровый или по производству…?

Подробнее »

Кадровый, потому что приказы о привл.к работе в вых.дни относятся к приказам по кадрам, которые регистрируются в журнале регистрации приказов по кадрам.‬‬‬

А производственные-это приказы по основной деятельностиМы издаём приказ основной по цеху…соответственно в нём указан и гл.бухгалтер для оплаты в выходные дни…и табельщик и кадры…которые выполняют свои функции…т.е.я в одном лице исполняю приказ…

Получается у всех по разному

 
Можно ли в ПКО и реализации указывать не конкретное физ.лицо (например, Иванов Степан), а просто «частное лицо»?

Подробнее »

Можно просто без ина
вы должны писать физ лицо и в пко принято от ФИО на основании договора‬‬‬

 
Можно ли одним приказом принять несколько сотрудников на работу?

Подробнее »

Можно. И перевести можете по должности одним приказом и в отпуск отправить и принять‬‬‬

 
По ст. 166 НК РК производится вычет НОД в 1 МЗП для расчета ИПН?

Подробнее »

ранее вроде 152 статья была
Для расчета ипн надо взять заявление га вычет 1 МЗП‬‬‬
У работника‬‬‬
И вычет производится только на одном месте работы. ‬‬‬
В статье говорится: Статья 166. Налоговые вычеты
1. При определении дохода работника, облагаемого у источника выплаты, за каждый месяц в течение календарного года независимо от периодичности выплат применяются следующие налоговые вычеты:
Подпункт 1 изложен в редакции Закона РК от 16.11.09 г. № 200-IV (введено в действие с 1 января 2010 г.) (см. стар. ред.)
1) сумма в минимальном размере заработной платы, установленном законом о республиканском бюджете и действующем на дату начисления дохода, на соответствующий месяц, за который начисляется доход. Общая сумма налогового вычета за год не должна превышать общую сумму минимальных размеров заработной платы, установленных законом о республиканском бюджете и действующих на начало каждого месяца текущего года

 
Общая сумма вычета за год не должна превышать общую сумму МЗП за год… А если годовой вычет превышает сумму МЗП, что делать?

Подробнее »

Т.е. можно вычесть только 24 459 тг за год?
24 459 мзп * 12 мес = 293 508 это общая сумма мзп за год‬‬‬
Если ваш работник получает оф 270 000 тыс в месяц‬‬‬. Тогда да выйдет больше общей суммы мзп‬‬‬
270 000 – 24 459 × 10% = 24 554‬‬‬
294 648 > 293 508‬‬‬
Тогда тут общий вычет ипн превышает общую сумму мзп‬‬‬

 
Кто работает в 1с кадры, где начисление, что указывать нужно: оклад от обратного или оклад по дням, как стандартно обычно указывают в 1 с.?

Подробнее »

Оклад по дням.

 
У работодателя изменился физический и юридический адрес, т.е. место работы персонала. Нужно ли делать доп соглашения к ТД?‬‬‬

Подробнее »

Да.

 
Если сделать общий приказ, и каждый сотрудник что б его подписал что уведомлен.

Подробнее »

Изменения в ТД‬‬‬

 
Адрес нахождения и юридический могут меняться сколько угодно раз. Но в регистрирующих органах БИН остаётся прежним.

Подробнее »

Допики на всех делать.

 
Можно ли указать два адреса выполнения работ в трудовом договоре? Например, если у работодателя 2 производственных объекта и персонал работает на 2 объектах.‬‬‬

Подробнее »

Думаю, что да. Или указать что по мере необходимости может выполнять порученную ему работу по другому адресу.

 
Работник вышел на работу в состоянии опьянения, сначала Акт о нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, работник от освидетельствования отказался в акте так и написано и далее: я беру объяснительную от работника, и готовлю приказ ( хотят его уволить) о расторжении ТД в порядке дисциплинарного наказания и за основание беру Акт о нахождении на работе в состоянии опьянения и объяснительную работника? если нет мед освидетельствования но есть акт и в нем написано что работник отказался этого достаточно? может кто сталкивался.

Подробнее »

Если хотите именно за пьянку уволить то обязательно…поэтому я стараюсь оформит просто за нарушение или еще лучше по собственному….
Без мед. освидетельствования не стоит увольнять. Лучше по собственному. Мы предлагаем работнику написать заявление по своей инициативе, и пугаем не напишешь по собственному, уволим по статье и в трудовой напишем. Они потом и пишут по собственному‬‬‬

Екатерина Лебедь: Сначала работодатель (или иное уполномоченное работодателем лицо) принимает письменное решение (пусть это будет хоть приказ, хоть распоряжение — в ТК не указан обязательный документ). Вы даете на подпись работнику этот документ — направление на мед. освидетельствование. Если ваш работник письменно отказался от прохождения медицинского освидетельствования, то вы должны составить соответствующий акт. И на основании этого акта применяете пп. 10) п.1 ст. 52 ТК РК.

спасибо Екатерина, а если это произошло вечером то есть у работника сменная работа, он на работу заступил в нетрезвом виде, это получается в тот же вечер нужен этот документ направление? Верно

Екатерина Лебедь: Ну по идее, да. Максимум, наверное, сегодня. Я в алкоголе не сильна, но пары и промили остаются же. Наверное, в лабораторных условиях как-то выявляется и степень алкогольного опьянения, и примерное время наступления этого самого алкогольного опьянения…
Нет, я бы сопроводила, наверное, на мед. освидетельствование. Он же в рабочее время пьяный, вам нужно доказать, что он пьяный. Иначе или купит справку или еще что…
Отстраняете его от работы и не платите ему за это время по пп. 1) п. 2 ст. 48

А за месяц работы то есть он отработал октябрь и только за тот день в нетрезвом виде отстраняем?

Екатерина Лебедь: Не платите только за время отстранения, так-то он трезвый работу выполнял.
Выплатить обязаны. Не забудьте про компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, если она возникнет.
Или попробуйте с него заявление по собственному взять. Вдруг, у вас получится.

 
Как можно донести до руководства, что штрафы в денежном эквиваленте не законны, например, за опоздания?

Подробнее »

Екатерина Лебедь: Ссылаетесь на ст. 64 ТК РК — там указана «волшебная» фраза: Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан, не допускается.

 
Надо ли указывать в ФНО 200.00 сотрудницу, находящуюся в соц отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?

Подробнее »

По начисленным и исчисленным налогам, а вы за неё не перечисляете налоги‬‬‬.

 
На объекте хотят взять рабочих, но не в штат но зп выплачивать будут, как иx как можно оформить, то есть рабочие зп получают но не в штате, какой договор можно с ними составить?

Подробнее »

Договор подряда с каждым работником составляется на выполнение определённого вида работ, ограниченные по сроку. ‬‬‬И по налогам там другие отчисления. ‬‬‬

Если платить будут за конечный конкретный результат, то подряда. Если платить будут в течении месяца и конкретный результат изначально не определён, то лучше — договор оказания услуг.
Если вы оплачиваете зарплату по ТД то вы обязаны платить все необходимые вычитал включая пенсионные отчисления. Если вы работаете по договору подряда, то у человека не будет пенсионных отчислений. ‬‬‬
А в чём сложность ввести их в штат на время производственной необходимости? ‬‬‬ Как сезонные рабочие. Или на время выполнения работ
Если срок выполнения работ небольшой и им не нужны пенсионные отчисления, то можно договор подряда. Если им нужны отчисления, то лучше в штат со всеми вытекающими налогами и отчислениями. ‬‬‬

 
К работнику применили дисциплинарное взыскание в виде расторжения ТД, у нас должно быть два приказа? То есть увольняем работника уже на основании приказа о дисциплинарке, или можно все одним приказом сделать?

Подробнее »

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания‬‬‬.
Приказ о расторжении ТД‬‬‬.

 
Как оплачивать в банке наличностью поставщику. Платежное поручение надо заранее готовить или можно просто в банк прийти, взять бланк и от организации заполнить?

Подробнее »

Если у вас есть деньги на счете то вы делаете платежное поручения и отвозите его в банк.
Если денег нет то так де готовите платежку берете наличку и едите в банк. Там делаете взнос наличными. Банк сам его выписывает, вы только сумму говорите/вносите наличку и отдаете платежку.‬‬‬
Самостоятельно вы не можете его готовить если у вас нет своего р.счета‬‬‬. Берете реквизиты‬‬‬ поставщика и свои и едите в банк в кассе оплачиваете‬‬‬.

 
Кто как делает по реализации услуги, какую дату указываете, дату начала работы или дату окончания? Некоторые поставщики указывают дату окончания, другие — дату начала.

Подробнее »

Дату окончания. Сч. Факт выписывается по факту выполненых работ оказанных услуг. А факт оказания это окончания‬‬‬. После оказания услуги. А в акте написала бы период с какого по какое была оказана услуга‬‬‬
п.7 ст 263 НК РК Если иное не предусмотрено настоящей статьей, счет-фактура выписывается:
на бумажном носителе — не ранее даты совершения оборота и не позднее семи календарных дней после даты совершения оборота по реализации. Если электронно то в течении 15 календарных дней‬‬‬.

 
Продолжительность смены у охранников 24 часа, сутки работают два отдыхают, как расписать смену; начало с 09.00 окончание 09.00 следующего дня. Как можно указать перерывы для отдыха? может у кого-то на практике было.

Подробнее »

Отдыxают)) Мы включаем ужин и полдник по часу и сон час — 2 часа‬‬‬

А табелируете сколько?

20 часов. Но у нас двое на смене и спят в обязательном порядке‬‬‬.

А если один это нарушение?‬‬‬

Да

 
Рабочие по договору гпx могут ли они тоже быть материально отвественными за строительные материалы на объекте?

Подробнее »

Прораб, бригадир или начальник участка. Можно включить отдельный пункт в договор о том, что стороны несут ответственность за имущество сторон.

 
Шеф работает неполный рабочий день, ему достаточно приказа, верно? он в одном лице и учр и директор.

Подробнее »

Я думаю ему по любому все 8 нужно ставить. Он может и не находится на месте он может ездить искать потенциальных поставщиков или покупателе. Или по каким другим делам предприятия‬‬‬.

Приказ же делается на основании заявления от директора. Оформляйте как обычно любого сотрудника вы делаете. ‬‬‬Приказываю директору …установить не полный раб день. Бухг-рии производить расчет согласно факт отработ.времени. а в основании заявления‬‬‬.

 
У меня санитарка устроилась в октябре месяце, трудовую принесла только на той неделе. Рабочий день с 8 до 17, пятидневка. В трудовой написано, что она уже около 4-х лет работает в другой организации. Она говорит, что она туда ходит 1 раз в неделю. Мне теперь нужно в ту организацию запрос сделать и узнать сколько часов Ее табелируют или как?

Подробнее »

Пусть принесёт справку с места той работы. От этого будит завесить будет ли эта работа ее основная или же совместительство‬‬‬.
Согласно пункту 4, ст. 32 она должна предоставить справку о характере и условиях труда на основном месте работы. Без этого вы не имеете право ее оформлять. ‬‬‬
Если она хочет, что б эта была ее основная работа. То там она должна уволиться и устроится там по совмест. Иначе как вы ей будите трудовую заполнять‬‬‬.

 
Какие зарплатные карты выгодны в Павлодаре работнику и какие работодателю. ‬‬‬‬

Подробнее »

Мы в Сбере обсуживаемся. 0.5 % от суммы оплачиваем за перечисление. Работники в банкоматах СБ снимают бесплатно‬‬‬‬
 
В Евразийском все без комиссии зачисление и снятие.
 
У меня форте банк. (Работодатель и работник). При наличии зарплатных карт (открываются бесплатно), зачисление бесплатно, перевод на карты бесплатно. С карты списывается ежемесячно 250 тенге. На каждую покупку с карты банком возвращается процент *премия*. В результате снимается 250 тенге, возвращается гораздо больше. С любого банкомата снимаются деньги бесплатно. Обслуживание юрлиц шикарное. ‬‬‬‬

 
В случае отзыва из отпуска можно ли работника отозвать в первый же день его отпуска…?‬‬‬‬

Подробнее »

1 день в отпуске, а потом отозвать с письменного согласия работника…с предоставлением неиспользованных дней отпуска… Ст.95. В приказе нужно указать «В связи с производственной необходимостью» и отозвать…подпись на согласие об отзыве ставить в соответствии с датой издания приказа…

 
Для расчета чистого дохода минусуются ли расходы по зарплате из 6010 помимо расходов из 7-го раздела? Как можно узнать, общую сумму расходов и доходов на за определенный период, скажем за каждый квартал?

Подробнее »

Оборотку скрутите по счетам‬‬‬‬
 
К расходам относятся все расходы предприятия. К доходам все полученные доходы согласно аыстаа.сч.ф или реал ч/л‬‬‬‬
надо сформировать ОСВ за определенный период
 
Счет 6010 это доходы‬‬‬‬. смотреть 6010 и все счета расходов. Все счета подгруппы 6000‬‬‬‬
 
Сделайте оборотную ведомость и посмотрите, что куда село‬‬‬‬
 
Сделайте журнал по счету 3350 и посмотрите по кт у вас будет 7211 дт.3120.3220.2010‬‬‬‬
 
14.11.17, 14:51 — ‪+7 701 452 9003‬: 7210 счет обобщающий. А все затраты идущие на вычеты садятся на 7211. Если не идут на вычеты то 7212‬‬‬‬
 
Заходите в отчеты выбирайте оборотно сальдовую ведомость и сформируйте период месяц‬‬‬‬
 
Вот терерь смотрите на сч.6010и все 60.. Это ваш доход за месяц‬‬‬‬
 
Все что находится на 70… Это ваши затраты‬‬‬‬

 
Сотрудница находится в соц. отпуске по уходу за ребенком до одного года, теперь подходит время ее выхода на работу, но она решает продлить отпуск до 3-х лет. Надо, чтоб она два раза написала заявление о предоставлении отпуска, вначале до одного года, а потом до трех лет?

Подробнее »

В первом ведь написано до года‬‬‬‬
 
Пусть напишет два раза, раз уже есть отметка

 
Необходимо временно перевести действующего сотрудника на другую должность, на период нахождения основного работника в декрете. На основании какой статьи — это можно оформить? Ст. 41 не подходит, т.к. там срок перевода не должен превышать 3х месяцев‬‬‬‬

Подробнее »

Точнее пп.2 п1 ст 38. Только допик сделайте. Мы же можем в допике указать что это на определенный период времени? После выхода декретницы переведём обратно сотрудника на ранее занимаемую им должность.
  ‬‬‬‬
Ст 41 ограниченный срок 3 месяца
 
38 статья так как у ниx срок более 3 месяцев, с согласия работника перевести

 
У работника есть неиспользованные дни отпуска. Он пишет заявления на предоставление этих дней и втрое этой же датой на увольнение. Оба заявления не согласованы с руководством. Просто отдал секретарю и на работу не выходит. Что делать? Ждать, когда закончатся дни отпуска и увольнять, по какой статье тогда? Директор считает, что его поведение нужно расценивать как прогул.‬‬‬‬

Подробнее »

Если у вас нет графика отпусков, то отпуск предоставляется только по согласованию с руководителем. Я так понимаю сотрудник у вас согласование не получил, соответственно его выход в так называемый самовольный отпуск можно расценивать как прогул. Заявление на увольнение тоже должно быть согласовано с руководителем, если иное не предусмотрено трудовым договором. Опять же, если работник не получил письменное согласование руководителя, то я считаю это можно расценивать прогул.‬‬‬‬
 
Если работник хочет уволится, а руководство против и не дает согласие?
 
Месяц ждать не нужно. Актируйте прогул в первый день невыхода на работу. И далее по процедуре: приказ на дисциплинарнку, уведомление, приказ на расторжение по инициативе работодателя, уведомление. ‬‬‬‬

 
Прием и увольнение работников

Подробнее »

Товарищество с ограниченной ответственностью «…» принят на должность … В соответствии с условиями трудового договора.
 
Трудовой договор расторгнут в соответствии с п. 5 ст. 49 Трудового Кодекса Республики Казахстан (по инициативе работника). Затем подпись и печать

 
Если работник уволился но не завершил прием передачу тмц, а время идет могу ли направить ему уведомление с просьбой завершить передачу тмц, или просто нужно его дождаться? ‬‬‬‬

Подробнее »

Да

 
Начала в себе сомневаться отпуск с 23 ноября по 19 декабря на двадцать четыре дня, то рабочих же 16‬‬‬‬ оплачиваем‬‬‬‬. 5дневка

Подробнее »

Статья 88. Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

 
Как можно завершить процедуру расторжения трудового договора с материально ответственным лицом, если он игнорирует наше требование о сдачи по акту приема передачи тмц, заявление по собственному написал и пропал, никто на практике не сталкивался? ‬‬‬‬

Подробнее »

Если не подписано. То как положено акт об отсутствии…уведомление…и по статье “Отсутствие, за прогулы”
 
Создайте приказ. Примерно в связи с отсутствием работника по не уваж.причине приказываю создать комиссию по принятию ТМЦ‬‬‬‬
 
Если будит выявлена недостача, то ее ставите на работника и в суд на взыскания. Ну или списываете это по усмотрению‬‬‬‬

 
Как оприходовать оплату за справку о закрытии счета?

Подробнее »

Мы оплачивали через банк, в выписке указано — 1 000 тг за справку и 120 тг уплата НДС. 1 000 тг через платежный ордер списания, а 120 через платежное поручение, исходящее?

 
Работник написал заявления на увольнения директор не подписывает. Может работник, отработав положенных 2 недели после подачи заявления уйти‬‬‬‬

Подробнее »

У нас часто бывает, что пишут и на следующий день уже не выходят ‬‬‬‬

 
можно ли при приеме на работу принимать как мед справку, личную мед книжку вместо справки 086?‬‬‬‬

Подробнее »

Нет

 
Отдел занятости населения инвалидов. Просит заполнить приложение, и за то, что численность 60 чел. Говорит у вас обязан работать один инвалид‬‬‬‬

Подробнее »

Да, обязан
 
Статья 31. Обеспечение занятости инвалидов. Местные исполнительные органы обеспечивают занятость инвалидов путем:
 
1) установления квоты рабочих мест для инвалидов в размере от двух до четырех процентов от численности рабочих мест без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда в соответствии с законодательством Республики Казахстан о занятости населения;
 
2) создания дополнительных рабочих мест для инвалидов через развитие индивидуального предпринимательства, малого и среднего предпринимательства;
 
3) создания специальных, а также социальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

 
Можно ли отпускные за ноябрь выплатить вместе с з/п в декабре, до 10-го числа?

Подробнее »

Отпускные выплачиваются за 3 дня до начала отпуска‬‬‬‬

 
У работника истекает срок трудового договора 31.12.2017. У работника пятидневка. В уведомлении правильно будет написать: трудовой договор расторгается в связи с истечением срока 31.12.17 или так как этот день выпадает на воскресенье, то 03.01.18?

Подробнее »

я бы в уведомлении указала бы п.5 ст.13 и 3 января указала бы как последний день.
 
Екатерина Лебедь: Согласна. Мы не можем игнорировать п.5 ст.13, поэтому пишем уведомление и указываем 2 даты — по ТД и по факту на основании п.5 ст.13 ТК. Если есть возможность договориться с работником, то пусть сам заявление напишет на 29.12.2017, это на случай, если переживаете, что можете сделать что-то не так.

 
Социальные выплаты в связи с беременностью и уходом за ребенком

Подробнее »

Екатерина Лебедь: По дополнительным пенсионным взносам: получается, что вашей работнице сначала нужно пойти в ЕНПФ и заключить дополнительный договор на эти самые дополнительные пенсионные взносы. Вкладчиком может быть и юридическое лицо, но там столько документов 😱 https://www.enpf.kz/ru/uslugi/samozanyatym/dobrovolnye-pensionnye-vznosy/
 
Вот по этой ссылке можно скачать предварительно сам договор на доп.взносы: http://findhow.org/1709-kak-uvelichit-pensiyu-dobrovolnyie-pensionnyie-vznosyi.html в разделе Порядок оформления ДПВ для физических лиц
 
ст. 166 НК о том, что доп.взносы не облагаются ИПН http://online.zakon.kz/Document/?doc_id=30366217#pos=6456;-90
 
см. пп.4) п.1 ст. 166 НК
 
в конце этого видео https://www.youtube.com/watch?v=YNok6XVPMWU вы увидите единый бесплатный номер, по которому можно задавать все вопросы про доп.взносы 88000801177 (для всех городов РК)
 
и вот еще ответ прочитайте про то, что доп.взносы не повлияют на последующее получение социальной выплаты в связи с беременностью и родами из ГФСС, потому что в системе учитываются только работающие граждане. https://vko.enbek.gov.kz/node/268947 Ответ старенький, но, думается мне, что до сих пор актуальный.

 
Было повышение заработной платы. Есть сотрудники, находящиеся на легком труде, зарплата начисляется исходя из среднего заработка, например, с января. То есть среднедневная идет одна из месяца в месяц. Подлежат ли они коэффициенту индексации, если тарифная ставка 0

Подробнее »

Екатерина Лебедь: Если написал заявление, то переносите по п.2 ст. 94 ТК РК. На основании заявления (с визой руководителя) издает приказ о переносе или предоставлении этой части отдельно

 
Каждый день надо загружать курсы валют или только в тот день, когда есть проводки по валюте?

Подробнее »

Я автоматически загружаю курсы валют. И если деньги лежат на вал. Счете.то автоматом пересчитывается курс.разница. если же денег нет а сделка разовая пришли ушли то только на дату‬‬‬‬

 
Отпускные. Составляю график отпусков. Как рассчитать дни? Например, пришла работать 6.10.2016. за это время накопилось 32 дня. Мне плюсовать к ним 24 за 2018? Или ровно месяц в месяц считать?

Подробнее »

Работодатель обязан предоставлять раз в год оплачиваемый отпуск. 24 календарных дня

 
Как оформить круглосуточных??? Нам необходимо оформить круглосуточные виды работ с командировками.

Подробнее »

По договору с 9 до 6 пятидневка

 
А с командировками как быть? С 20 по 25 в командировке. По графику пятидневки суб.воскр выходной. Фактически от допустим работал. На основании чего мы должны оплачивать работу в выходной день? В приказе указано что по графику куда он направляется .т.е. принимающая сторона должна предоставить табель на него за эти дни или как?

Подробнее »

По идее сменный график. Но опять же там норма часов по законодательству

 
Можно ли отправить несколько сотрудников на несколько месяцев в отпуск без содержания? Если да, то на каком основании?

Подробнее »

Вам лучше их уволить на время, объяснить, что нет возможности сейчас платить (если это так) и потом их взять обратно, когда появится эта возможность.

 
Оплата труда в праздничные дни при суммированном учете рабочего времени как производится? ‬‬‬‬

Подробнее »

Оплачиваем в полуторном размере. Единичка сидит в основном начислении. Доплачиваем 0.5

 
Оригиналы заявлений хранятся в приказах или в личном деле? Кто заполняет личный листок по учету кадров?

Подробнее »

Номенклатуру дел составляет кадровик- делопроизводитель или каждое структурное подразделение в отдельности? Какое положение, действующее по срокам хранения документов? Старое как я поняла утратило силу.
 
А больничные и командировочные у кадровика или бухгалтера хранятся? И надо ли вести их учёт или регистрацию?
 
Больничные и командировочные у бухгалтера
 
Екатерина Лебедь: С основаниями к приказам теперь стало гораздо сложнее. Вышло обновление приказа «Об утверждении Перечня типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием срока хранения», где, допустим, документы о нарушении правил внутреннего распорядка (акты, записки, переписка и другие документы) хранятся всего один год.
Приказы по дисциплинарной ответственности законодатель относит к документам по личному составу, а вот основания привлечения — к документам по административно-хозяйственной деятельности. В конкретном примере вы храните приказ 75 лет ЭПК, а вот основания к нему — всего 1 год, поэтому нецелесообразно их хранить вместе.

 
Отпуска

Подробнее »

Екатерина Лебедь: Отпуск без сохранения заработной платы. Есть обязательный: регистрация, рождение ребенка, смерть близких родственников. Если причины любые другие, то предоставляется только по соглашению сторон, но по инициативе работника. Если работник написал заявление о предоставлении такого отпуска, то работодатель может и отказать в предоставлении такого отпуска. Если соглашается, то обговаривается срок такого отпуска.
 
А теперь представьте, что 5-10-15 человек одновременно явились с заявлениями о предоставлении отпусков?! Ситуация явно не из жизни. Поэтому работников можно «попросить» написать заявление на отпуск без содержания, но… Да и потом, вы не можете прогнозировать риски того, что кто-то из работников не узнает о явном нарушении своих прав (а вы были обязаны перевести их на режим неполного рабочего времени или вывести в простой с оплатой труда за это время) и не обратится в управление труда?
 
По дополнительным отпускам:
 
такой отпуск предоставляется работникам, постоянно работающим на вычислительных, персональных электронно-вычислительных машинах, а также компьютерщикам, операторам, операторам ПЭВМ, верфикаторщикам, сортировщикам и табуляторщикам, инженерам-программистам, инженерам-математикам в количестве 6 дней
Машинисткам, постоянно работающим на пишущей машинке и на персональном компьютере в количестве 6 дней (обратите внимание на наименование должности)
 
Оператор ЭВМ в АСУ (автоматизированные системы управления) — 12 дней
 
Оператор копировальных и множительных машин, непосредственно занятый на электрографических репродукционных аппаратах типа ЭРА-1, ЭРА-Ф и «КСЕРОКС» — 6 дней
 
Список немного изменился после введения нового ТК РК, и появилась новая норма: допотпуска могут и не предоставляться, если работодатель провел аттестацию по условиям труда, которая не выявила превышения допустимых нормативов. Если аттестация не проводилась, то допотпуска предоставляются в полном размере.
 
Ссылаемся на приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053.
 
 
Теперь выплывает такой нюанс: мы с вами работаем либо на ПК либо на ноутбуках. В пункте 3.3.1 нет слов «в том числе: …». Дилетантски можно делать вывод, что это разные понятия. Но в п. 194 списка производств, цехов… есть фраза «персональных электронно- вычислительных машинах». Возможно, это и есть ноутбуки и персональные компьютеры.
 
Если все суммировать, то всем работникам, которые работают постоянно! на ПК, должны быть предоставлены допотпуска. Если таких работников целый штат, то я на месте директора заказала бы аттестацию по условиям труда. Возможно, превышений нет, тогда допотпуска можно не предоставлять.
 
Из санитарных правил:
 
Инструментальные исследования электромагнитной обстановки на рабочих местах пользователей ПК производится:
 
1) при вводе ПК в эксплуатацию и организации новых и реорганизации рабочих мест;
2) после проведения организационно-технических мероприятий, направленных на нормализацию электромагнитной обстановки;
3) при проведении санитарно-эпидемиологического надзора;
4) при аттестации рабочих мест по условиям труда;
5) по заявкам организаций.

 
Замещение временно отсутствующего работника.

Подробнее »

Екатерина Лебедь: На самом деле, в ТК существует несколько видов трудовых договоров. Далее — ТД. Это ТД, заключенные на неопределенный срок и на определенный срок.
 
Второй вид можно разделить на заключенные на время выполнения определенной работы (допустим, на время строительства или время проведения аудита); на время выполнения сезонной работы и на время замещения временно отсутствующего работника.
 
Именно по третьему варианту мы можем принимать любых работников в любой момент отсутствия основного работника. Какие варианты отсутствия могут быть?
 
Длительные командировки, поездка на обучение, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, ежегодный трудовой отпуск, отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работника (не замаскированный простой), длительная нетрудоспособность и т.п.
 
На период отсутствия либо принимаете нового работника, в ТД обязательно прописываете на какой срок и кого будет заменять данный работник и обязательно указываете, что датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).
 
Эти же сведения вы прописываете в приказе о приеме на работу. Принять Ежову АА бухгалтером на определенный срок на время замещения временно отсутствующего бухгалтера Ивановой ИИ, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Установить заработную плату в размере … тенге. Что-то в этом духе.

 
Наградили работника орденом

Подробнее »

По награде узнала сама для себя что делается приказ о премировании или поощрении если будет на то воля директора. А так в торжественной обстановке вручается и всё. Мы благодарственное письмо ещё напишем и вручим. Естественно запись в трудовой и Т2.

 
Что хранят в личном деле?

Подробнее »

Екатерина Лебедь: В личном деле, по сути, вы можете хранить все, что угодно. Вам никто этого не может запретить. Дело в том, что в РК нет норм ведения личного дела в коммерческих предприятиях.
 
Сроки хранения разные, именно поэтому имеет смысл хранить заявления отдельно. Но! В небольших по численности компаниях проще хранить все вместе, в личном деле.
 
А вот регистрация заявлений в условиях и без того дикой загруженности, вообще из ряда немыслимого. Но если у вас такое желание есть, то именно заявления работников нужно регистрировать в журнале исходящих и внутренних документов.
 
А вот заявления о приеме на работу — эти люди ещё не являются работниками предприятия — в журнале регистрации входящих документов.
 
Датой истечения ТД будет дата выхода основного работника. Мы с вами эту дату знать заранее не можем. Но указать на это обстоятельство временному работнику нужно.

 
Заключение ТД с гражданином РФ

Подробнее »

Екатерина Лебедь: Если у гражданина РФ (или гражданина другой страны, входящей в состав ТС) нет вида на жительство, это значит, что он является трудовым мигрантом. И вы с ним заключаете трудовой договор только на основании специального разрешения, выдаваемого трудовому мигранту в миграционной службой.
 
В случае истечения срока действия трудового договора, заключенного с руководителем исполнительного органа юридического лица, если ни одна из сторон не позднее последнего рабочего дня до истечения срока действия трудового договора не уведомила о прекращении трудовых отношений, трудовой договор продлевается на срок до принятия решения учредителями, собственником имущества юридического лица или уполномоченного им лица (органа) либо уполномоченного органа юридического лица об избрании (назначении, утверждении в должности) нового руководителя, либо того же лица, если иной срок продления не определен указанным решением.

 
Вопрос по вахте. Если отозвали в период межвахтового отдыха, платим в полуторном размере, однако период отзыва совпал с праздничными днями. Мы в оплате добавляем сумму праздничных дней, или нет?

Подробнее »

Екатерина Лебедь: межвахтовый отдых — это те же самые выходные дни, как у обычных работников в субботу и воскресенье. Вы их вызвали на работу, поэтому платите как за работу в выходные дни. Плюс дополнительно оплачиваете за работу в праздничные дни. Ст. 109 ТК РК

 
Как оформляется приём на работу директора по решению общего собрания 1) если трое учредителей и 2) если учредитель и директор в одном лице? ‬‬‬‬

Подробнее »

В этом случае 2 учредителя — Решение общего собрания учредителей, назначили одного директором

 
Сотрудник работает не первый год, на него нужно оформить с нового года новый трудовой договор, никакие условия не менялись ничего, дату в договоре ставлю 03.01.2018 и тогда предыдущий стаж теряется или как?

Подробнее »

Если ничего не меняется зачем новый договор заключать? Допик сделайте. ‬‬‬‬

 
Подскажите, как пишется заявление выход на работу из отпуска по уходу за ребенком?

Подробнее »

Прошу Вас считать 30 декабря днем выхода с отпуска по уходу за ребенком‬‬‬‬
Директору от бухгалтера ивановой. Заявление. Прошу Вас считать меня вышедшей от отпуска по уходу за ребенком по достижению им трех лет с 03.01.2018 года. Дата подпись
На основании заявления издается приказ
Из отпуска)

 
Завела новые журналы, соответственно нумерация приказов с 01 началась, а вот нумерацию Трудовых договоров можно продолжать с прежнего года или тоже с 01?

Подробнее »

Мы начинаем с 01 каждый год‬‬‬‬

 
В конце рабочего дня надо делать Z-отчет или X-отчет?

Подробнее »

Гашение делайте‬‬‬‬ если отбивали чеки‬‬‬‬
 
Х отчет это промежуточный в течении дня, если надо посмотреть кассу‬‬‬‬
 
Z отчет это гашение‬‬‬‬. За смену‬‬‬‬. За рабочий день‬‬‬‬

 
У меня декретница должна выйти 20.01, но найти ее не можем, телефонов нет, адрес сменила, ни с кем в компании не общается. ‬‬‬‬

Подробнее »

А адрес есть? Можно уведомление послать по адресу, который указан в трудовом договоре
 
С уведомлением от курьера желательно
 
Потом прикрепить в личное дело
 
Если претензия будет вдруг Вы скажете, что уведомляли

 
В какой страховой компании вы страхуете своих работников? Страховать офисных работников тоже нужно? ‬‬‬‬

Подробнее »

Мы по Медстраховке оформили Сентрас иншуранс. А вот страхование ответственности тоже там же можно?
 
Екатерина Лебедь: Страховать нужно всех работников. Вы страхуете не конкретного человека по ФИО, а его должность по штатному расписанию. Страховать обязаны ВСЕ работодатели вне зависимости от режима налогообложения, вида деятельности и т.п. За отсутствие страхования — штраф более 200 МРП
 
В соответствии с п.1. статьи 485 для ТОО и ИП, применяющих общеустановленный режим налогообложения социальный налог исчисляется по ставке 9,5% вместо 11%;
 
В соответствии со статьей 689 для ТОО и ИП, применяющих специальный налоговый режим на основе упрощенной декларации, исчисление, уплата сумм индивидуального подоходного налога, удерживаемого у источника выплаты, и перечисление социальных платежей производится в общеустановленном порядке, то есть помесячно. Ранее большинство налогоплательщиков уплачивали эти виды налогов и социальных платежей 1 раз в полгода;
 
В соответствии со статьей 683 для ТОО и ИП, изменились условия применения СНР на основе упрощенной декларации. С 01.01.2018 года СНР на основе упрощенной декларации вправе применять ТОО и ИП, соответствующие следующим условиям:
 
— среднесписочная численность работников за налоговый период не превышает 30 человек;
 
— доход за налоговый период не превышает — 2 044-кратный минимальный размер заработной платы.
 
Ранее условия для ТОО и ИП были дифференцированы.
 
Изменения в законе об Обязательном социальном страховании:
 
В соответствии со статьей 14 Социальные отчисления, подлежащие уплате в Фонд за участников системы обязательного социального страхования, устанавливаются в размере 3,5% от объекта исчисления социальных отчислений, ранее было 5%.
 
Изменения в законе об Обязательном медицинском страховании:
 
Взносы индивидуальных предпринимателей, частных нотариусов, частных судебных исполнителей, адвокатов, профессиональных медиаторов с 1 января 2020 года устанавливаются в размере 5 процентов от объекта исчисления взносов.
 
Таким образом, в 2018 году взносы на обязательное социальное медицинское страхование Индивидуальные предприниматели и физические лица по договорам гражданско-правового характера не уплачивают.

 
По такой миграционке на работу сколько он может у нас пробыть?договор заключается на год с дальнейшей бесрочным трудоустройством

Подробнее »

Екатерина Лебедь: Миграционная на год разрешает и каждый год новый ТД требует. По крайней мере, в Павлодаре так.

 
По воинскому учету вопрос. Кто, как ведет? Я так понимаю, надо приказ создать о назначении ответственного лица за ведение воинского учёта, каждый месяц сдавать информацию по принятым сотрудникам мужчинам (военнообязанных, призывников)

Подробнее »

В военкомате сказали ежемесячно. Каждый месяц до какого-то конкретного числа. До 25го кажется‬‬‬‬

 
Если декретница сидит в отпуске по уходу за ребёнком на основной работе, она имеет право выходить в другое ТОО по совместительству подрабатывать?

Подробнее »

Нет. Раз она в отпуске по уходу за ребенком на основной, то официально где-либо работать не может.

 
Заявление на вычет МЗП обязательно собственноручно заполнять или можно заполнить на всех а сотрудники просто распишутся? ‬‬‬‬

Подробнее »

Напечатай, только ФИО ИИН и подпись оставь, чтобы сами дописали‬‬‬‬

 
Как прописать что трудовые книжки хранятся у работников? Обязательно ли при этом вести журнал учета трудовых книжек и вкладышей к ним?

Подробнее »

Екатерина Лебедь: Место хранения выбирает работник (он может не оставлять вам свою трудовую книжку, а может и хранить у вас. По желанию работника трудовая книжка в период действия трудовых отношений хранится у работодателя по месту работы. Порядок хранения трудовых книжек определяется работодателем самостоятельно

 
С компенсации за неиспользованный отпуск производим удержание по исполнительным? ‬‬‬‬

Подробнее »

Всегда считала, что да, но 1С считает, что нет‬‬‬‬

 
Может ли в период отсутствия директора управлять ТОО человек не работающий в этом ТОО, просто по доверенности?

Подробнее »

Считаю, что да. По приказу может управлять соучредитель‬‬‬‬
В ИП может быть директор‬‬‬‬

 
Какую должность указать сотруднику в ШР , курирующему строительный участок, но не имеющего строительного образования???

Подробнее »

Прораб. Только указываете Прораб 1-ой бригады, прораб 2-ой бригады м т.д.‬‬‬‬

 
Больничный оплачивается на усмотрение работодателя?

Подробнее »

Нет. Только если произведенная травма
133 ст трудового кодекса ….работодатель обязан оплатить больничный лист за счет собственных средств‬‬‬‬
Больничный оплачивается 15 МРП‬‬‬‬
а всё что свыше на рассмотрение руководителя. Либо как прописано в Тд, может быть оплачен и больше чем 15 мрп, если это прописано в Трудовом договоре‬‬‬‬

 
Водитель на автомобиле ИП, совершил аварию разбил машину, испортил мост, подскажите какова ответственность водителя и ИП, будет ли Ип возмещать ущерб, либо только Водитель?

Подробнее »

Страх отв действует если Водитель совершил аварию по отношению другого водителя либо совершил наезд на пешехода
 
Отвечать будет страховая, а если сумма не более 600 мрп, потом в судебном порядке собственник моста может подать иск на ИП‬‬‬‬
 
Я думаю ИП должен взять помимо объяснительной расписки. Где водитель даёт согласие свое на возмещения всех затрат случившиеся в связи с аварией. ‬‬‬‬
 
Договор материальной ответственности.

 
Можно ли сейчас прикрепиться к любой поликлинике? Знаю, была акция до 30.11.17, когда можно было, а теперь как?

Подробнее »

Прикреплять можно но с разрешения главного врача.‬‬‬‬
Видимо, нужно идти к главврачу и убедительно обосновывать свое решение‬‬‬‬
На егов говорится можно по месту постоянной или временной прописке и один раз в год можно менять поликлинику и врача.

 
Если появилась вакансия…

Подробнее »

Есть закон действующий. О занятости населения называется. И по нему обязаны до 1 апреля и 1 сентября сдавать отчеты о прогнозируемых вакансиях, а также если вакансия появилась сначала ЦЗН информируем потом на сайтах размещаем.
 
В течение 3 дней со дня возникновения вакансии

 
Начальник отдела предлагает мне уволить всех своих сотрудников в отделе и заново перезаключить с ним договор. Якобы у него есть много новых требований. Я ему говорю, что так нельзя. Лучше заключить доп соглашение с новыми требованиями и прикрепить к трудовому договору. Но никак увольнять и опять принимать на работу. Спорила до хрипоты. Посоветуйте, как быть? ‬‬‬‬

Подробнее »

Екатерина Лебедь: В соответствии с пунктом 2 статьи 33 ТК РК все изменения в ТД осуществляются посредством заключения дополнительных соглашений. Посмотрите второй абзац п.2 ст.33 — в нем расписана процедура. Кроме того, если речь идёт об изменении условий труда, тоже необходимо уведомить работников и после их согласия заключать допсоглашения на новых условиях.
 
То, что требует начальник отдела попросту незаконно. Нужно рассчитать суммы и расписать все необходимые процедуры, связанные с его поручением. И оформить все правовые риски в письменной форме на имя директора.
 
Риски: Выплата компенсаций за неиспользованный отпуск (даже если последуют заявления от работников), уведомление центра занятости о появлении вакансий, полная процедура приема на работу, включающая в себя прохождение медосмотра, ТБ, ВУС и заведение заново личных дел и т.п.
 
В человеко-часах, в тенге. Это все оформить служебной записки с описанием ситуации и со ссылкой на ст.33
 
Я бы написала в 2 экземплярах с обязательной регистрацией в журнале входящих. Копию себе. А там, как скажут, так и сделала бы.

 
Vожет ли работник отдела кадров выдать справку о составе семьи?‬‬‬‬

Подробнее »

Нет, такую справку дают в ЦОН. Кадровик может предоставить справку, связанную только с трудовой деятельностью работника. см. ст. 62 ТК РК‬‬‬‬.

 
Человек ушел в декрет. В табеле его убирать или оставить и прописать что он на декрете?

Подробнее »

В табеле указываете что работник находится в декретном‬‬‬‬

 
Доп соглашение на 1 год с работником достигшим пенсионного возраста. Нужно ли такое ДС к ТД?‬‬‬‬

Подробнее »

Не делая никаких доп соглашений работодатель более защищен в работе с пенсионером с новым трудовым кодексом от 1.01.2016 . Он может его в любое время уволить, хоть через год выхода на пенсию,хоть через 2 …просто согласно ст 52 п 24‬‬‬‬

 
В ТОО единственный участник он же директор, решил назначит другого директором, а сам с директора на экономиста переходит как правильно оформить‬‬‬‬

Подробнее »

Я делала Решение единственного участника о смене директора ФИО и передачи его полномочий ФИО
 
Надо будет в течение 3-х дней после этого уведомить Налоговую.
 
А потом новый директор принимает учредителя экономистом

 
Был заключен трудовой договор, но центр занятости отправлял направлением к нам. Договор закончился

Подробнее »

Екатерина Лебедь: Трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока трудового договора в соответствии с подпунктом 2) статьи 49 Трудового кодекса Республики Казахстан
 
3 момента:
первый — это заключение трехстороннего договора между ЦЗ, ТОО и работником.
второй — трудовой договор с работником, в котором ты прописывала, что принимаешь на основании трехстороннего договора
третий – приказ о приеме на работу
 
Можешь расписать, примерно так:
 
Трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока трудового договора в связи с окончанием срока (молодежной практики) в соответствии с подпунктом 2) статьи 49 Трудового кодекса Республики Казахстан
 
То, что в скобках, нужно красиво написать в соответствии с условиями трёхстороннего договора
 
Статья 21. Основания возникновения трудовых отношений 1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан.
 
9) молодежная практика — вид трудовой деятельности, осуществляемой выпускниками организаций образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования, с целью приобретения первоначального опыта работы по полученной профессии (специальности);
 
То есть это просто программа, вид помощи от государства не более. Форма, условия ТД по сути. Пример аналогичной, но привычной нам, формы — сезонные работы, замена на период декретного отпуска, вахта, разъездной порядок работ, работа в режиме неполного рабочего времени и т.д. — эти условия, мы не прописываем в трудовых книжках — они не имеют отношения к сути (даты-должность-причина увольнения).
 
В соответствии со п. 1 ст. 51 ТК РК — Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока. Все, больше нет никаких оговорок, что мы обязаны прописать дополнительные условия (сезонность, совмещение и т.п.). Указываем основание — ст. 49 или другую необходимую статью и закрываем трудовую книжку. В твоем случае подходит только пп. 2) ст. 49 ТК РК – расторжение в связи с истечением срока трудового договора.
 
Почему он истек – это уже частности, не имеющие отношения к делу. А вот если мы со скандалом увольняем, то тут дело другое – мы вписываем конкретную причину расторжения ТД.

 
Смены

Подробнее »

Екатерина Лебедь: Всем здравствуйте! Спешу огорчить, но то, что я прочла, — повальное и всеобщее заблуждение: в ТК РК напрямую запрещены смены в размере 24 часа!
 
Пп. 6) п. 1 ст. 1
 
сменная работа — работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток;
 
Делим 24 часа на 2 смены — получаем 1 смену, равную 12 часам.
 
Делим 24 часа на 3 смены — получаем 1 смену, равную 8 часам.
 
Делим 24 часа на 4 смены — получаем 1 смену, равную 6 часам.

 
ИП нужно назначить самого предпринимателя директором. Это возможно? Как этот приказ сформулировать? ‬‬‬‬
Проблема в следующем — все документы, договора подписывались Директор ФИО, хотя должны были Индивидуальный предприниматель ФИО. Выход только один-назначение директора.

Подробнее »

Екатерина Лебедь: Если хотите застраховаться, хотя толком и не от чего, то пусть ИП издаст приказ, что всю документацию, связанную с финансово-хозяйственной деятельностью индивидуального предпринимателя будет подписывать сам.

 
Как можно объяснить сотрудникам — командировки на личном авто запрещены (гендир запрещает). Может есть какие-нибудь из опыта страшилки или статьи законные? ‬‬‬‬

Подробнее »

У вас есть положение о командировке. Там должны быть прописаны условия. ‬‬‬

 
Подскажите нумерация труд договоров ежегодно обновляется? ‬‬‬‬

Подробнее »

Да

 
Сварщикам сколько дней положено к дополнительному отпуску, и где можно посмотреть?

Подробнее »

6 дней доп отпуск‬‬‬‬. Ст.89 ТК РК‬‬‬‬

 
Перечень должностей можно где-то посмотреть согласно ст.89? ‬‬‬‬

Подробнее »

Приказ 75 от 19.07.2000 Об утверждении Инструкции по прим.Списка (Перечня)производств, цехов,проф. и должностей с вред и особо вред…и т.д.‬‬‬‬

 
Можно ли по заявлению сотрудника предоставить ему отпуск без содержания на 3 месяца?

Подробнее »

Можно. Срок отпуска без содержания не регламентируется ТК РК. Это по согласованию с работодателем‬‬‬‬

 
Привилегии для инвалидов 2 и 3 группы это какие? ‬‬‬‬

Подробнее »

У них время рабочее короче, сейчас не помню на сколько. И ИПН не высчитывается‬‬‬‬. И 6 дней дополнительно к отпуску

 
Вопрос в шр ввели одну должность и сократили другую должность, есть ли смысл отдельным приказом это оформлять или я могу сразу новую штатку утвердить и сразу следом орг структуру как приложение‬‬‬‬

Подробнее »

Можно без приказа если есть гриф утверждено с подписью и печатью руководителя

 
Какие документы в кадрах должны быть на 2х языках. Казахский-русский. Был перечень, по-моему, обязательных. ‬‬‬‬

Подробнее »

Для субъектов малого и среднего бизнеса необязательно на казахском. Можно на русском и любом другом установленном. В типовых правилах посмотрите.

 
Работодатель хочет принять проходящего бухгалтера и с ним заключить ТД, где будет прописано, что приходящий бух несет ответственность за выставленные штрафы ТОО в рр 30% от суммы штрафа. ‬‬‬‬

Подробнее »

Если принимают по ТД, то денежные штрафы разве могут быть, потом надо доказать в любом случае, что штраф начислен именно по вине бухгалтера, проще в компанию обратиться за такими услугами. Мы так вообще если по нашей вине, то возмещаем убытки, но радует, что пока таких ситуаций не возникало за 10 лет‬‬‬‬
 
Лучше обратиться в фирму, которая предоставляет эти услуги. Но тут почему-то предпочтение именно к обычному физлицу. ‬‬‬‬Заключить договор материальной ответственности.
 
в тд договоре можно написать в пункте «ответственность сторон», а так см ст.123 тк рк‬‬‬‬

 
Бывший сотрудник запрашивает характеристику. За период работы было одно дисциплинарное взыскание в виде выговора. Срок дисциплинарки истёк ещё в период его работы. Как думаете, нужно ли отражать это в характеристике? ‬‬‬‬

Подробнее »

Нужно

 
Вопрос по оформлению граждан РФ. Какой договор заключить, если сотрудник работает дистанционно. Учитывать Налоговый кодекс и какие-либо другие риски. Какова процедура. Какие зоны риска.

Подробнее »

Екатерина Лебедь: У вас очень емкий вопрос. Во-первых, нужно понимать, какие работники работают дистанционно. С чем это связано. Возможно, вам больше подойдет договор гражданско-правового характера (ДГПХ). Вопросов очень много!

 
Просить 1 день отпуска БС в письменном виде это нормально? ‬‬‬‬

Подробнее »

Нормально. Главное в заявлении указать причину, например, семейные обстоятельства.

 
В п.3 ст.92 ТД РК написано «… одна из частей опл.ежег.тр.отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска …». Я считаю это любые14 дней календаря. А наш юрист утверждает что это … обязательно д.быть две недели (14 дней) с понедельника по воскресенье.

Подробнее »

Екатерина Лебедь: Вообще по логике прав именно ваш юрист. Потому что календарная неделя — это период с понедельника по воскресенье.
 
НО, из ТК РК! ❗Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. ❗
 
Ключевое — по соглашению. Работник может уйти в отпуск и в пятницу, и во вторник. Поэтому мы понимаем фразу из ТК, именно как любые 14 календарных дней.
 
Напомню, что предоставлять работнику отпуск работодатель не вправе, а обязан. А очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем ❗с учетом мнения работников❗, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.

 
Сотрудник все время переносит отпуск. Скопились дни отпуска. Что делать?

Подробнее »

Екатерина Лебедь: Я бы отстранила его от работы приказом. И отправила бы дополнительным приказом в отпуск, оформила бы расчет отпускных, выплатила бы. И не пускала на предприятие.

 
Директор — учредитель, какие документы на него оформляются как на директора, если ТД не заключает сам с собой, то какое основание для начисления зп???

Подробнее »

Решение учредителя и приказ о назначении
 
В случае, если он единственный учредитель фирмы является ее директором, то нет необходимости в заключении договора с самим собой. Достаточно приказа об вступлении в должность и шр, в штатке указана зп директора‬‬‬‬

 
Штрафы. Если нарушение по предоставлению отпуска нарушено, установлено инспекцией, и нарушено на 39 сотрудников. Сумма штрафа за одно нарушение (300 000 допустим), умножается на 39 или считается, как одно единственное нарушение? ‬‬‬‬

Подробнее »

Я считаю, что как одно. Если 39 чел по 300тыщ то инспекция только и занималась бы тем что выискивала подобные нарушения 😁 скорее всего по факту обнаружения облагается одним штрафом. И в протоколе напишут, что за 39 фактов непредставления. Я думаю так.‬‬‬‬

 
Кто конкретно может объяснить, чем отличается т2 от личной карточки учета!? Кто-то говорит, что т2 только для мужчин (воинский учет), кто-то для учета отпусков. Я веду т2 и для женщин, и для мужчин. Разъясните пожалуйста грамотно и кратко кто-нибудь.

Подробнее »

Т2, это есть личная карточка

 
Названия специальностей обязательно должны соответствовать классификатору. Ели названия такого нет в перечне в последствии это может отразится на пенсию???‬‬‬‬

Подробнее »

Екатерина Лебедь: Пока сложно сказать. Но в России такие прецеденты очень часто встречаются

 
У сотрудника маленький ребенок, в декрет по уходу за ребенком не уходила, просто на больничный по беременности и родам и по истечении больничного вышла на работу. Ребенку 8 месяцев. Может ли она сейчас уйти в декрет по уходу за ребенком до года. И надо ли заранее уведомлять об это руководство?

Подробнее »

В любое время до трёх лет
Уведомлять нет необходимости, но о выходе на работу необходимо уведомить за 1 месяц, если выйдет раньше указанного в заявлении срока‬‬‬‬

 
В штате 800 человек. Но большинство из них рабочие вахтовики которые работают на объекте в других городах. В ШР общий их вносить или на них отдельно делать?

Подробнее »

Екатерина Лебедь: У вас все равно ШР получится на несколько листов, если много должностей. Я бы разделила 1 ШР на подразделения и по местности (АУП, г. Алматы, пос. Каскелен и т.п.)

 
Имеет ли право руководитель не отдавать документы, если допустим есть конфликт между учителем и завучем при увольнении?

Подробнее »

Никакой конфликт не может служить причиной невыдачи документов. Смотрите 62 статью, там это все пописано, включая сроки выдачи документов‬‬‬‬

 
Можно ли уволить беременную в связи с истечением срока трудового договора?

Подробнее »

Смотрите пункт 2, ст. 51‬‬‬‬
 
Смотря какой договор был заключён. Если это договор на время замещения основного работника, либо договор на время сезонной работы — то договор растрогается по истечению срока. Если договор был заключён на срок не менее года, и на момент истечения срока у работницы срок беременности от 12 недель, то работодатель обязан продлить договор, по желанию работника.
 
А если на момент истечения срока ТД (на год) у работника заканчивается больничный по беременности и должен начаться отпуск по уходу за ребёнком?‬‬‬‬
 
Тогда договор продлевается на период отпуска по уходу за ребёнком. Это в пункте 2, ст. 51 прописано‬‬‬‬

 
Шеф хочет взять на работу смм менеджера на удаленку. Он в Москве.

Подробнее »

Я бы на вашем месте не принимала его в штат по трудовому договору, а заключила договор оказания услуг. ‬‬‬‬

 
Какая статья регламентирует сумму командировочных? ‬‬‬‬

Подробнее »

Налоговый кодекс и положение о командировках в организации‬‬‬‬
 
Компания может установить сама норму, 6 и 8 МРП определяют только максимальный уровень, который не облагается ИПН‬‬‬‬

 
Как указывать срок ТД? Например, с 15 июня 2017 по 15 июня 2018 или с 15 по 14? ‬‬‬‬

Подробнее »

Екатерина Лебедь: Это из ТК РК:
 
4. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующие числа последнего года, месяца, недели.
 
Это из ГК РК: Статья 173. Начало срока, определяемого периодом времени
 
Течение срока, определяемого периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало.
 
Статья 174. Окончание срока, определяемого периодом времени
 
1. Срок, исчисляемый годами, истекает в соответствующий месяц и число последнего года срока.
 
И если читать дословно, то соответствующий месяц и число — это даты, в которые вы заключали ТД.
 
ТД с 12.01.2016 по 12.01.2018 г. (например)

 
в ИП ТД пролонгировать или заново перезаключать? ‬‬‬‬

Подробнее »

Чтобы заново заключить нужно уволить человека. Значит остаётся пролонгировать
Это в договоре должно быть прописано, срок договора‬‬‬‬
Срок на 1 год договор заключается‬‬‬‬
Если вы хотите продолжить трудовые отношение с работником можете составить дополнительное соглашение к трудовому договору, если пропустили срок то срок трудового договора который вы изначально заключили на год, считается заключенным на тот же срок на который вы ранее заключили то есть еще на год автоматически считается продленным.

 
Екатерина Лебедь: Про учёт рабочего времени информацию размещают в Правилах трудового распорядка

 
Согласительная комиссия по трудовым спорам обязательна?

Подробнее »

Да

 
У нас есть сотрудники у которых суммированный учёт рабочего времени, также у них график сменности, который каждый месяц разный. На данный момент я в конце каждого месяца в программе вручную проставляются часы в табеле, хорошо сейчас у меня 10 человек, а если их больше это же очень трудно, вот как можно этот процесс автоматизировать при помощи Зупа, если это возможно

Подробнее »

Конечно возможно. Создаете баланс рабочего времени. Потом график
Кадровым перемещением изменяете у каждого сотрудника график. И начисление заплаты будет согласно графика
Вообще в программе есть справка и там подробно расписано что за чем сделать
Предприятие — рабочее время — графики работы- добавить. Наименование пишите. Потом заполнить и выдает настойку и дальше идете заполняете как нужно
Обязательно после заполнить баланс
Кадровым перемещением привязать к сотруднику график

 
Был вопрос о Декларация о доходах вне территории России граждан России. Сроки сдачи и куда.

Подробнее »

КоАП 88 статья
Сведения в центр занятости сдается до 1 апреля и до 1 сентября, по прогнозируемым вакансиям, и в течении трёх дней, со дня появления вакансии.
Вроде до 1 октября‬‬‬‬
Сейчас достаточно на сайте Enbek.kz опубликовать, для этого нужно зарегистрироваться, и иметь ключ эцп, регистрируется как п/п,и там вы можете и подбирать кондидатур, удалять и добавлять, изменять вакансии

 
Как воздействовать на рабочего, который выражается неценз бранью при клиентах, работниках, директоре, бухгалтере‬‬‬‬

Подробнее »

Екатерина Лебедь: А, зачем вам такой работник, которому можно все? Я бы его привлекла к ответственности хотя бы дисциплинарной. Случаи m. tengrinews.kz/ru/events/269466
А акт с положениями про внутрифирменную коммуникацию проще всего отражать в Правилах трудового распорядка

 
Центр занятости: только когда появляется вакансия, надо уведомлять этот гос.орган. Пустышки сдавать не надо. По высвобождении сотрудников, только если это сокращение, если же просто сам сотрудник увольняется, то не надо. По нерезедентам отчитываетесь в своем районном отделе Управления занятости.

 
На каком сайте смотреть отсутствие долгов перед выездом за гран.

Подробнее »

Иммиграционная полиция сайт. По иин
http://m.egov.kz/cms/ru/services/services_sr14‬‬‬‬
http://www.adilet.gov.kz/ru/Kisa/zapret

 
Человек пошел в отпуск за период с 12.12.16г. по 11.12.2017г., отпуск с 26.12.17 по 20.01.18 г. , А 29.01.18 заявление на увольнение, вопрос : за какой период посчитать компенсацию при увольнение ? И за какой период брать среднюю з.п.‬‬‬‬

Подробнее »

С 11.12.2017 по 29.01.2018‬‬‬‬
Средняя ЗП за последние 12 месяцев, с 01.01.2017 по 31.12.2017‬‬‬‬
Если сегодня успеете выплатить, если нет, то ср.зп за период с 01.02.17 по 31.01.18‬‬‬‬
Выплатить можно в теч 3 дней
А средняя зависит от месяца, в котором увольняете
берутся последние 12 месяцев, предшествующих дате выплаты‬‬‬‬

 
Помогите оформить сотрудника на пенсию как все оформить?

Подробнее »

Пусть пишет заявление и уходит
 
я начинаю с того, что запрашиваю справку с ЦОНа о пенсионных отчислениях за последние три года (это для сверки данных в справке, для себя))) чтоб уж быть наверняка уверенной в правильности заполнения) и делаю справку за последние 36 месяцев, и трудовую заполнить и все‬‬‬‬

 
Как оформить прием на работу если человек на старой работе в трудовом отпуске до 08 февраля. а шеф требует его принять у нас уже со 2 февраля и ставить в смену. На старой работе человек написал заявление на увольнение типа с сегодня, хотя он же в то отпуске.

Подробнее »

оформляете Тд с той даты, с которой он приступил на вашей фирме к своим обязанностям.
 ‬‬‬‬
331.01.18, 16:42 — Рамиля ОК Астане: Примите пока по совместительству, потом переведете на пост

 
Инвентарный номер присваивается только ОС? Или ТМЦ тоже? И что отнести к ОС? ‬‬‬‬

Подробнее »

Только ОС
 
1.Основы применения МСФО №16‬‬‬‬
 
К основным средствам относятся: недвижимость, транспортные средства, оборудование, орудия лова, производственный и хозяйственный инвентарь, взрослый рабочий скот, специальные инструменты и прочие основные средства (библиотечные фонды, музейные ценности, экспонаты животного мира и другие).
 
К недвижимости п.1 ст.117 Гражданского Кодекса Республики Казахстан относятся земельные участки, здания, сооружения, многолетние насаждения и иное имущество, прочно связанное с землей, т.е. объекты, перемещение которых без несоразмерного ущерба их назначению невозможно.
 
Согласно НСФО №2 «Основные средства – это материальные активы, которые предназначаются для использования в производстве или поставке товаров или услуг, для сдачи в аренду другим лицам или для административных целей, будут использованы в течение более одного периода».

 
Как можно официально продлить рабочую неделю, т.е. чтоб была не 5-тидневка, а 6-тидневка?

Подробнее »

Сделать сокращенный рабочий день
В будние дни по 7 час, а в суб по 5 час, чтоб сохранились эти 40 часов/неделя, так?
В договоре трудовом прописать
По закону в общем не более 40 часов в неделю

 
Подскажите какую ст корректнее указать при раст тд по соглашению сторон 49 или 50?

Подробнее »

пп.1 ст.49 ТК РК‬‬‬‬. Ст.50 — это Порядок расторжения ТД

 
Обязательно в личное дело подшивать копию приказа о бс?‬‬‬‬

Подробнее »

Да

 
У нас ИП по упр декл, ОСМС за самого ИП с 2018г не платим, а за работников? ‬‬‬‬

Подробнее »

Если у вас доход, облагаемый ОСМС меньше МЗП, то от этого дохода 1.5%, раньше было если доход меньше МЗП, то берём МЗП‬‬‬‬
Есть 990 тенге‬‬‬‬
3,5% от МЗП‬‬‬‬

 
2-хмес компенсация при увольнении обязательно выплачивается или есть определенные условия?

Подробнее »

Компенсация отпуска

 
Договора и дополнения к договорам можно оформлять любым числом. Главное, чтобы была соблюдены процедура уведомления в 15 дней. И все работники должны ознакомиться и выразить своё согласие с изменениями трудового распорядка. ‬‬‬‬

 
Рабочее время и травмы

Подробнее »

Екатерина Лебедь: В статье 67 указаны все случаи, когда время считается рабочим. И время в дороге домой к рабочему времени не относится, потому что в этот период работник предоставлен сам себе, поручения и рабочую функцию не осуществляет.

 
В пункте 3, ст. 70 сказано, что по письменному заявлению беременей женщины устанавливается не полное рабочее время. Значит ли это, что работодатель обязан перевести беременную по ее желанию не неполный рабочий день и не имеет право отказать? ‬‬‬‬

Подробнее »

ст 44 тк рк…обязаны перевести временно на легкий труд беременных женщин‬‬‬‬ и на неполное рабочее время‬‬‬‬

 
Как составить договор на совместителя? Или можно стандартный просто указать что совместитель и часы работы другое? ‬‬‬‬

Подробнее »

У нас на совместителя он такой же просто в пункте место работы мы указываем что он совместитель. В режиме работы часы указываем согласно, его графику и нумерация идет другая, отдельная‬‬‬‬

 
Было три участника ТОО, двое выбили, остался один. Нужно ли в данном случае снова избирать директора и перезаключать договора с директором и сотрудниками? ‬‬‬‬

Подробнее »

Екатерина Лебедь: перезаключать договоры не нужно, потому что реорганизация не влечет для работников никаких изменений. ст. 47 ТК РК

 
Директор назначен на основании решения общего собрания участников ТОО и устава как правильно сделать запись в трудовую книгу. Кадровика нет. Сам директор делает себе записи на основании приказа как всем обычным сотрудникам.

Подробнее »

Екатерина Лебедь: А кто был директором до реорганизации?
Избирать в любом случае, уже не из кого.
Нет, к сожалению. не превалирует:
 
2. Работодатель обязан:
 
1) соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов;
 
7. Уклонение представителей сторон от участия в переговорах по заключению, изменению, дополнению соглашений или необоснованный отказ от подписания соглашения, нарушение сроков проведения переговоров и необеспечение работы соответствующей комиссии, непредоставление информации, необходимой для ведения переговоров и осуществления контроля за соблюдением положений соглашений, а равно нарушение или невыполнение их условий влекут ответственность, установленную законами Республики Казахстан.
 
п.7 из ст. 154, п. 2 из ст. 23 — мы обязаны исполнять требования всех соглашений: и отраслевых, и региональных, и республиканских (генеральных соглашений). Другое дело. что их нигде не публикуют
 
Тогда не вижу смысла что-то менять.

 
В трудовую запись сам директор может себе сделать как всем обычным сотрудникам. ‬‬‬‬

Подробнее »

Екатерина Лебедь: По опыту скажу так: раньше указывали, что избран на должность директора. В последнем столбце делали ссылку на решение общего собрания или единственного участника и приказ по л/с.
 
Из норм этого ТК я бы оформляла директора, как обычно:
 
В случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается. Трудовые отношения оформляются ❗актом работодателя о приеме на работу, который должен содержать трудовую функцию, срок осуществления трудовой деятельности, дату начала работы, место выполнения работы, а также размер и иные условия оплаты труда.
 
Где «акт работодателя» — это приказ, а не решение ед. учредителя
 
41) акты работодателя — приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем

 
Сначала было 3 участника ТОО выбрали директора заключили ТД, теперь остаётся 1 участник. Значит ТД не заключаем?

Подробнее »

Екатерина Лебедь: Ему уже не с кем договор перезаключать, а заключать ТД с единственным участником нам ТК разрешает. Этот вопрос нужно было регулировать на стадии выхода других участников ТОО

 
Как ввести 6-тидневку для большей части штата? При этом 5-тидневка для 2-х сотрудников остается.

Подробнее »

Екатерина Лебедь: Айнур, у вас идет изменение условий труда для той части работников, которых вы переводите на режим 6-дневной рабочей недели. Поэтому нужно:
 
1. Издать приказ об изменении режима рабочего времени с новым графиком работы ТОО. Новый график работы ТОО будет введен в действие не раньше, чем через 15 календарных дней после уведомления работников. Как минимум за 15 дней, нужно смотреть условия в ТД.
 
2. Вносите изменения в Правила трудового распорядка (при наличии)
 
3. Всем работникам, которых вы переводите, вы подготавливаете поименные уведомления об изменении режима рабочего времени. Уведомление отдаете за 15 календарных дней до введения нового режима рабочего времени. (как минимум, нужно смотреть условия в ТД)
 
4. Вносите изменения в трудовые договоры путем заключения дополнительных соглашений.
 
5. Расторгаете ТД с несогласными, если таковые есть.
 
Примерный текст уведомления (строго не судите, в ватсапе не так мысли формулируются 🙃 ):
 
Уважаемый Иван Иванович! Уведомляем вас о том, что в связи с производственной необходимостью (или в связи с изменением режима рабочего времени ТОО «Ромашка») с 21 февраля 2018 года у вас изменяется график работы.
 
График работы будет установлен следующий: рабочая неделя — с понедельника по субботу, выходной день — воскресенье. Время работы с понедельника по пятницу с 09:00 до 17:00, в субботу с 09:00 до 15:00, с часовым перерывом для отдыха и приема пищи.
 
Новый график рабочего времени вводится с 21.02.2018 г. Если вы не согласны на изменение условий труда, вам нужно будет письменно уведомить о несогласии работодателя.
 
В случае если вы письменно откажетесь от продолжения работы в связи с изменением условий труда, трудовой договор с вами прекратится по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 Трудового кодекса.
 
У них не будет полуторной ставки, з/п не изменится вообще. Просто поменяется график работы. Теперь для них будет только 1 выходной день — воскресенье. Вот если они будут по производственной необходимости работать в воскресенье — свой выходной день, то тогда в полуторном размере и будете оплачивать.
 
В уведомлении нужно будет указать, что заработная плата остается без изменений.
 
2) расширения зон обслуживания — выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены);
 
3. Размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы.
 
❗ За расширение оплата должна быть. ст. 111 ТК РК процитирована выше.
 
❗При введении нового графика работы всем, кто будет работать в режиме 6-дневки, доплата за работу в субботу не будет устанавливаться дополнительно, потому что для них теперь суббота — это обычный рабочий день.
 
❗Если на работу в субботу выходит работник, работающий по 5-дневке, то ему доплата за работу в выходной день устанавливается в полуторном размере.

Екатерина Лебедь: Первый вариант, остаться на 5-дневке. Но за выход в субботу доплачивать. НО! Тогда вы погрязнете в документах, потому что каждого придется по отдельности в субботу выводить на работу.
 
Второй вариант: По каждому рассчитайте размер доплаты в месяц. И попробуйте провести увеличение з/п на эту же сумму. Режим работы изменится, з/п у работников изменится. Вам не придется каждого по субботам выводить на работу на основании акта и по письменному согласию.
 
После того, как размер увеличения посчитаете, покажите шефу. Возможно, он снизит на 20% эту сумму. Но в любом случае, проще именно на 6-дневный рабочий день перевести людей, чем каждую пятницу приказы на вывод штамповать. Так и рисков меньше будет
 
Можно и расширение, но это тоже изменение условий труда со всеми вытекающими.
 
Они будут работать свои 40 часов, просто еще и в субботу. Но с повышением согласна, потому что неудобства работников нужно хоть как-то компенсировать. Я сама когда-то по субботам до 3 работала, мало приятного, скажу честно. Отдохнуть вообще не успеваешь. Но по закону, если работодатель не повысит з/п, будет на 100% прав. Но и повысит вероятность скандалов и увольнений.

 
Как мы можем уволить работника мат. ответсвенное лицо? За ним закреплены основные средства, он их потерял. Можем в одностороннем порядке произвести удержание? ‬‬‬‬

Подробнее »

Либо с его письменного согласия, либо в судебном порядке‬‬‬‬

 
Максимум рабочего времени в смену — 12 часов, но редко, кто соблюдает

 
Коллекторские организации, судебные исполнители звонят и спрашивают работает ли такой-то человек в вашей организации. Обязаны ли мы что-то отвечать? Говорить да он работает или не работает? Кто с этим сталкивался? Что отвечать? ‬‬‬‬

Подробнее »

Такие данные даются по официальному запросу
Да я вообще никакую информацию не даю. Так и отвечаю только официальное письмо на имя первого руководителя. ‬‬‬

 
Заявление на увольнение лучше по собственному желанию или по соглашению сторон?

Подробнее »

Екатерина Лебедь: По сути, в РК не прописаны условия расторжения трудового договора по соглашению сторон. Если говорить про РФ, то там составляется отдельный документ — соглашение, в котором прописываются сроки, моменты передачи дел и прочее. У нас это выглядит так: я сегодня написала заявление по собственному желанию, но месяц «отрабатывать» не хочу. А вы издаете приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон завтрашней датой. Все, сегодня был мой последний рабочий день.

 
Приказ на изменение формы заявления на вычет по МЗП?

Подробнее »

Екатерина Лебедь: Обычно, все работники в начале года просто расписываться в новом заявлении на вычет.
 
Рисуйте график сначала по условиям «задачи». Потом посчитайте часы. Соблюдайте перерыв междусменный. Потом увидите, корректный график получился или нет.
 
Учётный период от месяца до года можно установить. Но он вам только для расчета сверхъестественного времени поможет.

 
Нужен ли оттиск печати организации на приказах? И если можно ссылку на НПА.

Подробнее »

Екатерина Лебедь: П. 44 Параграфа 3. Типовых правил документирования:
Реквизитами приказов являются: … Оттиск печати организации
 
В трудовом договоре нельзя ссылаться на ШР, а в приказе вас никто не может заставить указывать оклад. У нас нет унифицированных форм документов.
 
Но логично (а иногда и очень нужно в суде) и удобно указывать и оклад и наличие испытательного срока и иные условия из ТД

 
При изменении оклада в штатном расписании всем сотрудникам организации, обязательно ли заключать доп. соглашения или можно ознакомить с приказом и все?

Подробнее »

Изменение оклада отображается в допике в каждом ТД. Плюс уведомление! Исх.письмом каждому. А можно, как Вы сами написали в виде приказа, каждого ознакомить. + допики к ТД об изменении оклада.

 
Указывать дни в приказе об увольнении обязательно?‬‬‬‬

Подробнее »

Да, Календарные дни за неисполь. Трудовой отпуск‬‬‬‬

 
Донор в день сдачи работал, дали 2 справки. Давать 2? Оплачивать 2 дня? Выходные не берет работник. Или одна справка обязательно отгуливается в день сдачи? Доноры имеют право на день оплачиваемого отдыха после донорства или два? ‬‬‬‬‬‬‬‬‬

Подробнее »

ст 126 ТК и Согласно пункту 1 статьи 167 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» в дни медицинского обследования и донации крови и ее компонентов работник, являющийся донором, освобождается от работы работодателем с сохранением за ним средней заработной платы.
 
Донор, осуществляющий донорскую функцию, безвозмездно получает дополнительно один день отдыха с сохранением средней заработной платы.
 
В случае, если по соглашению с работодателем работник, являющийся донором, в дни донации крови и ее компонентов приступил к работе, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха с сохранением за ним средней заработной платы либо этот день может быть присоединен к ежегодному трудовому отпуску.
 
Екатерина Лебедь: Статья 167. Гарантии, предоставляемые донору
 
В пункт 1 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 06.04.15 г. № 299-V (см. стар. ред.)
 
1. В дни медицинского обследования и донации крови и ее компонентов работник, являющийся донором, освобождается от работы работодателем с сохранением за ним средней заработной платы.
 
Донор, осуществляющий донорскую функцию, безвозмездно получает дополнительно 1 день отдыха с сохранением средней заработной платы.
 
В пункт 2 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 06.04.15 г. № 299-V (см. стар. ред.)
 
2. В случае, если по соглашению с работодателем работник, являющийся донором, в дни донации крови и ее компонентов приступил к работе, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха с сохранением за ним средней заработной платы либо этот день может быть присоединен к ежегодному трудовому отпуску.
 
В пункт 3 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 06.04.15 г. № 299-V (см. стар. ред.); Законом РК от 30.06.17 г. № 80-VI (см. стар. ред.)
 
3. Не допускается привлечение работника, являющегося донором, в дни донации крови и ее компонентов к работам в ночное время, сверхурочным работам, тяжелым работам, работам с вредными и (или) опасным
 
Это из кодекса РК «О здоровье народа…»

 
Может ли работник, работающий в нескольких организациях, принести больничный лист во все организации одновременно?

Подробнее »

2015 года № 183 утверждены Правила выдачи гражданам листа и справки временной нетрудоспособности, согласно которым в случае, если лицо работает у нескольких работодателей, лист о временной нетрудоспособности выдается по одному месту работы, в другие места работы лица выдаются копии листа о временной нетрудоспособности, заверенные руководителем медицинской организации и закрепленные печатью медицинской организации.

 
Декретница выходит на работу. Написала заявление как положено и тд. У нас банк сотрудничает с казпочтой. Мы у них садим своих менеджеров, которые оформляют кредиты. Ещё перед выходом из декрета по нашим ВНД каждую сотрудницу проверяет СБ. Так вот девочка эта работает в этом канале. Проверили наши СБ и выяснили что у неё муж там в казпочта работает зам начальника отделения. Конфликт интересов получается. Они пишут: перевести в другой канал. С одной стороны, это незаконно. Мы обязаны вернуть ее туда откуда она ушла. Тем более место есть и должность существует. Муж то по сути в другой организации. А по ВНД это нарушение. Что делать? ‬‬‬‬

Подробнее »

Трудовой кодекс важнее вашей ВНД. И в случае если декретница встанет в позу и не захочет перевода у вас не будет законных оснований ей отказать. Попробуйте договориться с декретницей о работе в другом подразделении.

 
Может ли в штатном расписании быть две одинаковые должности с разными зарплатами

Подробнее »

Можно разделить по категориям или разрядам

 
Собираемся взять сотрудника, какой отчет надо сдать в Центр занятости — 1-прогноз или 1-врм?

Подробнее »

Вроде 1-врм, но не уверена, до Центра не дозвонишься.
Индекс формы: 1-врм (вакантное рабочее место)‬‬‬‬

 
Человек отработал с 1 декабря по 14 февраля. Дни компенсации 6? Или 4?‬‬‬‬

Подробнее »

5

 
Когда только создают ТОО и назначают директора. Как прописать в начале трудового договора? ‬‬‬‬‬

Подробнее »

__________ в лице участника Ф.И.О, действующего на основании протокола общего собрания участников ТОО ______ от «__»___ 2010 года № ___, представляющий интересы участников ТОО _________, именуемый в дальнейшем «Работодатель» ‬‬‬‬‬

 
Сотрудница получила российское гражданство. Вида на жительство нет. Мне с ней перезаключать ТД‬‬‬‬‬

Подробнее »

Допик
Приказ об изменении личных данных

 
Работодателя не устраивают личные качества сотрудника (это отражается на работе). Как можно расторгнуть с ним договор? На соглашение он не идёт. Сам уходить не хочет. Ждать провода? Два выговора достаточно для увольнения? ‬‬‬‬‬

Подробнее »

По истечении срока договора или испытательного срока‬‬‬‬‬

 
организация работает 6 дней, отчет 1-врм за 3 рабочих дня. Если сдать завтра, то по срокам нет нарушения? Или надо было сегодня? У нас вакансия закроется в пон 19.02.18.

Подробнее »

Зайдите на сайт енбек и разместите вакансию и по срокам всё успеете‬‬‬‬‬

 
что будет если мы уволили и не подали вакансию, то что открыта, а через месяц приняли на эту должность. Последствие есть? ‬‬‬‬‬

Подробнее »

да, штраф при проверке до 20 МРП
 
Статьей 98 Административного кодекса РК предусмотрен штраф за непредставление сведений о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в размере от 10 до 20 МРП (ст. 98 А
 
Привлекать к ответственности за данное правонарушение вправе органы государственной инспекции труда., на основании статьи 693 Административного кодекса РК.
 
Если это сокращение, то уведомляете в обязательном порядке. Если просто увольнение, можно подать перед приемом работника минимум за 3 рабочих дня.

 
по решению суда могут забрать здание, без него дальнейшая работа невозможна…как нам правильно поступить с работниками? Как правильно их уволить? В связи с какой статьей и т.д.? Сами ликвидироваться будем, но позже…‬‬‬‬‬

Подробнее »

Екатерина Лебедь: Здравствуйте, я бы, во-первых, собрала бы общее собрание, на котором бы озвучила ситуацию. Думаю, что какая-то часть работников уволится личным заявлением без «отработки» по соглашению сторон.
 
На крайний случай, если сбор работников по каким-то причинам невозможен, написала бы уведомления. Это касается всех категорий работников, в т.ч. и находящихся в командировках, отпусках, больничных и т.д. В уведомлении описала бы сложившуюся ситуацию. Как вариант, вывела бы в простой (по причинам, не зависящим от работника и работодателя) с оплатой в мин.з/п, оттуда под сокращение или ликвидацию. Либо сразу уведомлением под сокращение. Уведомить работников о ситуации нужно заранее из-за сроков процедуры расторжения трудового договора в связи с ликвидацией или сокращением численности — обязаны предупредить за месяц, не меньше.

 
Как оплачивается больничный? Если сотрудник, находясь в очередном трудовом отпуске заболел, больничный закрыли через неделю после окончания трудового отпуска

Подробнее »

Если работник не предупреждал Вас об отмене отпуска, Вы не начисляете за больничный. После отпуска, неделя больничного оплачивается, как за больничный
 
Если предупреждал об отмене отпуска, то Вы должны были отозвать его из отпуска. И с момента отзыва оплачивать за больничный.

 
Чтобы уйти в первый отпуск требуется ровно год? ‬‬‬‬

Подробнее »

Екатерина Лебедь: Отпуск (первый или последующий) предоставляется в любое время рабочего года.

 
Заказчики заставляют выходить на работу в воскресенье наших рабочих, по ТД у нас пятидневка, на какую ст ТК можно сослаться, что у нас воскресенье выходной?

Подробнее »

ст.71 режим работы по Тк Рк, там написано, что режим работы указывается в Трудовом договоре‬‬‬‬‬
 
а вот в ТД посмотреть каким пунктом указан режим работы
 
Либо сверхурочные… в выходной день …

 
Какой норматив по врачам стоматологии ставить при формировании штатного расписания. В 238 приказе мз рк от 07.04.2010 ШР в мед организациях указано, что 2 должности на 1 клинику, а у нас 6 врачей.

Подробнее »

Екатерина Лебедь: 1-1. Штатные нормативы носят рекомендательный характер для организаций здравоохранения, осуществляющих деятельность в форме государственного предприятия на праве хозяйственного ведения, и утверждаются первым руководителем медицинской организации по согласованию с местными органами государственного управления здравоохранения областей, городов республиканского значения и столицы в зависимости от потребности медицинских услуг и их профиля.
 
Сноска. Параграф 1 дополнен пунктом 1-1 в соответствии с приказом и.о. Министра здравоохранения РК от 17.08.2013 № 477/1(вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).
 
Меня пункт 1-1 смущает, если для ГППХ штатные нормативы носят лишь рекомендательный характер, то коммерческим ТОО и ИП кто может указывать штатные нормы?
 
при трудоустройстве ШР уже было разработано. Но в процессе работы ШР она меняла, заполняла вакантные должности. И в этом случае отчитывалась в СУР — систему управления ресурсами, потому что подчиняются Минздраву, как медицинская организация.

 
В отпускной записке надо ли указывать праздничные дни. (Например, 24 календ. дня и 4 праздничных) или просто общее кол-во.

Подробнее »

Общее количество 24 кд, но не учитывая праздничного дня(красного)‬‬‬‬‬

 
Заявление по собственному, но работодатель подписывает его день в день. Без отработки месяц. Человек просто уходит. В трудовой я же пишу «по собственному». Или все-таки «по соглашению”? ‬‬‬‬‬

Подробнее »

‬‬‬По собственному. П.5 ст 49. По соглашению не нужно заявления. Достаточно уведомления и приказа.

 
Часть персонала перешла на 6-тидневку. Оклад повысили. Появился еще один кассир, который будет работать по субботам. Как лучше оформить — через совмещение должностей или расширение зоны обслуживания для этого менеджера-кассира?

Подробнее »

Приказ на период вашего отсутствия с доплатой в размере 30%

 
Человека уволили, выплатили компенсацию. И вот через 3-4 месяца он восстановился через суд и собрался в отпуск. Ему же отпускные не положены?

Подробнее »

Если восстановился через суд, положено выплатить и за месяцы, когда не работал

 
В больничном неправильно указана должность (больничный полностью заполнен печатный) сотрудник говорит, что в программе нет должности диспетчера‬‬‬‬‬

Подробнее »

Исправляют рукой. Пишут исправленному верить и печать

 
Сотрудница не выходит на работу, звоню трубку не берет заведующая говорит, что якобы сноха болеет, а она с внуком сидит.

Подробнее »

Актировать и увольнять по статье‬‬‬‬‬
Актировать невыход. Уведомление вернётся уволите за невыход‬‬‬‬‬

 
При смене руководителя ТОО нужно ли делать доп.соглашения?

Подробнее »

Нет

 
На отпуск без содержания на 2 месяца можно?

Подробнее »

По согласованию с руководителем. Трудовым кодексом не регламентируется максимальный срок отпуска без содержания‬‬‬‬‬

 
Компенсацию считают за неиспользованный отпуск, в календарных днях или в рабочих?

Подробнее »

В календарных считают, но оплачивают рабочие дни, приходящие на отпуск. Допустим посчитали, что сотруднику полагаются при увольнении 17 к.д., из них потом оплачиваем не все 17 к.д, а только дни рабочие(это где то 13-14 дней)‬‬‬‬‬
24 × кол. отраб. дней / 245 при пятидневке‬‬‬‬‬
Это будут рабочие дни, а в приказе надо указать календарные.

 
Какие меры можно предпринять против Работодателя, который просто послал сотрудника на х..? Департамент по труду не вариант‬‬‬‬‬

Подробнее »

Если нескольких послал и все напишут заявление очень даже вариант!

 
За период нахождения работницы в декрете — дни отпуска набегают?‬‬‬‬

Подробнее »

На период отпуска по беременности, по уходу за ребенком до трёх лет нет

 
Сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам с 05.06.2018. Предварительно она хотела бы пойти в трудовой отпуск. Работает с 12.08.2017. Вопрос: при расчете периода за который предоставляться, учитывать время, когда она будет на больничном по беременности и родам? Т.е. период, за который предоставляется отпуск будет 12.08.2017-11.08.2018? Или я могу дать ей отпуск исключительно за период с 12.08.2017 по 04.06.2018? ‬‬‬‬‬

Подробнее »

Наверное лучше пока взять период без беременности. С 12.08.17 по 04.06.18‬‬‬‬‬
 
Я сразу даю после отпуска по беременности и родам, трудовой отпуск и считаю всё! и отпуск по беременности и родам в том числе! уходит без долгов в отпуск после по уходу за ребенком‬‬‬‬‬

 
Правомерно ли временно сократить рабочую неделю на 1 день, (т.е. не часы, а именно дни)?

Подробнее »

За каждый отработанный месяц 2 дня… соответственно — 1.11.2017 по 1 .02. 2018 четыре дня отпуска
 
3.5 месяца‬‬‬‬‬
 
С 1.11.17 по 20.02.18‬‬‬‬‬

 
Работник работает с ноября м-ца по январь увольняется с февраля. Начисления есть только янв. февр. сколько дней отпуска ему ставить. Компенсации.

Подробнее »

6 дней. С ноября по январь — 3 мес‬‬‬‬‬

 
Уволился 15.02.2018. Устроился на работу 01.12.2016, в отпуск взял 14 дней. Как теперь его рассчитать? Компенсацию за 15 отработанных дней надо платить или только за месяц полностью отработанный?

Подробнее »

При увольнении зп за отработанные дни + компенсация за 15 дней

 
По истечении срока действия ТД (первого или второго раза) если мы продолжаем с сотрудником работать мы ведь ничего не подписываем с ним? Или кто-то делает ДС к ТД? ‬‬‬‬‬

Подробнее »

Если у Вас есть пункт в ТД, что он пролонгируется дальше, если по истечении времени ни одна из сторон не заявляет желания разорвать договор, то ничего не нужно.

 
Работник уходит в труд. отпуск в марте за период прошлых годов 2016-2017
 
1. Такое возможно?
 
2. У нас для всех сотрудников 30 календарных дней (не больше и не меньше). Отпуск с 05.03.18 по 07.04.18. На работу 08.04.18 правильно?

Подробнее »

8 это воскресенье, поэтому 9
Если смена, тогда 8

 
Что написать в приказе о назначении директора, если он же единственный учредитель?‬‬‬‬‬

Подробнее »

На основании решения единственного участника приступаю к обязанностям директора

 
Сотрудница вышла замуж и поменяла фамилию, мне приказ выпустить?

Подробнее »

На основании свидетельства о браке‬‬‬‬‬. О смене фамилии.
 
В связи с вступлением в брак фамилия Иванова изменена на Петрова. Основание: уд.личности номер,____, свидетельство о браке номер ____‬‬‬‬‬
 
В трудовой — фамилию зачеркнуть и написать новую‬‬‬‬‬
 
доп соглашение к трудовому договору также делают при смене фамилии,т.к сменились персональные данные «в связи с изменением персональных данных Работника, фамилию А заменить на фамилию Б в соответствующих падежах.‬‬‬‬‬
 
Преамбулу ТД изложить в след.редакции»ТОО …с одной стороны,и Новая фамилия,новое уд личности …именуемая в дальнейшем Работник,с другой стороны заключили ТД о нижеследующем. Остальные условия Договора,не затронутые настоящим доп соглашением остаются без изменений.‬‬‬‬‬
 
Екатерина Лебедь: печать нужна

 
2 продавца ларьков обманным путем добавляли цены на продукты, и их директор уволил. Одна официально работает другая нет. Директор говорит сделайте приказ о взысканиях и в этом месяце их зп не выдавать укажите штрафы

Подробнее »

Любые удержания только с согласия работника

 
Человек находясь в отпуске прислал заявление на увольнение со дня окончания отпуска. ‬‬‬‬‬ как заставить человека вернуться и сдать все дела?

Подробнее »

За 1 месяц должен уведомить, скажите если не выйдет влекут администр наказ. и тем самым увольнение по статье.

 
Меняется форма Трудового договора в ТОО необходимо приказ об утверждении новой формы?

Подробнее »

Утвердить форму трудового договора, согласно приложению к приказу. И в приложении ваш типовой договор. Ещё необходимо прописать с какого числа приказ вступает в силу, т.е. с какого числа нужно работать с новой формой договора‬‬‬‬‬

 
на удержание из з.пл по заявлению нужен приказ?

Подробнее »

Ст. 115. Приказ издается если отказываются писать заявление. Чтобы приказ издать нужно уведомить работника
 
1. Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.
 
2. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника:
 
1) для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;
 
2) в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;
 
3) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
 
4) в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 настоящего Кодекса;
 
5) в иных случаях при наличии письменного согласия работника.
 
3. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса, размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.

 
Как оформить сотрудника, который придёт на период декретного отпуска основного сотрудника. Что указать в приказе о приёме нового сотрудника?

Подробнее »

Укажите «принять на период отсутствия основного работника Ивановой М.В.» ‬‬‬‬‬
 
Декретница должна за месяц уведомить вас о своём выходе. Вы, в свою очередь уведомляете работника и за день до выхода декретницы расторгаете ТД‬‬‬‬‬
 
Правильнее будет приказ составить на период отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до трех лет Ивановой

 
Можно ли отзывать сотрудника из межвахтового отдыха?

Подробнее »

Да

 
Сотрудница с 21.08.17 ушла в отпуск по беременности и родам 07.11.17, выйдет 13.03.18. перед тем как отправить в отпуск по уходу за ребенком, хочу отправить в отпуск. Но загвоздка в том, что у нее есть дополнительный экологический отпуск 9 дней. Вопрос, сколько ей должны отпуска? ‬‬‬‬‬

Подробнее »

За время нахождения на больничном по беременности и родам у не так же накопились дни отпуска (пункт 3, ст. 91) Таким образом за период с 21.08.17-13.03.18 — 11 календарных дней отпуска + 7 дней дополнительного. Итого 18 календарных дней‬‬‬‬‬

 
В ИП нет бухгалтера и нет кадровика, что указывать в приказе по отпускам, как обычно мы пишем» бух оплатить…», ничего не писать?

Подробнее »

Тогда же сам ИПшник ведет это. Или он может по кадрам кого-то из сотрудников назначить.

 
У нас в тоо собственник оформлен как консультант, с начала года ему решили поднять оклад и теперь получается,что он получает больше чем директор. Какую должность можно придумать собственнику,чтобы оклады соответствовали при этом полномочия директора остались неизменными(право подписи, и прочее)

Подробнее »

Фин директор

 
Офисные работники обязаны проходить периодический мед осмотр раз в год?‬‬‬‬‬

Подробнее »

Мед осмотр проходят при приеме на работу‬‬‬‬‬
 
Периодические в сфере образования, обслуживания‬‬‬‬‬
 
Екатерина Лебедь: В моей статье прочитайте, она объемная, но подробная: https://hr.kazinvoice.kz/medosmotr/

 
Сотрудникам, у которых есть доп дни отпуска за вредность, при расчёте компенсации эти дни учитываются или нет?

Подробнее »

Учитываются

 
На время дней больничного, отпуск продляется в обязательном порядке или на усмотрение руководства? И больничный не оплачивается? ‬‬‬‬‬

Подробнее »

Больничный не оплачиваться. Отпуск продлевается с письменного заявления работника ( ст. 94 кажется)‬‬‬‬‬
 
Если сотрудник проболел в период отпуска и от него не было заявления о приостановлении отпуска, то отпуск не продлевается.

 
Какие кадровые документы создаются при создании ТОО, штатка, распорядок дня и?

Подробнее »

Должностные инструкции утверждаются руководством и каждый сотрудник с ними ознакамливается под роспись. ‬‬‬‬‬

 
Кто может подписать справку с места работы ген директору. Работник отдела кадров может? ‬‬‬‬‬

Подробнее »

Да

 
Работник обязан письменно уведомить работодателя о намерениях расторгнуть ТД.

 
Сотрудник с 21 по 28 февраля был на больничном. За сколько дней нужно выплатить больничные, при графике работы 2 дня работы и 2 выходных?

Подробнее »

Это зависит от его графика. Посчитайте рабочие дни и оплатите

 
За 8 дней на больничном сотрудник работает 4 дня. Среднее зп на 4?

Подробнее »

Нет среднюю зп считаете с февр 17 до янв 18
Высчитываете среднюю в день и умножаете на 4. выплачиваете вместе с зп

 
Позвлнила ген.диреутору и заявила, что мы ее увольняем. Требует расчетный лист, говорит мы неправильно начислили ей зп. то есть уже близка претензия и возможно проверка Инспекции труда.

Подробнее »

У нас в Павлодаре Екатерина дала мне отличную консультацию часа на 2, когда у меня была подобная ситуация. Все подводные камни обговорили с ней. Прошли через проверку инспекции и два суда. Мы выиграли суд. Ну инспекция умеет штрафы выписывать….
 
договариваться с работником. Инспекция сначала так и советует. Даже когда работник пишет заявление.
 
Съездите сами в инспекцию, расскажет ситуацию, они вам посоветуют, что делать‬‬‬‬‬

 
Работаю с 96 года принята по приказу трудовой договор не заключался. С этого года руководитель решил заключить договор, в котором уменьшает зарплату.

Подробнее »

ТК РК статья, в которой говорится, что работодатель может улучшать условия труда, но не ухудшать.
 
Сходите в инспекцию труда, скажите пришла проконсультироваться. Не называйте организацию. Даже если будут давить, что без полных данных они не представляют консультации. Это не правда. Вы можете и свои данные не представлять.

 
Обязательно ли сдавать 1-врм в центр занятости, если у нас самих есть люди, которых мы хотим принять на работу? ‬‬‬‬‬

Подробнее »

Да

 
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за повторное неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей с работником, имеющим дисциплинарное взыскание (пп.16 п.1 ст.52)

Подробнее »

Есть разъяснение НПА верховного суда №9 от 06.10.2017г., что повторное это когда у работника уже было дисциплинарное взыскание и процедура полностью завершена, то есть с приказом о дисц.взыскании уже работник ознакомлен и если в период 6 месячного срока действия первого дисциплинарного взыскания, работник совершает что то повторно то к нему можно применить пп.16 п.1 ст.52

 
Екатерина Александровна…спасибо Вам за Ваш профессионализм…за Ваш…а теперь и наш «второй дом»…за Вашу улыбку…за Вашу красоту и щедрость души…Вы наш «ДОКТОР КАТЯ»…любим Вас и ждём встреч с Вами…

 
Может ли работодатель уволить работника без выплаты заработной платы за употребление спиртных напитков‬‬‬‬‬

Подробнее »

Екатерина Лебедь: Почему не выплатили з/п? Даже если он один раз пришел в состоянии алкогольного опьянения (на что нет мед. освидетельствования), это не даёт работодателю права лишать з/п за весь отработанный период
 
А ТК — один. Я согласна с комментарием выше — нужно начислить з/п и компенсацию, вызвать мужчину на разговор, мирно договориться и выплатить. Не забудьте взять с него заявление, что з/п и компенсацию получил в полном объеме, претензий к работодателю не имеет. Ну и да, нужно, чтобы он забрал заявление

 
Отличается ли приказ об увольнении работника, работающего по совместительству от обычного?

Подробнее »

Не отличается! просто прописывается по совместительству‬‬‬‬‬

 
Работник пришёл и сообщил что собирается работать ещё где-то. Это совместительство?

Подробнее »

Ваша работа будет для него основным местом, а вторая совместительством. Он может запросить у вас справку о графике и характере работы. Вы должны будете ему такую справку предоставить. Основному работодателю особых действий совершать не нужно. Это задача работодателя-совместителя подстраивать график, отпуск и прочее‬‬‬‬‬

 
У сотрудника ребенок инвалид, пишется заявление на освобождение от Ипн, где образец можно найти. И ещё даётся на обоих родителей или только на одного? ‬‬‬‬‬

Подробнее »

На одного. Со второго родителя справка о том, что льготой не пользуется

 
Увольняют работника без выплаты заработной платы. Так как руководство словесно не понимают я написала служебную записку.

Подробнее »

Для более быстрого понимания руководством последствий стоит упомянуть размеры штрафов и возможность судебных исков. ‬‬‬‬‬
А то что вы сделали служебную записку это хорошо, вы сняли с себя ответственность. И пусть они письменно вам прикажут уволить без зарплаты. Удержать можно только премию.

 
На декрет заявление как пишется? ‬‬‬‬‬Подскажите грамотный алгоритм действий по уходу в декретный отпуск ген директора‬‬‬‬‬

Подробнее »

Прошу предоставить мне отпуск по бер и родам на 126 дней с такого-то по такое-то. Дата подпись

 
Как в ТД указать что сотрудники принимается на работу на срок действия договора по оказанию услуг с другим ТОО‬‬‬‬‬

Подробнее »

Вы можете принять на время выполнения определенной работы, пп.3 п.1 ст.30, и так и пропишите в ТД и уточняете какие это работы и ссылку на договор делаете

 
Сотрудник не прошел испытательный срок, в приказе ст какую указывать? П.3 ст 49 или п.1ст 37?

Подробнее »

Екатерина Лебедь: Можете сразу пп. 7 п. 1 ст. 52 ТК РК, или сначала пп.3 ст. 49, а через запятую пп.7 п.1 ст.52

 
Кто разрабатывает положение о заработной плате?

Подробнее »

Бухгалтерия, фин отдел, но вы можете тоже внести свои дополнения‬‬‬‬‬

 
Где можно прочитать все про декрет. Где доступным языком написано. Если женщина работает, то у нее декретные больше выходят чем у женщины, которая не работает? ‬‬‬‬‬

Подробнее »

конечно, пенсионные то у нее есть, а если не работаешь там по минимуму

там по отчислениям смотрят при расчёте декретных

http://egov.kz/cms/ru/articles/ui_decret‬‬‬‬‬

 
При слиянии двух ТОО, учредитель один, сотрудников как правильно оформить? Из ТОО которое будет закрыто увольняю и в ТОО, с которым будет слияние принимаю. Так правильно? Меня пытаются убедить, что возможен перевод сотрудников.

Подробнее »

никак не связаны, кроме того, что один учредитель

Статья 55 тк рк‬‬‬‬‬

 
На какую статью сослаться в приказе на удержание из з. платы излишне выплаченной суммы з/п по заявлению

Подробнее »

Ст 115 п2 пп5‬‬‬‬‬

 
Подскажите как выглядит уведомление об отзыве из оплач. отпуска? ‬‬‬‬‬

Подробнее »

Приказ, к которому прикладывается согласие работника на отзыв‬‬‬‬‬

 
Беременную сотрудницу можем отправить на отпуск БС?‬‬‬‬‬

Подробнее »

Можно с письменного заявления работницы‬‬‬‬‬

 
Сотрудницу кладут в больницу на сохранение. Открывают декретный. Могу ли я уже брать на её место человека, или до родов нельзя? ‬‬‬‬‬

Подробнее »

До окончания больничного по берем и родам не можете‬‬‬‬‬

Можете, но в договоре обязательно пропишите что берёте человека на период отсутствия основного работника‬‬‬‬‬

на период замещения основного работника‬‬‬‬‬

‬ 
Сотрудница сменила гражданство на российское. До лета желает доработать, руководитель не против. Вида на жительство нет. Есть регистрация на год.

Подробнее »

Россия — работает в Казахстане без разрешения, ТД и регистрация в миграционной, ещё для них ИИН нужен

‬ 
Меняется директор в Тоо, каковы мои действия как специалиста по кадрам? Что нужно кроме перерегистрации и приказа? ‬‬‬‬

Подробнее »

допик сделайте на нее, на основании всех документов‬‬‬‬‬

На основании протокола собрания приказ о вступлении в должность‬‬‬‬‬

‬ 
Как правильно внести изменения в положение о ЗП? ‬‬‬‬‬Надо уменьшить заработную плату одному сотруднику. У нас все по обоюдному: мы разрешаем ему не работать полный день, он соглашается на уменьшение зп. Заявление или Согласие

Подробнее »

Допик к трудовому и на основании допа приказ‬‬‬‬‬, пропишите режим работы и зп‬‬‬‬‬.

Пусть напишет заявление, что хочет работать неполный день‬‬‬‬‬

‬ 
По испытательным срокам где можно посмотреть. Какая статья? ‬‬‬‬‬

Подробнее »

Ст. 36, 37‬‬‬‬‬

‬ 
Как правильно перевести работника с оклада и пятидневки на сдельную оплату труда и сменный график? ‬‬‬‬‬

Подробнее »

Об изменения условий труда и допик к ТД‬‬‬‬‬

‬ 
В каких случаях ведётся журнал приказов?
При приеме и расторжении знаю …

Подробнее »

Приказы по личному составу, по командировкам, по отпускам, производственные… все отдельно‬‬‬‬‬

С 2018 года все приказы в 1 журнале регистрируются‬‬‬‬‬

Должностная инструкция разрабатываются не на ФИО, а на должности, им не нужно нумерацию ставить‬‬‬‬‬

Прием и расторжение — это приказы по личному составу. все приказы регистрируете в одном журнале‬‬‬‬‬

Даже если регистрируются в одном журнале, хранятся все равно эти приказы в разных папках (сроки хранения разные) …

 
Компания новая. С чего начать. Есть 8 учредителей. Директор и сотрудники. Какие документы я должна подготовить для подписи сотрудникам?

Подробнее »

Приказ о вступлении в должность директора, наверное, первое.

Второе прием сотрудников. Заявление берёте. На основании которого делается приказ и трудовой договор. Подписываете их с работником. Также должностную подписывает. Если мат.отв лицо то договор о мат.отв.‬‬‬‬‬

‬‬‬‬‬
‬ 
Сотрудники не были застрахованы, и мы сейчас хотим это сделать. Нужно ли платить какой-либо штраф или только при обнаружении? ‬‬‬‬‬

Подробнее »

Конечно

‬ 
Нужно ли делать приказ на перерасчет отпуска в связи с отзывом? ‬‬‬‬‬

Подробнее »

Перерасчет бухгалтер делает ил кадровик. Может взять днями или денежной компенсацией. Трудовой кодекс статья 95.

‬ 
Сотрудницу кладут в больницу на сохранение до родов. Мои действия? Нужно ли ей писать заявление? ‬‬‬‬‬

Подробнее »

Если кладут на сохранение, то будет больничный. ‬‬‬‬

‬ 
Переодический мед осмотр, проходят ли офисные работники?

Подробнее »

Екатерина Лебедь: https://hr.kazinvoice.kz/medosmotr/

‬ 
Заявление на отпуск без содержания написали сотрудники. Мои действия…Приказ нужно…?

Подробнее »

Да, приказ на отпуск без содержания на основании заявления‬‬‬‬‬

‬ 
У сотрудника последний рабочий день 20.03. С какого числа считать компенсацию? Можно пропустить праздники и отсчитывать дни компенсации с 26.03? ‬‬‬‬‬

Подробнее »

Со след. рабочего считаем

‬ 
Работника уволили по статье мы же все равно выплачиваем ему компенсацию, полный расчет? ‬‬‬‬

Подробнее »

Да

‬ 
Директор велел мне повесить объявление о том, что если до 1 апреля не будут сданы мед книжки зп за март мес не будет выдаваться! Если я так прям и напишу законно ли? И какой-нибудь умник не сфоткает объявление и не отп в ин пекцию труда? ‬‬‬‬

Подробнее »

зп по законодательству обязаны выплатить до 10 числа, так что если вы не выплатите зп 1 апреля не будет являться противозаконным, если конечно даты выплаты прямо не прописаны в ТД‬‬‬‬‬

зп не выдавать директор не имеет право‬‬‬‬‬

‬ 
Обязан ли работодатель выдать копию приказа о наложении дисциплинарного взыскания? ‬‬‬‬‬‬‬‬

Подробнее »

Нужно ознакомить под роспись обязательно. А про копию ничего не сказано. ‬‬‬‬‬

‬ 
Может ли беременная сотрудница скрыть больничный по берем и родам и продолжать работать? Ведь сейчас даже справка с работы не нужна для ГЦВП и у нас сомнения в сроке беременности одной сотрудницы‬‬‬‬‬ ‬‬‬‬

Подробнее »

Если скроет, то потом вам обязана будет вернуть зп

Она не сможет сдать больничный без вашей печати

Предупредите сразу

‬ 
Можно ли подписать трудовой договор с работником текущей датой, если он принят на работу в конце прошлого года (указывая фактическую дату приема) ‬‬‬‬‬‬‬‬‬

Подробнее »

Трудовой подписывают при приёме на работу. Только текущей датой.

 
Екатерина Лебедь: По требованию работника мы обязаны выдать документы, будет это копия приказа (со штампом или печатью «Копия верна) или это будет выписка из приказа — не суть важно.

‬ 
Декретница другой организации, хочет устроиться к нам на работу. Такое возможно? Не нарушение ли это? ‬‬‬‬

Подробнее »

По совместительству

‬ 
Сотрудница находилась в очередном отпуске, ее убили, что мне надо сделать по документам, как оформить расторжение, отпуск даже не отгуляла ‬‬‬‬

Подробнее »

Статья 57 п.1 пп.3 Трудовой договор подлежит прекращению в случае смерти работника ‬‬‬‬‬

Статья 57 п. 2. Датой прекращения трудового договора по
основаниям, указанным в подпунктах 3) пункта 1 статьи 57, является дата смерти работника.

Так же необходимо в приказе на увольнение указать если есть компенсация за неиспользованные дни отпуска, даже если получиться 1-2 кал. дня

Статья 96 пункт 2. При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

Можно ли согласно данной статьи 96 п.2 дополнить приказ основной на увольнение и пересчитать отпускные так как фактически сотрудник отпуск не использовал в связи со смертью.

Человек умер, находясь в отпуске. На основании свидетельств о смерти делаете приказ на расторжение ТД по независящим от сторон обстоятельствам. ‬‬‬‬‬

На основании свидетельств о смерти приказ делаете о мат помощи на погребение‬‬‬‬‬

‬ 
Есть сотрудники, которые приняты на срок действия договора с другим ТОО, нужно ли мне этих сотрудников включать в штатное расписание? ‬‬‬‬‬‬‬‬‬

Подробнее »

Как вариант включить их в штатной расстановке во внештатных сотрудников. ‬‬‬‬‬

‬ 
Работник не вышел на работу. Не написал заявление об увольнении. Отказывается передать дела и вообще сказал, что даже расчет не нужен? ‬‬‬‬‬‬‬‬

Подробнее »

Уволить за прогулы

Вышлите ему копию приказа об увольнения на почту на всякий пожарный и письмо с просьбой явится за расчетом‬‬‬‬‬

акт об отсутствии и рассчитать‬‬‬‬‬

*акт об отсутствии на рабочем месте* отсутствовал(а) на рабочем месте без уважительной причины в течение рабочего дня, с _____________ ч. до _____________ ч. и в составе комиссии подписать акт нужно‬‬‬‬‬

‬ 
У маркетолога заканчивается испытательный срок (3мес), можем и мы его продлить ещё на 3? ‬‬‬‬‬‬‬‬‬

Подробнее »

Испытательный срок не может превышать 3 мес. Испытательный срок может приостанавливаться, если работник отсут на работе‬‬‬‬‬

Екатерина Лебедь: Испытательный срок не продлевается ни при каких обстоятельствах!
Потому что процедура продления (кроме случаев больничного) не прописана в ТК РК

Испытательный срок на то и создан, чтобы работодатель мог испытать работника. У этого срока есть прописанные в ТК ограничения. Истек срок испытания? Все, считается, что работник прошел испытательный срок.

Как правило, по болезни отсутствует. Возможно, брал отпуск без сохранения заработной платы, что менее возможно в условиях течения испытательного срока, но вероятно. По другим причинам отсутствие на работе, как правило, карается расторжением ТД.

 
Что нужно сделать с делами уволенных сотрудников. Как оформить их на хранение? ‬‬‬‬

Подробнее »

Надо опись сделать, прошить и в архив сдать. Вверху самый первый приказ и дальше по хронологии. В Типовых правилах номер 144 посмотрите, п. 132, 155, 158 там прописано всё.

В Типовом перечне 263 прописаны сроки хранения и виды (например, электронный вариант и бумажный)

‬ 
На что можно сослаться, что премиальная часть — это не обязательные выплаты? ‬‬‬‬

Подробнее »

ТКРК

‬ 
Чем грозит не выплата зарплаты сотруднику с февраля месяца, а 1 апреля его вынудили уволится добровольно. И куда обратится‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬

Подробнее »

Административный кодекс РК*Статья 87. Нарушение требований по оплате труда‬‬‬‬‬‬

1. Невыплата заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым законодательством Республики Казахстан, а равно *неначисление и невыплата пени за период задержки платежа по вине работодателя* —

влекут штраф на должностных лиц в размере тридцати, на субъекты малого предпринимательства или некоммерческие организации — в размере шестидесяти, на субъектов среднего предпринимательства — в размере ста, на субъектов крупного предпринимательства — в размере ста пятидесяти месячных расчетных показателей.

‬ 
Шеф приказал подготовить приказ на премирование меня на сумму 500 000тг на руки. а какую сумму нужно прописывать в приказе? как посчитать? ‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬

Подробнее »

Это Вам нужно обратиться к бухгалтеру финансисту, чтобы посчитали вместе со всеми налогами

500 000 — 10% -10 %

Минус пенс минус мзп

613 792 тенге‬‬‬‬‬‬

(500000-2828.7)/0.81‬‬‬‬‬‬

Это расчет от обратного. Я бухгалтер. ‬‬‬‬‬‬

В приказе прописать 1. Выплатить фио 500 тыс тенге. 2. Произвести расчет бухгалтерии от обратного. Бухгалтерия сама там начислит и уберет что надо и на руки вы получите 500 чистыми.

‬ 
дата прекращения работника в связи со смертью, дата св о смерти или можно позже на пару дней? ‬‬‬‬

Подробнее »

Екатерина Лебедь: П. 2 ст. 57 — дата смерти

‬ 
Если суммированный учёт рабочего времени и сверхурочные мы считаем по итогу квартала‬‬‬‬‬‬
Берём норму времени за квартал отнимает фактически отработанное время работником и то что осталось оплачиваем. А если мы уже оплачивали праздничные дни? ‬‬‬‬

Подробнее »

отдельно по столбцам выделять сверхурочные, другой столбец работа в праздничные дни‬‬‬‬‬‬

‬ 
При заполнении трудовой приём и увольнение одна печать ставится? ‬‬‬‬

Подробнее »

Екатерина Лебедь: одна печать, причем именно предприятия, а не отдела кадров. Все записи заверяются 1 печатью

‬ 
Как правильно уволить пенсионера. Одна фирма увольняет в день рождение (пенсионное) по собственному желанию. После принимают, но запись не вводят труд. книжку.
‬‬‬‬

Подробнее »

Пусть себе работает, если нужен. А когда нужно будет уволить, уже через уведомление, доп. компенсацию и по пп. 24)

Если человек хочет по-собственному, то пусть пишет заявление. Если по пп.24), то его нужно письменно уведомить за 1 месяц и выплатить компенсацию

✅ и за неиспользованный трудовой отпуск и
✅ за расторжение по инициативе работодателя

‬ 
сотрудник приступает к работе 9.04, у него вахтовый метод. Должен вылететь 8.04. Билеты покупает компания. Для основания покупки билета хочу оформить с 6.04. Трудовой договор с какого оформляется с 6.04 или с 9.04? ‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬

Подробнее »

С какого числа подписывает трудовой договор, и как директор подписал приказ.

Табелирует с даты приема

Статья 34, лучше и приказ и трудовой одним днем делать, это и будет датой приёма считаться.

‬ 
Обязательно ли в допике прописывать ФИО основного отсутствующего работника, на место которого берем другого? ‬‬‬‬

Подробнее »

Да

‬ 
Сколько исковой срок по неправильно начисленной зарплате‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬

Подробнее »

Исковая давность 5 лет. Ст. 160 ТК РК

‬ 
Как заключить труд.договор с нерезидентом. Может есть образец. какие документы нужны? ‬‬‬‬

Подробнее »

Договор. Документы брала копии паспорта, миграционной карты, свидетельство с налоговой о присвоении ИИН и разрешение с миграционной на работу, заявление на работе соответственно‬‬‬‬‬‬‬

‬ 
В строит. комп. есть бетонщики по окончании работы их освобождают до последующих работ, если будут работы. Бывает, что нет для них работы в 3 месяца…как быть отправлять их отпуск без содержания? ‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬

Подробнее »

Им проще работать по договору гпх

в трудовом кодексе подробно написано о трудовом договоре заключенном на время сезонных работ и условия его расторжения в случаи простоя *ст. 134 п. 4.* Трудовой договор с работниками, занятыми на сезонных работах, помимо оснований, предусмотренных статьей 52 настоящего Кодекса, может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях:‬‬‬‬‬‬‬ 1) приостановки работ у работодателя на срок более двух недель по причинам производственного характера.

‬ 
может ли все кадровые документы подписывать другой сотрудник по доверенности? Если директор оформит на него доверенность. ‬‬‬‬

Подробнее »

Екатерина Лебедь: Не доверенностью, а в рамках полномочий, полученных приказом от директора. Аналогично приказу о наделении права первой подписи главного бухгалтера

‬ 
Дают ли отпуск если работник по совместительству? ‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬

Подробнее »

Екатерина Лебедь: Одновременно с основной работой

‬ 
Должностные инструкции нужно регистрировать в журнале? ‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬

Подробнее »

Екатерина Лебедь: Не нужно

‬ 
Как начислять з/п сотрудникам с 6-тидневным графиком работы? Количество часов за март такое, как у 5-тидневников, т.е. 144 часа. ‬‬‬‬

Подробнее »

Посмотрите баланс рабочего времени на март 2018. Там для 5ки и для 6ки есть

‬ 
Куда подшивается заявление от сотрудника на отпуск‬‬‬‬‬‬‬
‬‬‬‬

Подробнее »

В отдельную папку

‬ 
Как в табеле проставить нетрудоспособность неоплачиваемую? ‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬

Подробнее »

Если больничный Б. Невыход N. Опять-таки у кого как‬‬‬‬‬‬‬

‬ 
Сколько дней за год могу брать отпуск без содержания? ‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬

Подробнее »

Статья 97. Отпуск без сохранения заработной платы*‬‬‬‬‬‬
1. По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
2. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется *по соглашению между работником и работодателем*.
3. На основании уведомления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при:
1) регистрации брака;
2) рождении ребенка;
3) смерти близких родственников;
4) в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами.

‬ 
При сменном графике в труд. Договоре можно прописать сумму, например, 50 000 тенге в скобках с учетом ночного времени? Или надо все-таки меньше сумму прописать чтобы с учетом ночного 50 000 выходило? ‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬

Подробнее »

это охранники, или это сотрудники, у которых редко будут ночные часы? если у них ежемесячно будут ночные часы, то лучше установить оплату за час. и считать три колонки 1. за обычные часы, 2. за ночные часы, 3. за праздничные часы. Главное, чтобы часовая ставка не была нижи минимального значения‬‬‬‬‬‬‬

‬ 
Директор велел начальнику участка отчитаться по материалам и написать письмо в Астану что писать в заголовке? ‬‬‬‬

Подробнее »

Служебная записка или докладная

‬ 
ип открыла в 2007 году. до 2013 года работала в фирме. Потом уволилась и работаю на себя.отчисления делаю. Мне как запись в трудовой делать? Печать есть. ‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬

Подробнее »

на пенсию оформлялась. пришлось заказывать печать. Иначе стаж выкидывают‬‬‬‬‬‬‬

‬ 
Как писать отзыв? ‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬

Подробнее »

п 1 Статья 95 ТК Оплачиваемый отпуск может быть прерван в случае производственной необходимости. п 62 статья 1 ТК производственная необходимость — выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии и т.д. По другим причинам нельзя отзывать из отпуска.

По согла сторон, истеч срока, иниц работника, в связи с переводом к др работодателю, отказ от продолж труд отношений, переход на выборн должность — статья 49 по пунктам; по иниц работодателя — один из пунктов 52, по обстоят не зависящим от воли сторон — один из пунктов ст 57‬‬‬‬‬‬‬‬

‬ 
экологический отпуск оплачивается только по основному месту работы, а по совместительству просто тоже заявление пишем. Но не оплачивается.?‬‬‬‬

Подробнее »

Да дается и оплачиваем ст. 89
Статья 92 п.5

‬ 
директор должен писать заявление на отпуск? ‬‬‬‬‬‬‬‬

Подробнее »

Да‬‬‬‬‬‬‬‬. Приказ: убываю в очередной трудовой отпуск с … по…Заявление не пишется.

‬ 
Сотруднику делаем доп. согл. и приказ с 1 апреля но 1 апреля выходной, правильно оформить приказ с 1 или 2 числа или без разницы? ‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬

Подробнее »

приказ можно сделать рабочим днем (числом), а начало действия приказа указать с 1 или 2 -го апреля. (на количество отработанных дней не повлияет, если работа по обычной пятидневке или шестидневке) ‬‬‬‬‬‬‬‬

‬ 
В каких случаях в документах кадровое перемещение организации ставиться галка индексация заработка? ‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬

Подробнее »

Ставим, когда не перевод, а просто повышение зарплаты‬‬‬‬‬‬‬‬

‬ 
Как храните трудовые договора, отдельно или в личном деле? ‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬

Подробнее »

Один экземпляр выдаётся работнику, второй в личном деле‬‬‬‬‬‬‬‬

‬ 
Сотрудник за неделю опоздал на работу 3 раза. Было сначала замечание, потом выговор теперь директор отписал строгий выговор. Можно ли так? ‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬

Подробнее »

Нарушение трудовой дисциплины. Отсутствие на работе более трёх часов это вообще увольнение может быть

‬ 
2 учредителя. Один из них будет руководителем. Он должен писать заявление о приеме на работу же? Сам себе пишет получается? И ТД тоже заключаем, подписывает он 2 раза сам получается, как работодатель и как сотрудник. Это верно? ‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬

Подробнее »

Приказ о назначение руководителя № 1, приказ о принятии на работу менеджера № 2???? Или 2 ой приказ это уже с другой оперы?

‬ 
При увольнении по инициативе работника, какую статью ТК указываем? ‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬

Подробнее »

пп 5 статьи 49, статьи 56‬‬‬‬‬‬‬‬

‬ 
Как составляется правильно график отпусков если сотрудники хотят взять частями? — 14 и 10 дней‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬

Подробнее »

так и пишете первый месяца, а внизу второй месяц

‬ 

📍В декабре 2017 г. сотрудника уволили.
📍Он подал в суд.
📍В апреле 2018 решением суда его восстановили в должности
❓в данной ситуации период январь — апрель 2018 года будет засчитывается в трудовой стаж работы на данном предприятии (так как ему будут выплачены компенсации по решению суда из-за незаконного увольнения)
❓или же у сотрудника будет новая дата приема на работу-дата с какого числа его по решению суда восстанавливают В должности?
‬‬‬‬

Подробнее »

Аннулируется приказ об увольнении
Указываем только ОСНОВАНИЕ. значит статья 49 п 5. В 56 статье прописан порядок действий

‬ 
Как правильно сформулировать: прошу предоставить неполный рабочий день на 6 часов, с 9.00 до 16.00? ‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬

Подробнее »

Вместо 6 часов, замените датой‬‬‬‬‬‬‬‬

‬ 
Должностные инструкции составлять на сотрудников прямая обязанность кадровика или нет? ‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬

Подробнее »

Нет, смотря как в организации распределены функции между отделами. Если в функциях кадров прописано, то должны разрабатывать ДИ. А так в основном начальники отделов разрабатывают на своих работников‬‬‬‬‬‬‬‬

‬ 
Можно одновременно работать на 2 х работать на 2 ставки бухгалтером. Это не запрещается ТК?‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬

Подробнее »

В день не более 12 часов с учетом совмещения‬‬‬‬‬‬‬‬

Екатерина Лебедь: Если работник работает с 09:00 до 18:00, то по совместительству в другой организации он, допустим, будет работать с 18:30 или с 19:00 до… По-другому работать в *разных* компаниях просто не получится. Если на основной работе у него неполный рабочий день, то вторая работа может начаться раньше.

‬ 
Сотрудникам начисли з.п в январе и решили расторгнуть договор…но работы не закончены, и они работали февраль и написали заявление с февраля МЕСЯЦА. Бухгалтер говорит уволь их с января т.к начисления были последние в январе. В феврале они получили з.п через ИП НА РУКИ…‬‬‬‬

Подробнее »

Нет п.5 стало.49‬‬‬‬‬‬‬‬

‬ 
Сотрудник, будучи в декретном отпуске в одной компании, может быть назначен генеральным директором в другой компании? ‬‬‬‬

Подробнее »

Думаю, да, как-то на недели писали, что пособие (до 1 года выплачивается) не будет прекращено ГЦВП, даже если пойдут перечисления ОПВ с организации‬‬‬‬‬‬‬‬

в Кодексе написано ст.100 п.4. В случае* выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком* до достижения им возраста трех лет работник *обязан предупредить работодателя* о своем намерении за месяц до начала работы. Получается имеем мы право работать, находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком‬‬‬‬‬‬‬‬

‬ 
Сотрудник женится, на сколько дней может отпроситься? ‬‬‬‬

Подробнее »

До 5 дней. Если в положении не прописано у вас‬‬‬‬‬‬‬‬

‬ 
Иванова устраивается на работу с 02.05.18 на декретное место Петровой. Петрова уходит в декрет с 06.06.18, но перед этим идет в трудовой отпуск с 14.05.2018 по 31.05.2018. То есть Иванова и Петрова будут работать одновременно с 02.05. по 13.05. и с 01.06 по 05.06. Вопрос: как прописать сроки в ТД Ивановой? Формулировка «трудовой договор заключен с 02.05.18 на период отсутствия основного работника Петровой», наверное, не подойдет, т.к. фактически на момент подписания ТД Петрова еще будет присутствовать на работе и потом выйдет на несколько дней после отпуска‬‬‬‬

Подробнее »

Заключить с Ивановой доу до 14 а с 14 на место декретницы, если не пропишите, что на время замещения то потом проблематично будет уволить‬‬‬‬‬‬‬‬

Иванова не может быть принята с 02.05.18 на декр место, т к Петрова не ушла еще. Иванову можно принять с 14 на время замещения временно отсутствующего работника (пп4п1ст30 ТК РК)‬‬‬‬‬‬‬‬

Договор оказания услуг‬‬‬‬‬‬‬‬

‬‬‬‬‬‬‬ ‬ 
Два электрика работают вахтой по 15 дней. Один был в отпуске. За него работал второй с 1 по 14. Далее продолжил работать свою вахту с 15 по 29. Как ему оплачивать с 1 по 14? В 1,5 размере или по договоренности можно? ‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬

Подробнее »

В 1,5 размере, не меньше. Ст. 109 Это не просто замещение отсутствующего работника, а работа в выходные дни. ‬‬‬‬‬‬‬‬

‬ 
Как правильно оформить человека, которого берем на время декретного отпуска сотрудницы и ещё вопрос, если человек уже работал у нас 4 года назад, уволился. Его личное дело в архиве. ‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬

Подробнее »

Личное дело обязательно новое заводите. Оформляете на период отсутствия основного работника‬‬‬‬‬‬‬‬

‬ 
Оформляем на работу девушку. Она работает уже на железной дороге официально, посменно. Мы ее берем на работу удаленно. Как правильно ее оформить? ‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬

Подробнее »

Укажите что ваше место работы является совместительством‬‬‬‬‬‬‬‬

‬ 
Можно в ТД указать доплату в размере 50% от д.о. за расширенную зону я администратор программы 2. Я как техперсонал‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬

Подробнее »

Можно

Прелесть договора ГПХ в том, что человек выполняющий определённые виды работ не обременён общим графиком компании. Когда и какое время ей выбирать для выполнения поставленных задач и где она будет это делать компанию это не волнует. Для компании важен результат работ. ‬‬‬‬‬‬‬‬
Чтобы было проще понять разницу приведу пример.
На работе по тд вы обязаны красить стены каждый день с 9 до 18.
По договору ГПХ вы обязаны покрасить стены до определённого числа.
Чтобы понять вам нужно отстраниться от ситуации и посмотреть на это как договор, заключаемый между двумя компаниями. Ну и естественно помнить о нюансах оформления взаимоотношений.
 
Больничный освобождает работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью работника. Если работница находится в отпуске без сохранения зп по уходу за ребенком в этом случае она может дополнительно работать по договору ГПХ.
 
 
Отпуск по беременности и родам оформляется на основании листа временной нетрудоспособности.
 
Соответственно, выданный работнице, лист свидетельствует о том, что работница нетрудоспособна и не может выполнять работу и работодатель в свою очередь не имеет права привлекать работницу к выполнению какой-бы то ни было работы, в том числе по договору ГПХ.
 
В случае, если у работницы роды пройдут осложненно или т.п. у работницы есть все права обратиться в суд на действия работодателя и заявить о том, что именно выполнение услуг по договору ГПХ не дало возможности благоприятно находиться в отпуске по беременности и родам, что повлекло за собой какие-то патологии и отклонения у ребенка или самой работницы. Однозначно, в случае рассмотрения такого иска в суде, у работодателя будут большие проблемы и финансовые риски. В части возмещения вреда, нанесенного здоровью работницы. В том числе, можно усмотреть нарушение трудового законодательства.
 
Отпуск по беременности и родам, это социальный отпуск. Согласно п.4 ст.87 Трудового Кодекса РК под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей.

‬ 
Человек отсутствовал на работе с 16.04. Без уважительной причины, ранее говорила, что якобы на больничном, а теперь говорит, что нету больничного и пишет заявление на увольнение. Увольняется по статье да? ‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬

Подробнее »

Пусть напишет заявление без содержания с 16.04. Потом заявление на увольнение‬‬‬‬‬‬‬‬ [/spoiler

‬ 
Сотрудника хотят сократить, компенсацию по потери работы не хотят платит просит ее самому написать заявление на увольнение (она отказывается, только если выплатят компенсации за не использованный отпуск и по потери работы) или сделают допик на уменьшение зарплаты на 30 тт. ‬‬‬‬
[spoiler] Допик на ухудшение труда нельзя, только если всем уменьшаете, в связи со снижением объема производств и т. Д.

Уведомление должны выслать за месяц, в ТК надо посмотреть.

И заплатить 10% ИПН‬‬‬‬‬‬‬‬

‬ 
Может ли отец взять отп по уходу за ребёнком до достижения им з х лет, и какие отчисления за этот период будут производится? ‬‬‬‬

Подробнее »

Может….все тоже самое, как и у матери‬‬‬‬‬‬‬‬

‬ 
Работник был приказом отозван из очередного трудового отпуска, с последющим догулом, теперь он идет догуливать дни отпуска следует ли издавать приказ? ‬‬‬‬‬‬‬‬

Подробнее »

Ст.95 п.3, ст.87 п.3 предоставить неиспольз. в связи отзывом дни‬‬‬‬‬‬‬‬

 
Как правильно оформить работницу в декрет. ‬‬‬‬

Подробнее »

Приказом, на основании больничного в социальный отпуск‬‬‬‬‬‬‬‬‬

‬ 
Работник напишет заявление на то, чтоб у него из з.п. удерживали и перечисляли алименты, но решения суда о выплате нет. Так можно? ‬‬‬‬

Подробнее »

Да

‬ 
Увольнение по собственному желанию, какая сейчас статья? ‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬

Подробнее »

Ст. 49 п.5‬‬‬‬‬‬‬‬‬

‬ 
Всегда ли нужна служебная записка от руководителя для перевода или повышения на другую должность? ‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬

Подробнее »

Заявление от работника

‬‬‬‬‬‬‬‬ ‬ 
Делают ли приказ о удержании в связи с недостачей‬‬‬‬

Подробнее »

Мы делаем и обязательно ознакамливаем, чтоб потом вопросов не было. ‬‬‬‬‬‬‬‬‬
Приказ обязательно и работник пишет заявление, если это удержание из ЗП‬‬‬‬‬‬‬‬‬

‬ 
Заявление на вычеты для бухгалтерии, пишут работники собственноручно или можно на печатном бланке им дать чтобы они ознакомились и просто подписали, если есть бухгалтера, подскажите, или это требование закона (писать собственноручно)?‬‬‬‬

Подробнее »

Можно напечатать на бланке‬‬‬‬‬‬‬‬‬. Собственноручно данные пусть напишут Фио иин и подпись

‬ 
Работник уволился 01.04 уже не работал, в заявлении пишется с 01.04.? В 1с ставлю с 01.04. При начислении показывает 1 рабочий день‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬

Подробнее »

30 марта последний рабочий день. С 01.04 не пишется -пишется без «с» и указывается последний рабочий день‬‬‬‬‬‬‬‬‬

‬ 
Может сотрудник уйти в отпуск допустим на 48 дней? Если 2 года в отпуске не был, теперь хочет уйти на 48‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬

Подробнее »

Трудовым кодексом не регламентируется максимальное количество дней отпуска, т.е. 48 дней брать не запрещено, если это дни за отработанный период‬‬‬‬‬‬‬‬‬

‬ 
Сотрудница оформилась с конца февраля этого года, только сейчас узнала, что у нее свое ИП упрощенка. До этого времени я делала вычет 1 МЗП. А получается же, что не ИПН у нее без вычетов?! Я продолжаю так же начислять с вычетом 1 МЗП?‬‬‬‬

Подробнее »

Да

‬ 
Подскажите формулировку решения, если учредитель назначает себя директором?‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬

Подробнее »

Вступаю в должность

‬ 
Приказы, которые создаются в 1С им нужно присваивать номерацию в журнале? Дело в том что у нас спор что 1С в распечатанном ввиде присваивается уже номерация и мы еще дополнительно через тире ставим журнальную номерацию.‬‬‬‬

Подробнее »

Нумерацию в 1с и на бумаге делайте одинаково‬‬‬‬‬‬‬‬‬

‬ 
В приказе человека назначают ответственным за товар, то приказ относится к личному составу или к основному? ‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬

Подробнее »

Основная деятельность

‬ 
БС считается в трудовой отпуск‬‬‬‬

Подробнее »

Нет. Время нахождения в отпуске БС не включается в стаж, для расчета дней труд. Отпуска.

‬ 
Был установлен факт хищения на рабочем месте. теперь хотим расторгнуть договор с этим работником. Взяли объяснительную, докладная есть, приказ сделаем на выговор. После этого мы можем расторгнуть договор с этим работником?‬‬‬‬

Подробнее »

Вы должны были вызвать полицию, а дальше по процедуре

‬ 
Как уволить пенсионера, который уже на пенсии, просто уведомив за месяц?‬‬‬‬

Подробнее »

Да

‬ 
Нужно ли работнику, который уже на пенсии заполнять труд книжку. Он был принят к нам уже пенсионером. Теперь увольняется.‬‬‬‬

Подробнее »

Да

‬ 
В организации практикуют компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, то есть работника не отправляют в трудовой отпуск, а приказом о выплате компенсации, делают просто выплаты работнику, но без отправки работника в отпуск и без отзыва, как я считала было бы верным. И на сколько я знала, компенсация только при увольнении, или были какие-то изменения в законе, и я что-то пропустила. Законно ли то что приказом о компенсации, работник, не выходя в отпуск получает выплаты. (Мотивируют тем что не кому работать если всех отправлять в отпуск) и даже есть вахтовики работники. ‬‬‬‬

Подробнее »

Я считаю нужно делать официальный отзыв приказом, с заявлением от работника о том, что он не возражает и еще желательно служебную записку от начальника отдела или подразделения . При этом работник должен пробыть в отпуске 2-3 дня.

‬ 
Сотруднику сделали инвалидность, он работает водителем и уходить с этой должности не хочет, как поступать в этой ситуации? Имеем ли мы право вообще оставлять его в этой должности? ‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬

Подробнее »

Он должен взять справку или т.п о том, что он может работать водителем‬‬‬‬‬‬‬‬‬

Пусть принесет подтверждающий документ, что он может работать водителем. На основании документа переводите‬‬‬‬‬‬‬‬‬

‬ 
Сотрудник меняет гражданство РК на РФ, уезжает в середине июня, когда ему нужно уводиться? Или сейчас уводиться и принять его до отъезда по ДГПХ?‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬

Подробнее »

Если не поменял гражданство, можно просто, как обычно, уволить в середине июня.

Получение разрешения на официальную работу в РК от миграционной службы + еще что-то.

Если гражданство РФ, то запретов для заключения ТД нет. В рамках таможенного союза. ‬‬‬‬‬‬‬‬‬

На основании ТД в миграционной ему дадут разрешение на срок ТД. Временная прописка нужна еще‬‬‬‬‬‬‬‬‬

‬ 
Компания хочет арендовать квартиру для работника. Нужен ли приказ? И эта плата будет доходом работника, и облагается налогом? Каким?‬‬‬‬

Подробнее »

Могут быть и ваши расходы‬‬‬‬‬‬‬‬‬
Доход работника‬‬‬‬‬‬‬‬‬

‬ 
Подскажите где хранить соглашение на Сбор, обработку персональных данных сотрудников. В личном деле или лучше папку отдельно завести. ‬‬‬‬

Подробнее »

В личном деле вообще лучше хранить лист ознакомления со всеми актами работодателя, я хранила отдельно согласия, думаю ошибкой не будет если в личном деле.

‬ 
Какой процент инвалидов должен быть в тоо? ‬‬‬‬

Подробнее »

Екатерина Лебедь: 6) установления квоты рабочих мест для инвалидов в размере от двух до четырех процентов от численности рабочих мест без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда; *Закон о занятости населения РК*

7. В рамках квоты трудоустраиваются инвалиды, не имеющие в соответствии с медицинским заключением противопоказаний на выполнение трудовых (служебных) обязанностей в соответствии с подпунктом 1) пункта 4 статьи 17 Закона «О занятости населения».

8. Квота устанавливается местными исполнительными органами организациям со списочной численностью работников:

от пятидесяти до ста человек – в размере двух процентов списочной численности работников;

от ста одного до двухсот пятидесяти человек – в размере трех процентов списочной численности работников;

свыше двухсот пятидесяти одного человека – в размере четырех процентов списочной численности работников.

То есть, главное, чтобы работник-инвалид был трудоспособен на конкретную должность

‬ 
Мелкие ТОО ведут только два вида приказов. По кадрам и по личному составу. Что значит по кадрам? У нас в банке есть несколько видов приказов: по личному составу, по отпускам, по командировкам, производственные‬‬‬‬

Подробнее »

Почитайте 144 типовые правила, там всё написано, что куда относится

‬ 
Как правильно написать заявление и оформить приказ- сотрудница хочет выйти в отпуск с последующим уходом на пенсию‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬

Подробнее »

Екатерина Лебедь: Заявление на отпуск отдельно. По расторжению договора — 2 варианта.

По собственной инициативе: пишет заявление за 1 месяц параллельно с заявлением на отпуск. Тогда первый день после отпуска (я примерно говорю) будет днём расторжения трудового договора по инициативе работника.

Второй вариант:
Работник пишет заявление на отпуск, работодатель — уведомление о расторжении трудового договора по пп.24) п.1 ст.52 ТК РК за 1 месяц. Но тогда работодатель должен выплатить работнику дополнительную компенсацию

‬ 
Сотрудник работал по ГПХ, работу сделал. Но украл деньги. Завели уголовное, ведется следствие. Можно ли пока не подписывать акт приема услуг и не выплачивать ему по ГПХ. Срок договора истек.‬‬‬‬

Подробнее »

Екатерина Лебедь: Дополнительное соглашение обязательно

‬ 
Граждан России трудовой договор каждый год регистрировать или продлевать надо? ‬‬‬‬

Подробнее »

Продлевают. До 3х лет.

‬ 
Сотрудник не отработал один год, и уходит в отпуск. Например, в октябре 17 года прием на работу, в июле 18 года уходит на две недели в отпуск. Отпускные выплачиваются хоть не отработал год? ‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬

Подробнее »

Да

‬ 
Сотрудник умер 8.07- это выходной- мне приказ сделать от 09.07- в понедельник. Или от 08.09- в дату смерти?..‬‬‬‬

Подробнее »

Приказ от 9. расторгнуть с 8

‬ 

Надо ли писать причину — в связи с …, или достаточно, что причина указана в уведомлении?

1. Приступаю к работе с 09 июля 2018г.
2. Главному бухгалтеру произвести компенсационную выплату за 9 дней неиспользованного отпуска.

Основание: уведомление об отзыве из отпуска.
‬‬‬‬

Подробнее »

Екатерина Лебедь: В связи с производственной необходимостью прерываю ежегодный трудовой отпуск и приступаю к работе… —

‬ 
Согласно какому пункту налогового кодекса удерживается 1 МРП при приеме на работу?‬‬‬‬

Подробнее »

Пп1 п1 ст 346

‬ 
По расторжению ТД по причине смерти работника. Дата приказа — день получения свид. о смерти? Дата расторжения — дата смерти?‬‬‬‬

Подробнее »

Дата смерти

‬ 
Работник не хочет идти в отпуск, хочет компенсацию. Как правильно сделать. Отправить на пару дней в отпуск и отозвать его. Или можно просто не куда не отправлять, а сразу начислить компенсацию? ‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬

Подробнее »

начислить компенсацию за неиспользованный отпуск‬‬‬‬‬‬‬‬‬

Компенсация за неиспользованный отпуск начисляется только в случае расторжения ТД. ‬‬‬‬‬‬‬‬‬
Что касается отзыва с отпуска. Согласно ТК РК работника можно отозвать свою связи с производственной необходимостью. НО! В кодексе так же есть объяснение того, что является производственной необходимостью (ст 1 п 62). То, что сотрудник не хочет идти в отпуск, но хочет получить деньги — это не основание для отзыва, даже с его письменного согласия. Я бы не рекомендовала вам делать отзыв. Потом это может выйти в проблемы за нарушение ТК. Пусть идёт и отдыхает.

 
Екатерина Лебедь: Здравствуйте, я обещала свой взгляд на *компенсацию с отпускных при отзыве работника*.

Если кратко. За 12 месяцев работы у работодателя перед работником образуется «долг» в размере 24 календарных дней оплачиваемого отпуска. То есть, работодатель должен предоставить 24 кал.дня отпуска и оплатить эти дни. Оплате подлежат только рабочие дни, приходящиеся на это количество календарных дней отпуска, но это вы и без меня знаете.

Теперь представим ситуацию: вы работника отправили в отпуск на 24 кал.дня и выплатили «отпускные» в размере 100 000 тенге. В этом случае работодатель работнику ничего не должен.
Если работодатель предоставлял отпуск за 14 дней и выплатил отпускные только за 14 дней, то останется должен как дни — 10 дней отпуска, так и деньги – отпускные за эти 10 кал.дней.

Через 14 дней вы (работодатель) прерываете отпуск, и работник выходит на работу. Про возврат денег речь пока не идет. Отпускные работник получил за 24 дня, но отгулял всего 14 дней. Значит, работодатель должен работнику только дни: 10 календарных дней отпуска, которые он недогулял. Деньги уже выплачены в 100% объеме.

При всем уважении, статья Гилевой https://online.zakon.kz/m/Document/?doc_id=37378040 – это частное мнение юриста (пусть даже в прошлом и разработчика ТК РК) и не подтверждена ни специалистами Минтруда (скорее, опровергнутая даже – ссылка в самом конце), ни судебными органами.

Нет ни одного известного случая, когда бы работник отсудил у работодателя при отзыве и отпускные в полном объеме и компенсацию за неиспользованные отпуск. Из норм ТК, которые упоминаются в ее публикации, можно рассмотреть ст. 115 ТК РК. Удержания из з/п работников – это про долги работников перед работодателями.

Почему можно удержать ранее полученные деньги за отпуск из зарплаты в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска? Это наш любимый пп.4) п. 2. ст. 115 ТК РК, прямо до запятой с исключением.

Да потому что, после того, как отпуск перенесли на другую дату или отозвали вообще, с момента выхода на работу, работник уже не является отпускником. И если работодатель не забирает ранее выплаченные отпускные, то остается должен только дни отпуска. Но тогда, вроде, и работник становится должен работодателю: деньги взял за 24 дня, а отгулял всего 14. Непорядок с финансовой точки зрения.

Если работодатель забирает ранее выплаченные деньги за вот эту непредоставленную часть отпуска, и будет предоставлять часть отпуска в другое время, то равновесие восстанавливается, потому что и дни предоставит позже и выплату за эти дни тоже произведет позже. Это логика (о пока ничем не опровергнутая) всех бухгалтеров и экономистов.

Что делать вот с этим исключением: «4) в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 ТК РК»? Это тоже мои домыслы, как и Гилевой, потому что лично я здесь не вижу четкого указания.

Но все же: если работник и работодатель договорились, что оставшиеся из-за отзыва дни отпуска переносится никуда не будут и предоставляться тоже не будут, то работодатель может, не удерживая отпускные, пересчитать эту сумму и оставить ее у работника уже в виде компенсации за неиспользованную часть отпуска. Тем более, что после изменения пенсионного законодательства, оно то на то и выходит.
Только оформит бухгалтерия уже 2 разные выплаты: отпускные за 14 дней и компенсацию за 10 дней.

Ну и представляю вам ответы компетентного органа. Ибо ответы Гилевой, как и мои, к сожалению, вы в суде или при проверке применить не сможете. А вот официальные ответы специалистов Минтруда – вполне.
http://www.enbek.gov.kz/ru/node/344621 — этот материл про удержания.
http://www.enbek.gov.kz/ru/node/338701 — компенсация при отзыве.
http://www.enbek.gov.kz/ru/node/243378 — из этой же оперы, только в редакции кодекса 2007 года.

Еще момент: в позиции Гилевой мне не нравится то, что при расторжении ТД работнику выплачивается только компенсация. А вот тем, кого отозвали и отпуск больше не предоставят, требуется оставить отпускные в полном объеме и выплатить компенсацию за неиспользованные дни. Где логика? Тогда первым тоже нужно начислить отпускные и сверху выплатить компенсацию. Нет? Вот именно поэтому ее позицию опровергают в Минтруда.

Другое дело, что формулировки ТК нужно приводить к состоянию, когда их не нужно будет расшифровывать!

‬ 
В течение какого времени можно обжаловать дисципл взыскание? ‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬

Подробнее »

30 дней

‬ 
Есть ли ограничения по больничным листам? ‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬

Подробнее »

Максимальный срок б/л постановлением не установлен. Размер месячного пособия не может привышать 15 МРП.‬‬‬‬‬‬‬‬‬

‬ 
Допустила ошибку при заполнении трудовой книжки. Именно помарка получилась. Начала вместо работника писать директор (отвлекли)‬‬‬‬

Подробнее »

Напишите запись за номером, (знак номер)55 считать не действительным, или исправьте и напишите, исправленному верить (роспись, должность и печать) ‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬

‬ 
При начислении и расчете ЗП — Округления — все до1 и по арифметическим правилам или есть что-то что округляем всегда в большую сторону?‬‬‬‬

Подробнее »

Соц. отчисления в большую сторону с 01.10.2017г.‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬

‬ 
У работника имеется задолженность по договору обучения, и он решил уволиться. Может ли работодатель удержать задолженность из компенсации за неиспользованные дни отпуска? Правомерно ли это?‬‬‬‬

Подробнее »

Если в договоре обучения указано, то удерживаем‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬

‬ 
Как правильно оформить на работу сотрудницу без гражданства (ожидает получение гражданства в октябре 2018 года. Имеется удостоверение лица без гражданства). Исчисление налогов по заработной плате будет идентичными? ‬‬‬‬

Подробнее »

Иин есть? И договор с енпф. А так все также, как и у нас

‬ 
Как принять на работу студента. Как его правильно оформить, у него ещё нету диплома, учится на 4 курсе, но хотелось бы вырастить своего спеца…. И чтобы он не сбежал. Что делать?‬‬‬‬

Подробнее »

Показать периодичность плюшек. ‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬
У нас, например, приходишь и знаешь, что через два месяца к окладу прибавят премию.
Потом через три месяца если сдашь промежуточный экзамен, повысят зп.
Через шесть месяцев.
Выполняешь ИПР через год повышение в должности и зп.

‬ 
Нормативная база для начисления зплаты гос учереждений‬‬‬‬

Подробнее »

Екатерина Лебедь: http://adilet.zan.kz/rus/docs/P1500001193

То есть вы должны опираться на 3 величины: базовый должностной оклад (БДО в ГУ равен 17 697 тенге), ступень и стаж. На пересечении ступени и стажа находим коэффициент, который умножаем на БДО. https://hr.kazinvoice.kz/wp-content/uploads/950.jpg — здесь по ссылке образец.

‬ 
Работник был на больничном. Потом вышел на работу и ему дают корешок на з.п и там подписано что при увольнении больничный будет вычтен. ‬‬‬‬

Подробнее »

Екатерина Лебедь: Ну если очень грубо считать, то по 2 дня за месяц. В вашем случае это январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, половина августа. 7 полных месяцев — это 14 календарных дней, плюс 1 день за половину августа. Итого 15 календарных дней отпуска.

Но!!!! Считать так не совсем правильно. Она могла быть в отпуске без сохранения заработной платы и т.п. Может быть, у нее остались неиспользованные дни за прошлые периоды. Это все влияет на окончательный расчет.

‬ 
Если сотрудник официально устраивается на работу, но есть другая официальная работа, что дополнительно я должна требовать‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬ ‬‬‬‬

Подробнее »

Екатерина Лебедь: Это работа по совместительству. Вы обязаны запросить справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

‬ 
Перед отпуском по уходу за ребёнком, можно ли оформить очередной трудовой отпуск?‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬

Подробнее »

Да

‬ 
Сотрудница была в отпуске без содержания. И в этот период была на больничном, выплачивается ли ей больничный.‬‬‬‬

Подробнее »

Нет

‬ 
Будет ли законно уменьшение оплаты труда если меняется оргструктура и штатное расписание? ‬‬‬‬

Подробнее »

Екатерина Лебедь: Здравствуйте, это изменение условий труда — ст. 46 ТК РК. Извещайте работников заранее. Если согласны, то продолжают работать за меньшую зарплату. Если нет, то расторгаете трудовой договор.

‬ 
Работница проработала с марта 2017 года по май 2018 года. Затем ушла в декрет. Отпускные с марта 17 по март 18 (24 дня она отгуляла, и они ей оплачены). Теперь после 126 дней декретных она пишет на БС. При этом просит еще и отпускные за апрель-сентябрь 18 года. Теперь мне ей выплачивать за 12 дней которые она просит, или только 4 дня за апрель-май, которые она фактически проработала? Как правильно мне поступить, подскажите‬‬‬‬

Подробнее »

С апреля по сентябрь. За нахождение на больничном за 126 положено оплатить. ‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬

ей нужно засчитать в стаж для труда. отпуска ст.91 п.3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам; ‬‬‬‬‬‬‬‬‬

 
Екатерина Лебедь: Лишение премии априори не является дисциплинарным проступком. Дисциплинарные — это замечание, выговор, строгий выговор, расторжение ТД.

Верховный суд РК: за совершение дисциплинарного проступка работник может быть привлечен не только к дисциплинарной ответственности, но и к иным видам правового воздействия, которые не являются дисциплинарным взысканием (привлечение к материальной ответственности и т.п.).

Вопросы, связанные с начислением и лишением премии, лучше прописывать в отдельном акте работодателя (Положение об оплате труда, Положение о премировании и т.п.) — так у вас будет гораздо меньше проблем с проверяющими и в судах.

‬ 
С работником был подписан договор на время отсутствующего работника. Но по обоюдному желанию хотим продлить с ним договор еще на время отсутствующего работника. Как издать приказ? Заключать с ним новый договор или допик подойдет? ‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬

Подробнее »

Да

‬ 
По экологическим выплатам есть какие-либо толкования о том, что В Павлодарской области никакие выплаты не осуществляются?‬‬‬‬

Подробнее »

Екатерина Лебедь: К зоне максимального радиационного риска относятся населенные пункты Абайского, Бескарагайского и упраздненного Жанасемейского районов, Акбулакского, Абралинского, Алгабасского, Айнабулакского, Караоленского и Танатского сельских округов города Семей Восточно-Казахстанской области, *Акжарского и Малдарского сельских округов Майского района Павлодарской области*.

население, проживающее на территориях, указанных в статьях 5, 6, 7, 8, 9 имеет право на:
1) дополнительную оплату труда по зонам в размере:
чрезвычайного радиационного риска — двух месячных расчетных показателей;
*максимального радиационного риска — 1,75 месячного расчетного показателя*;
повышенного радиационного риска — 1,5 месячного расчетного показателя;
минимального радиационного риска — 1,25 месячного расчетного показателя;

Еще Баянаульский район относится к территории с льготным социально-экономическим статусом

‬ 
Открыли тоо нужно устав делать‬‬‬‬

Подробнее »

Вначале делается Устав, потом уже открывается организация

‬ 
Подскажите правильно ли я посчитала дни отпуска. Сотрудник был в отпуске с 27.08.18 по 14.09.18. Я посчитала 19 календарных дней. 30 и 31 августа были праздничные дни. Как с этими днями быть отнимать или на два дня он выходит позже. ‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬

Подробнее »

18 календ дней

‬ 
Справку с места работы директор сам себе подписывает? ‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬

Подробнее »

Если нет главного бухгалтера, то да, сам‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬

‬ 
Работник поменял фамилию по браку. Нужно от него заявление об изменении фамилии или достаточно ему просто принести новое удост и свид о браке. И нужен ли приказ об изменении фамилии работника. Просто раньше делали приказ считать Иванову А.А. Петровой на основании. ‬‬‬‬

Подробнее »

Делайте приказ

‬ 
Личный листок (карточка)же не обязателен для всех сотрудников? Только для тех, кто на воин. учете ?‬‬‬‬

Подробнее »

Обязателен для всех

‬ 
Отпуск с 20.08. по 02.09. сколько рабочих дней и календарных? ‬‬‬‬

Подробнее »

8 раб и 13 календарных

‬ 
Как принять нового Гл буха, если ещё какое-то время будет работать и передаваться предыдущий бух?‬‬‬‬

Подробнее »

пишите должность переименовано на такую то, основание приказ и дата‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬

‬ 
Вопрос: Мне шеф не подписывает приказ на свою командировку, говорит в приказе д.б. не «убываю» а «направить»…где взять документ подтверждающий, что приказ составлен корректно…?‬‬‬‬

Подробнее »

Екатерина Лебедь: этот вопрос законодательно не урегулирован вообще, поскольку несущественен. Опираться можно только на обычай делового оборота — это ГК РК.

Что не нравится вашему шефу? Стилистика изложения. Если прочитать обычный приказ, то в тексте не будет ничего смущать: Приказываю направить в командировку Иванова.

Если прочитать приказ от первого лица, то спотыкаешься сразу: Приказываю убываю в командировку. Наверное, ваш шеф филолог, поэтому и требует исправить. Исправьте, возьмите на заметку и не беспокойтесь.
28.09.18, 16:59 — ‪+7 705 660 0716‬: Так я не прописывала приказываю‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬
О командировании

1. Убываю ..
2. На период отсутствия….
2. Бухгалтерии начислить…
28.09.18, 17:34 — Екатерина Лебедь: Приказ № 3 л/с
«О командировании»

В приказе должно быть 2 части: констатирующая и распорядительная. Констатирующая (в связи с тем-то и тем-то приказываю) // приказы всегда содержит слово «приказываю»//

Приказываю (далее следует распорядительная часть, которая отвечает на вопрос «Что сделать?») направить, принять, заменить и т.п. По правилам грамматики здесь ошибок нет.

Убываю в командировку — убываю, это констатация факта, а не распоряжение. Это общепринятая формулировка (обычай делового оборота — так принято), но она не совсем корректная с точки зрения русского языка.

Поэтому можно (но так для большинства будет звучать ужасно) составить текст так:

В связи с отбытием в командировку
28.09.18, 17:35 — Екатерина Лебедь: В связи с отбытием в командировку на период отсутствия ..

приказываю:
1.
2.
3.

‬ 
У нас в компании реструктуризация, я как офис менеджер и отдел кадров, веду еще кадры и хотелось бы в новой компании кадры вести как положена.
Подскажите пжл с чего нужно начать? Какие журналы нужно купить?
‬‬‬‬

Подробнее »

Входящие/исходящие, приказы по личному составу (кадрам), журнал приказов по основной деятельности, журнал регистрации доверенностей, трудовых договоров и доп соглашений к ним, разработать локальные нормативные акты работодателя с ознакомлением работников, журналы по охране труда и тб. Это то, с чего я начала.

‬ 
Как правильно отменить приказ на командировку?

Подробнее »

1.отменить командировку Фио работника, должность‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬
2. Приказ #… считать недействительным если не было начислений.

‬ 
Делаем ли мы запись в трудовой книжке если сотрудник работает по совместительству. ‬‬‬‬

Подробнее »

Да

‬ 
Надо ли уведомлять сотрудника за месяц, если повышение зарплаты?‬‬‬‬

Подробнее »

изменения за 15 дней, сокращения за месяц

‬ 
текст ‬‬‬‬

Подробнее »

текст

‬ 
текст ‬‬‬‬

Подробнее »

текст