Обсуждаем Трудовой кодекс
Первое время все обеденные перерывы проводились в «Одноклассниках». Развлекуха захватывала мозг и сущность. Но быстро наскучила. Захотелось большего, когда я поняла, что возможности интернета безграничны.
Тогда уже взахлеб начала искать информацию по работе и идеи для бизнеса. Горизонты открывались бескрайние: сегодня я выращиваю клубнику в теплице, завтра у меня наклейки на цветы, послезавтра — переводческое бюро.
Но вот вихрь мыслей о том, как заработать, начал корректироваться профессией, с которой я определилась окончательно и бесповоротно. Я поняла, что буду работать в кадрах, мне нравится оформлять документы, подшивать их. Мне нравится разбираться в сложных ситуациях между работниками и работодателями. Люблю порядок в документах. С людьми умею работать, умею лавировать между «хочу» и «надо».
Единственное, с чем я определиться окончательно не могла, так со специализацией: бумаги или люди? Бумаги или люди? Бумаги или люди?
Чтобы выбрать, пришлось опять сёрфить информацию. Подписалась на кучу рассылок, изучала всю информацию, которую только могла найти. В итоге выбрала более юридическую сторону кадровой работы, а вот подписка на рассылки осталась.
И сегодня мне пришло очередное письмо от украинской компании. В ней приглашение на семинар по трудовому законодательству.
Посмеялась меткости языка — ЗаконоДавство. А ведь именно так и случается, когда не знаешь законов и не умеешь ими пользоваться — они тебя просто душат своим холодным безразличием. Самый простой рецепт — брать инициативу в свои руки: искать информацию, задавать вопросы, читать законы и комментарии к ним. По трудовым отношениям можете спрашивать меня:
Рубрика «Вопрос-ответ по трудовому законодательству Казахстана»:
Вы работник и у вас есть вопросы по Трудовому кодексу, кадровому учету и делопроизводству?
*** Возможно, вас незаконно уволили?
*** Вам не выдают зарплату?
*** Не предоставляют отпуск?
*** Заставляют расписаться в приказе, который издали полгода назад?
*** У вас есть вопросы, но вы не знаете, куда обратиться? Пишите здесь, вместе разберемся в вашей ситуации!
Вы работодатель, кадровик, бухгалтер или юрист компании?
*** У вас неразрешимая ситуация с работниками?
*** Вы не знаете, как правильно оформить результаты ревизии?
*** У вас «проблемный» работник и вы не знаете, как правильно его уволить?
*** У вас работают пенсионеры, инвалиды и появляются вопросы?
*** Вы не знаете, как правильно оформить кадровые документы?
Пишите, будем искать выход вместе.
ПРАВИЛА ПУБЛИКАЦИИ ВОПРОСА:
1. Вопросы необходимо писать в комментариях к этому посту.
2. Обязательно поставьте «Нравится» под этой публикацией и нажмите кнопку «Нравится» на моей странице.
3. Дождитесь ответа на свой вопрос.
✔ Ведущий специалист ТОО «Контрольно-аналитическая служба «РЕВИЗОР» по правовой экспертизе кадровых процедур и документов.
✔ Практикующий юрист-кадровик, специалист по кадровому учету, делопроизводству и трудовому законодательству РК с 14-летним стажем работы (в том числе, решение трудовых споров в досудебном и судебном порядке, подготовка предприятий к проверкам надзорных органов, проведение аудита и восстановление учета).
✔ Разработчик обучающих программ для специалистов кадровых служб, спикер семинаров и тренингов по применению трудового законодательства и безошибочному ведению кадрового учета.
✔ Автор самого крупного проекта «Группа Кадровиков Казахстана» в мессенджере Telegram (на данный момент в группе более 3200 участников со всего Казахстана).
На канале t.me/hr_audit мы будем с вами обсуждать вакансии, предложения для кадровых специалистов Казахстана.
Я буду с вами делиться своим опытом продвижения, поиска клиентов, презентацией своих услуг. И прочими наблюдениями и новостями.
Перейти в Instagram, YouTube или Telegram Екатерины Лебедь >>>
