Ошибки в приказах, которые могут вам стоить очень дорого!

Екатерина Лебедь: Курсы для HR и кадровиков Казахстана. Знаю все о кадровом учете. И вас научу!


  Просмотры: 3 078  
Копирование и любая переработка материалов с личного сайта Екатерины Лебедь запрещены. Но статьями можно и нужно делиться со своими друзьями и коллегами через социальные сети!

Ошибки в приказах, которые могут вам стоить очень дорого!


Ошибки в приказах, которые могут вам стоить очень дорого! Вы собираетесь уволить сотрудника, как не допустить ошибок

Ошибки в приказах, которые могут вам стоить очень дорого! Как часто вы увольняете сотрудников?
 
— Думаю, частенько.

Согласитесь, это очень неприятный процесс. И ладно, когда работник увольняется сам, а если его увольняете вы? Да еще и за нарушение дисциплины, или за воровство, за пьянство? Признал ли работник свою вину или вы пытаетесь его выжать всеми доступными вам средствами?

Вот тут и приходит на помощь отличное знание Трудового кодекса РК, умение правильно читать законодательные нормы и своевременно их применять, наказывая работника.

А если нет? Если вы увольняете работника, а он не согласен и идет в суд, чтобы восстановиться на работе?

Для примера я приведу вам ситуацию, которая произошла в Усть-Каменогорске:
 
Дело было осенью 2014 года. Гражданин работал на двух предприятиях, был незаконно уволен, а восстановлен на рабочем месте лишь в марте 2015 года. И все же, не только ответчиков, но и самого истца решение не удовлетворило. Давайте, вкратце рассмотрим, в чем причина.

Из описания обстоятельств: истец работал на двух предприятиях бухгалтером, и проблем не было; после смены руководства начались заморочки с оформлением документов. На неоднократные требования истца о наведении порядка, реакции руководства не было. Даже на заявлении о предоставлении отпуска руководство не реагировало – ни отказывало, не соглашалось. А потом, когда истец был в отъезде, его уволили. Да еще с января зарплату ни разу не выплатили.

 
В итоге, решение было таким:
 
С одного предприятия было взыскано около 900 тысяч тенге, с другого около 500 тысяч тенге заработной платы за время вынужденного прогула. Расчеты делались исходя из пенсионных отчислений. Увеличилась и государственная пошлина. Также, с одного взыскано 15 тысяч тенге морального вреда, с другого – 50 тысяч тенге морального вреда. Оба предприятия были обязаны возместить судебные расходы, и выплатить государственную пошлину в доход государства.
 

Так 1 бухгалтер нанес ущерб своим работодателям на общую сумму более 1 500 000 тенге!


Руководствуясь ст. 217-221, ч.5 ст.6, п.2), 3) ст.237, ГПК, суд Р Е Ш И Л:
 

Иск Малаева Рашита Муратбековича, Тленчиной Гульнары Маратовны, Епифанцевой Елены Петровны к Республиканскому государственному предприятию на праве хозяйственного ведения «Казводхоз» Комитета по водным ресурсам Министерства сельского хозяйства Республики Казахстан» удовлетворить частично.
 
Признать незаконными приказы № 93-ж, 97-ж от 10.08.2012 г. о расторжении трудового договора с Малаевым Рашитом Муратбековичем, Тленчиной Гульнарой Маратовной, а также приказ № 115-ж от 14.08.2012 г. о переводе Епифанцевой Елены Петровны на другую работу.
 
Восстановить на прежней работе в филиале «Есиль су» Республиканского государственного предприятия на праве хозяйственного ведения «Казводхоз» Комитета по водным ресурсам Министерства сельского хозяйства Республики Казахстан»:
 
— Малаева Рашита Муратбековича с 10.09.2012 г. – начальником участка по ремонту оборудования;
— Тленчину Гульнару Маратовну с 10.09.2012 г. – ведущим специалистом – экономистом по труду;
— Епифанцеву Елену Петровну с 14.09.2012 г. – заведующей канцелярией.
 
Взыскать с Республиканского государственного предприятия на праве хозяйственного ведения «Казводхоз» Комитета по водным ресурсам Министерства сельского хозяйства Республики Казахстан» среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в пользу:
 
— Малаева Рашита Муратбековича – 856.112 (восемьсот пятьдесят шесть тысяч сто двенадцать) тенге;
— Тленчиной Гульнары Маратовны – 508.188 (пятьсот восемь тысяч сто восемьдесят восемь) тенге, а также
— Епифанцевой Елены Петровны – 114.196 (сто четырнадцать тысяч сто девяносто шесть) тенге разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы.
 
Взыскать с Республиканского государственного предприятия на праве хозяйственного ведения «Казводхоз» Комитета по водным ресурсам Министерства сельского хозяйства Республики Казахстан» в пользу Малаева Рашита Муратбековича, Тленчиной Гульнары Маратовны, Епифанцевой Елены Петровны по 50.000 (пятьдесят тысяч) в возмещение морального вреда, 13.000 (тринадцать тысяч) в возмещение расходов по оплате помощи представителя каждому.
 
В удовлетворении исков в остальной части отказать.
 
Взыскать с Республиканского государственного предприятия на праве хозяйственного ведения «Казводхоз» Комитета по водным ресурсам Министерства сельского хозяйства Республики Казахстан» в доход местного бюджета г. Петропавловска государственную пошлину 19.537 (девятнадцать тысяч пятьсот тридцать семь) тенге.
 
Всего 1 687 031 тенге! Добавьте еще сюда налоги с этой суммы, и головную боль с оформлением всех документов!

 
Сколько еще вам нужно примеров, чтобы понять:
кадры — это не шутка, и доверять их непрофессионалам нельзя !
Не сделайте ошибки в приказах,
которые могут вам стоить очень дорого!

 
Правильные формулировки в приказы и трудовые книжки
 


 
Ситуация: Запись в трудовой книжке работника
 
Вопрос: При увольнении работника по собственному желанию какой статьей руководствоваться, указывать: ст. 51, п.1, 2, или ст 52, п.1, или ст. 57, п .2?
 
Ответ: Таблица: «ОБРАЗЦЫ ВНЕСЕНИЯ ЗАПИСЕЙ В ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ о расторжении трудового договора по ст. 54 ТК РК»
 

Основание расторжения трудового договора Запись в трудовой книжке о причинах расторжения трудового договора>
Расторжение трудового договора произведено по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя – юридического лица. Трудовой договор расторгнут в связи с прекращением действий работодателя – юридического лица, подпункт 1, пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса РК
Расторжение трудового договора произведено по инициативе работодателя в случае прекращения деятельности работодателя – физического лица. Трудовой договор расторгнут в связи с прекращением деятельности работодателя – физического лица,
подпункт 2, пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса РК.
Расторжение трудового договора произведено по инициативе работодателя в случае сокращения численности работников. Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением численности работников. подпункт 2, пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан.


 

Хотите сами проверить себя? Заберите свой чек-лист по кадровому аудиту и уже сегодня вы сможете понять….

  1. Если вы не хотите тратить свое время на возню с «бумажками»;
  2. Если у вас нет подходящего опытного специалиста;
  3. Ваши работники перегружены и не смогут взять на себя дополнительный объем;
  4. Если вам нужно было восстановить учет еще «вчера».

 
  Перепечатка


Я, Екатерина Лебедь Эксперт в области трудового законодательства и кадрового делопроизводства РК в МСБ. Бизнес-спикер для специалистов, ведущих кадровый учет.
 
Сотовый / WhatsApp: +7 777 428 97 11 Email: 781120kz@mail.ru
 

Открыть чат
Хочу записаться на платную консультацию по трудовым отношениям.
Powered by

Группа кадровиков Казахстана (Telegram)

 

Описание группы и правила участия:

 




Меня зовут Екатерина Лебедь, я кадровик-юрист с 10-летним стажем работы именно в области трудовых отношений. Я точно знаю, как начинающим кадровикам и опытным специалистам нужна помощь квалифицированных коллег!
 
24 июля 2017 года волей случая была создана первая группа кадровиков в WhatsApp. Это бесценный ресурс методической помощи коллег и единомышленников!

 
 

     

 
   

 
Какие темы можно рассматривать внутри группы?

 
🎯 HR (подбор, оценка, мотивация, ротация, аттестация работников и прочие вопросы управления персоналом)

📓 Трудовой кодекс РК и другие нормативно-правовые акты РК в области регулирования трудовых отношений

🖊 Кадровый учёт и делопроизводство

📚 Аудит кадровых документов и процедур (порядок оформления, сроки, формулировки, ссылки)

👩‍💼 Работа с призывниками, воинский учет

📜 Отчетность в Центр занятости и Управление статистики

⚠ Трудовые споры с работниками

👓 Проверки государственных инспекторов по труду

📔 Другие вопросы, с которыми ежедневно сталкиваются в работе специалисты отдела кадров.
 

Участие в группе полезно:

 
✍ Начинающим и опытным кадровикам – инспекторам ОК, специалистам ОК

✍ HR-менеджерам и рекрутерам

✍ Бухгалтерам по расчету заработной платы и тем, кто работает в единственном лице

✍ Секретарям, офис-менеджерам, делопроизводителям - офисным работникам, в должностные обязанности которых входит оформление кадровых
      документов

✍ Корпоративным юристам, юристам в области трудовых споров
 
Отлично, да? Но технические возможности WhatsApp позволяют включить в группу только 256 человек. Поэтому возникла идея переместить группу в мессенджер Telegram, в которой одновременно смогут состоять 5 000 кадровиков Казахстана!

 

В чем главное отличие группы в Telegram от группы в WhatsApp ?

 
Возможности WhatsApp позволяют участникам полноценно использовать материалы сообщества только с момента включения в группу. Все, что обсуждалось ранее, для нового участника недоступно! И наоборот, функционал Telegram позволяет настроить доступ ко всем материалам группы для каждого участника вне зависимости от времени присоединения к группе!
 
Участие в группе полностью бесплатно! Единственная форма оплаты – посильная помощь коллегам в решении кадровых задач и соблюдение правил сообщества. За нарушение правил – бан и исключение из группы!
 

Правила для участников Группы кадровиков:

 
Чтобы участникам сообщества кадровиков было комфортно, появились правила:
 
Реклама. Если хотите поделиться полезной ссылкой с платным контентом пишите сначала мне, согласуем размещение материала.

Видео и картинки – я за конструктив, как и все участники сообщества в WhatsApp. Поэтому в группе установлен строжайший запрет на различные
      фото и видео, не имеющие отношения к кадровой тематике!

Оскорбления, бранная речь, неуважение к участникам – без комментариев!

Описание ситуации – всю ситуацию нужно описывать одним сообщением. Пожалуйста, сформулируйте просьбу или ответ, и только потом
      набирайте сообщение. Если возможно, излагайте без лишних эмоций, лаконично, кратко и по делу.

Ночное время – у нас с вами дневной график работы, поэтому общение в группе должно прекращаться до 22:00. Не забывайте уделять время себе и
      семье!

 

Что нужно сделать, чтобы попасть в Группу кадровиков РК?

 
Для начала – иметь профессиональный интерес. Посторонних в группу не принимаем, ведь это противоречит замыслу сообщества. Чтобы присоединиться к группе кадровиков, нажмите на кнопку ниже «Хочу в группу кадровиков!» и отправьте мне в WhatsApp сообщение следующего содержания: ФИО, должность, город. В ответ вы получите ссылку и присоединитесь к группе. Не нарушайте правила, коллега! Плодотворной нам всем работы!

Хочу в группу кадровиков!