Работодатель не выплачивает зарплату: что делать?

Екатерина Лебедь: Курсы для HR и кадровиков Казахстана. Знаю все о кадровом учете. И вас научу!


  Просмотры: 2 116  
Копирование и любая переработка материалов с личного сайта Екатерины Лебедь запрещены. Но статьями можно и нужно делиться со своими друзьями и коллегами через социальные сети!

Работодатель не выплачивает зарплату: что делать?

Работодатель не выплачивает зарплату: что делать?

Рубрика: Оплата труда | 01.06.2016
 
Невыплаты заработной платы, к сожалению, явление довольно нередкое. Особенно в период кризиса. Давайте рассмотрим самые частые причины невыплаты заработной платы.
 
 
 
 
 
 
  1. У вашего работодателя нет денег.
 

Работодатель не выплачивает зарплату

Очень часто бывает, что нет не только собственных средств, но и висит большая дебиторская задолженность (клиенты должны фирме денег).
Если на предприятии действительно нет денег, то работать или нет в долг – это выбор каждого.
Очень часто большинство работников заставляют брать отпуск без содержания. Кто-то увольняется самостоятельно.
Но если строго следовать букве закона, то предприятие обязано оформить простой по вине работодателя и выплачивать вам не менее 50% от средней заработной платы.
Как правило, составляется решение директора или приказ по предприятию о введении режима простоя. В этом же приказе указываете пофамильно работников, которые переводятся в режим простоя. Указываете время простоя — точные даты, если возможно. А если невозможно, то способ уведомления работников об окончании времени простоя.
 
  2. Во время ревизии или инвентаризации обнаружилась недостача.
 
Работодатель не выплачивает зарплату

Недостача – это одна из самых частых причин невыплаты заработной платы. Вы работали на материально-ответственной должности (кладовщиком), прошла ревизия и выяснилось: вы должны предприятию эннную сумму денег. Допустим, 158 000 тенге. Руководитель принимает решение уволить вас, не выплатив заработную плату. Законно? Нет! Работодатель должен:

  • взять объяснительную записку у вас;
  • провести служебное расследование;
  • поднять данные предыдущих ревизий;
  • принять решение, как поступать в дальнейшем;
  • оформить дисциплинарное взыскание.

Как поступить? Договориться с вами о погашении задолженности, возможно, вы сами согласитесь добровольно возместить ущерб. Бывают такие материальные ущербы, когда вы можете просто купить новую вещь, для того чтобы погасить свою задолженность перед работодателем. Либо ущерб с работника будет взыскан через суд.
Итак. Даже если так получилось, что вы должны своему работодателю, то вам все равно обязаны выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.
 
  3. Невыплата или задержка заработной платы как дисциплинарное взыскание.
 

Работодатель не выплачивает зарплату

Работодатель не выплачивает зарплату

Работодатель не выплачивает зарплату

Дисциплинарное взыскание налагают за нарушение трудовой дисциплины, за опоздания, за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него обязанностей, превышение должностных полномочий. Основание для привлечения работника к дисциплинарной ответственности может даже быть безобидное, на первый взгляд, офисное чаепитие в рабочие время или курение.
Очень часто как наказание используются штрафы или невыплата заработной платы. Это не правомерно! Работодатель обязан применять только те виды дисциплинарных взысканий, которые предусмотрены Трудовым кодексом РК:

  • Замечание;
  • Выговор;
  • Строгий выговор;
  • Увольнение (расторжение трудового договора).

Как видите, в этом списке нет штрафов или невыплаты заработной платы или ее части. Что должен сделать работодатель, если вы нарушили трудовую дисциплину? То же самое, что и при оформлении результатов ревизии:

  • Взять объяснительную записку у вас;
  • Провести служебное расследование;
  • Принять решение, какое дисциплинарное взыскание применить по отношению к вам;
  • Оформить дисциплинарное взыскание надлежащим образом.

 
  4. Работодатель неправомерно задерживает заработную плату, мотивируя это невыполнением каких-либо обязанностей.
 

Работодатель не выплачивает зарплату

Допустим, требует, чтобы вы:

  • Сдали какой-то отчет (бухгалтерский, налоговый, по продажам или клиентам и т.п.). Не сдаете вовремя отчет – не получаете заработную плату;
  • Передали дела новому работнику, которого пока не приняли на работу. Работника еще не приняли, ищут, он проходит собеседование, но и вас не рассчитывают, вдруг, обманите работодателя, который в ваших бумажках ничего не понимает;
  • Сдали «бегунок». Допустим, вы уволились и на данный момент находитесь на больничном. А работодатель требует, чтобы вы сдали обходной лист и только после этого он внесет вам запись в трудовую книжку и произведет окончательный расчет;
  • Сдали документы (справку о несудимости, санитарную книжку и т.п.).

Таких случаев в практике, к сожалению, очень много. Чаще всего возникают они от тотальной юридической безграмотности работников.



  Перепечатка
 

Автор статьи — Екатерина Лебедь, кадровик-юрист с 10-летним стажем работы.
 
Нужна письменная или устная консультация — вам сюда: https://hr.kazinvoice.kz/kadrovik-konsultant/
 
Обучение кадровиков и бухгалтеров — здесь: www.web-akademia.com
 

 

Группа кадровиков Казахстана (Telegram)

 

Описание группы и правила участия:

 




Меня зовут Екатерина Лебедь, я кадровик-юрист с 10-летним стажем работы именно в области трудовых отношений. Я точно знаю, как начинающим кадровикам и опытным специалистам нужна помощь квалифицированных коллег!
 
24 июля 2017 года волей случая была создана первая группа кадровиков в WhatsApp. Это бесценный ресурс методической помощи коллег и единомышленников!

 
 

     

 
   

 
Какие темы можно рассматривать внутри группы?

 
🎯 HR (подбор, оценка, мотивация, ротация, аттестация работников и прочие вопросы управления персоналом)

📓 Трудовой кодекс РК и другие нормативно-правовые акты РК в области регулирования трудовых отношений

🖊 Кадровый учёт и делопроизводство

📚 Аудит кадровых документов и процедур (порядок оформления, сроки, формулировки, ссылки)

👩‍💼 Работа с призывниками, воинский учет

📜 Отчетность в Центр занятости и Управление статистики

⚠ Трудовые споры с работниками

👓 Проверки государственных инспекторов по труду

📔 Другие вопросы, с которыми ежедневно сталкиваются в работе специалисты отдела кадров.
 

Участие в группе полезно:

 
✍ Начинающим и опытным кадровикам – инспекторам ОК, специалистам ОК

✍ HR-менеджерам и рекрутерам

✍ Бухгалтерам по расчету заработной платы и тем, кто работает в единственном лице

✍ Секретарям, офис-менеджерам, делопроизводителям - офисным работникам, в должностные обязанности которых входит оформление кадровых
      документов

✍ Корпоративным юристам, юристам в области трудовых споров
 
Отлично, да? Но технические возможности WhatsApp позволяют включить в группу только 256 человек. Поэтому возникла идея переместить группу в мессенджер Telegram, в которой одновременно смогут состоять 5 000 кадровиков Казахстана!

 

В чем главное отличие группы в Telegram от группы в WhatsApp ?

 
Возможности WhatsApp позволяют участникам полноценно использовать материалы сообщества только с момента включения в группу. Все, что обсуждалось ранее, для нового участника недоступно! И наоборот, функционал Telegram позволяет настроить доступ ко всем материалам группы для каждого участника вне зависимости от времени присоединения к группе!
 
Участие в группе полностью бесплатно! Единственная форма оплаты – посильная помощь коллегам в решении кадровых задач и соблюдение правил сообщества. За нарушение правил – бан и исключение из группы!
 

Правила для участников Группы кадровиков:

 
Чтобы участникам сообщества кадровиков было комфортно, появились правила:
 
Реклама. Если хотите поделиться полезной ссылкой с платным контентом пишите сначала мне, согласуем размещение материала.

Видео и картинки – я за конструктив, как и все участники сообщества в WhatsApp. Поэтому в группе установлен строжайший запрет на различные
      фото и видео, не имеющие отношения к кадровой тематике!

Оскорбления, бранная речь, неуважение к участникам – без комментариев!

Описание ситуации – всю ситуацию нужно описывать одним сообщением. Пожалуйста, сформулируйте просьбу или ответ, и только потом
      набирайте сообщение. Если возможно, излагайте без лишних эмоций, лаконично, кратко и по делу.

Ночное время – у нас с вами дневной график работы, поэтому общение в группе должно прекращаться до 22:00. Не забывайте уделять время себе и
      семье!

 

Что нужно сделать, чтобы попасть в Группу кадровиков РК?

 
Для начала – иметь профессиональный интерес. Посторонних в группу не принимаем, ведь это противоречит замыслу сообщества. Чтобы присоединиться к группе кадровиков, нажмите на кнопку ниже «Хочу в группу кадровиков!» и отправьте мне в WhatsApp сообщение следующего содержания: ФИО, должность, город. В ответ вы получите ссылку и присоединитесь к группе. Не нарушайте правила, коллега! Плодотворной нам всем работы!

Хочу в группу кадровиков!