Рано похвалила бизнес-тренера юриста в предыдущем посте

Екатерина Лебедь: Курсы для HR и кадровиков Казахстана. Знаю все о кадровом учете. И вас научу!


  Просмотры: 932  
Копирование и любая переработка материалов с личного сайта Екатерины Лебедь запрещены. Но статьями можно и нужно делиться со своими друзьями и коллегами через социальные сети!

Рано похвалила бизнес-тренера юриста в предыдущем посте

Рано похвалила бизнес-тренера юриста в предыдущем посте
Ха, рано похвалила бизнес-тренера юриста в предыдущем посте. Слушаю на перемотке ее вебинар про совместителей.
 
В самом конце ожидаемая часть: «Прекращение трудового договора с совместителем». Цитируется ТК, написано все верно. А вот, что произноситься в эфир (записано дословно, в скобках мои примечания указаны):
 
«В статье 52 сказано, что трудовой договор о работе по совместительству может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае заключения трудового договора с работником, для которого эта работа будет являться основной.

И вот здесь три вопроса (мое прим.: читает чат), по разному сформулированы, но все одинаково задают его по своей сути: как перевести работника с основной работы на работу совместителем или наоборот, совместителя перевести на основную работу в нашу организацию?
 
Во-первых, совместительство и перевод – это не совмещаемые понятия, извините за тавтологию (мое прим.: с этим не поспорю).
 
Но если мы имеем трудовой договор с работником-совместителем и нас этот работник устраивает, и может быть, этот работник уволился по основному месту работы, и мы можем его принять как совместителя, то трудовой договор о работе по совместительству расторгается по инициативе работодателя, основания у нас определены в статье 52, и мы заключаем трудовой договор с этим работником как с основным работником.»
 
И дальше идет рассуждение в ультимативной форме о том, что со всеми совместителями без исключения сначала нужно расторгнуть трудовые договоры, а уж потом делать что-то еще…
 
Не, я согласна: перевода в описываемом вопросе нет и быть не может, здесь элементарное изменение условий труда.
 
Меняется условие о совместительстве, которое в дополнительном соглашении к трудовому договору мы исключаем, и прописываем новый режим работы. Все! Естественно, с соблюдением требований ТК.
 
Зачем расторгать трудовой договор со своим же работником, рассчитывать и выплачивать ему компенсацию, чтобы потом пройти опять все муки ада при заключении нового трудового договора?!
 
Опять направлять его на медицинский осмотр, опять давать на ознакомление и подпись ЛНА, опять отправлять отчеты и документы в военкомат и центр занятости, вносить его в документ учета рабочего времени. А многие еще и в трудовую книжку такого повписывают, что впору святых выносить.
 

Ткните пальцем в то место ТК РК, где написано обязательное условие для расторжение трудового договора с совместителем, а!

 

ЗАКРЫТЫЙ КЛУБ ДЛЯ КАДРОВИКОВ

 
Коллеги, приглашаю вас в закрытый профессиональный клуб для повышения квалификации и обмена опытом HR UP Skill.

 
Как мы с вами будем сотрудничать:

 
1. Прямые эфиры в zoom 1-2 раза в неделю на заранее заявленную тему с выдачей электронных сертификатов.

Мы будем вместе в прямых эфирах:
🔵 решать реальные кадровые ситуации,
🔵 отрабатывать кейсы,
🔵 рассматривать трудовые споры,
🔵 проводить аудит кадровых документов,
🔵 обсуждать вопросы фриланса и дополнительного заработка на кадровой профессии,
🔵 повышать квалификацию.

 
2. Прямые эфиры в формате «Вопрос-ответ» 2 раза в месяц.
🔵 Важно: в приоритетном порядке будут рассматриваться именно сложные кейсы и спорные вопросы, ваши сложные ситуации, вопросы проведения аудита и консалтинга.
🔵 Раз в неделю с 10:00 до 18:00 будет открываться чат, в котором вы будете задавать наболевшие вопросы. А вечером этого же дня мы их тщательно разберем.

 
3. Новый формат: 365 новых микро-курсов. Длительность курса до 10 минут. Новый курс каждый день без дополнительной оплаты с 10.03.2023 г.

 
4. Встречи в Алматы со мной (бизнес-завтраки) — планирую, но пока в разработке.

 
🆗 Записи наших встреч будут доступны на весь период действия вашей подписки. Узнать стоимость и уточнить условия можно по WhatsApp.

 


 
Перейти в Instagram, YouTube или Telegram Екатерины Лебедь >>>
 

 

АВТОР СТАТЕЙ И КУРСОВ: Лебедь Екатерина Александровна

 

✔ С 2010 года работаю сама на себя. За плечами сотни кадровых аудитов, в год я провожу более тысячи часов консультаций по применению трудового законодательства.

Ведущий специалист ТОО «Контрольно-аналитическая служба «РЕВИЗОР» по правовой экспертизе кадровых процедур и документов.

Практикующий юрист-кадровик, специалист по кадровому учету, делопроизводству и трудовому законодательству РК с 14-летним стажем работы (в том числе, решение трудовых споров в досудебном и судебном порядке, подготовка предприятий к проверкам надзорных органов, проведение аудита и восстановление учета).

Разработчик обучающих программ для специалистов кадровых служб, спикер семинаров и тренингов по применению трудового законодательства и безошибочному ведению кадрового учета.

Автор самого крупного проекта «Группа Кадровиков Казахстана» в мессенджере Telegram (на данный момент в группе более 3200 участников со всего Казахстана).

Добавить комментарий

Войти с помощью: