Отличается ли трудовое законодательство в РК и РФ?

Екатерина Лебедь: Курсы для HR и кадровиков Казахстана. Знаю все о кадровом учете. И вас научу!


  Просмотры: 1 821  
Копирование и любая переработка материалов с личного сайта Екатерины Лебедь запрещены. Но статьями можно и нужно делиться со своими друзьями и коллегами через социальные сети!

Отличается ли трудовое законодательство в РК и РФ?


Отличается ли трудовое законодательство в РК и РФ?

Отличается ли трудовое законодательство в РК и РФ?
Мне сейчас звонила девушка по объявлению на счет курсов. И задала интересный вопрос: отличается ли трудовое законодательство, а следовательно, и работа кадровика в России и Казахстане. Она планирует переезжать и пока не определилась, а нужно ли ей учиться здесь. При этом ее мама 33 года проработала в кадрах, последние сколько-то лет — начальником. Сильный старт, потому что все мы работу несем домой, что-то обсуждаем, в чем-то просим помочь родных. Да и свой советчик под рукой — это всегда супер.
 
И-таки, да. Трудовое законодательство наших стран очень сильно отличается, хоть суть и принципы одинаковые и идут со времен Советского союза.

Иное все, начиная от количества статей — в нашем их 204, в РФ в два раза больше — 424, от состава и структуры первичных кадровых документов, от количества и качества проверок до правоприменительной практики — всяческих инструктивных писем, методических указаний и рекомендаций, решений суда.
 
Хотя и у нас полно различных правовых актов, я в своей работе использую порядка 58 законов, постановлений, приказов и т.п. — этот массив регулирует трудовое законодательство Казахстана помимо Трудового кодекса.
 
Я год жизни посвятила (вообще, больше даже) изучению норм трудового законодательства РФ, но мне было гораздо легче воспринимать информацию даже на интуитивном уровне, потому что на самом деле я учиться начинала по российским документам в далеком 2007 году. И сейчас даю бесплатные консультации.
 
Я читала кодекс, законы, правила, инструкции, изучала состав документов, их виды, формулировки и сопоставляла с Трудовым кодексом РК. И этом мне очень сильно помогло стать специалистом, который может оценить текущую кадровую ситуацию как перспективе, так и в ретроспективе.
 
И в отличии от Казахстана, специалисты РФ не прячут свои статьи, аналитические выборки, советы куда-то далеко. Там, прежде чем выбрать спеца, у которого будешь учиться, можно почитать его статьи, послушать его семинары — этого достаточно, чтобы определиться с кандидатом в гуру, в наставники.
 
Девушке посоветовала присмотреться в сторону российских профи.
 
Но оглядываться на законодательство РФ, потому что жить и работать придется уже совершенно по другим стандартам. И начинать учиться уже можно прямо сейчас, найдя в интернете электронную версию ТК РФ.

 

ЗАКРЫТЫЙ КЛУБ ДЛЯ КАДРОВИКОВ

 
Коллеги, приглашаю вас в закрытый профессиональный клуб для повышения квалификации и обмена опытом HR UP Skill.

 
Как мы с вами будем сотрудничать:

 
1. Прямые эфиры в zoom 1-2 раза в неделю на заранее заявленную тему с выдачей электронных сертификатов.

Мы будем вместе в прямых эфирах:
🔵 решать реальные кадровые ситуации,
🔵 отрабатывать кейсы,
🔵 рассматривать трудовые споры,
🔵 проводить аудит кадровых документов,
🔵 обсуждать вопросы фриланса и дополнительного заработка на кадровой профессии,
🔵 повышать квалификацию.

 
2. Прямые эфиры в формате «Вопрос-ответ» 2 раза в месяц.
🔵 Важно: в приоритетном порядке будут рассматриваться именно сложные кейсы и спорные вопросы, ваши сложные ситуации, вопросы проведения аудита и консалтинга.
🔵 Раз в неделю с 10:00 до 18:00 будет открываться чат, в котором вы будете задавать наболевшие вопросы. А вечером этого же дня мы их тщательно разберем.

 
3. Новый формат: 365 новых микро-курсов. Длительность курса до 10 минут. Новый курс каждый день без дополнительной оплаты с 10.03.2023 г.

 
4. Встречи в Алматы со мной (бизнес-завтраки) — планирую, но пока в разработке.

 
🆗 Записи наших встреч будут доступны на весь период действия вашей подписки. Узнать стоимость и уточнить условия можно по WhatsApp.

 


 
Перейти в Instagram, YouTube или Telegram Екатерины Лебедь >>>
 

 

АВТОР СТАТЕЙ И КУРСОВ: Лебедь Екатерина Александровна

 

✔ С 2010 года работаю сама на себя. За плечами сотни кадровых аудитов, в год я провожу более тысячи часов консультаций по применению трудового законодательства.

Ведущий специалист ТОО «Контрольно-аналитическая служба «РЕВИЗОР» по правовой экспертизе кадровых процедур и документов.

Практикующий юрист-кадровик, специалист по кадровому учету, делопроизводству и трудовому законодательству РК с 14-летним стажем работы (в том числе, решение трудовых споров в досудебном и судебном порядке, подготовка предприятий к проверкам надзорных органов, проведение аудита и восстановление учета).

Разработчик обучающих программ для специалистов кадровых служб, спикер семинаров и тренингов по применению трудового законодательства и безошибочному ведению кадрового учета.

Автор самого крупного проекта «Группа Кадровиков Казахстана» в мессенджере Telegram (на данный момент в группе более 3200 участников со всего Казахстана).

Добавить комментарий

Войти с помощью: