Отличается ли трудовое законодательство в РК и РФ?

Екатерина Лебедь: Курсы для HR и кадровиков Казахстана. Знаю все о кадровом учете. И вас научу!


  Просмотры: 921  
Копирование и любая переработка материалов с личного сайта Екатерины Лебедь запрещены. Но статьями можно и нужно делиться со своими друзьями и коллегами через социальные сети!

Отличается ли трудовое законодательство в РК и РФ?


Отличается ли трудовое законодательство в РК и РФ?

Рубрика: О профессии кадровика | 06.09.2017
 
Мне сейчас звонила девушка по объявлению на счет курсов. И задала интересный вопрос: отличается ли трудовое законодательство, а следовательно, и работа кадровика в России и Казахстане. Она планирует переезжать и пока не определилась, а нужно ли ей учиться здесь. При этом ее мама 33 года проработала в кадрах, последние сколько-то лет — начальником. Сильный старт, потому что все мы работу несем домой, что-то обсуждаем, в чем-то просим помочь родных. Да и свой советчик под рукой — это всегда супер.
 
И-таки, да. Трудовое законодательство наших стран очень сильно отличается, хоть суть и принципы одинаковые и идут со времен Советского союза.
 
Иное все, начиная от количества статей — в нашем их 204, в РФ в два раза больше — 424, от состава и структуры первичных кадровых документов, от количества и качества проверок до правоприменительной практики — всяческих инструктивных писем, методических указаний и рекомендаций, решений суда.
 
Хотя и у нас полно различных правовых актов, я в своей работе использую порядка 58 законов, постановлений, приказов и т.п. — этот массив регулирует трудовое законодательство Казахстана помимо Трудового кодекса.
 
Я год жизни посвятила (вообще, больше даже) изучению норм трудового законодательства РФ, но мне было гораздо легче воспринимать информацию даже на интуитивном уровне, потому что на самом деле я учиться начинала по российским документам в далеком 2007 году. И сейчас даю бесплатные консультации.
 
Я читала кодекс, законы, правила, инструкции, изучала состав документов, их виды, формулировки и сопоставляла с Трудовым кодексом РК. И этом мне очень сильно помогло стать специалистом, который может оценить текущую кадровую ситуацию как перспективе, так и в ретроспективе.
 
И в отличии от Казахстана, специалисты РФ не прячут свои статьи, аналитические выборки, советы куда-то далеко. Там, прежде чем выбрать спеца, у которого будешь учиться, можно почитать его статьи, послушать его семинары — этого достаточно, чтобы определиться с кандидатом в гуру, в наставники.
 
Девушке посоветовала присмотреться в сторону российских профи.
 
Но оглядываться на законодательство РФ, потому что жить и работать придется уже совершенно по другим стандартам. И начинать учиться уже можно прямо сейчас, найдя в интернете электронную версию ТК РФ.


  Перепечатка
 


Я, Екатерина Лебедь Эксперт в области трудового законодательства и кадрового делопроизводства РК в МСБ. Бизнес-спикер для специалистов, ведущих кадровый учет.
 
Сотовый / WhatsApp: +7 777 428 97 11 Email: 781120kz@mail.ru
 

Открыть чат
Хочу записаться на платную консультацию по трудовым отношениям.
Powered by

Группа кадровиков Казахстана (Telegram)

 

Описание группы и правила участия:

 




Меня зовут Екатерина Лебедь, я кадровик-юрист с 10-летним стажем работы именно в области трудовых отношений. Я точно знаю, как начинающим кадровикам и опытным специалистам нужна помощь квалифицированных коллег!
 
24 июля 2017 года волей случая была создана первая группа кадровиков в WhatsApp. Это бесценный ресурс методической помощи коллег и единомышленников!

 
 

     

 
   

 
Какие темы можно рассматривать внутри группы?

 
🎯 HR (подбор, оценка, мотивация, ротация, аттестация работников и прочие вопросы управления персоналом)

📓 Трудовой кодекс РК и другие нормативно-правовые акты РК в области регулирования трудовых отношений

🖊 Кадровый учёт и делопроизводство

📚 Аудит кадровых документов и процедур (порядок оформления, сроки, формулировки, ссылки)

👩‍💼 Работа с призывниками, воинский учет

📜 Отчетность в Центр занятости и Управление статистики

⚠ Трудовые споры с работниками

👓 Проверки государственных инспекторов по труду

📔 Другие вопросы, с которыми ежедневно сталкиваются в работе специалисты отдела кадров.
 

Участие в группе полезно:

 
✍ Начинающим и опытным кадровикам – инспекторам ОК, специалистам ОК

✍ HR-менеджерам и рекрутерам

✍ Бухгалтерам по расчету заработной платы и тем, кто работает в единственном лице

✍ Секретарям, офис-менеджерам, делопроизводителям - офисным работникам, в должностные обязанности которых входит оформление кадровых
      документов

✍ Корпоративным юристам, юристам в области трудовых споров
 
Отлично, да? Но технические возможности WhatsApp позволяют включить в группу только 256 человек. Поэтому возникла идея переместить группу в мессенджер Telegram, в которой одновременно смогут состоять 5 000 кадровиков Казахстана!

 

В чем главное отличие группы в Telegram от группы в WhatsApp ?

 
Возможности WhatsApp позволяют участникам полноценно использовать материалы сообщества только с момента включения в группу. Все, что обсуждалось ранее, для нового участника недоступно! И наоборот, функционал Telegram позволяет настроить доступ ко всем материалам группы для каждого участника вне зависимости от времени присоединения к группе!
 
Участие в группе полностью бесплатно! Единственная форма оплаты – посильная помощь коллегам в решении кадровых задач и соблюдение правил сообщества. За нарушение правил – бан и исключение из группы!
 

Правила для участников Группы кадровиков:

 
Чтобы участникам сообщества кадровиков было комфортно, появились правила:
 
Реклама. Если хотите поделиться полезной ссылкой с платным контентом пишите сначала мне, согласуем размещение материала.

Видео и картинки – я за конструктив, как и все участники сообщества в WhatsApp. Поэтому в группе установлен строжайший запрет на различные
      фото и видео, не имеющие отношения к кадровой тематике!

Оскорбления, бранная речь, неуважение к участникам – без комментариев!

Описание ситуации – всю ситуацию нужно описывать одним сообщением. Пожалуйста, сформулируйте просьбу или ответ, и только потом
      набирайте сообщение. Если возможно, излагайте без лишних эмоций, лаконично, кратко и по делу.

Ночное время – у нас с вами дневной график работы, поэтому общение в группе должно прекращаться до 22:00. Не забывайте уделять время себе и
      семье!

 

Что нужно сделать, чтобы попасть в Группу кадровиков РК?

 
Для начала – иметь профессиональный интерес. Посторонних в группу не принимаем, ведь это противоречит замыслу сообщества. Чтобы присоединиться к группе кадровиков, нажмите на кнопку ниже «Хочу в группу кадровиков!» и отправьте мне в WhatsApp сообщение следующего содержания: ФИО, должность, город. В ответ вы получите ссылку и присоединитесь к группе. Не нарушайте правила, коллега! Плодотворной нам всем работы!

Хочу в группу кадровиков!