Семинар или вебинар: что лучше?

Екатерина Лебедь: Курсы для HR и кадровиков Казахстана. Знаю все о кадровом учете. И вас научу!


  Просмотры: 1 269  
Копирование и любая переработка материалов с личного сайта Екатерины Лебедь запрещены. Но статьями можно и нужно делиться со своими друзьями и коллегами через социальные сети!

Семинар или вебинар: что лучше?


Семинар или вебинар: что лучше?

Рубрика: О профессии кадровика | 21.10.2016
 
Плотным графиком в 2014-2015 годах я вела бесплатные семинары в ЦОП «ДАМУ». Наше сотрудничество подошло к концу, и так получилось, что от семинаров я решила отказаться. Пыталась уйти в вебинары – это в ногу со временем, удобно тем, что не надо никуда ехать и ни с кем встречаться. Но там нет драйва, эмоций, нет мгновенной реакции зала на происходящее. А самое главное, нет искренности. Вот об этом я и хочу сегодня с вами поговорить.
 
 
 
 
Какие плюсы и минусы есть у вебинара и семинара для организатора?
 
Конечно, самый большой минус в «живом» мероприятии — это его стоимость:
 

  • Аренда зала и проектора,
  • Закуп воды/стаканчиков для непродолжительного семинара,
  • Заказ кофе-брейка и/или обеда, если мероприятие продолжительное,
  • Распечатка рабочих тетрадей, сертификатов.

 
Открытый семинар вы не сможете вести один, поэтому смело включайте расходы на помощника. В обязанности этого человека входит:

  • Встречать и регистрировать участников,
  • Раздавать рабочие тетради и вспомогательные материалы,
  • Собирать вопросы и обратную связь.

Это довольно ощутимые затраты, которые ты несешь еще до того, как стал получать деньги за само мероприятие.
 
В онлайн-мероприятии затраты тоже есть:

  • Должна быть качественная вебинарная площадка с возможностью комментирования, демонстрацией слайдов.
  • Участникам можно дать возможность, скачать материалы (презентацию, рабочую тетрадь, общий гугл-документ). Многие площадки дают возможность провести голосование или опрос. Это удобные онлайн-инструменты, которые помогают вам удерживать внимание аудитории по ту сторону экрана.
  • Но здесь важнее заготовить дополнительную площадку в случае аврала. Если у вас вдруг отключили интернет, то участники как-то должны узнать об этой неприятности. А вы со скоростью пули будете вынуждены найти себе новое место.

В это время у вас (даже на другой улице или городе/стране) должен дежурить помощник: именно он помогает участникам адекватно среагировать на ситуацию и дружно переместиться на другую площадку. Кстати, работает он тоже не за бесплатно 🙂 Поэтому не забудьте включить эти расходы в нужную графу своей финансовой таблицы.
 
 
Какие плюсы и минусы есть у вебинара и семинара для участника?
 
Здесь ситуация тоже далеко не однозначна. Давайте начнем с вебинаров. Самый первый плюс – вы не тратите время на дорогу. Зашли по ссылке в вебинарную комнату, написали в чате «Всем привет!» и наслаждаетесь просмотром.
 
Как обещают рекламные объявления, смотреть вебинар вы можете, не отрываясь от повседневных дел: наливаете себе чашечку ароматного чая или кофе и, смакуя, внимаете спикеру. ☺
 
Удобно еще чем? Можно сэкономить. Вы покупаете один билет, а смотреть можете хоть целым офисом. Как минус – сертификат получит только один участник, но ведь информация важнее?! Значит, ощутимая экономия – это тоже плюс.
 
Есть ли минусы? Конечно есть! Во-первых, если вебинар проводится в рабочее время, то для ваших коллег и начальника вы все равно на работе. Поэтому вам придется отвлекаться на телефонные звонки, входящую почту, расспросы коллег и/или клиентов вашей организации.
 
У вас может быть слабое интернет-соединение и просмотр вебинара превратится в настоящую пытку «булькающим» звуком.
 
Аналогичная проблема обрыва трансляции может быть и со стороны организатора.
 
Еще одна из проблем – регистрация на онлайн семинар Еще одна из проблем – регистрация на онлайн семинар. Организаторы, в том числе и я, просят заполнить специальную форму. В эту форму нужно внести свое ФИО, номер телефона и адрес электронной почты. Но на этом процесс регистрации не закончился. От организатора в автоматическом режиме на указанный вами электронный ящик придет письмо с просьбой подтвердить регистрацию. Если вы переходите по ссылке, то это означает согласие на получение писем от организаторов вебинара. Дальше вам будет приходить по 2-3 письма в день с напоминаниями о предстоящем событии. Особенно если оно бесплатное. Ведь если бы вы заплатили деньги, то вряд ли бы забыли про вебинар. А так приходится напоминать постоянно, в том числе и смс-ками на телефон.
 
Вебинар для организатора – это мощнейший стресс. Ты не всегда можешь отвечать за 100% результат. Про проблемы с вебинарной площадкой я уже писала.
 
Что может произойти еще? Все просто.

  • На ваш бесплатный вебинар может прийти большее количество участников, чем регламентировано тарифом. Например, вы оплатили площадку на 20 человек, а пришло 50. Что делать?
  • Вас не слышно, микрофон петличный барахлит или вовсе отсутствует.
  • Презентация не открывается, опросы не работают, вы вылетаете.

А еще люди, там, за экраном. Участник может вообще тебя не слушать: он занят, пытается выкроить кусочек времени, он пьет чай и хрустит печеньками, у него сейчас важный звонок или в соседней квартире/офисе идет ремонт.
 
А мы помним, да, вводные данные? На вебинаре вы практически не можете управлять слушателями?! Ну что вы сделаете? Самый верный способ – постоянно мотивировать писать ответы в чат. Все эти «Поставьте плюсики, если согласны», «А напишите, какие ситуации были у вас» — это попытки выявить активную заинтересованную аудиторию. Иначе практически невозможно. Кто-то обещает в конце блок «Ответы-вопросы» или подарок, скидку. Манипуляция везде. А все потому, что выйти из вашей трансляции дело 2-3 секунд: всего-то кнопочку «Выход» нажать надо ☺
 
Другое дело – семинары. Здесь вы – спикер – царь и Бог. Это ваша территория, ваши правила, ваши эмоции и знания. Именно они – решающий фактор удержания внимания вашей аудитории. Вы должны быть уверены, знать и уметь делать то, о чем говорите. В вашей власти зацепить внимание так, чтобы люди даже на перерыве вас не отпускали.
 
А какой формат предпочитаете вы? Что я еще забыла? Помогайте! Возможно, вы знаете хитрости, как удержать аудиторию на вебинаре. Делитесь! Я же делюсь)))


  Перепечатка


Я, Екатерина Лебедь Эксперт в области трудового законодательства и кадрового делопроизводства РК в МСБ. Бизнес-спикер для специалистов, ведущих кадровый учет.
 
Сотовый / WhatsApp: +7 777 428 97 11 Email: 781120kz@mail.ru
 

Открыть чат
Хочу записаться на платную консультацию по трудовым отношениям.
Powered by

Группа кадровиков Казахстана (Telegram)

 

Описание группы и правила участия:

 




Меня зовут Екатерина Лебедь, я кадровик-юрист с 10-летним стажем работы именно в области трудовых отношений. Я точно знаю, как начинающим кадровикам и опытным специалистам нужна помощь квалифицированных коллег!
 
24 июля 2017 года волей случая была создана первая группа кадровиков в WhatsApp. Это бесценный ресурс методической помощи коллег и единомышленников!

 
 

     

 
   

 
Какие темы можно рассматривать внутри группы?

 
🎯 HR (подбор, оценка, мотивация, ротация, аттестация работников и прочие вопросы управления персоналом)

📓 Трудовой кодекс РК и другие нормативно-правовые акты РК в области регулирования трудовых отношений

🖊 Кадровый учёт и делопроизводство

📚 Аудит кадровых документов и процедур (порядок оформления, сроки, формулировки, ссылки)

👩‍💼 Работа с призывниками, воинский учет

📜 Отчетность в Центр занятости и Управление статистики

⚠ Трудовые споры с работниками

👓 Проверки государственных инспекторов по труду

📔 Другие вопросы, с которыми ежедневно сталкиваются в работе специалисты отдела кадров.
 

Участие в группе полезно:

 
✍ Начинающим и опытным кадровикам – инспекторам ОК, специалистам ОК

✍ HR-менеджерам и рекрутерам

✍ Бухгалтерам по расчету заработной платы и тем, кто работает в единственном лице

✍ Секретарям, офис-менеджерам, делопроизводителям - офисным работникам, в должностные обязанности которых входит оформление кадровых
      документов

✍ Корпоративным юристам, юристам в области трудовых споров
 
Отлично, да? Но технические возможности WhatsApp позволяют включить в группу только 256 человек. Поэтому возникла идея переместить группу в мессенджер Telegram, в которой одновременно смогут состоять 5 000 кадровиков Казахстана!

 

В чем главное отличие группы в Telegram от группы в WhatsApp ?

 
Возможности WhatsApp позволяют участникам полноценно использовать материалы сообщества только с момента включения в группу. Все, что обсуждалось ранее, для нового участника недоступно! И наоборот, функционал Telegram позволяет настроить доступ ко всем материалам группы для каждого участника вне зависимости от времени присоединения к группе!
 
Участие в группе полностью бесплатно! Единственная форма оплаты – посильная помощь коллегам в решении кадровых задач и соблюдение правил сообщества. За нарушение правил – бан и исключение из группы!
 

Правила для участников Группы кадровиков:

 
Чтобы участникам сообщества кадровиков было комфортно, появились правила:
 
Реклама. Если хотите поделиться полезной ссылкой с платным контентом пишите сначала мне, согласуем размещение материала.

Видео и картинки – я за конструктив, как и все участники сообщества в WhatsApp. Поэтому в группе установлен строжайший запрет на различные
      фото и видео, не имеющие отношения к кадровой тематике!

Оскорбления, бранная речь, неуважение к участникам – без комментариев!

Описание ситуации – всю ситуацию нужно описывать одним сообщением. Пожалуйста, сформулируйте просьбу или ответ, и только потом
      набирайте сообщение. Если возможно, излагайте без лишних эмоций, лаконично, кратко и по делу.

Ночное время – у нас с вами дневной график работы, поэтому общение в группе должно прекращаться до 22:00. Не забывайте уделять время себе и
      семье!

 

Что нужно сделать, чтобы попасть в Группу кадровиков РК?

 
Для начала – иметь профессиональный интерес. Посторонних в группу не принимаем, ведь это противоречит замыслу сообщества. Чтобы присоединиться к группе кадровиков, нажмите на кнопку ниже «Хочу в группу кадровиков!» и отправьте мне в WhatsApp сообщение следующего содержания: ФИО, должность, город. В ответ вы получите ссылку и присоединитесь к группе. Не нарушайте правила, коллега! Плодотворной нам всем работы!

Хочу в группу кадровиков!