Смотрите, какая история приключилась. Некая фирма не заключила трудовой договор с некой девушкой. Устно работодатель и работник договорились так: работник устраивается кухрабочей временно на период действия некоего события. По окончании будет решено, оставлять ее на работе или нет.
 
В период действия «испытательного срока» девушка показала себя не с лучшей стороны, она опаздывала, прогуливала, отказывалась выполнять тяжелую работу (которая обязательна к выполнению по этой должности), потому что … беременна.
 
Работодатель просто указал ей на дверь. Как вы думаете, что произошло дальше?
 
Когда работодатель указал на дверь, девушка обиделась и пошла к инспектору по труду. С работодателем была проведена беседа, из которой он узнал, что кухрабочая находится на 8 недели беременности. И по настоянию госинспектора работодателю пришлось вынужденно приглашать работника на работу (вызвали по телефону), та попросила пару дней передохнуть, а работодатель теперь ломает голову, что делать и как уволить.
 
Пять вариантов как можно поступить, я им накидала. Теперь главное, чтобы они все правильно оформили. Ведь проблемы будут на 99.9% точно с этой дамой.
 
А проблем бы не было вообще, заключи организация трудовой договор на определенный срок, на время выполнения определенной работы или на время выполнения сезонной работы. ВСЁ!
 
Конечно, всей истории я не знаю. Конечно, не забываем оформлять правильно дисциплинарные взыскания.
 
НО нельзя забывать, что самые первые действия при оформлении работников должны быть правильными!
 

 

Автор статьи: Екатерина Лебедь, ведущий специалист ТОО «Контрольно-аналитическая служба «РЕВИЗОР» по правовой экспертизе кадровых процедур и документов (кадровый аудитор).