К чему приводит не заключение трудового договора

В период действия «испытательного срока» девушка показала себя не с лучшей стороны, она опаздывала, прогуливала, отказывалась выполнять тяжелую работу (которая обязательна к выполнению по этой должности), потому что … беременна.
Работодатель просто указал ей на дверь. Как вы думаете, что произошло дальше?
Когда работодатель указал на дверь, девушка обиделась и пошла к инспектору по труду. С работодателем была проведена беседа, из которой он узнал, что кухрабочая находится на 8 недели беременности. И по настоянию госинспектора работодателю пришлось вынужденно приглашать работника на работу (вызвали по телефону), та попросила пару дней передохнуть, а работодатель теперь ломает голову, что делать и как уволить.
Пять вариантов как можно поступить, я им накидала. Теперь главное, чтобы они все правильно оформили. Ведь проблемы будут на 99.9% точно с этой дамой.
А проблем бы не было вообще, заключи организация трудовой договор на определенный срок, на время выполнения определенной работы или на время выполнения сезонной работы. ВСЁ!
Конечно, всей истории я не знаю. Конечно, не забываем оформлять правильно дисциплинарные взыскания.
НО нельзя забывать, что самые первые действия при оформлении работников должны быть правильными!
Коллеги, приглашаю вас в закрытый клуб для профессионалов в области кадрового учета, аудита, разрешения трудовых споров.
- Видео-встречи в zoom проводятся 1 раз в неделю в среду в 20:30 по Алматы (кроме праздничных дней) и раз в месяц будет zoom в формате «Вопрос-Ответ».
Записи наших встреч будут доступны на весь период действия вашей подписки. Узнать стоимость и уточнить условия можно по WhatsApp или на сайте
Перейти в Instagram, YouTube или Telegram Екатерины Лебедь >>>
АВТОР СТАТЕЙ И КУРСОВ: Лебедь Екатерина Александровна
✔ Ведущий специалист ТОО «Контрольно-аналитическая служба «РЕВИЗОР» по правовой экспертизе кадровых процедур и документов.
✔ Практикующий юрист-кадровик, специалист по кадровому учету, делопроизводству и трудовому законодательству РК с 14-летним стажем работы (в том числе, решение трудовых споров в досудебном и судебном порядке, подготовка предприятий к проверкам надзорных органов, проведение аудита и восстановление учета).
✔ Разработчик обучающих программ для специалистов кадровых служб, спикер семинаров и тренингов по применению трудового законодательства и безошибочному ведению кадрового учета.
✔ Автор самого крупного проекта «Группа Кадровиков Казахстана» в мессенджере Telegram (на данный момент в группе более 3200 участников со всего Казахстана).