К чему приводит не заключение трудового договора

Екатерина Лебедь: Курсы для HR и кадровиков Казахстана. Знаю все о кадровом учете. И вас научу!


  Просмотры: 1 281  
Копирование и любая переработка материалов с личного сайта Екатерины Лебедь запрещены. Но статьями можно и нужно делиться со своими друзьями и коллегами через социальные сети!

К чему приводит не заключение трудового договора

К чему приводит не заключение трудового договора

К чему приводит не заключение трудового договора
Смотрите, какая история приключилась. Некая фирма не заключила трудовой договор с некой девушкой. Устно работодатель и работник договорились так: работник устраивается кухрабочей временно на период действия некоего события. По окончании будет решено, оставлять ее на работе или нет.
 
В период действия «испытательного срока» девушка показала себя не с лучшей стороны, она опаздывала, прогуливала, отказывалась выполнять тяжелую работу (которая обязательна к выполнению по этой должности), потому что … беременна.

Работодатель просто указал ей на дверь. Как вы думаете, что произошло дальше?
 
Когда работодатель указал на дверь, девушка обиделась и пошла к инспектору по труду. С работодателем была проведена беседа, из которой он узнал, что кухрабочая находится на 8 недели беременности. И по настоянию госинспектора работодателю пришлось вынужденно приглашать работника на работу (вызвали по телефону), та попросила пару дней передохнуть, а работодатель теперь ломает голову, что делать и как уволить.
 
Пять вариантов как можно поступить, я им накидала. Теперь главное, чтобы они все правильно оформили. Ведь проблемы будут на 99.9% точно с этой дамой.
 
А проблем бы не было вообще, заключи организация трудовой договор на определенный срок, на время выполнения определенной работы или на время выполнения сезонной работы. ВСЁ!
 
Конечно, всей истории я не знаю. Конечно, не забываем оформлять правильно дисциплинарные взыскания.
 
НО нельзя забывать, что самые первые действия при оформлении работников должны быть правильными!
 

ВСЕ действия кадровика должны быть правильными! А этому нужно учиться. Иначе — штрафы, неприятные беседы с государственным инспектором по труду и затратные судебные иски.

 

АВТОР И ВЕДУЩАЯ: Лебедь Екатерина Александровна

 

✔ С 2010 года работаю сама на себя. За плечами сотни кадровых аудитов, в год я провожу более тысячи часов консультаций по применению трудового законодательства.

Ведущий специалист ТОО «Контрольно-аналитическая служба «РЕВИЗОР» по правовой экспертизе кадровых процедур и документов.

Практикующий юрист-кадровик, специалист по кадровому учету, делопроизводству и трудовому законодательству РК с 14-летним стажем работы (в том числе, решение трудовых споров в досудебном и судебном порядке, подготовка предприятий к проверкам надзорных органов, проведение аудита и восстановление учета).

Разработчик обучающих программ для специалистов кадровых служб, спикер семинаров и тренингов по применению трудового законодательства и безошибочному ведению кадрового учета.

Автор самого крупного проекта «Группа Кадровиков Казахстана» в мессенджере Telegram (на данный момент в группе более 3200 участников со всего Казахстана).

 

ФРИЛАНС И КАРЬЕРА В КАДРАХ
 
На канале t.me/hr_audit мы будем с вами обсуждать вакансии, предложения для кадровых специалистов Казахстана.
 
Я буду с вами делиться своим опытом продвижения, поиска клиентов, презентацией своих услуг. И прочими наблюдениями и новостями.
 
Перейти в Instagram, YouTube или Telegram Екатерины Лебедь >>>
 

Добавить комментарий

Войти с помощью: