Может ли работник защититься от недобросовестного работодателя в Казахстане?

Екатерина Лебедь: Курсы для HR и кадровиков Казахстана. Знаю все о кадровом учете. И вас научу!


  Просмотры: 2 408  
Копирование и любая переработка материалов с личного сайта Екатерины Лебедь запрещены. Но статьями можно и нужно делиться со своими друзьями и коллегами через социальные сети!

Может ли работник защититься от недобросовестного работодателя в Казахстане?

Может ли работник защититься от недобросовестного работодателя в Казахстане?

Может ли работник защититься от недобросовестного работодателя в Казахстане?
Очень часто случаются ситуации, когда работодатель (индивидуальный предприниматель, управляющий, директор) ущемляет или нарушает права работников. Давайте рассмотрим действия работодателя, которые являются неправомерными:

  • Работника заставляют работать сверхурочно;
  • Работника заставляют «сидеть» на рабочем месте, пока домой не уйдет шеф;
  • Работнику не выплачивается заработная плата или ее часть;
  • Выплаты заработной платы, отпускных происходят с задержками без выплаты пени;
  • Работодатель удерживает с заработной платы пенсионные отчисления и индивидуальный подоходный налог. Но не перечисляет их в бюджет;
  • Работника вынуждают работать в выходные дни;
  • Работодатель не заключает трудовой договор;
  • Работодатель не оформляет трудовые отношения сразу, а требует, чтобы вы сначала прошли стажировку;
  • Работодатель отказывает в праве на отпуск;
  • Работодатель не покупает СИЗ (средства индивидуальной защиты) или заставляет работника покупать СИЗ за свой счет;
  • Работодатель не предоставляет работникам дополнительный оплачиваемый трудовой отпуск за работу во вредных условиях труда;
  • Работодатель штрафует работника за опоздания на работу, за курение, за чаепития в рабочее время, за разговоры;
  • Необоснованное увольнение беременной работницы и другие не менее вопиющие нарушения.
  •  
    Как же работнику защитить свои права в этих ситуациях?
     
    Может ли работник защититься от недобросовестного работодателя Во-первых, вы должны четко понимать, какие права у вас есть – для этого необходимо читать Трудовой кодекс. Хотя бы здесь. Одно из самых главных правил – всегда заключайте трудовой договор и обязательно требуйте второй экземпляр на руки. Не давать работодателю издеваться над вами, пользуясь экономическим превосходством. Не забывайте, что вы хороший специалист (я надеюсь на это) и постоянно повышаете свою квалификацию. Вы помогаете предпринимателю зарабатывать деньги, для этого вы на него работаете 8 часов в сутки. Поэтому развивайтесь дальше, учитесь и повышайте квалификацию, и ваше резюме будет лежать у лучших HR-менеджеров, а вас будут приглашать на работу в лучшие компании.
     
    Во-вторых, если ваши трудовые права все же нарушаются, вы должны знать, куда обратиться за помощью: к юристу за платной или к государственному инспектору труда.
     
    Вы должны знать, какие штрафы сейчас существуют за нарушение работодателем ваших трудовых прав. Эту информацию можно посмотреть в Кодексе РК «Об административных нарушениях». Хочу только сказать, что штрафы за нарушения Трудового кодекса существенные — от 40 МРП (от 80 000 тенге) за нарушение.
     
    В-третьих, если ваш работодатель неисправим, то крепко подумайте, а стоит ли и дальше продолжать работать у этого недобросовестного предпринимателя?! На рынке труда есть много интересных проектов. А может быть, вы решите сами открыть собственный бизнес.
     
    Только убедительно прошу вас не нарушать права работников, которые будут работать уже на вас.

     

    ⚠️ КОНСУЛЬТАЦИИ ПО ТЕЛЕФОНУ НЕ ОКАЗЫВАЮТСЯ ⚠️

     

    HR UP SKILL — ЗАКРЫТЫЙ КЛУБ ДЛЯ КАДРОВИКОВ

     
    Коллеги, приглашаю вас в закрытый клуб для профессионалов в области кадрового учета, аудита, разрешения трудовых споров.

     

    • Видео-встречи в zoom проводятся 1 раз в неделю в среду в 20:30 по Алматы (кроме праздничных дней) и раз в месяц будет zoom в формате «Вопрос-Ответ».

     
    Записи наших встреч будут доступны на весь период действия вашей подписки. Узнать стоимость и уточнить условия можно по WhatsApp или на сайте
     


    Перейти в Instagram, YouTube или Telegram Екатерины Лебедь >>>
     

     

    АВТОР СТАТЕЙ И КУРСОВ: Лебедь Екатерина Александровна

     

    Кадровый аудитор. Ведущий специалист ТОО «Контрольно-аналитическая служба «РЕВИЗОР» по правовой экспертизе кадровых процедур и документов.

    Практикующий юрист-кадровик, специалист по кадровому учету и делопроизводству и трудовому законодательству РК.

    В карьерном портфеле: налоговые проверки, трудовые инспекции, суды, прокурорские проверки, восстановление учета, любые сложные участки, включая налоги с зарплаты.

    ✔ С 2010 года работаю на себя. За плечами сотни кадровых аудитов, тысячи часов консультаций применению трудового законодательства (в год провожу более 1000 консультационных часов).

    ✔ Разработчик обучающих программ для специалистов кадровых служб, спикер семинаров и тренингов по применению трудового законодательства и безошибочному ведению кадрового учета.

    Бесплатные прямые эфиры в Инстаграм: https://www.instagram.com/hrdelo_kz/

    Автор самого крупного проекта «Группа Кадровиков Казахстана» в мессенджере Telegram.

     

    ⚠️ КОНСУЛЬТАЦИИ ПО ТЕЛЕФОНУ НЕ ОКАЗЫВАЮТСЯ ⚠️

    Добавить комментарий

    Войти с помощью: