Может ли работник защититься от недобросовестного работодателя в Казахстане?

Екатерина Лебедь: Курсы для HR и кадровиков Казахстана. Знаю все о кадровом учете. И вас научу!


  Просмотры: 1 380  
Копирование и любая переработка материалов с личного сайта Екатерины Лебедь запрещены. Но статьями можно и нужно делиться со своими друзьями и коллегами через социальные сети!

Может ли работник защититься от недобросовестного работодателя в Казахстане?

Может ли работник защититься от недобросовестного работодателя в Казахстане?

Рубрика: Советы работникам | 15.07.2016
 
Очень часто случаются ситуации, когда работодатель (индивидуальный предприниматель, управляющий, директор) ущемляет или нарушает права работников. Давайте рассмотрим действия работодателя, которые являются неправомерными:
 

  1. Работника заставляют работать сверхурочно;
  2. Работника заставляют «сидеть» на рабочем месте, пока домой не уйдет шеф;
  3. Работнику не выплачивается заработная плата или ее часть;
  4. Выплаты заработной платы, отпускных происходят с задержками без выплаты пени;
  5. Работодатель удерживает с заработной платы пенсионные отчисления и индивидуальный подоходный налог. Но не перечисляет их в бюджет;
  6. Работника вынуждают работать в выходные дни;
  7. Работодатель не заключает трудовой договор;
  8. Работодатель не оформляет трудовые отношения сразу, а требует, чтобы вы сначала прошли стажировку;
  9. Работодатель отказывает в праве на отпуск;
  10. Работодатель не покупает СИЗ (средства индивидуальной защиты) или заставляет работника покупать СИЗ за свой счет;
  11. Работодатель не предоставляет работникам дополнительный оплачиваемый трудовой отпуск за работу во вредных условиях труда;
  12. Работодатель штрафует работника за опоздания на работу, за курение, за чаепития в рабочее время, за разговоры;
  13. Необоснованное увольнение беременной работницы и другие не менее вопиющие нарушения.
  14.  
    Как же работнику защитить свои права в этих ситуациях?
     
    Может ли работник защититься от недобросовестного работодателя Во-первых, вы должны четко понимать, какие права у вас есть – для этого необходимо читать Трудовой кодекс. Хотя бы здесь. Одно из самых главных правил – всегда заключайте трудовой договор и обязательно требуйте второй экземпляр на руки. Не давать работодателю издеваться над вами, пользуясь экономическим превосходством. Не забывайте, что вы хороший специалист (я надеюсь на это) и постоянно повышаете свою квалификацию. Вы помогаете предпринимателю зарабатывать деньги, для этого вы на него работаете 8 часов в сутки. Поэтому развивайтесь дальше, учитесь и повышайте квалификацию, и ваше резюме будет лежать у лучших HR-менеджеров, а вас будут приглашать на работу в лучшие компании.
     
    Во-вторых, если ваши трудовые права все же нарушаются, вы должны знать, куда обратиться за помощью: к юристу за платной или бесплатной консультацией или к государственному инспектору труда.
     
    Вы должны знать, какие штрафы сейчас существуют за нарушение работодателем ваших трудовых прав. Эту информацию можно посмотреть в Кодексе РК «Об административных нарушениях». Хочу только сказать, что штрафы за нарушения Трудового кодекса существенные — от 40 МРП (от 80 000 тенге) за нарушение.
     
    В-третьих, если ваш работодатель неисправим, то крепко подумайте, а стоит ли и дальше продолжать работать у этого недобросовестного предпринимателя?! На рынке труда есть много интересных проектов. А может быть, вы решите сами открыть собственный бизнес.
     
    Только убедительно прошу вас не нарушать права работников, которые будут работать уже на вас.


      Перепечатка


    Я, Екатерина Лебедь Эксперт в области трудового законодательства и кадрового делопроизводства РК в МСБ. Бизнес-спикер для специалистов, ведущих кадровый учет.
     
    Сотовый / WhatsApp: +7 777 428 97 11 Email: 781120kz@mail.ru
     

Группа кадровиков Казахстана (Telegram)

 

Описание группы и правила участия:

 




Меня зовут Екатерина Лебедь, я кадровик-юрист с 10-летним стажем работы именно в области трудовых отношений. Я точно знаю, как начинающим кадровикам и опытным специалистам нужна помощь квалифицированных коллег!
 
24 июля 2017 года волей случая была создана первая группа кадровиков в WhatsApp. Это бесценный ресурс методической помощи коллег и единомышленников!

 
 

     

 
   

 
Какие темы можно рассматривать внутри группы?

 
🎯 HR (подбор, оценка, мотивация, ротация, аттестация работников и прочие вопросы управления персоналом)

📓 Трудовой кодекс РК и другие нормативно-правовые акты РК в области регулирования трудовых отношений

🖊 Кадровый учёт и делопроизводство

📚 Аудит кадровых документов и процедур (порядок оформления, сроки, формулировки, ссылки)

👩‍💼 Работа с призывниками, воинский учет

📜 Отчетность в Центр занятости и Управление статистики

⚠ Трудовые споры с работниками

👓 Проверки государственных инспекторов по труду

📔 Другие вопросы, с которыми ежедневно сталкиваются в работе специалисты отдела кадров.
 

Участие в группе полезно:

 
✍ Начинающим и опытным кадровикам – инспекторам ОК, специалистам ОК

✍ HR-менеджерам и рекрутерам

✍ Бухгалтерам по расчету заработной платы и тем, кто работает в единственном лице

✍ Секретарям, офис-менеджерам, делопроизводителям - офисным работникам, в должностные обязанности которых входит оформление кадровых
      документов

✍ Корпоративным юристам, юристам в области трудовых споров
 
Отлично, да? Но технические возможности WhatsApp позволяют включить в группу только 256 человек. Поэтому возникла идея переместить группу в мессенджер Telegram, в которой одновременно смогут состоять 5 000 кадровиков Казахстана!

 

В чем главное отличие группы в Telegram от группы в WhatsApp ?

 
Возможности WhatsApp позволяют участникам полноценно использовать материалы сообщества только с момента включения в группу. Все, что обсуждалось ранее, для нового участника недоступно! И наоборот, функционал Telegram позволяет настроить доступ ко всем материалам группы для каждого участника вне зависимости от времени присоединения к группе!
 
Участие в группе полностью бесплатно! Единственная форма оплаты – посильная помощь коллегам в решении кадровых задач и соблюдение правил сообщества. За нарушение правил – бан и исключение из группы!
 

Правила для участников Группы кадровиков:

 
Чтобы участникам сообщества кадровиков было комфортно, появились правила:
 
Реклама. Если хотите поделиться полезной ссылкой с платным контентом пишите сначала мне, согласуем размещение материала.

Видео и картинки – я за конструктив, как и все участники сообщества в WhatsApp. Поэтому в группе установлен строжайший запрет на различные
      фото и видео, не имеющие отношения к кадровой тематике!

Оскорбления, бранная речь, неуважение к участникам – без комментариев!

Описание ситуации – всю ситуацию нужно описывать одним сообщением. Пожалуйста, сформулируйте просьбу или ответ, и только потом
      набирайте сообщение. Если возможно, излагайте без лишних эмоций, лаконично, кратко и по делу.

Ночное время – у нас с вами дневной график работы, поэтому общение в группе должно прекращаться до 22:00. Не забывайте уделять время себе и
      семье!

 

Что нужно сделать, чтобы попасть в Группу кадровиков РК?

 
Для начала – иметь профессиональный интерес. Посторонних в группу не принимаем, ведь это противоречит замыслу сообщества. Чтобы присоединиться к группе кадровиков, нажмите на кнопку ниже «Хочу в группу кадровиков!» и отправьте мне в WhatsApp сообщение следующего содержания: ФИО, должность, город. В ответ вы получите ссылку и присоединитесь к группе. Не нарушайте правила, коллега! Плодотворной нам всем работы!

Хочу в группу кадровиков!