Просмотры: 1 010

Копирование и любая переработка материалов с личного сайта Екатерины Лебедь запрещены. Но статьями можно и нужно делиться со своими друзьями и коллегами через социальные сети!

Может ли работник защититься от недобросовестного работодателя в Казахстане?

Рубрика: Советы работникам | 15.07.2016

Очень часто случаются ситуации, когда работодатель (индивидуальный предприниматель, управляющий, директор) ущемляет или нарушает права работников. Давайте рассмотрим действия работодателя, которые являются неправомерными:

Работника заставляют работать сверхурочно;
Работника заставляют «сидеть» на рабочем месте, пока домой не уйдет шеф;
Работнику не выплачивается заработная плата или ее часть;
Выплаты заработной платы, отпускных происходят с задержками без выплаты пени;
Работодатель удерживает с заработной платы пенсионные отчисления и индивидуальный подоходный налог. Но не перечисляет их в бюджет;
Работника вынуждают работать в выходные дни;
Работодатель не заключает трудовой договор;
Работодатель не оформляет трудовые отношения сразу, а требует, чтобы вы сначала прошли стажировку;
Работодатель отказывает в праве на отпуск;
Работодатель не покупает СИЗ (средства индивидуальной защиты) или заставляет работника покупать СИЗ за свой счет;
Работодатель не предоставляет работникам дополнительный оплачиваемый трудовой отпуск за работу во вредных условиях труда;
Работодатель штрафует работника за опоздания на работу, за курение, за чаепития в рабочее время, за разговоры;
Необоснованное увольнение беременной работницы и другие не менее вопиющие нарушения.

Как же работнику защитить свои права в этих ситуациях?

Может ли работник защититься от недобросовестного работодателя Во-первых, вы должны четко понимать, какие права у вас есть – для этого необходимо читать Трудовой кодекс. Хотя бы здесь. Одно из самых главных правил – всегда заключайте трудовой договор и обязательно требуйте второй экземпляр на руки. Не давать работодателю издеваться над вами, пользуясь экономическим превосходством. Не забывайте, что вы хороший специалист (я надеюсь на это) и постоянно повышаете свою квалификацию. Вы помогаете предпринимателю зарабатывать деньги, для этого вы на него работаете 8 часов в сутки. Поэтому развивайтесь дальше, учитесь и повышайте квалификацию, и ваше резюме будет лежать у лучших HR-менеджеров, а вас будут приглашать на работу в лучшие компании.

Во-вторых, если ваши трудовые права все же нарушаются, вы должны знать, куда обратиться за помощью: к юристу за платной или бесплатной консультацией или к государственному инспектору труда.

Вы должны знать, какие штрафы сейчас существуют за нарушение работодателем ваших трудовых прав. Эту информацию можно посмотреть в Кодексе РК «Об административных нарушениях». Хочу только сказать, что штрафы за нарушения Трудового кодекса существенные — от 40 МРП (от 80 000 тенге) за нарушение.

В-третьих, если ваш работодатель неисправим, то крепко подумайте, а стоит ли и дальше продолжать работать у этого недобросовестного предпринимателя?! На рынке труда есть много интересных проектов. А может быть, вы решите сами открыть собственный бизнес.

Только убедительно прошу вас не нарушать права работников, которые будут работать уже на вас.

Перепечатка

Автор статьи — Екатерина Лебедь, кадровик-юрист с 10-летним стажем работы.

Нужна письменная или устная консультация — вам сюда: https://hr.kazinvoice.kz/kadrovik-konsultant/

Обучение кадровиков и бухгалтеров — здесь: www.web-akademia.com