Вы здесь: Законы и кодексы   Показать только: Вебинары Методические материалы Показать все товары
	«Производственный календарь на 2017 г.»	Бесплатно Скачать (файл скачан: 1157 раз(а)
	«Методические рекомендации по применению Единых правил исчисления средней заработной платы»	Бесплатно Скачать (файл скачан: 1132 раз(а)
	Закон о государственной молодежной политике	Бесплатно Скачать (файл скачан: 933 раз(а)
	Закон о занятости населения	Бесплатно Скачать (файл скачан: 1054 раз(а)
	Закон об определении размеров социального пособия по временной нетрудоспособности	Бесплатно Скачать (файл скачан: 1063 раз(а)
	Закон о социальной защите инвалидов в Республике Казахстан	Бесплатно Скачать (файл скачан: 613 раз(а)
	Закон об утверждении Правил и условии исчисления стажа работы по специальности для гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий соц. обеспечения	Бесплатно Скачать (файл скачан: 1029 раз(а)
	Приказ об утверждении Типового положения о службе безопасности и охраны труда в организации	Бесплатно Скачать (файл скачан: 1235 раз(а)
	Приказ об утверждении форм справки о расчетах с физическим лицом и заявления работника о применении налоговых вычетов	Бесплатно Скачать (файл скачан: 1200 раз(а)
	Правила ведения и хранения трудовых книжек	Бесплатно Скачать (файл скачан: 1431 раз(а)
	Правила ведения воинского учета военнообязанных и призывников	Бесплатно Скачать (файл скачан: 1415 раз(а)
	Правила исчисления и перечисления социальных отчислений	Бесплатно Скачать (файл скачан: 1123 раз(а)
	Правила исчисления средней заработной платы	Бесплатно Скачать (файл скачан: 1165 раз(а)
	Типовые правила документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях	Бесплатно Скачать (файл скачан: 1389 раз(а)
	Трудовой Кодекс РК	Бесплатно Скачать (файл скачан: 1252 раз(а )

Вы можете заказать готовые образцы и шаблоны кадровых документов, которые необходимы для полноценного осуществления предпринимательской деятельности и ведения кадрового делопроизводства на предприятии.
 
Также я могу разработать уникальный кадровый документ под ваше предприятие.
 
В отношении отдельных кадровых документов после предварительного кадрового аудита осуществляется разработка или корректировка существующих типовых форм документов. В отношении более сложных кадровых документов, регулирующих отдельные системы кадровой политики организации, проводится комплексная работа по диагностике существующей системы, описанию и оптимизации бизнес-процессов и последующей разработке регламентирующих кадровых документов совместно с HR-подразделением организации.

Примерный перечень кадровых документов для разработки (оптимизации):

1. Трудовые договоры с работниками;
2. Договоры о материальной ответственности;
3. Гражданско-правовые договоры (на оказание услуг, подряда и др.) с привлеченными для временной работы физическими лицами;
4. Правила внутреннего трудового распорядка;
5. Положение о защите персональных данных;
6. Положения о структурных подразделениях;
7. Должностные инструкции;
8. Положение о взаимодействии с региональными отделениями;
9. Положение о персонале организации;
10. Положение об организации подбора, приема на работу и адаптации персонала;
11. Положение об аттестации работников;
12. Положение о формировании кадрового резерва, выдвижении и ротации персонала;
13. Положение об обучении и развитии персонала;
14. Положение об оплате труда;
15. Положение о системе мотивации;
16. Положение о командировках;
17. Положение о защите служебной (коммерческой, иной охраняемой законом) тайны;
18. Положение о документообороте, а также другие кадровые документы в соответствии с кадровой политикой организации.

Имею успешный опыт разработки корпоративных стандартов в строительных и производственных организациях.

 

Также я могу предложить экспресс-проверку состояния кадрового документооборота:

1. Личные дела: проверка наличия, проверка перечня документов, входящих в личные дела, формирование титульного листа;
2. Личные карточки: проверка наличия, проверка заполнения, проверка на соответствие законодательству;
3. Приказы по личному составу и кадрам, основной деятельности, административно-хозяйственной деятельности проверка наличия, проверка на соответствие законодательству, проверка соответствия локально — нормативным актам  ТОО;
4. Графики отпусков: проверка наличия, проверка заполнения, проверка на соответствие законодательству;
5. Трудовые договоры, должностные инструкции: проверка наличия, проверка на соответствие законодательству, сличение с приказами и иными документами на предмет расхождений. Проверка изменений, дополнений.
6. Штатные расписания: проверка наличия, проверка соответствия законодательству, проверка соответствия приказам и иным документам;
7. Табели учета рабочего времени: проверка наличия, проверка на соответствие законодательству.
8. Командировочные документы: проверка приказов, командировочных удостоверений, служебных заданий, проверка на соответствие законодательству;
9. Трудовые книжки: проверка правильности заполнения трудовых книжек, сличение с приказами по личному составу на предмет расхождения, регистрация в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним;
10. Военно-учетный стол: организация и ведение воинского учёта, делопроизводство по воинскому учету
11. Проверка базы 1С:Бухгалтерия 7.7, 8.2: проверка соответствия документам – приказам, трудовым договорам, штатному расписанию и т.п.
12. Проверка наличия необходимых локальных нормативных актов: экспертиза ЛНА, рекомендации по внесению изменений и многое другое.

Приходит время, когда каждому сотруднику необходимо предоставить отпуск

Для начала, давайте разберемся, какие виды отпуска бывают:

1. Отпуск без содержания (обычно берет работник по семейным обстоятельствам, но бывает и так, что приходится оформлять работодателю в связи с кризисной ситуацией в компании);

 

2. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (предоставляется каждому работнику РК для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника на срок не менее 24 календарных дней);

 

3. Дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (предоставляется определенным категориям работников: инвалидам, работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и особо вредными условиями труда);

 

4. Учебный отпуск (предоставляется всем работникам, которые обучаются в организациях образования для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы (проекта);

 

5. Отпуск по беременности и родам (предоставляется женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — 70) календарных дней после родов);

 

6. Отпуск работникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка или детей (предоставляется со дня усыновления и до 56 дней со дня рождения ребенка);

 

7. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (предоставляется одному из родителей, или родителю, одному воспитывающему ребенка, или бабушке-дедушке, иному родственнику или опекуну, усыновителю по их письменному заявлению).

А что если Вы не использовали отпуск? В этом случае вам положена компенсация за неиспользованный отпуск.

Какие документы у вас должны быть при оформлении всех этих видов отпуска в Республике Казахстан?

1. График отпусков, который утверждается с согласованием даты каждого работника;

 

2. Процедура оформления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска:
   2.1 Заявление работника о предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска;
   2.2 Приказ о предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска;
   2.3 Приказ о переносе оплачиваемого ежегодного трудового отпуска;
   2.4 Заявление работника о переносе оплачиваемого ежегодного трудового отпуска;
   2.5 Согласие работника на отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска;
   2.6 Служебная записка об отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

 

3. Процедура оформления предоставления учебного отпуска:
   3.1 Заявление работника о предоставлении учебного отпуска;
   3.2 Приказ о предоставлении учебного отпуска.

 

4. Процедура оформления отпуска без сохранения заработной платы:
   4.1 Заявление работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы;
   4.2 Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы;
   4.3 Приказ об отзыве из отпуска без сохранения заработной платы;
   4.4 Согласие работника на отзыв из отпуска без сохранения заработной платы.

 

5. Процедура оформления отпуска по предоставлению отпуска по беременности и родам, а также отпуска работнику, усыновившему или удочерившему новорожденного ребенка:
   5.1 Заявление работника о предоставлении отпуска по беременности и родам;
   5.2 Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам;
   5.3 Приказ о предоставлении отпуска работнику, усыновившему или удочерившему новорожденного ребенка (детей).

 

6. Процедура оформления предоставления отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:
   6.1 Заявление работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

1. А еще есть процедуры предоставления отпуска работникам, работающим вахтовым методом, совместителям, иностранным работникам, генеральному директору, перенос отпуска и многие другие процедуры.
2. Помимо этого нужно еще правильно рассчитать размер выплат по трудовым отпускам, размер компенсации за неиспользованный трудовой отпуск

Запутались, не знаете, как правильно оформить эти кадровые процедуры? Не переживайте, за вас уже все давно придумано и оформлено. И я готова вам помочь.
 
Пишите, описывайте ситуацию, и я подберу нужный пакет документов с пошаговой инструкцией по заполнению. Можно приобрести как отдельный документ, так и пакет документов с пошаговой инструкцией по их оформлению.
 
Услуга рассчитана на предприятия РК до 50 человек (ИП и ТОО)*

Автор статьи — Екатерина Лебедь, кадровик-юрист с 10-летним стажем работы.
 
Нужна письменная или устная консультация — вам сюда: https://hr.kazinvoice.kz/kadrovik-konsultant/
 
Обучение кадровиков и бухгалтеров — здесь: www.web-akademia.com