Бухгалтер + отдел кадров в одном лице

Екатерина Лебедь: Курсы для HR и кадровиков Казахстана. Знаю все о кадровом учете. И вас научу!


  Просмотры: 618  
Копирование и любая переработка материалов с личного сайта Екатерины Лебедь запрещены. Но статьями можно и нужно делиться со своими друзьями и коллегами через социальные сети!

Бухгалтер + отдел кадров в одном лице

Бухгалтер + отдел кадров в одном лице

Рубрика: О профессии кадровика | 22.08.2016
 
В 2011 году Миланка была еще совсем крохой и я практически не могла выезжать в офис. Точнее выезжала, но как: Миланку в люльку, люльку в такси и вперед. Даже как-то кадровый аудит в мебельной фирме перед проверкой деп.труда таким образом проводила 🙂
 
Но проще всего помогала не вылететь из профессии работа на профессиональном бухгалтерском форуме imbo.kz. Другие форумы были нагромождены, а этот существовал без особых жестких правил. Сейчас этот форум, к сожалению, не работает. Но опыт был очень познавательный.
 
И вот недавно сёрфинг в интернете принес мне интересный улов. Картинку прикладываю.
 
Что «понравилось»: бухгалтеру предлагают помимо основной работы еще и полставки кадровика. Но она не знает, как правильно такой трудовой договор самой на себя оформить. И спрашивает на форуме.
 
Вроде бы ничего плохого — женщина просто хочет подзаработать. Если бы не много НО:
 
НО № 1. По всей видимости, данный бухгалтер, может быть, и сталкивалась с кадрами, но довольно поверхностно. Если вообще никогда не работала, то я бы предложила крепко подумать. Кадры — это не просто бумажки перекладывать.
 
НО № 2. При первой незаурядной ситуации, бухгалтер сразу же обратилась к форуму. Это неплохо, никто не может знать всего на свете. Но незаурядные ситуации в кадрах — это каждодневная реальность. Каждый раз на форум за советом не набегаешься — не хватит времени на основную работу. Жестокая действительность бизнеса такова, что предприниматель платит деньги за результат, а не за процессные действия. Поэтому если вы не будете успевать выдавать результат, шеф начнет подыскивать более расторопную замену.
 
НО № 3. В России штрафы за нарушение трудового законодательства вообще неподъемные. А проверки проводятся очень часто. Если человек не уверен в своих знаниях, то за такую работу без наставника лучше не браться.
В Казахстане штрафы тоже высокие. Вероятность на них «нарваться» не очень высока, но есть. Особенно если в вашей фирме явно нарушают Трудовой кодекс.
 
НО № 4. Трудовые споры с работниками: на первом этапе вам придется, как бухгалтеру-кадровику взять все хлопоты на себя. Как мне кажется, юриста или адвоката фирма так и не наймет, обойдется вами.
 

Это не все НО. Сейчас о другом.
 
Если вы решили совместить две абсолютно разные, а местами до боли похожие профессии, то будьте готовы к повышенной ответственности. А еще к тому, что придется постоянно учится, оправдываться и краснеть. Совмещать и надрываться.
 
Не отговариваю, но советую рассмотреть все варианты. Тем более, что профессия бухгалтера в наше время и опасна и трудна. 😉


  Перепечатка


Я, Екатерина Лебедь Эксперт в области трудового законодательства и кадрового делопроизводства РК в МСБ. Бизнес-спикер для специалистов, ведущих кадровый учет.
 
Сотовый / WhatsApp: +7 777 428 97 11 Email: 781120kz@mail.ru
 

Группа кадровиков Казахстана (Telegram)

 

Описание группы и правила участия:

 




Меня зовут Екатерина Лебедь, я кадровик-юрист с 10-летним стажем работы именно в области трудовых отношений. Я точно знаю, как начинающим кадровикам и опытным специалистам нужна помощь квалифицированных коллег!
 
24 июля 2017 года волей случая была создана первая группа кадровиков в WhatsApp. Это бесценный ресурс методической помощи коллег и единомышленников!

 
 

     

 
   

 
Какие темы можно рассматривать внутри группы?

 
🎯 HR (подбор, оценка, мотивация, ротация, аттестация работников и прочие вопросы управления персоналом)

📓 Трудовой кодекс РК и другие нормативно-правовые акты РК в области регулирования трудовых отношений

🖊 Кадровый учёт и делопроизводство

📚 Аудит кадровых документов и процедур (порядок оформления, сроки, формулировки, ссылки)

👩‍💼 Работа с призывниками, воинский учет

📜 Отчетность в Центр занятости и Управление статистики

⚠ Трудовые споры с работниками

👓 Проверки государственных инспекторов по труду

📔 Другие вопросы, с которыми ежедневно сталкиваются в работе специалисты отдела кадров.
 

Участие в группе полезно:

 
✍ Начинающим и опытным кадровикам – инспекторам ОК, специалистам ОК

✍ HR-менеджерам и рекрутерам

✍ Бухгалтерам по расчету заработной платы и тем, кто работает в единственном лице

✍ Секретарям, офис-менеджерам, делопроизводителям - офисным работникам, в должностные обязанности которых входит оформление кадровых
      документов

✍ Корпоративным юристам, юристам в области трудовых споров
 
Отлично, да? Но технические возможности WhatsApp позволяют включить в группу только 256 человек. Поэтому возникла идея переместить группу в мессенджер Telegram, в которой одновременно смогут состоять 5 000 кадровиков Казахстана!

 

В чем главное отличие группы в Telegram от группы в WhatsApp ?

 
Возможности WhatsApp позволяют участникам полноценно использовать материалы сообщества только с момента включения в группу. Все, что обсуждалось ранее, для нового участника недоступно! И наоборот, функционал Telegram позволяет настроить доступ ко всем материалам группы для каждого участника вне зависимости от времени присоединения к группе!
 
Участие в группе полностью бесплатно! Единственная форма оплаты – посильная помощь коллегам в решении кадровых задач и соблюдение правил сообщества. За нарушение правил – бан и исключение из группы!
 

Правила для участников Группы кадровиков:

 
Чтобы участникам сообщества кадровиков было комфортно, появились правила:
 
Реклама. Если хотите поделиться полезной ссылкой с платным контентом пишите сначала мне, согласуем размещение материала.

Видео и картинки – я за конструктив, как и все участники сообщества в WhatsApp. Поэтому в группе установлен строжайший запрет на различные
      фото и видео, не имеющие отношения к кадровой тематике!

Оскорбления, бранная речь, неуважение к участникам – без комментариев!

Описание ситуации – всю ситуацию нужно описывать одним сообщением. Пожалуйста, сформулируйте просьбу или ответ, и только потом
      набирайте сообщение. Если возможно, излагайте без лишних эмоций, лаконично, кратко и по делу.

Ночное время – у нас с вами дневной график работы, поэтому общение в группе должно прекращаться до 22:00. Не забывайте уделять время себе и
      семье!

 

Что нужно сделать, чтобы попасть в Группу кадровиков РК?

 
Для начала – иметь профессиональный интерес. Посторонних в группу не принимаем, ведь это противоречит замыслу сообщества. Чтобы присоединиться к группе кадровиков, нажмите на кнопку ниже «Хочу в группу кадровиков!» и отправьте мне в WhatsApp сообщение следующего содержания: ФИО, должность, город. В ответ вы получите ссылку и присоединитесь к группе. Не нарушайте правила, коллега! Плодотворной нам всем работы!

Хочу в группу кадровиков!