Рубрика: О профессии кадровика | 22.08.2016
 
В 2011 году Миланка была еще совсем крохой и я практически не могла выезжать в офис. Точнее выезжала, но как: Миланку в люльку, люльку в такси и вперед. Даже как-то кадровый аудит в мебельной фирме перед проверкой деп.труда таким образом проводила 🙂
 
Но проще всего помогала не вылететь из профессии работа на профессиональном бухгалтерском форуме imbo.kz. Другие форумы были нагромождены, а этот существовал без особых жестких правил. Сейчас этот форум, к сожалению, не работает. Но опыт был очень познавательный.
 
И вот недавно сёрфинг в интернете принес мне интересный улов. Картинку прикладываю.
 
Что «понравилось»: бухгалтеру предлагают помимо основной работы еще и полставки кадровика. Но она не знает, как правильно такой трудовой договор самой на себя оформить. И спрашивает на форуме.
 
Вроде бы ничего плохого — женщина просто хочет подзаработать. Если бы не много НО:
 
НО № 1. По всей видимости, данный бухгалтер, может быть, и сталкивалась с кадрами, но довольно поверхностно. Если вообще никогда не работала, то я бы предложила крепко подумать. Кадры — это не просто бумажки перекладывать.
 
НО № 2. При первой незаурядной ситуации, бухгалтер сразу же обратилась к форуму. Это неплохо, никто не может знать всего на свете. Но незаурядные ситуации в кадрах — это каждодневная реальность. Каждый раз на форум за советом не набегаешься — не хватит времени на основную работу. Жестокая действительность бизнеса такова, что предприниматель платит деньги за результат, а не за процессные действия. Поэтому если вы не будете успевать выдавать результат, шеф начнет подыскивать более расторопную замену.
 
НО № 3. В России штрафы за нарушение трудового законодательства вообще неподъемные. А проверки проводятся очень часто. Если человек не уверен в своих знаниях, то за такую работу без наставника лучше не браться.
В Казахстане штрафы тоже высокие. Вероятность на них «нарваться» не очень высока, но есть. Особенно если в вашей фирме явно нарушают Трудовой кодекс.
 
НО № 4. Трудовые споры с работниками: на первом этапе вам придется, как бухгалтеру-кадровику взять все хлопоты на себя. Как мне кажется, юриста или адвоката фирма так и не наймет, обойдется вами.
 

 

Автор статьи: Екатерина Лебедь, ведущий специалист ТОО «Контрольно-аналитическая служба «РЕВИЗОР» по правовой экспертизе кадровых процедур и документов (кадровый аудитор).