E-HR (Электронный документооборот)

Екатерина Лебедь: Курсы для HR и кадровиков Казахстана. Знаю все о кадровом учете. И вас научу!


  Просмотры: 4 037  
Копирование и любая переработка материалов с личного сайта Екатерины Лебедь запрещены. Но статьями можно и нужно делиться со своими друзьями и коллегами через социальные сети!

E-HR (Электронный документооборот)

E-HR (Электронный документооборот)

E-HR (Электронный документооборот)
Новый год начался с фейковой новости о кадровом нововведении. Якобы внедрены в 🇰🇿 электронные трудовые договоры и трудовые книжки.
 
Так вот: соответствующие изменения ещё не были внесены в законы РК!
 
Инструкцию можно посмотреть на главной странице сайта enbek.kz под заголовком «Узнай о единой системе учёта электронных трудовых договоров».

При нажатии на эту кнопку идёт автоматическое скачивание архива, состоящего из 4 файлов.
 
Если проект будет реализован а соответствии с техническими требованиями, то переживать практически не за что.
 
Безопасность и сохранность данных у многих пользователей вызывает сомнения, но распечатывать документы на бумажные носители и отложить до лучших времён нам никто не запрещает.
 
Что имеем сейчас:
 
Система работает в пилотном режиме больше полугода. Официальный старт отложен.
 
В технической документации указано, что система должна уметь отличать ТД по сроку заключения:

 
✔️ определенный,
✔️ неопределенный,
✔️ на время замещения временно отсутствующего работника,
✔️ на время выполнения определенной работы,
✔️ сезонные работники и т.п.
 
Данная функция пока не реализована.
 
В системе должны быть проекты (текстовые документы) ТД. То есть, должен быть реализован настоящий кадровый документооборот.
 
Вместо этого — пока только фиксация события: ТД № (номер не реального ТД, а новый для системы) и дата заключения.
 
Да, есть БИН и наименование предприятия, указывается ИИН и полное ФИО работника, указывается должность и отношение к воинской обязанности.
 
Но текста трудового договора с обязательными условиями пока нет.
 
Поэтому не торопитесь внедрять e-hr в своих предприятиях, если на то нет особого распоряжения сверху.
 
Если распоряжение получено, фиксируйте заключение трудового договора на сайте, но не забывайте оформлять кадровую процедуру «Прием работника на работу» как положено (ниже привожу только часть этого процесса):
 
✔️ Заключить ТД (подписи сторон, печать организации при наличии)
✔️ Выдать работнику экземпляр на руки
✔️ Издать приказ о приеме на работу (подпись директора, печать организации и подпись работника).
 
Вы как? Познакомились уже с e-hr?

 

АВТОР И ВЕДУЩАЯ: Лебедь Екатерина Александровна

 

✔ С 2010 года работаю сама на себя. За плечами сотни кадровых аудитов, в год я провожу более тысячи часов консультаций по применению трудового законодательства.

Ведущий специалист ТОО «Контрольно-аналитическая служба «РЕВИЗОР» по правовой экспертизе кадровых процедур и документов.

Практикующий юрист-кадровик, специалист по кадровому учету, делопроизводству и трудовому законодательству РК с 14-летним стажем работы (в том числе, решение трудовых споров в досудебном и судебном порядке, подготовка предприятий к проверкам надзорных органов, проведение аудита и восстановление учета).

Разработчик обучающих программ для специалистов кадровых служб, спикер семинаров и тренингов по применению трудового законодательства и безошибочному ведению кадрового учета.

Автор самого крупного проекта «Группа Кадровиков Казахстана» в мессенджере Telegram (на данный момент в группе более 3200 участников со всего Казахстана).

 

ФРИЛАНС И КАРЬЕРА В КАДРАХ
 
На канале t.me/hr_audit мы будем с вами обсуждать вакансии, предложения для кадровых специалистов Казахстана.
 
Я буду с вами делиться своим опытом продвижения, поиска клиентов, презентацией своих услуг. И прочими наблюдениями и новостями.
 
Перейти в Instagram, YouTube или Telegram Екатерины Лебедь >>>
 

 

Добавить комментарий

Войти с помощью: