Рубрика: О профессии кадровика | 04.10.2017
 
А кто у нас работает с кадровиками государственных предприятий? Со школами, налоговыми, ВУЗами и колледжами? Когда кадровики ГУ научаться правильно составлять приказы о приеме на работу?
 
Сейчас в ленте увидела радости пост о приеме на работу профессором. И в качестве доказательства был приведен скрин приказа ВУЗа. А в нем фраза:
 
Принять: …
Основание: заявление ФИО, представление заведующего кафедрой ФИО
 
Так вот! За друга порадовалась, а вот отделу кадров хочется напомнить или объяснить: приказы о приеме на работу издаются на основании трудового договора. Все остальные основания — это частности, определенные условиями конкурсного отбора и т.п. Но Трудовой кодекс Республики Казахстан — первичен, ибо выше по иерархии.
 
Статья 34. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора.
 
Поэтому основание к приказу должно быть изложено следующим образом:
 
Основание: трудовой договор № ___ от «___» _______ 2017 г., заявление (о приеме на работу) ФИО, представление заведующего кафедрой ФИО.
 
Главный вывод: аудитору можно пороть чушь на широкую аудиторию, главное, сделать при этом правильное лицо.
 

 

Автор статьи: Екатерина Лебедь, ведущий специалист ТОО «Контрольно-аналитическая служба «РЕВИЗОР» по правовой экспертизе кадровых процедур и документов (кадровый аудитор).